13/08/28 00:03:45.92
この会社大丈夫？
501:もしもの為の名無しさん
13/08/28 00:34:56.86
心配するなら一件でも取って
502:もしもの為の名無しさん
13/08/28 22:21:05.13
はよ とってこいや！
小さい数字はいらねーぞ！
1200以上は出してこいよ！
503:もしもの為の名無しさん
13/08/31 11:45:49.17
秋の人事は更迭祭♪
お楽しみに♪
504:もしもの為の名無しさん
13/08/31 14:36:14.53
更迭の意味しってる？
505:もしもの為の名無しさん
13/09/05 23:01:01.66
はい。更迭多数。早川も更迭したら。
506:もしもの為の名無しさん
13/09/08 17:14:40.02
片岡・早川を更迭しないと潰されるぞ～
507:もしもの為の名無しさん
13/09/10 12:30:27.85
ドリームクルーズ？という商品を勧められているんですが
皆さん 大好評で加入してます！って言われてますが 私には何が良いのか
理解できません
大好評だと言わるゆえんを どなたかバカな私にも理解できるようにご教授ください
また 断るとしたら どんな感じで断るのがベストですか？（親戚のおばさんなのであまり
邪険にできませんので）
よろしくお願いします
508:もしもの為の名無しさん
13/09/10 12:53:29.12
そのおばさん説明できないの？？（笑）3.2％15年の更改だから、10年払込完了にして、払えなくなったら払済保険にすれば、払い込んだ分が予定利率でまわるよ。
今は円高だから、外国の保障が多く買える。でも払い済みにする為の規定あり。
やっとけば？5万豪ドルくらいで。
509:もしもの為の名無しさん
13/09/11 00:32:09.45
>>507
商品としては悪くない、むしろいいよ。
某外資のリタイヤメントインカムよりも率もいい。
>>508に賛成。ちなみに私は10年払込10万ドルでやってます。
510:もしもの為の名無しさん
13/09/11 00:39:26.78
>>507
ごめんなさい、説明してなかったですね。
一番の魅力は予定利率が高いこと。国内生保の貯蓄性商品は
国債の利回りを元に決められている標準利率がベースになるので
今は1％くらいなんだけど、豪州は3％を越えています。
その豪州の豪ドルでの商品のため>>508の通り予定利率は
年3.2％になります。10年払込の場合、12年目くらいから
返礼率は100％を越え、その後は年2％近く増えていきますので
将来の備え等に十分備えることができます。
>>507さんの年齢とか将来の備えの有無などによって
返答は変わりますが、貯蓄性の商品なら入ってもいいと
思っているならまちがいなくオススメです。
ちなみにデメリットは為替変動ですが、豪ドルベースの
返戻率が120％になっていたとしたら10年間払い込んだ
平均のレートから20％円高にならない限り払い込んだ
保険料を割ることはありません。
511:もしもの為の名無しさん
13/09/11 02:10:19.93
木曜にドリームクルーズ申し込みだよ♪
512:もしもの為の名無しさん
13/09/11 14:42:22.02
507です
皆様 ご回答ありがとうございます
払い込んだ保険料が 返戻金を下回るリスクが少ないと考えてよろしいのでしょうか？
下回った場合の保障は皆無と考えるべきですか？
また 5万豪ドルですと 月々だと保険料はどのくらいでしょうか？
513:もしもの為の名無しさん
13/09/11 21:02:07.15
おいくつでしょうか？
男性、女性でも若干保険料もかわります。
レートでも保険料が変わります。
ちなみに39才女性、5万豪ドル10年払込完了
17000円割るくらいでしたよ。参考までに。
514:もしもの為の名無しさん
13/09/12 01:59:06.38
507です
それぐらいで プラン作ってくださいって言ってみました
...が それだと成績が云々と...おばさまが...
一般家庭で月々１７０００円って結構な金額だと思うのですが...
もう少し出せないの？と言われてしまいました(泣)
成績ってそんなに大事なんですか？
515:もしもの為の名無しさん
13/09/12 06:29:54.50
貯金だからなるべく大きい額やっといたほうが後々の楽しみはあります。
掛け捨てだったらもったいないですが。
営業はすべては成績です。
でもそのおばさんも、…強引で少し嫌ですね。
それ以上は払えないとはっきり伝えてください。
516:もしもの為の名無しさん
13/09/13 00:05:04.52
>>507
考え方として、たとえば６０歳の時に６５歳までの年金のつなぎとしてほしい
とした場合、いくら必要かを考えてその金額を６０歳でもらえるようにするに
はどのくらいの金額にしたらいいのかという考えもあります。
でも・・・払えなくなったら元も子もないですよね。
だとしたら・・・５万豪ドルで最初は十分じゃないかと思いますよ。
あなたのおばさんの方からドリームクルーズを勧めてきたのですから
成績は二の次じゃないとねぇ・・・。うちの会社は貯蓄系の成績は
よくないからね（他社もかっ）。
ちなみに・・・、507さんが512で聞かれていることへの回答ですが、
１０年払い込みだとすると１１年目～１３年目くらいで返戻率は１００％
をこえると思います（あくまで３０代と仮定）。しかし、１００％の時点で
解約をするとしたら多分に為替リスクはあるかもしれません。１０年間毎月
払い込んできた平均の為替レート（ちなみに今日は１ドル９３円くらい）より
解約時の為替レートが円高になったとしたら円換算ベースでの返戻率は１００％
を割り込んでしまいます。ただし、一時払いと違い毎月の平準払いの場合は
為替リスクを極力抑えることができます。一般的な投資でもこのような手法は
よくとられます。なので回答としてはもちろんリスクは０じゃないですが
リスクをより低く抑えることができていると思います。
517:もしもの為の名無しさん
13/09/13 00:06:07.77
>>511
おめでとう！！
518:もしもの為の名無しさん
13/09/13 12:10:40.89
507です
ご回答してくださった皆様 ありがとうございますm(_ _)m
先ほど おばさんから連絡がありまして...よくわかりませんが締切（？）があるから
早く返事してよ！云々と...よく考えたいので そんな事私には関係ないですが？と言ったら
旦那の名前を出してきて すぐ勧めてみなさい！と...保険のおばちゃんは凄いよ！とは
よくお聞きしますが その通りなんだな～って思いました
担当者さんが おばさんではないなら加入したいのですが もし私が 他の担当者さんで加入
したら おばさんにはわかるんですかね？
あと 私は３７の主婦で名古屋近郊住まいですm(_ _)m 年齢聞かれてましたのに 答えるのが
遅くなってしまい 申し訳ありませんでした
素朴な疑問なのですが この商品は投資なんですか？ それとも保険ですか？
519:もしもの為の名無しさん
13/09/14 00:13:22.88
>>507
ドリームクルーズのご検討ありがとうございます。
まず、この商品は保険です。豪ドル建ての終身保険になります。
投資と違い、507さんに万が一のことがあった場合には保険金が
おります（昨日5万豪ドルの話になってましたのでその場合は当然
5万豪ドルがお支払いされます）。なので中長期的に見た場合、
死亡保障を確保しなが返戻率が100％を超えてきたら実質の保険料は
一切かからなかったことになるのです。投資のように感じたのは
為替リスクのせいだと思いますが、豪ドル建てでの返戻率は保証
されていますので投資という認識は捨てた方がいいと思います。
つぎに、この仕事はどうしても締め切りがあります。おばさんの
態度が気にいらないのかとは思いますが、もしご加入いただける
のであればおば様から加入していただければと思います。他の方が
契約をした場合、リアルタイムにはわかりませんが、調べればすぐ
わかっちゃいます。その場合、あなたとおば様の関係もですが、担
当になった人も巻き込まれちゃったりします。まあ、それ以上に
おばさんが勧めてくれたのでこの商品を知ることができたのですし
どうか寛大な心で加入してあげてください。ただし、保険金額やなんか
でより負担を求めてきたりしたらきっぱり意思表示をして納得のいく
保険に加入してください。これは田舎のしがない三井生命人からの
お願いです。
なお、３７歳との事ですが、この商品は３０代が一番返戻率がいい
時期です。１０年払い込みで６０～６５くらいには１．２倍には
なります。いい時期ですよ！！
520:もしもの為の名無しさん
13/09/14 00:45:37.77
更迭祭り･･･のまえにムダに高い金積んできていただいたのに実績がまったく出せていない某Ｈ氏とその
取り巻きを粛清しましょうよ。それか、全国行脚なんかさせずに全員ＳＯＳで収入分の採用をしたらいかがですか？
あなたたち正直言ってムダですよ。なんにんもチーフ推進役とか言うとりまきをつれてきちゃ
だめだめよ
521:もしもの為の名無しさん
13/09/15 21:20:23.08
三井生命加古川営業部部長不倫中
522:もしもの為の名無しさん
13/09/15 21:21:15.57
三井生命加古川営業部部長不倫中
523:もしもの為の名無しさん
13/09/15 21:26:03.06
けっこうみんな築いてるで～
524:もしもの為の名無しさん
13/09/16 01:03:33.54
>>521
そりゃ専務様が自分の妾を副長待遇で連れてきちゃうような会社だもの。
そして半年でやめちゃうという大失態（会社的にはムダ金使いまくった）。
末端の営業所長の不倫ぐらいあるわな。
525:もしもの為の名無しさん
13/09/16 11:55:02.93
営業部の社員さん二人と見たいですよ
526:もしもの為の名無しさん
13/09/16 13:25:14.67
そんな上司最低や～飛ばされろ
527:もしもの為の名無しさん
13/09/16 23:11:10.33
>>525
３Ｐでつか・・・。
男冥利に尽きますな
528:もしもの為の名無しさん
13/09/17 10:40:49.48
お前らワークおはよう
ビール（キリッ）
関東ドライブ
529:もしもの為の名無しさん
13/09/17 12:27:11.23
それk本さんMさん
530:もしもの為の名無しさん
13/09/17 22:29:27.89
５２４
詳しく教えてちょうだい。
531:もしもの為の名無しさん
13/09/17 23:06:39.06
本を無理に売りつけるのは止めて下さい。
532:もしもの為の名無しさん
13/09/18 08:38:41.98
不倫不倫
不倫不倫不倫不倫不倫不倫不倫ちょ～最低
533:もしもの為の名無しさん
13/09/18 09:47:31.12
私たちにしてみれば嬉しいニユースです。早く、アOサでもS友でもいいので助けて下さい。役員始め役職者は責任を取って下さいね。
534:もしもの為の名無しさん
13/09/18 10:41:31.58
O部長とk本さんの事ですよ責任を取ってください
535:もしもの為の名無しさん
13/09/18 17:02:22.80
もう、誰も着いて行かないだろうな。こんな採用ではね、一人特選採用出来れば今の営業職員５～６人辞めも良いなんて考えを持っている役員が居ることがこの会社の非劇なんだよ
536:もしもの為の名無しさん
13/09/18 18:16:43.91
特選採用なんてさせる気無しだよ。
537:もしもの為の名無しさん
13/09/18 19:30:05.41
Ｋ岡に対して文句が言えるのはＥ藤会長だけでしょうね。なんせ実質親会社から派遣されているんだから… 。
銀行からしても大金をつぎ込んできた子会社に潰れられたらメンツが立たないよね。
やられたらやり返す！倍返し！してよ、銀行が外人に。。。
538:もしもの為の名無しさん
13/09/18 22:41:46.32
採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。
岡山営業部 ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ
続いての表彰は千葉統括営業部 え○○統括部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千葉統括を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」
それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ
539:もしもの為の名無しさん
13/09/18 22:53:01.48
>>534
自分が部長とＨできないからってやきもち焼くな。
それより証券拝見できたか？そんな時間書き込むまえに営業しろ。
540:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:03:09.04
!delete(534);
541:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:05:56.40
!delete();
542:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:07:43.58
!delete();
543:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:14:35.73
12月を目処に新しい動きが始まる
544:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:19:12.81
12月を目処に新しい動きが始まる
545:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:20:26.61
来春の人事で機関長は「更迭」
これは仕方ないことでしょう。
では支社長は？
支社長、ＡＭも仕方ないでしょう。
ではでは、ブロック超は？
きっとトカゲの尻尾きりでしぶとく生き残る
腹積もりでしょうね。
でも言っておきますが、あなた方が今機関長やっても
実績のこせませんから。バブルに踊った香具師に
546:もしもの為の名無しさん
13/09/19 00:01:34.11
来年度はもう三井生命の名前は無くなるんですよね。だから、出来もしない採用させてるんですかね？外から来られた方々もみんな４月に消えてるだろうな…
547:もしもの為の名無しさん
13/09/19 00:11:55.33
＞＞538
強烈なほめ殺しでつね。でも真実は違うんじゃない？2人とも優秀な機関長ですよ。馬鹿じゃないんだから計算くらいできますよ。これはきっと意味のある行動なんです。たとえばこういう業績操作もできるんだからこのようなやり方で見せしめ候補を作るのはやめようみたいに
きっと現在のやり方へのアンチテーデなんじゃないかと。
548:もしもの為の名無しさん
13/09/19 18:25:06.53
!deletd(534)；
549:もしもの為の名無しさん
13/09/19 20:07:29.55
機関長を更迭するのはいいが、代わりの人間はどこにいるの？
ついに機関長も外人を輸入するのかな？
楽しみですよね♪できるものならやってみろっつーの！
550:もしもの為の名無しさん
13/09/19 22:02:58.98
hoken：保険業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:545-番)
551:もしもの為の名無しさん
13/09/19 23:04:01.09
社内に居ないなら当然社外から調達するでしようね
552:もしもの為の名無しさん
13/09/20 01:27:25.05
>>534
着任半年でそれはないでしょ。あなたの妄想
553:もしもの為の名無しさん
13/09/20 02:43:14.56
>>445>>447-448>>538
hoken：保険業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:547-番)
547 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 01:00:44.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板:445番)
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板:447-448番)
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板:538番)
削除理由・詳細・その他：
風評被害
個人中傷
個人特定可能と思われる書き込みですので削除要請いたします。
554:もしもの為の名無しさん
13/09/20 02:52:49.45
saku2ch：削除要請［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:25-番)
25 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 00:57:17.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:545番)
削除理由・詳細・その他：
個人名晒し
削除願います。
27 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2013/09/20(金) 01:29:32.14 0
>>25-26
理由不備ですが、見たので判断しました……
却下。削除する理由なし。
＃名前が書かれたというだけなら削除する理由になりません。
＃更に言えば、「削除依頼の際にご自分の名前を自ら書いたもの」である様に見受けられるので論外かと。
555:もしもの為の名無しさん
13/09/20 09:53:38.62
>>550
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>545
対象区分をご確認ください。
>>553
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>547
445、書き込みの内容は事実なのでしょうか。
447-448、対象者不明です。
538、既出です。
556:もしもの為の名無しさん
13/09/21 07:07:47.96
削除人の質問に答えないと先には進まないよ
557:もしもの為の名無しさん
13/09/21 20:33:53.34
今日の全国部長会議で携帯鳴らしてたアフォ、役職降りろ。
そんな常識のなさで部下を怒鳴るなんてありえない。
非常識すぎる。
558:もしもの為の名無しさん
13/09/21 21:51:36.06
時間を守れ！時間を！
タイムコントロール出来ないって言ってたが、あの人の個性だってみんな認めてるの？
誰もあの人には言えないってどうなの？
本社の人はみんなはそんな風になったの？
営業職員に遅刻はダメだって言うのもおかしな感じがしています。
事前に案内された予定を見て、アポが入っていましたので、書かせてもらいました。
559:もしもの為の名無しさん
13/09/21 23:46:22.78
後半の外部講師
鼻につく嫌な香具師でしたね
560:もしもの為の名無しさん
13/09/22 00:19:27.47
今どき、ドリームクルーズの売り方もわからない職員がいるよね。
561:もしもの為の名無しさん
13/09/22 00:36:01.32
>>558
司会進行は企画部長
しゃべってる人より進行が悪いだけじゃないかな。
562:もしもの為の名無しさん
13/09/22 04:14:46.43
全く無駄な会議だった。
563:もしもの為の名無しさん
13/09/22 04:45:18.77
結果が出ていない支社長は来年の人事で責任を明確にするべき。採用もＳも駄目なんてあり得ない、営業部長だけ変えても意味はない
564:もしもの為の名無しさん
13/09/22 06:57:50.96
上に立つ者のレベルが低過ぎる。人の三井？良い商品を次々だしても売れる人が少なさすぎ。頭が古くて、新しいものを受けいれられない。
565:もしもの為の名無しさん
13/09/22 07:22:55.44
昨日は、無駄な会議だとは、機関長から愚痴は聞いてましたが…
来年、更迭？リストラとか、あるってこと？？
566:もしもの為の名無しさん
13/09/22 07:52:37.98
三井なんて辞めて、また留学しようかな。kさんお気の毒。三井は皆、真面目で良い社員多い。なんとか会社を上に上げれないかと言っているのに。The stubborn and old personnel are already hopeless.
With(since it does not have the ability to bring up people) no qualification for standing up wards. FoIlow example of height of my level.
567:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:26:16.27
あれだけお金をかけて全国から幹部を集めて会議してもあんなに寝ている人ばかりでは悲しいばかりです。
568:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:32:57.16
寝てられる余裕があっていいね。寝てる人をチェックすればいいのに。
569:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:40:07.65
ビデオで寝ている人をチェックしているんだって。ウソです。それはソニーでした。
570:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:47:32.73
LINEゲームしてた。
9時17時会議、精神的にもたない。
571:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:58:41.43
そんなに大変なの。上に立つって大変ですね。女で良かった。でももっと凄い修羅場を見てきましたよ。
572:もしもの為の名無しさん
13/09/22 09:22:25.14
三井って、封建社会の典型ですよね。前の同僚が年収、2000万とか言って、お小遣い程度の給料でどうやってモチベーション上げればいいの。どうせ私は出世できないんだから。出世できるなら5000万位、毎月やるけどねー
573:もしもの為の名無しさん
13/09/22 09:29:16.09
これからエステしに台湾行ってきま～す。誰かCFP取って、海外で一緒に事務所開きませんか。英語は任せて～
574:もしもの為の名無しさん
13/09/22 10:39:33.20
採用統括部の外部からお越し頂いた方々には是非とも見本を見せて欲しいです。ある方が発言してました、「SOSで失敗した事はない」昨日の研修もそうですが研修の質が低くて内容は自慢話しばかりで何処かのネットワークビジネスの研修のようで残念です。
575:もしもの為の名無しさん
13/09/22 10:59:00.25
昨日の会議、ずっと専務の業務指示でよかったんじゃないかと思ってるのは私だけ？
専務は好きなんだよなぁ。
576:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:01:11.01
これ結局削除するの？しないの？
538 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/18(水) 22:41:46.32
採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。
岡○営業部 ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ
続いての表彰は千○統○営業部 え○○統○部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千○統○を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」
それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ
577:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:08:41.13
無駄ばかり。
この会社にはイラつくことばかり。
真面目に頑張ってるやつがバカをみる。
どうなっちゃうんだろう…
578:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:12:19.87
無臭炉裏（洋、和）、円光
その他ニッチ物扱います
サンプルなど問い合わせは
lolidouga@qq.com
まで、内容は詳細のみで結構です
579:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:13:31.02
SOSで採用するのは大海原で砂金を探すようなもの。今まで採用に失敗してきた実績のある人ができるはずがない。私なら即戦力のある人たち集めて、サテライト作れるけど。熱意のある支社長いないからねー
580:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:34:32.50
あの講師、講師としては３流だけど、あんなの一人採用できたら
楽だよな･･･。
がんばろ。
581:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:45:13.71
頑張って。あなたならできるよ。前向きだから。
582:もしもの為の名無しさん
13/09/22 20:06:01.26
保険会社は人材と商品が大事。来年の春には夜明けが来るのでは。
583:もしもの為の名無しさん
13/09/22 21:29:50.74
来るわけねーだろアフォ
584:もしもの為の名無しさん
13/09/22 21:41:07.88
持ち時間を過ぎるのは言語道断でしょ。
持ち時間をあんなに越えて普通でいられる感覚がわからない。
言いたいことが足りないなら、紙でもらったほうがいいですいよ。
よほど俺の言うことは大事だから・・時間なんか知るかってことでしょうね。軽く見られてますね。
馬鹿にされてますね。
わざわざ土曜日に出て、あの程度の中身。時間すら守らない。
いったいどういうことだろうか・
ブロック長はどう考えているのかな？
やはり周りが悪い。
余分な解説入れるから時間をオーバーしますね。
もっと説明が上手くならないと反発食いますね。
585:もしもの為の名無しさん
13/09/22 22:16:40.88
何か変な会議だったね。
物凄苦痛タイム。
頭に残ってるのはわざわざ言う必要もない取込事例と自慢話だよね。
でも結果は残念ながらっ・・・て内容じゃなかった？
内向にアタシはこんなことしてましたって言われてもなぁ・・・
出来の悪い社員みたい。
私ら取りあえずは何してかは知ってるんで、本社の部長とG長とさえない総合職と言う事は立派な女に教えてあげて。
パートも入れて三井生命にどれ位入っているか確認したほうがいいですよ。
586:もしもの為の名無しさん
13/09/22 22:44:29.07
本当に結出したら給与上げてくれるのかな？
587:もしもの為の名無しさん
13/09/22 23:33:00.47
おまいら、権力者には向かうと半沢みたいに子会社に出向になるぞ。
たとえ、それが正義だとしてもだ。
うちの頭取はもちろん専務だ。
そして、うちの会社には子会社はほとんどない。
かつて不正を働いたか権力闘争に敗れた「それなりの」実力者は
子会社に行ったが、それなり以下の人間の受け皿はない。
同じ生保でも大手は掃いて捨てるほどあるが。。。
そしてわが社はＳＭＢＣの出向先子会社である。近藤みたいのが
わんさか押し付けられてる。ＭＳ社からも
それが現実。
588:もしもの為の名無しさん
13/09/23 00:12:03.83
The talented people who come to sell and cannot use new good disappear, and only those helpful remain. It is the down of Mitsui.
589:もしもの為の名無しさん
13/09/23 22:46:34.36
みなさん、素晴らしい実績のある採用統括部長の指示通り頑張りましよう。失敗を恐れないで死ぬ気で頑張れば絶対成功出来るはずですよね。
590:もしもの為の名無しさん
13/09/23 23:19:54.74
総合職に職転した一般職の奴らにＳＯＳさせればいいんだ。
あいつら機関長もやらないで副部長もやらないで営業しないくせに
女性管理職を増やしたい会社の弱みに付け込んでたいした能力もな
いくせに偉そうに･･･。
総合職にする前に2年くらい福営業部長で現場だせばいいんだ。
591:もしもの為の名無しさん
13/09/24 15:19:22.28
土曜日の会議はとても酷い会議だったようですね。
592:もしもの為の名無しさん
13/09/24 23:43:25.16
５９０
まさにその通り。
あんたに一表。
拍手喝采。
責任のない責任者は不要。
でも、やってる人もいるんだよな。
それこそナレッジ！ナレッジ！
593:もしもの為の名無しさん
13/09/24 23:53:37.78
女が多い分、女に甘いよな。
総合職女のお手伝いはもう十分。
こんな楽させてたら次の発令で辞めますよ。
「だって私たちお手伝いなんですもん。」
シャランラ♪
594:もしもの為の名無しさん
13/09/24 23:55:16.80
エリアマネージャの悪口を言う部長会長。
業績の足を引っ張る部長会長・気付かないのはテカテカエリア
595:もしもの為の名無しさん
13/09/25 01:13:05.52
本社、台場w
596:もしもの為の名無しさん
13/09/25 13:33:54.51
本社勤務の方々はいいですね。営業部と違って素晴らしい環境で、それに、週に何度かジムに行ける余裕もあるようですし休みもしっかり取れるし営業部とはまるで別会社です。
597:もしもの為の名無しさん
13/09/25 23:24:17.71
専務殿土曜日の研修寝ていた支社長・AMは4月の人事で更迭して下さい。
598:もしもの為の名無しさん
13/09/26 00:08:04.83
専務が連れてきたＦ常務、旧エジソンのスレで大人気ですね！
さすが、人選を間違わないオトコ。
599:もしもの為の名無しさん
13/09/26 01:16:05.87
224 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/13(土) 07:17:00.65
>>222
私はＡＭに、前職の年収が500万円なら、この仕事は
リスクが低いと言われ、無理やり前職を退社させられ
エジソンに入社しました。
実際は入社4ヶ月目で手取り15万円となり、半年後
には手取り4万円で、入社前の穏やかだったＡＭの
二重人格の様な恫喝も激しく、私は解雇規定寸前で
した。
前職は仕事が取れなくても手取り30万円で、社会的
地位も上場企業正社員で安定し住宅ロ－ンも組めま
したが、エジソン生命のＣＴは「保険外交員」で与
信が低く、ロ－ンは組めない程社会的地位は低いと
言われました。
１年後、同期入社のうち９割強がエジソンを退職し
ました。女子はともかく我々男子は途方に暮れてい
ました。
転職しようにも、凄い就職難ですよ。
小さな町工場で一人募集に３０人応募ですから。
600:もしもの為の名無しさん
13/09/26 23:55:24.39
597
そんな程度の話か？
あんたそんな視点ではこの先苦労するだろうね。
問題はあの日一日の内容と時間を守らないことだと思います。
次があるのなら、休みの日は勘弁してね。
他にやることあります。
折角のアポを延ばしてもらって、あの内容と時間オーバー。
お客さまと同じように家族も大切ですから。
一部の役員とイエスマンの取り巻が邪魔するな！と言いたい。
601:もしもの為の名無しさん
13/09/27 00:57:58.43
代休取らせろよ
602:もしもの為の名無しさん
13/09/27 19:11:17.17
お台場勤務ってどんな感じ？
603:もしもの為の名無しさん
13/09/27 21:12:14.72
こんなところに書き込む人って、所詮は出世できない窓際の人なんでしょうね。暇でいいですね。さすがつぶれそうな会社は次元が高いですね。会社の中で文句ばかり言って、足の引っ張りあい。他社からみたら、さすが3流は違う！
604:もしもの為の名無しさん
13/09/27 21:21:31.78
ここをお客さんも他社も皆、見てるって知ってますか？
605:もしもの為の名無しさん
13/09/27 21:24:31.74
そんな人たちが会議に出てるなんて、本当に三井は大丈夫なの？
606:もしもの為の名無しさん
13/09/28 00:48:58.50
>>603
他社の振りして実は三井（ｗ
607:もしもの為の名無しさん
13/09/28 07:29:56.77
従業員の事を真剣に考えている役員はいないと思います。考えている事は自分の事だけ、だから従業員の多くも会社やお客様、ましてや株主のことなど考える人などいなくなる
608:もしもの為の名無しさん
13/09/28 07:39:53.66
支社の採用部長から突然私の携帯に電話してきた。なぜ、私の携帯番号知ってるの？会社に対して不信感…用件あるなら部長を通して下さい。益々、採用やる気無くなった。
609:もしもの為の名無しさん
13/09/28 17:07:15.18
凄いですね。あなた1号かなにか？さぞかし成績いい方なんでしょうね。そうでなければ採用させないですよね。借金まみれの人を採用している人がいるってゆうけど、採用するならちゃんとした人採用しろよ！
610:もしもの為の名無しさん
13/09/28 22:33:27.35
給料が年々減って・キャリアパスもなくなりいったい誰が本気で働くと思いますか。
とにかく、人事評価がおかしい・・・金でも動いているのかな?
611:もしもの為の名無しさん
13/09/29 02:26:40.34
>>609
意味不明、解説求む。
612:もしもの為の名無しさん
13/09/29 11:35:07.41
>>608
私のところにも･･･。気分悪い。
613:もしもの為の名無しさん
13/09/29 15:57:19.57
他業界で働いている男ですが教えてください。先日、梅田の駅前を営業で歩いていた
ら、いきなり営業部所属のスカウト担当者から三井生命の名刺を渡されて、転職の誘
いではないけどキャリアアップに役立つセミナーをやるから参加して欲しいと言わ
れ、それで営業部へセミナーの説明を聞きに行ったら営業部長が出てきて面接みたい
のが始まったんですけど、アレってなんですか？手渡された書類には採用統括部採用
開発Gと書いてありました。まさか保険外交員の募集か何かだったんでしょうか？転
職の誘いではないのに採用統括部が絡んでるなんて、なんか謎すぎて気になっていま
す。
614:もしもの為の名無しさん
13/09/29 19:17:43.28
ためになるセミナーではありません。
要は、募集人の勧誘です。
総合職でもありません。
褒めちぎって、気分をアゲアゲにして、
その気にさせて転職をしてもらおうという魂胆です。
選ばれたあなた！
…という胡散臭い言葉も平気で言うでしょう。
保障給は最初の数ヶ月だけ。
保険の契約を取れなければすぐに下がってしまいます。
保障給はずっとではありません。
外資系の保険会社の方が保障期間が長いので
他社の方がまだマシです。
最悪、各都道府県の最低賃金まで下がります。
家族も友達もみんな勧誘し、保険を勧める覚悟があり、
さらにはチラシやパンフレット、名刺だけで飛び込みの
営業や開拓をすることが大好きならばやってみるのも良いかもしれません。
一発当ててやろう！ということであれば良いと思いますが、
現在、安定した給与をいただいているならば、かなりリスキーな話です。
615:もしもの為の名無しさん
13/09/29 19:58:10.55
>>614
アドバイスありがとうございます。なんか営業部長も実に気持ちよく持ち上げてくれましたよ。いまメッチャ安定＆高給なので、話だけ聞いて「ありがとうございました」してこようと思います。
616:もしもの為の名無しさん
13/09/29 21:14:33.95
名古屋でセ三ナー出ましたが非常に他の類似セミナーにくにべ内容・レベル共に見劣りするセ三ナーでした。
617:もしもの為の名無しさん
13/09/30 09:19:55.53
また、無駄な会議。
618:もしもの為の名無しさん
13/09/30 18:25:00.84
今日はよい休暇に成りました。
619:もしもの為の名無しさん
13/09/30 20:01:51.09
k岡なんて外人のごますりで出世したんだろ
620:もしもの為の名無しさん
13/09/30 23:53:55.47
>>613
スカウト担当ってしっかり名乗ってるんだからスカウトだろ？
621:もしもの為の名無しさん
13/10/01 09:02:01.07
スカウトと言うキャツチです。要は誰でもいいんです。
622:なんだったの
13/10/01 15:40:03.58
私もさっき新宿駅でいきなり、不気味なので振り切りました
623:もしもの為の名無しさん
13/10/01 16:02:16.43
私たちは採用に協力してもメリットあるの？
624:もしもの為の名無しさん
13/10/01 19:55:40.79
特選採用されても、毎月、付け績されてるからこの場合、採用にあまり意味がないようです。東京の南方向の女性です。
625:もしもの為の名無しさん
13/10/01 20:25:16.77
勝者は付け績、敗者は付け績なし。付け績で支社長奨励なんて、それを許す部長も支社長もいずれは、敗者なのでは
626:もしもの為の名無しさん
13/10/01 23:18:36.89
リストラって本当にやってるんですか？
627:もしもの為の名無しさん
13/10/01 23:25:21.98
毎月付け績って、まともな人採用してくれよ。特選採用のどこの人？
628:もしもの為の名無しさん
13/10/02 00:11:41.75
スカウトで入社した優秀な人は三井を止めて行くんでしようね。残るのは名ばかりの特選採用者だけで高い給与は無駄なんではないでしようか
629:もしもの為の名無しさん
13/10/02 00:15:30.16
アホな研修でした。人の履歴書を見て選別と言う差別を刷り込むなんて、無駄な研修でした。
630:もしもの為の名無しさん
13/10/02 00:24:33.11
勝者は付け績なし。敗者は付け績ありでしょ。つづかないよ、付け績の人は。
631:もしもの為の名無しさん
13/10/02 14:17:44.37
特選採用の方々の成績はどうですか？
632:もしもの為の名無しさん
13/10/02 21:53:02.44
採用数より退職者が圧倒的他多いですね。この先どうなるんですか？
633:もしもの為の名無しさん
13/10/03 07:17:53.29
毎月150名程度の純減でどうするのかね？
総合職も役員も減らしたら？
634:もしもの為の名無しさん
13/10/03 08:06:40.77
ここの営業職員ってなんでこんなに生産性低いの？
635:もしもの為の名無しさん
13/10/03 09:23:21.17
心配
上半期決算
636:もしもの為の名無しさん
13/10/03 09:50:16.65
決算よりも存続が心配だよ。営業組織を再考した方が良いのでは
637:もしもの為の名無しさん
13/10/03 16:24:27.03
疲れた
638:もしもの為の名無しさん
13/10/03 17:06:03.09
鳴り物入りで来られた、採用のプロの方々は何をしてるんですか？営業部長や支社長の尻を叩いているだけで何もしてないのではないのですか。一体、結果をいつ出してくれるんですか？
639:もしもの為の名無しさん
13/10/03 17:07:51.90
決算よりも存続が心配だよ。営業組織を再考した方が良いのでは
640:もしもの為の名無しさん
13/10/03 22:12:54.43
ダイバ生命
641:もしもの為の名無しさん
13/10/03 22:33:34.92
もうこういうのやめましょうよ。
会社の業績が悪くなって、困るのは私たち従業員だし、
会社の業績が悪いのは私たち従業員の仕事の結果でしょ。
誰かのせいにしても始まらないし、ここに嫌なことかいても
何一ついいことないじゃないですか。
こんな暗いことしてるのを自分の子供や奥さんや親が知ったら
どう思いますか。
言いたいことがあるなら、悪口をここに書く前に
自分が上司に言いましょうよ。
自分たちでしかこの状況を良くはできません。
一発で状況が改善することもありません。
すべきことを歯をくいしばってやりましょうよ。
そして、この掲示板を仲間のための掲示板にしましょうよ
642:もしもの為の名無しさん
13/10/03 23:55:31.25
本当。自分の能力不足を認識してるからこそ、ここに必死で書いて正当化する事しかできないんだね。
書いてて悲しくない？笑
643:もしもの為の名無しさん
13/10/04 00:38:11.04
全然！
644:もしもの為の名無しさん
13/10/04 06:35:13.19
鳴り物入りで入った特選採用の人がたいした数字あげないから、営業部の数字がふるいません。おまけに付け績たから、高い給料上げても無駄なのでは。
645:もしもの為の名無しさん
13/10/04 06:42:45.55
従業員の満足度…低いんですね。
646:もしもの為の名無しさん
13/10/04 11:36:14.07
採用は育成リーダーがしています。育成できないから皆、2年で辞めています。2年たつ
とリーダーに育成給がつかないらしく、2年たつと辞めさせようとしてきます。リーダーより成績をあげたりしたら、すごいですよ。いじめにあいます。室長と組んで辞めさせるために陰湿で、巧妙です
647:もしもの為の名無しさん
13/10/04 11:40:52.18
裏切れ続けてどうして今になって自分を犠牲にしてまで会社の為にがんばらないといけないの？私は辞める事が出来ないのでこれからは会社を利用させていただきます。別に会社がとことー諸になろうと潰れてもいいと思っています。
648:もしもの為の名無しさん
13/10/04 12:16:14.59
別に事実を報告したまでで、辞めようとなんてまったく思っていません。今までも誰かのサポートはいらなかったですし、別にリーダーがいなくてもいても支障ありません。本気で数字を上げる気なら、怜悧にならないとできません。
649:もしもの為の名無しさん
13/10/04 18:52:24.98
ちがうぞ
こうなったのは社運をかけて損保に進出する
とか
私は鬼になります
とか
会社を苦境に陥れた張本人どもを真に弾劾し
同じ轍をこれ以上踏まないで再生を期すことを訴えているんだ
650:もしもの為の名無しさん
13/10/04 23:12:52.32
給与に比例して会社への思いが決まる。毎月、２０万程度で仕事の内容は毎月８０万も９０万ももらっていて仕事しなし人の指示なんか受けたくない。役職は責任の重さなしではないですか？
651:もしもの為の名無しさん
13/10/05 00:56:37.53
>>650
時給に直したら仕事しない最低賃金もらって9時15時の勤務で
帰っていく営業職員が一番もらってるんだよ。
単純な労働時間給
低能率職員（9-15時ランチ･昼寝つき）＞新人＞営業主任以上＞本社役職者＞支社長＞部長
652:もしもの為の名無しさん
13/10/05 21:44:10.91
この会社成果ではなく時給なんだ。
653:もしもの為の名無しさん
13/10/05 21:50:14.17
まだ９時１５分からの営業部あるの？同じ会社でなぜ始業時間が違うんですか？おしえて下さい。
654:もしもの為の名無しさん
13/10/05 21:51:06.25
早く、リストラ始めて下さい。
655:もしもの為の名無しさん
13/10/06 00:51:27.34
>>653
さすがにもうないだろうよ。
656:もしもの為の名無しさん
13/10/06 07:18:06.49
年収1000万以上の総合職と事務員を半分にしたらどうでしようか？あまり役にたたない人ばかりだから門題はないと思われます。
657:もしもの為の名無しさん
13/10/06 09:29:42.83
Ｋ専務やＨ採用カリスマ部長が連れてきた人はいくらもらっているんだろう？
658:もしもの為の名無しさん
13/10/06 12:06:09.73
沢山もらってるんでしようね。専務は別にして採用係の人は格付抵触して６８０直前の営業職員よりたちが悪い。本ばかり売ってないで少しは仕事して実績出して下さい。
659:もしもの為の名無しさん
13/10/06 13:00:55.14
転職したいお
660:もしもの為の名無しさん
13/10/06 18:38:52.91
一説によれば支社長なんかよりチーフ推進役の方がはるかに高給取りだとか･･･。
661:もしもの為の名無しさん
13/10/06 21:46:46.82
お客様だからね。でも、もう少し従業員も大切にして欲しいな、なんとかチーフ推進役より会社を大切にしてます
662:もしもの為の名無しさん
13/10/07 07:08:40.23
会社行きたくないお
663:もしもの為の名無しさん
13/10/07 20:59:14.62
早く転職したほうがいいよ
出た俺が言うんだから間違いない
664:もしもの為の名無しさん
13/10/07 21:18:32.08
>>663
先輩kwsk！！前職が三井生命って需要ありますか？
665:もしもの為の名無しさん
13/10/07 23:02:42.29
部長から候補者登録しろしろうるさく言われてます。
１１日までに３０しないととかもういい加減やめませんか？
昔の新人ＡＣ１０件ないと給料なしみたいなノリじゃない？
って抗議したら数合わせだけどそうじゃないって訳わかんない。
666:もしもの為の名無しさん
13/10/08 00:16:44.24
他社は保有と基盤と営業職員だけ欲しい。何処かにそのように買収の条件を出され、一部の総合職と一般職だけ残して他社に身売りするだろう
こういう時はシステムの奴らだけ生き残れるらしいな
後の人達
合掌
667:もしもの為の名無しさん
13/10/08 18:19:23.68
CSって、そもそも必要なの。人件費かけてる割にノルマ低すぎ。パートの人も人数多すぎ、パートの人は楽してお金もらえてうれしいって。こういう人件費の無駄が会社を潰すって、何で気がつかないの～
668:もしもの為の名無しさん
13/10/08 19:15:59.57
そうだ、ＣＳもムダな営業部も事務員も整理したらいい。
669:もしもの為の名無しさん
13/10/08 20:03:58.98
Csに視察にきて下さい。いかに無駄な人員が多いかわかるから。6人くらいパートがいるのにノルマ2000とかありえない
670:もしもの為の名無しさん
13/10/08 22:40:57.44
うちのCS室長はデブで、嫌われ者です。営業部に来ると皆が凄い嫌そうな顔になる。あ
の顔を見ると一日気分悪いです。皆の嫌な顔をみたくないです。
性格も陰険でくらい。休みの人の席に来たりすると憂鬱です。あんなに嫌われる人もいない。部長になるのは人望ないから絶対無理です。器が小さ過ぎて可哀相です。
671:もしもの為の名無しさん
13/10/08 22:56:40.90
CSの経費って、どうなってるの。
672:もしもの為の名無しさん
13/10/08 23:11:04.58
CS室長って、結局、部長になれない窓際職員ってことかな。40過ぎてどうなのって。よく上の人の悪口言うのは、負け惜しみってことなの。
673:もしもの為の名無しさん
13/10/08 23:20:04.21
そんなにＣＳ酷いならすべて潰せばいい。立派な営業部だけにすれば会社も安泰だよ
674:もしもの為の名無しさん
13/10/08 23:23:42.44
どこのＣＳかな？情報求む。そんなCS室長抹殺したら。
675:もしもの為の名無しさん
13/10/08 23:40:52.68
嫌いな営業社員の足を引っ張り辞めさせたり、事務員と結託してコンプラ引っ掛けたり、営業社員のユニットを荒らしたり。セクハラ、パワハラしたりしています。抹殺って、どうするの。
676:もしもの為の名無しさん
13/10/09 02:43:11.30
この会社の人間は基本的にレベル低いね
677:もしもの為の名無しさん
13/10/09 05:03:00.73
どこのCS室長？ちゃんと言うべきところに言った方がいいよ。いろいろと調べるのでは。
678:もしもの為の名無しさん
13/10/09 06:43:03.17
事務員と結託してコンプラ引っ褂ける？どんな手口ですか？そんな事絶対許せないし犯罪ですよ、みんなの為にも手口公開してくれませんか。それにそんな人に事務員も協力するなんて酷すぎる。徹底的に追求すべき、部長は何をしてるんですか？
679:もしもの為の名無しさん
13/10/09 06:54:39.33
営業職員のユニットを荒らす？
あんたの勘違いなんぢゃない？
みんなバカだなと思って静かに見てたけど、あんたが1番バカだから。
客のフォローもろくに出来ないからcsにもっていかれるんだろ？
文句言う前に、真面目に仕事しろよ。
お前がただの負け犬のクズ
680:もしもの為の名無しさん
13/10/09 09:10:53.02
４０過ぎてＣＳ室長ってどういう意味ですか？ＣＳ室は三井のカスの吹き溜まり見たいなところ何ですか？残念です。少しでも能力の高い営業さんに担当変えてもらいます。
681:もしもの為の名無しさん
13/10/09 11:20:51.09
ＣＳなんか給与も将来もない人々だし、リスクばかり高い職制だからモラルも低いバカばかり。それに比べて営業部長は立派です
682:もしもの為の名無しさん
13/10/09 12:56:58.69
所謂、危険職種だね。早く現場から逃げないと大変な事になる、営業は旧営業総合職に任せておけばいいよ
683:もしもの為の名無しさん
13/10/09 16:00:15.62
採用は？プロの方々はどうしたんでしようか？部長様は３０００万の年収貰うんだから少しは実績出して貰わないと会社は大きなロスコストになってしまいますね。
684:もしもの為の名無しさん
13/10/09 21:42:36.66
675さん徹底的に追求して下さい。本当の話しならしっかり本社でも支社にでも申出して下さい。ここでグチるレベルの話しではないですよね、もう一度自分でこの板に書いた事見直して見て下さい、こんなこと絶対許せる行為ではありません。
685:もしもの為の名無しさん
13/10/09 22:04:29.31
3000万ももらってるの…
それで自分の本を売ってるんだからヒドイよね…
三井を去ったら「あの会社はダメだぁ!!」と言いふらすんだろうなぁ…
686:もしもの為の名無しさん
13/10/09 22:24:20.16
研修や話しを聴いたりして思ったけど採用の先生は過去のある一時期の成功体験だけしかないのでは？日生ではどうだったのかな？変化の早い時代に過去の栄光だけで工夫を忘れているのではないでしようか。結果が出なければそれなりの責任を取って頂きたい。に
687:もしもの為の名無しさん
13/10/09 22:34:45.56
メリットだけを説明して、デメリットを説明しない話法は、コンプライアンスに抵触します。機関長がやったら一発レッドカードです。
これって、保険募集だけ？SOSには適用されないのかなぁ？
コンプライアンスなんとかＧに聞いてみようっと！
688:もしもの為の名無しさん
13/10/09 22:41:10.51
>>687
ぜってーきけよ。
689:もしもの為の名無しさん
13/10/09 22:54:03.99
会社の内部の事となると、どこの会社も色々ありますね。先日は雨の中、手続きで来ていただきましてありがとうございました。ここの方って、丁寧できちんとされてるので安心しております。
690:もしもの為の名無しさん
13/10/10 23:07:11.97
今月の採用とＳはどんなもんですか？今月のX切も軽快な裏付けのない言い訳をするのかな。おしかべりが得意な管理職ばかりで笑える
691:もしもの為の名無しさん
13/10/10 23:32:08.33
うちに契活0の人がいますが、うちの部長は基準Pを 1億やったら契活はまったくやらなくてもいいと言っています。
692:もしもの為の名無しさん
13/10/10 23:41:49.31
そうなんだぁ。契活って、数字出したらやらなくて良かったんだ…部長がいうなら間違いないのね。
693:もしもの為の名無しさん
13/10/11 09:53:10.16
一億も数字をやれる人が契活をサボるわけないよ
694:もしもの為の名無しさん
13/10/11 12:38:22.78
仮に1億やったらの話しです
695:もしもの為の名無しさん
13/10/11 21:33:18.37
イケメンの営業部長いるよね
696:もしもの為の名無しさん
13/10/11 21:39:10.37
どこに？
697:もしもの為の名無しさん
13/10/11 22:36:31.11
>>696
東日本
698:もしもの為の名無しさん
13/10/11 22:44:54.94
>>697
いない
699:もしもの為の名無しさん
13/10/11 22:51:29.38
なんだ！採用のプロなら結果出せ！！本当に今まで採用出来ていたのか疑問ｏ
700:もしもの為の名無しさん
13/10/11 23:12:28.92
採用の方々も会社を好きにならないと採用できないと思う
701:もしもの為の名無しさん
13/10/11 23:18:46.15
関西にイケメンの営業部長は？
702:もしもの為の名無しさん
13/10/11 23:26:36.84
こんな会社にイケメンなんているの
703:もしもの為の名無しさん
13/10/12 00:26:39.56
>>701
スミセイにいたよ、イケメン
704:もしもの為の名無しさん
13/10/12 07:12:20.97
久しぶりに来ましたが相変わらずの会社のだ
705:もしもの為の名無しさん
13/10/12 20:07:57.75
採用のプロってwwwww
あいつらって前の会社でマニュアルとかに載ってた事を、さも自分の編み出した技術のように言ってるだけじゃないの？？ww
早く結果出せよ
プロなら
706:もしもの為の名無しさん
13/10/12 21:33:49.66
新人もまともに育てられない、60過ぎの婆さんばかりのさばる現場だから、結局他社に叶わない。現場の部長も婆さんのいいなり。何も発展せず、衰退する。
707:もしもの為の名無しさん
13/10/13 00:34:56.57
本社移転はもう済んだんですか？
708:もしもの為の名無しさん
13/10/13 09:03:57.40
金が無いのにこの時期に本社移転の必要を感じない。優先順位考えているのですか疑問。本当はお金は潤沢にあるのですかね？
709:もしもの為の名無しさん
13/10/13 17:48:23.29
金が無いから本社移すんだろ
710:もしもの為の名無しさん
13/10/13 21:56:55.71
まだ探してるのかな。早く見つかるとよい。
711:もしもの為の名無しさん
13/10/13 22:43:48.78
役職や肩書は責任の重さだよね、今の営業戦略で失敗したら部下に責任を取らせないで自分で 責任者が責任取れよ
712:もしもの為の名無しさん
13/10/13 23:30:29.38
お前らまだ辞めないの？
713:もしもの為の名無しさん
13/10/13 23:48:38.04
本部長、部長クラスがみんなイエスマンになってるようじゃ・・・。
変革人間とかお飾の御輿社長は言ってるけど上層部になれば
なるほど己の保身のために走ってるんじゃないですか？
本社管理職は全員変革人間じゃないと判断し賞与考課はＣ以下
にします。
714:もしもの為の名無しさん
13/10/14 06:51:04.46
胃転するための手続きができない？トラブルも発生？
大手町からお台場へ本社胃転となればそりゃあ難問は最初からあたりまえだよ
胃転を考えたアータ、しっかりしてくれよ
715:もしもの為の名無しさん
13/10/14 09:35:17.54
ブロック長とか本社の部長ってただ本部長や専務の指示を伝えるだけの伝達係なんですね。
716:もしもの為の名無しさん
13/10/14 13:30:42.84
確かに仕事してないよな
717:もしもの為の名無しさん
13/10/14 14:10:00.26
>>712
来年辞める
718:もしもの為の名無しさん
13/10/14 15:03:30.20
旧旧本社は今はどこの所有物なの？
将来またあそこに戻れるの？
719:もしもの為の名無しさん
13/10/14 20:14:29.59
標識5
720:もしもの為の名無しさん
13/10/14 22:48:32.48
旧本社はＢＫに取られた。
721:もしもの為の名無しさん
13/10/14 22:49:58.59
あ、自分から辞めると言わなくてもリストラが進むと思う
722:もしもの為の名無しさん
13/10/14 23:05:27.79
辞めたい
723:もしもの為の名無しさん
13/10/14 23:29:25.02
そういえばここで削除依頼までだされた某統括営業部長、採用プロセス
本社召喚が終ったとたんプレ面接０って・・・。前の週は３００近く
だったのに０ですか？
あからさまな業績操作じゃないですか？
本部長がメールで怒ってたのってこのことだったのね。
724:もしもの為の名無しさん
13/10/15 06:52:29.20
1914年4月16日高砂生命株式会社設立（本店東京市京橋区）
1926年 三井合名が高砂生命の株式取得し経営権を取得
1927年3月5日、商号を三井生命株式会社と変更し登記
1961年4月、本店を千代田区大手町1-2-3に移転
2010年1月本店を大手町2-1-1に移転
同社はしたがって2014年4月16日にめでたく創業百周年を迎える
725:もしもの為の名無しさん
13/10/15 23:01:40.15
無理
726:もしもの為の名無しさん
13/10/15 23:39:54.92
育リーやってたけど転職して良かった
人間らしい生活おくれてる
みんなもはやく辞めな
特に30代
727:もしもの為の名無しさん
13/10/16 11:06:19.06
給与形態変わって、外資みたいになるみたいね。早くなんないかな。
728:もしもの為の名無しさん
13/10/16 22:51:57.69
このままでは退職者が採用者を上回るばかりか総合職と事務員だけの会社になるのも時間の問題だね。
729:もしもの為の名無しさん
13/10/16 23:05:48.91
ブロック長ってそんなに偉いの？それなりに仕事出来るの？社内セールスが上手なだけで運だけの奴なの。威張るばかりで保険の１件いや採用の一人もしてこいや！！会社がなくなって困るのは役員と楽して沢山給与貰っている人だけだよ
730:もしもの為の名無しさん
13/10/17 00:09:11.02
>>726
ホントに育成Ｌでした？
きかんちょになれなかった副長どまりのクズかと思いましたわ。
731:もしもの為の名無しさん
13/10/17 00:11:08.53
支社長動かす仕事だからお前みたいな木っ端にその職務内容は分かるはずもない
732:もしもの為の名無し
13/10/17 01:32:14.94
本社採用部門よ、支社にいる役職付が採用してるか全社に開示してくれ。
733:もしもの為の名無しさん
13/10/17 01:42:45.71
契約取るか採用するかの出来高払いで良くね？役職付き。
そもそも、支社とかいらねー。お客様が収めた保険料で、飲み食いすることが戦略とか
偉そうに言ってるだけ。
734:もしもの為の名無しさん
13/10/17 13:22:20.19
毎月、1件しか取れないのに偉そうなのがいて、ムカつくんだけど。どうせ辞めたら全部解約のくせに。
735:もしもの為の名無しさん
13/10/17 18:18:07.46
きかんちようって立派な人なんですか。
736:もしもの為の名無しさん
13/10/17 19:31:03.27
ここのきかんちようはべんがたてばＳも採用もひつようないですよ。
737:もしもの為の名無しさん
13/10/17 19:39:29.50
機関長になれない人はクズですか。クズで役員してる奴もいるのではないで？よく聞くけど機関長しか出来ないのではないですか
738:もしもの為の名無しさん
13/10/17 19:43:34.66
偉そうな採用係早く採用してこい。
739:もしもの為の名無しさん
13/10/17 20:44:34.38
全国採用20名
全国退職予定1500名
740:もしもの為の名無しさん
13/10/17 20:51:59.30
営業職員１５名に部長・事務員・副部長・総合職７人では赤字は当然
741:もしもの為の名無しさん
13/10/17 22:50:48.88
締切が楽しみですね
742:もしもの為の名無しさん
13/10/17 22:53:28.92
来年がたのしみですね
743:もしもの為の名無しさん
13/10/18 00:02:08.27
>>740
そんな営業部今はないでしょ。
>>737
そういえば社長も現場経験ないですもんね。
>>732
開示しちゃったら補佐と部長がクーデター起こしちゃうって
744:もしもの為の名無しさん
13/10/18 00:23:18.46
お～い片岡君
ここ見てんでしょ？
出てこ～ひwwww
745:もしもの為の名無しさん
13/10/18 20:02:58.69
部長、駅前でキャッチ。
746:もしもの為の名無しさん
13/10/19 00:27:33.53
うっち～、元気にＳＯＳしてる？
相変わらず上にはゴマすって下には厳しいの？
もう出世ライン外されたんだからまじめに生きろよ。
747:もしもの為の名無しさん
13/10/19 06:55:33.52
あるんですよ。おまけに業績は最悪、部長１名・副副長１名・総合職２名・お客様サービス２名・事務員１名、ＤＢでさがして見たら如何ですか
748:もしもの為の名無しさん
13/10/19 07:27:03.07
It is difficult to maintain motivation. The pig which is not helpful to the surroundings is busy with always complaining. I am busy with following a target. Since my boss is excellent in humanity, I am saved.
749:もしもの為の名無しさん
13/10/19 09:24:19.10
相変わらずですね。上の方々はわかりませんがはかく何処とー諸になればいい、私たちは保険を売るだけでなにも変わらない。
750:もしもの為の名無しさん
13/10/19 09:30:06.45
採用出来ない採用部長と採用した新人を育成出来ない育成部長は必要ないのでは？生産ゼロ・給与もゼロにすればコスト削減できる。私たちは保険を売れなければ給与ゼロです
751:もしもの為の名無しさん
13/10/19 15:29:00.29
同感。
752:もしもの為の名無しさん
13/10/19 22:12:33.08
Ｘ切前なのに全くやる気なし。早く、事務に戻してくれ。給与も変わらないしバカで勘違いの営業部長のおもりも疲れるw
753:もしもの為の名無しさん
13/10/19 23:01:16.49
ここの人たちって本当に呑気ですよね。締前の週末に営業してないなんて考えられない。本当に営業ですか。いいなそれで給与貰えて。
754:もしもの為の名無しさん
13/10/20 00:16:14.13
今回の営業職員制度改定は合併前の序章だな。
成果の出ない社員を切り、ある程度の能率以上の社員だけを残し、総合職と一般職はリストラ。
スリム化したらやっと買い手が着く
きっとこうなる
今よりこうのうりつな体制に
755:もしもの為の名無しさん
13/10/20 11:53:00.29
>>752
文句言ってないで保険取ってこい
募集力もないし機関長になれないくせに偉そうにすんな
756:もしもの為の名無しさん
13/10/20 13:47:04.24
>>752
事務上がりの使えない副営業部長か？
それとも事務上がりの使えないお客様サービス担当か？
757:もしもの為の名無しさん
13/10/20 15:22:03.36
ウケるし。
ほんとw使えない奴はサッサといなくなれよ！！w
758:もしもの為の名無しさん
13/10/20 19:41:33.74
業績責任は役員も取るべき。悪ければ営業担当役員は報酬を減らすべきだと思うのですがこんな考え方まちがいでしょうか？
759:もしもの為の名無しさん
13/10/20 19:47:49.42
現場が仕事しないからこうなるんだ
片岡
760:もしもの為の名無しさん
13/10/20 20:00:23.34
挙人にも出来なくて平気で部長してる奴もいるよ。募集力あると思える部長は非常に少ない。
761:もしもの為の名無しさん
13/10/20 21:33:04.54
明日は締切
奇跡は起きないからね
現実を見ろ
762:もしもの為の名無しさん
13/10/20 21:40:41.94
土・日と出勤しても会社にいるだけでは意味ないｗ
採用出来ないのなら社員の応援位いしたら如何ですか？
優秀な営業部長さん
763:もしもの為の名無しさん
13/10/20 22:33:31.77
１２月採用の見通しはどうですかね。
764:もしもの為の名無しさん
13/10/20 23:42:38.46
いつも、昼間は時間潰し、
飯食って、ただ肥えるだけ。
もっと働いたらどう？営業部長！つかえねー！
首都圏！
765:もしもの為の名無しさん
13/10/21 00:21:17.41
バブル期入社の総合職を整理しろ！！
使えない機関長も同じく整理しろ！！
機関長も外から調達すればいい、但し、今の採用関係者のような
お口ばかりで結果の出せない人はお断りです。
766:もしもの為の名無しさん
13/10/21 23:50:58.63
ジョンなんとかの靴をはいてます、何か？
767:もしもの為の名無しさん
13/10/22 00:34:53.20
会費制の強制飲み会止めてくれ
768:もしもの為の名無しさん
13/10/22 22:01:34.23
うちの事務の女はスタッフとできていて、気にいらない営業社員の悪口ばかり部長にいい、辞めさせようとする。
769:もしもの為の名無しさん
13/10/22 22:03:27.38
上に出てる、うっちーって誰？
770:もしもの為の名無しさん
13/10/22 22:09:01.41
こっちの事務はコテコテの大阪人で、朝鮮人のチビ。みすぼらしいカッコやめてほしい。
771:もしもの為の名無しさん
13/10/22 22:22:23.12
768の人。そんな、事務は死ねばいいのに。
772:もしもの為の名無しさん
13/10/22 23:17:36.12
事務の質悪いんだ。半分にリストラされるって話しは4月？
773:1.28 ◆9Ce54OonTI
13/10/23 06:50:25.22
これから出勤なのに1時間しか眠れなかった。過去のレポート読んでみたけど、なん
で宮田さんは私がエントリーした時期の私がエントリーした通貨ペアに限って外すの
かなあ？ほかのは全部予測通りになってるジャンプ。こうなったら1.39までストロン
グホールドしてやる。1.317S160LC1.45
774:1.28 ◆9Ce54OonTI
13/10/23 06:52:01.74
すいません誤爆です
775:もしもの為の名無しさん
13/10/23 10:41:32.22
出勤前にFXやってるような総合職は所詮リストラ対象者。年金もないんだから早く辞めたほうがいいい。FXで破産しろ！
776:もしもの為の名無しさん
13/10/23 18:10:59.87
>>775
他スレからの誤爆ですから当社社員ではないでしょう
そんな熱くなりなさんな
777:もしもの為の名無しさん
13/10/23 21:57:34.10
>>775
てめーこそ働けカス
778:名無しさん
13/10/23 22:38:51.78
早川、いつ辞めるの
779:名無しさん
13/10/23 22:41:29.59
宮田、いつ辞めるの？引っ張ってきたお前も同罪だろう
780:もしもの為の名無しさん
13/10/23 23:14:38.90
業績がまぐれで少しいいだけで調子にのるなよ。
人間性は最低だね。○○○長さん
781:もしもの為の名無しさん
13/10/24 00:26:39.32
いちいち○にする意味が分からん
782:もしもの為の名無しさん
13/10/24 01:02:22.64
育成何とか部長 仕事しろよ。
支社の役付き 全員 営業部駐在で働かせたら？
783:もしもの為の名無しさん
13/10/24 09:57:27.72
今日も朝から暇ですね。
いっものようにテレビや新聞で見た話しを適当に
朝礼で話して終わり、チョロイ仕事だね。
朝の挨拶ＰＣにしてどうするの。
でも営業社員も事務員もバカばかりではないですよ。
みんな、言わないだけで見てるんですよ。
784:もしもの為の名無しさん
13/10/24 13:39:26.48
>>783
バカばっかりじゃんwww
785:もしもの為の名無しさん
13/10/24 14:37:26.07
お客様とともに～
ひとーつ…www
786:もしもの為の名無しさん
13/10/24 18:56:09.20
ハッピーだからこのスレ卒業しま～す
787:もしもの為の名無しさん
13/10/24 20:41:48.45
仕事が出来ない人に「仕事が出来ない」と真実を伝えると。笑えるほど怒るのはなぜ？
自分は仕事出来ると勘違いしてるのでしようか？
788:もしもの為の名無しさん
13/10/24 21:23:57.31
なんで私が、あんな社会の底レベルのスタッフに気を使って振り回わされないといけないの。メリットもない事を人はしなくなるってね。
789:もしもの為の名無しさん
13/10/24 21:26:22.94
デブが偉そうなんだよ。デブ！
790:もしもの為の名無しさん
13/10/24 21:41:12.71
特月ってまた復活したの？
791:もしもの為の名無しさん
13/10/24 21:53:34.84
管理職なら管理職らしくしないとねｗｗｗ
792:もしもの為の名無しさん
13/10/24 21:58:46.22
仕事が出来ない人に「仕事が出来ない」と真実を伝えると。笑えるほど怒るのはなぜ？
自分は仕事出来ると勘違いしてるのでしようか？
793:もしもの為の名無しさん
13/10/25 00:01:28.84
だよな
でも自分が完全に優位な立場で完全に見下している虫ケラにそんなこと言われたら怒るのも仕方ないよ
794:もしもの為の名無しさん
13/10/25 00:30:17.53
>>789
そういうお前は何様なんだよ。雑魚
795:もしもの為の名無しさん
13/10/25 01:29:31.35
ホント、低学歴のバカしかいないな。
796:もしもの為の名無しさん
13/10/25 03:54:03.38
自信があるのは学歴しかないんだ～。本当に頭のいいひとは学歴の話しはしないね。
797:もしもの為の名無しさん
13/10/25 06:50:30.15
黙ってS出せよ。出来ないババアはいらないんだよ。
798:もしもの為の名無しさん
13/10/25 10:08:34.56
昼に自宅に戻って昼寝しないでS出せよ。
仕事もしないで講釈ばかりたれるなよ。
ババアどもが。
799:もしもの為の名無しさん
13/10/25 21:37:05.41
窓際族は必要ない。辞めるなら早い方がいいよ。大した仕事してないくせに
800:もしもの為の名無しさん
13/10/25 23:55:39.68
営業職員なんていらねーんだよ
801:もしもの為の名無しさん
13/10/26 00:16:24.96
可哀想に
きっと営業職員に、役に立たない奴の烙印を押され虐められ構ってもらえない何処かの主幹とか室長かな
802:もしもの為の名無しさん
13/10/26 08:14:35.43
1914年4月16日高砂生命株式会社設立（本店東京市京橋区）
1926年 三井合名が高砂生命の株式取得し経営権を取得
1927年3月5日、商号を三井生命株式会社と変更し登記
1961年4月、本店を千代田区大手町1-2-3に移転
2010年1月本店を大手町2-1-1に移転
同社はしたがって2014年4月16日にめでたく創業百周年を迎える
（めでたいんだが2013年？月に本店を東京都江東区青海〇〇に移転
が抜けてるのでは？）
それはさておき創業百周年と新本店移転を機に心機一転上下一丸
総員精根集中して再創業を図りましょう
803:もしもの為の名無しさん
13/10/26 15:35:18.22
本社は楽だな～
804:もしもの為の名無しさん
13/10/27 14:12:02.19
ここの会社無能な営業職員多すぎw
805:もしもの為の名無しさん
13/10/27 21:30:41.95
792 出来ないんじゃなくてやらないんじゃない？ あなたが嫌いだから。
806:もしもの為の名無しさん
13/10/27 23:14:49.42
まあ頑張ろうぜ
やれない奴は辞めるしかないよ
807:もしもの為の名無しさん
13/10/29 18:38:39.18
やっとこさクーデター発生！
でも、もう遅くね？
808:もしもの為の名無しさん
13/10/29 20:45:38.21
嘱託(参与)て何。偉いの？偉くないの？
809:もしもの為の名無しさん
13/10/29 20:57:50.98
大体、会社の文句言ってるのは営主になれない人たち。早く辞めさせた方がいい
810:もしもの為の名無しさん
13/10/29 20:58:21.76
大体、会社の文句言ってるのは営主になれない人たち。早く辞めさせた方がいい
811:もしもの為の名無しさん
13/10/29 20:59:27.95
特選も1年で営主になれなきゃ使えない
812:もしもの為の名無しさん
13/10/29 22:08:18.61
クーデターて？何あったの？
813:もしもの為の名無しさん
13/10/29 22:33:57.19
数字の出せない60過ぎのばばあは早く辞めさせないと、赤字がかさんでヤバいのでは。もういい加減、しがみつくのはやめよう。
814:もしもの為の名無しさん
13/10/29 22:37:29.30
メールも見てないのかよ
815:もしもの為の名無しさん
13/10/29 22:51:08.92
終身年金の支払いってムダじゃね？
816:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:02:41.77
メール？
817:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:12:33.18
クーデターの件、よければ私も教えて欲しいです。
818:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:27:59.04
私はこの会社には片○専務は必要だと思う。
少なくとも新商品の投入や営業改革、ハイブリッド型生保という
当社の未来形、もろもろのスピードすべていままでの当社では
考えられなかったことがこの１年半で実現してきた。コールセンター
しかり、約款しかりＷＥＢしかり・・・専務の功績は大きい。もし彼が
いなかったらいまでもドリクルもおまかせ医療もなかっただろうし
問題提起なんて考えもなかったと思う。また、ダイヤモンドで
ランキング最下位を取ろうがなにも思うことがない会社のままだっ
たと思う。採用推進部長はいい人だったけどそれだけであったかも
しれないが少なくとも専務に対しこういうやり方は気にいらない。
819:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:28:33.08
銀行に見放されたか？
仕事出来ない人達が復権して会社は持ち直すか？
自明だろ。
820:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:35:22.80
っていうか結局株主っていう権限を振りかざす銀行とスミセイにぐちゃぐちゃに
されただけじゃないの。もともと「あの」前会長の時にかた○かさんを連れてきて
それこそその時は『ＳＭＢＣがついに三井生命を強制改革、刺客を営業部門に投入』
なんて経済誌に書かれた位ですから。銀行とスミセイが勝手に連れてきてすき放題
しておいて今度は銀行とスミセイが更迭圧力をかけるなんて自分勝手にもほどがある。
社長も社長だ。その時のいきさつを考えたら当然「この１年半をかえせ」って銀行や
スミセイにはっきり主張すべきである。それをさんざん銀行とスミセイにかきまわされて
いるのにへらへらと「じゃあ専務にはご退場いただいて･･･。｣っておかしいんじゃないの
でしょうか？
これで元の三井に戻ったらこの１年半の機関長たち、営業職員たちの苦労はなんだったの？
社長は責任を取るべきじゃないでしょうか？
821:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:40:56.13
片岡さん辞めるの？
822:もしもの為の名無しさん
13/10/29 23:51:00.89
難しいことはわからないけどホ○エ部長は専務が実験を握ってからすぐ
媚を売ったというか専務マンセーになったよね。メールの文面ですぐに
わかったし金魚の分みたいになってたから･･･。尊敬してただけにがっかり
も大きかったな～。ああ、このひとも日和見主義だったかって・・・。
それでこんどは金魚が更迭されたら小○本部長に寝返ろうなんてちょっと
都合よすぎじゃないかな。ホ○エさんは自ら進退を決断して三友サービス
にでも行ってください。
あとはヤマ○シ部長か･･･。支社長の時の連日の専務詣では醜かったよね。
そのおかげで手に入れたポジションなんだからやっぱり自ら決断をすべき
じゃないかな。
823:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:06:34.05
教えてくれて、ありがとうございます
フラフラ迷走されると、振り回される機関長や営業職員さん達が可哀想。
上が、腹を括ってくれないと、みんなが困る…
824:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:08:24.60
片岡さんがいなくなったら、もとの低迷会社にもどり、会社も潰れるまで時間の問題、カウントダウン
825:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:09:55.68
え、片岡さん辞めちゃうの
826:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:10:25.27
やっぱり駄目な会社は、片岡さんを持ってしても救えない
827:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:11:13.61
会社のホームページみたら何と無く分かった
片岡さんが更迭で
採用統括部長が変わったみたいだから早川さんも更迭されたって事なのかな
828:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:11:15.26
誰もそんな事言ってないよ
829:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:17:07.97
旧態依然とした超保守的な三井に逆戻りだね
830:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:20:22.35
保守的？ 衰退的の間違いじゃない。給料も上がらないね三井生命運命の日
831:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:23:19.93
あなたは辞めないの。才能ないと、見捨てられたんいのにだから辞めてもいいのに
832:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:23:20.74
片岡さんがいなくなってどうなっちゃうのだろう
この決断はまちがいなく会社崩壊の序章
833:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:28:05.18
社長はあんな抽象的なメールでなく内情もしっかり機関長以上には伝えないと。
憶測がどんどん膨らんでいき生命保険の月大失敗するよ。下期も。
834:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:28:32.32
更迭というより片岡さんからこの会社を見切ったんじゃない？
後釜にダメダメな三井生え抜きを据えなきゃならないって事は
縮小と売却へ一直線か？
835:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:32:33.07
>>834
このタイミングで見切るってことはないよ。
下期支社長会議でもあと半年は･･･って感じだったし。
そもそも自主退社なら職掌なしの専務執行役員なんかで
のこらん。早○部長も嘱託参与になるはずがない。
自身の意思じゃなくＢＫ圧力と見るのが妥当。
ダメダメなプロパーというところは激しく同意
836:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:36:32.92
私も3社スカウトされてるから、辞めようかな
837:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:38:01.18
この会社は数字を出しても待遇が悪いから。
838:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:39:08.71
そうやって出来る人は辞めていく。
839:もしもの為の名無しさん
13/10/30 00:41:00.36
へぇ早川さん更迭なんだ
DVDどうすんだよ
あんなん作っちゃって
840:もしもの為の名無しさん
13/10/30 01:48:08.13
採用推進部長達の自己採用って、個別に出さないの？
トップと同様に、この半年を総括してくれ。
841:もしもの為の名無しさん
13/10/30 05:09:07.53
三井生命運命の日
842:もしもの為の名無しさん
13/10/30 05:13:59.80
それより60過ぎの数字取れない婆さんを早く辞めさせた方がいいんじゃないの
843:もしもの為の名無しさん
13/10/30 05:46:46.99
818 の人 三井生命みたいな駄目会社には才能溢れた片岡さんは、もったいないって事じゃないの。つまり片岡さんの才能を持ってしても、もはや三井生命は救えないほど。ビリが好きな人っているように、ビリが好きな会社なんでしょ。ドリクルを作っても売れる人があまりいない
844:もしもの為の名無しさん
13/10/30 14:49:31.83
山西がんばれ
845:もしもの為の名無しさん
13/10/30 21:39:07.85
外資系のスピード感についていけなかっただけでしょう。
会社にぶら下がってるだけの人は変化を恐れ、新しい価値観を取り入れようとしない。
頭固いんだわ
846:もしもの為の名無しさん
13/10/30 21:49:00.14
何億はらったって、払う価値がある人なのに、三井って間抜けだね。
847:もしもの為の名無しさん
13/10/30 22:15:58.49
新しい営業職員職制で大量の680出して、一般職はお客様サービスか退社の二択、総合職はリストラ、拒否する奴は例のリストラ部屋
人の三井らしいスキームができてるじゃないすか
848:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:02:31.76
>>844
がんばれって（失笑
あれこそ責任とってもらわないといけない急先鋒なんだけど。
849:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:04:43.67
>>845
そうだろうね。今頃支社長やＢ長は大喜びで勝利の美酒によってるんだろうよ。
これで更迭されずに済んだって。情けない会社だよ。
勝利じゃなく敗北の序章なのに･･･。
850:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:08:36.09
>>840
採用推進部長は本間に給与泥棒だよ。
あいつらいくら給料もらってんの。
無だ金だよ、あいつらの人件費。
成果？全国でまだ一桁じゃないの？
年収１０００ﾏﾝ×30人くらい？の半年分で1億5千万。
ウッチ～みたいな無駄な人材もいるしの～
851:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:13:21.84
総合職って、部長とか室長とかの事ですか？
ごめんなさい、よく分かってなくて…
大量にリストラされるんですか？私達の心の頼り処は部長とか室長しかいないのに
現場で働いている人を切るんじゃなくて、机の上でしか物を考えなくて使えない人を整理して欲しいです。
852:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:18:03.73
辞めるとなったとたん、降って湧いたようなK専務への賛美歌の連発は何故？
K専務更迭待望論は何だったんだ。
853:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:35:55.54
噂で聞いたのだが、機関長も営業職員のように契約を挙げないといけないノルマが課せられたと。
歩合制になるの？噂なので間違ってたらごめんなさいo(T□T)o
854:もしもの為の名無しさん
13/10/31 00:47:22.44
①お客様から預かった保険料で生活出来ている意識が全くない。（サービスなし）
②業績不振にも関わらず未だ給与水準は高い。（総合職）
③保険契約・採用等実績関係なく世渡りの上手い人優先。（俳優多数）
④やたら意味の無い会議が多い。（業績不振でも締めが終わればリフレッシュ）
⑤優秀な人間（賢い？）は沢山いるが向上心がない＝良い方策が考えられない・使いこなせない
結論
今までの議論意味なし。営業職員とか関係なく現状のまま自分の給与と生活キープ出来れば退職まで我慢していいんじゃね。
何とかなるだろ。＊（但し相当な忍耐力要す・若手には申し訳ない・・）
855:もしもの為の名無しさん
13/10/31 01:05:18.03
専務を更迭してどうすんだよ。ついてこれない老害を更迭しろよ。
856:もしもの為の名無しさん
13/10/31 02:25:09.54
まずは採用推進部長を更迭すべきだろ。
毎月研修して金かけた割には自己採用すら出来ない体たらく。
営業推進部長もだ。
営業のトップも更迭されたのだから、連座制で更迭しろよ。
陣容が減る減る騒いでいるなら職制変えて自ら陣容に加われよ。
857:もしもの為の名無しさん
13/10/31 20:06:22.53
結局この会社は良い方向に向かってるの！？
858:もしもの為の名無しさん
13/10/31 22:32:48.24
それを判断できないならお前はむいてない
859:もしもの為の名無しさん
13/10/31 23:21:43.35
片岡カムバック
860:もしもの為の名無しさん
13/10/31 23:28:13.74
>>859
同意。この難局をスミセイの出向組じゃ補えない。
むこうじゃ執行役員にもなれなかったのに（出向5日前に
執行役員になったけど）この会社の舵取りができると思って
ること自体が問題。前副社長ならまだしも、この人と前任
（現スミセイ常務執行役員）は無理無理。
861:もしもの為の名無しさん
13/11/01 01:18:15.33
取締役の解任は株主総会決議が必要だから今回のは本人の辞任しかありえない
辞任ならなぜ専務の肩書きを残した？
辞任してくれ。報酬は引き続き専務の報酬をはらうから―
で交渉成立したとしか考えられない
来春ジブラルタの役員に復帰するまで専務の報酬を保証されたということかなあ
862:もしもの為の名無しさん
13/11/01 01:31:08.39
いったいどうなっているのだい？現場だと経緯が良くわからない
863:もしもの為の名無しさん
13/11/01 07:40:37.68
辞任してくれれば、引き続き専務の肩書きと報酬を保証する。
辞任してくれなければ、取締役会決議で無任所の平取に降格させる。
そうなれば報酬と退職金は激減するよ。
そう言われれば取締役辞任届に印鑑を押したのはしょうがないだろ？
半沢直樹じゃないんだから。
864:もしもの為の名無しさん
13/11/01 21:33:31.41
は○かわさんのセミナーどうなるんだろ？
中止にしてほしい…
865:もしもの為の名無しさん
13/11/01 22:38:54.94
>>861
>>863
取締役は取締役会で解任出来るけど、有期雇用契約がその前にあったとすれば
その期間が終るまでは保障が必要になる。だから取締役は解任して執行役員は
残ったと見るのが妥当でしょ。
多分、本人のプライドもあるでしょうから専務執行役員として春まで残ることは
ないと思います。
866:もしもの為の名無しさん
13/11/01 22:44:43.27
支社長連中、最低！！
今までは採用統括部長のセミナーに我先にってお願いして、支社会議にも
我先にって支援依頼を出して媚を売っておきながら解任されたとたんに
あさってのほうむいてやがる。
867:もしもの為の名無しさん
13/11/01 23:24:38.08
スカウトメソッドとか感動セールスとか無かった事になりそうだな
868:もしもの為の名無しさん
13/11/01 23:33:11.28
三井生命にもう興味ないです。
869:もしもの為の名無しさん
13/11/01 23:52:25.71
栄光の大三井生命は永久に不滅です！！
安心して販売と採用を頑張ろうじゃないか！！
870:もしもの為の名無しさん
13/11/01 23:56:44.62
早○にくっついてるウンコの佐○と小○も処理しないとな
871:もしもの為の名無しさん
13/11/02 00:01:32.70
三井生命にもう興味ないです。
872:もしもの為の名無しさん
13/11/02 00:33:28.66
片岡専務殿
本日のメールありがとうございました。
本来ならメールで返信するところではありますが、今のうちの会社に不信感が
募っている私には会社がメールをチェックしてそうでならなかったので２ｃｈに
返信させていただきます。先日の会議で専務自ら２ｃｈの話をしていたのできっと
ご覧になると思っています。
今回は本当に残念な形での役員退任となってしまいました。この２ｃｈを最初から
読み返してみてください。専務がこられた当初の批判の嵐、たとえば自分の妾を
副長で雇ったとか･･･いろいろありますが、1年半たった今は専務に対する支持も
少なからずあるのがご理解いただけると思います。かくいう私もその一人。
専務が着任してからの１年半、機関長である私は本当に大変でした。今までの
大変の比じゃない大変さでした。でも、将来の夢を見させていただきました。
そしてそれが現実になりつつある中での今回の件、専務の最後のメールの通り
この１年半を生かすも殺すも残ったわれわれ次第だということだと思います。
ただ、残された上層部じゃ心配なのですが･･･。
専務は一介の機関長にまでことある場面で自らのお言葉で現状、将来像、その他
何でも語ってくださいました。営業の最高責任者がそのように語ることはいままで
なかったことです。機関長を非常に大切にしてくださっていると肌で感じました。
それだけに本当に残念です。
873:もしもの為の名無しさん
13/11/02 05:06:30.81
今、営業職員って何人いるの？
60歳以下でヤル気があるやつね。
874:もしもの為の名無しさん
13/11/02 06:29:09.70
会社で尊敬できる人が片岡さんだけだったのに、これからどこに向かって走って行けばいいの。尊敬できて信頼できて相談できる人が、会社にいない。上司は風見鶏みたいで、本音を言わない。872の人の下で、働きたいです。
875:もしもの為の名無しさん
13/11/02 08:11:32.08
もし片岡さんが、専務に戻るなら年間30億やります。ネタはありますが給料に反映されず捨て石になりそうで入れられません。
876:もしもの為の名無しさん
13/11/02 11:23:09.41
早○が連れてきた、さと○、こいず○は早く就職先さがさねぇとな。
もう業界にはいられねぇし。
877:もしもの為の名無しさん
13/11/02 11:58:35.78
次にリストラされるのはお前
878:三井太郎
13/11/02 13:15:19.34
あの人達は明らかに三井ダメダメプロパーよりも格段に優秀だよ
来年の減俸は免れないだろうが残した方がこの会社のためになる
879:もしもの為の名無しさん
13/11/02 17:49:52.30
アクサで不正した、さと○のどこが優秀だって？
プルからエジソン、ジブ、マニュと逃げまくってるこいず○は？
こいつらみんな、あとはアリコぐらいしか逃げるとこないだろ？
はやか○と連帯責任だなw
880:もしもの為の名無しさん
13/11/02 17:55:51.43
自分が所属するところが達成したら何の問題もない。
そのための採用。
誰がトップになっても同じ。
そうやって全ての営業部が達成して全社が達成したら何の問題もない。
リテールで言えば営業部長次第。
支社内の全ての営業部が全部達成すればいい。
営業部長が達成させる力があれば支社長はあまり関係ない。
優秀、ハートのある営業職員は残す。
不平・不満ばかりで仕事しないとか、採用してはならなかった人は落ちていく。
どの業界でも同じでは？
いろんな方法があることを教えてもらった専務には感謝。
さあ、あとは営業部長次第ですな。
いろんな方法を駆使して達成させましょうね。
881:もしもの為の名無しさん
13/11/02 18:51:29.18
URLﾘﾝｸ(mobileascii.jp)
882:もしもの為の名無しさん
13/11/02 19:29:40.98
そんな立派な会社だったの？じゃあなんで業績が業界１ビリなの。
883:もしもの為の名無しさん
13/11/02 19:34:08.06
優勝でハートの良い人なんてうちの会社にいるの。才能ない、ハートの悪い人ばかりだから今の結果なのでは
884:名無しさん
13/11/02 19:59:40.40
色々、言いたい事はあるだろう。
でも、ここまで採用数が落ちたら周りが黙っていないだろう。
Ｈ専務の言っていたこともわかる。Ｈ採用判別決定権者の戦術もわかる。
それより、今後本社営業担当役員がどの様な舵取りをするか
その方々の能力次第だろう。
所詮、Ｈ役員・Ｈ副本部長など自分が可愛いだけの風見鶏
885:もしもの為の名無しさん
13/11/02 20:33:27.82
会社が変われば営業部長も何も皆、ぜんとっかえなの？
886:名無しさん
13/11/02 20:45:31.46
能力ない人はね
887:もしもの為の名無しさん
13/11/02 20:48:03.81
能力ある人の下克上とかあれば楽しみ
888:もしもの為の名無しさん
13/11/02 20:55:48.01
これからの方向性としては、外資と合併する方向ですか？それとも、現状維持で頑張る方向ですか？
よければ教えて下さい