12/06/12 11:10:30.84
私は日本生命法人職域ＦＣでセクハラを受けていました。
坂部匡採用部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてオナニーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とバイブが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、クリトリス、Gスポット、おまんこを教えられ、オナニーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ～と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にオナニーを強要されたのは事実です。おまんこ、Ｇスポット、クリトリス（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室でなければ研修室に居るのは間違いなく、法人職域ＦＣの採用部長です。
フェイスブック見てください。ネット検索坂部匡の一番上に出てくる人です。詳しく読みたい方は日本生命２ちゃんねるを見てください。法人職域はこのような所です。
290:もしもの為の名無しさん
12/06/14 22:07:15.09
↑…法的処理したら？
こんなところに晒さないで
自分の会社に泥塗るの？
291:もしもの為の名無しさん
12/06/15 19:42:53.14
>>290自スレにもずっと書かれてる。
292:もしもの為の名無しさん
12/06/15 20:15:25.21
三井の恥ってここ？
293:もしもの為の名無しさん
12/06/16 21:24:41.88
>>292
そう
保険金受け取ると持ち逃げする気かと言う会社ですから・・・
294:もしもの為の名無しさん
12/06/17 01:37:01.05
粘着www
295:もしもの為の名無しさん
12/06/17 01:48:38.21
給料稼げる？
296:もしもの為の名無しさん
12/06/23 19:30:42.66
>>295
無理
297:もしもの為の名無しさん
12/06/23 19:34:13.96
存在価値が無いでしょ？
298:もしもの為の名無しさん
12/06/30 17:26:28.54
足立営業部のツケセキとエコヒイキにはやる気失う。
部長も見てみぬふりしてるし。
誰だって雨天はサボりたいし、家でゴロゴロしてて給料もらえるなら
そうしたい。
期待されてる若手リーダーの下についたグウタラデブサは美味しい思い出来ていていいね。
多少のズルはアリだけど、度が過ぎてる。
皆からストライキ起こされる前に気付いて改善してね。ピカピカさんｗ
299:もしもの為の名無しさん
12/07/03 00:55:41.18
ボーナス支給日いつ？
知ってたら教えてください
300:もしもの為の名無しさん
12/07/03 23:51:59.11
これから当社を支えるのは女性総合職ですね。
頑張って下さい(笑）
301:もしもの為の名無しさん
12/07/05 23:37:54.23
>>298
680乙
302:もしもの為の名無しさん
12/07/06 19:03:49.58
ともちゃん可愛い
最高や！
303:もしもの為の名無しさん
12/07/07 00:13:26.29
足立営業部ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ！！
304:もしもの為の名無しさん
12/07/07 16:46:35.36
保険料等収入は前年度に比べ１１．３％減少し、５，８２６億円となりました。
305:もしもの為の名無しさん
12/07/09 22:59:40.45
相談お願いします。
前に三井の生命保険を検討。
健診で再検査等がなければ保険料が安くなりますよーと説明を受けました。
実際はちょっと血糖値が高かったんだけど、別に再検査じゃなくて要注意レベル程度。
その旨話したら多分大丈夫だと思うけど、社内（三井）での審査基準があってもしかしたら保険料安くならないかも？って言われる。
で、後日いざ契約するとなって自宅に来てもらった時にその場で、社内規定満たしてないんで保険料安くなりませんでした、って説明を受けたんだけど…
元々契約するつもりだったしあんまり長引かせたくないからその日に契約したんだけど、社内基準値みたいなのも説明されなかったんだけどこれってコンプライアンス違反じゃないの？
306:もしもの為の名無しさん
12/07/10 07:09:30.43
>>305
社内基準値は企業秘密だから違反じゃない
307:もしもの為の名無しさん
12/07/10 19:34:01.75
不正は支社長の責任
308:敦子
12/07/10 22:33:57.35
三井の会社のために、頑張ったのに、上司に嫌がらせされて肩たたかれた。三井生命が大嫌いになった。
309:優子
12/07/10 23:05:15.94
本社のウルトラけんちゃん元気ですか
310:もしもの為の名無しさん
12/07/11 20:16:38.67
告発すればいいと思う
311:敦子
12/07/12 09:05:45.32
支社長とかには、思いっきりペコペコして、陰で同僚の悪口言ってる。
312:もしもの為の名無しさん
12/07/15 21:55:09.39
本社監査部、F.Mさん、泥沼不倫で檄やせ。
もう。支社長への復活消えました。残念。
313:もしもの為の名無しさん
12/07/16 00:09:41.15
>>312
詳細希望。I上も復活したからチャンスありだよ。大アマ三井生命人事部
314:もしもの為の名無しさん
12/07/16 07:00:43.75
F,M氏、奥が総務出身らしく、だんなの出張の日数とか、元同僚に探り入れて、おかしな前泊おかしな後泊つかまれて奥は未遂。悲劇～
315:もしもの為の名無しさん
12/07/29 22:51:07.82
あげ
316:もしもの為の名無しさん
12/08/05 21:38:45.51
こちらの会社の友達に保険進められてます
良いのかなぁ…
317:もしもの為の名無しさん
12/08/06 22:42:57.17
良い保険だよ。入りなよ。
318:もしもの為の名無しさん
12/08/07 13:08:56.71
いまだに、作成保険は月末にされているのか？
俺がいたころは、すごかったよ！！
319:もしもの為の名無しさん
12/08/19 08:41:44.24
納得できないこと
①コンプラが叫ばれるなか営業現場では現場トップが言葉巧みに(人事権等)
営業部長や営業職員を追い込んで行く。営業部長などで最近処分された人
でも周りからどう見ても現場トップの指示では無いだろうかと思う節があるし
処分されるのは末端のものばかり。会議での責任者の発言も見つかるほうが悪いと
平気で発言する所をみてこれではコンプラが浸透しないと思う。
②総てとは思わないが、現場トップの営業力・マネージメント能力が無く
なぜ現場トップに任命されたか分からない。思うことがひとつある。現場に来社する
会長を始め役員などへの配慮はすばらしい。あの気遣いをお客様や営業部長
をはじめ自組織の職員にも気を使うべきではないのではと思う。
③収入は減少し仕事量やリスクは高くなるばかり、こんな状況ではますます
本気で仕事をすることが出来ないと思う。将来に夢があれば頑張れるが
少しぐらい出来たところで将来はなさそうだと感じる。
④他社との業績比較をされるが、当社と他社は別会社当然商品内容をはじめ
給与・働く環境など簡単に比べられないと思う。
商品種類や競争力を高めて欲しいし
我慢できないことがあるが会社を辞めることが出来ない
チキンな自分にも嫌気が・・・・
320:もしもの為の名無しさん
12/08/19 16:13:42.37
役員がヒドイ！優績者のケツ撫でることしか出来ないんだもん。
そのせいで、辞めてやったよ
321:もしもの為の名無しさん
12/08/20 00:04:56.20
業績責任は責任者が取るものでは無いでしょうか
322:もしもの為の名無しさん
12/08/20 20:41:17.94
北海道 三井生命
323:もしもの為の名無しさん
12/08/20 23:30:01.45
役員の本音は従業員や契約者の事なんか考えていないと思う。
324:もしもの為の名無しさん
12/08/22 00:23:11.84
また、退職金が減るみたい・・・
役員報酬や支社長以上の管理職の給与を減らしたらどうですか?
325:もしもの為の名無しさん
12/08/22 23:59:32.45
業績を上げたければ営業ばかりを叩かないで
本社管理部門も努力して欲しい。
こんな商品では他社と競争できない・・・
326:もしもの為の名無しさん
12/08/23 00:18:14.50
営業部長になりたいと思えません。うちの営業部長は、支社の偉いさんと
クソ事務員に挟まれて、味方がいない様子です。私は、今の誰にでも良い
顔出来る立場で十分です。
しかも、同世代の営業室長とたいして給与もかわらないし、社員にたかられない
から実益はオレの勝ちだ
327:もしもの為の名無しさん
12/08/23 21:43:30.79
確かにこの時代営業部長や室長なんかにはならないほうがいいね。
まるで危険職種だよ。
本社で事務しているのが一番が勝ち組だと思う。
後はタイミングをみて転職だよね
328:エセ官僚
12/08/24 09:11:33.13
外から来た人達は、この会社の立て直しに失敗したら逃げていくよ、ゼッタイ！最悪なのは、好き勝手な変革策で会社をメチャクチャに再起不能な状態してトンズラされそうなことです。
だいたい、現場と本社の温度差ありすぎ！特別月なのに全く緊張感がない！オーナーさん、分かってんの？御茶ノ水でもそうなんだからね！！早く全役員に生命扱か紹介契約を督励してよ！
329:もしもの為の名無しさん
12/08/24 11:27:11.25
情報求む！
○１０００円～
「新宿 アイアイ」
○１５００円～
「西川口 マーガレット」
○２０００円～
「新宿・錦糸町 あんぷり亭」
「新宿 ダブルエロチカ」
330:もしもの為の名無しさん
12/08/24 13:09:08.72
あ
331:もしもの為の名無しさん
12/08/25 22:28:09.36
営業職員はじめ多くの営業部長や室長は給与が減っているのに
支社スタッフはじめ支社長や本社管理職ばかり給与・年収が上がっているのは
おかしくないですか?
332:もしもの為の名無しさん
12/08/26 07:49:56.86
給与以上に待遇でしょ！営業部長なんて言っても自分の権限で出来る
事なんてわずか。支社の許可がなけりゃ出来ないことばかり。そこで
関わってくるのが副支社長と営推部長。若くして今の地位は大変優秀で
いらっしゃるのはわかったよ。でもあんた等の指導方法は、毎度毎度
「俺がやってればこうだった」「オレならこうしたね」の様に、指導ならぬ
評論＆押しつけ！営業部・営業部長に合わせた指導をなのか疑問？？
偉くはなりたいけど、まだまだプレイヤー(営業部長)としても目立ちたい、
社員にいい顔チヤホヤされた。ホントに欲張り
333:もしもの為の名無しさん
12/08/28 22:53:26.70
自慢話ばかりの管理職ばかりだw
社内セールスは天下一品だけど能力は社員のほうが断然上
笑える・・・
そろそろ人事の時期だけど発令日はいつなんでしょうか
情報お持ちのかたいませんか?
334:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:54:46.52
(´･ω･｀)
／ ｀ヽ. もう手遅れのようですねー
__/ ┃)) ＿_i |
／ ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼
335:もしもの為の名無しさん
12/08/29 23:44:22.17
昔話と数の自慢する奴にろくな奴はいない
336:もしもの為の名無しさん
12/08/30 23:24:09.27
今月大丈夫だろうか?
337:もしもの為の名無しさん
12/08/31 21:50:47.98
┏━┓ ┏┓┏┓ ┏┓ ┏┓ ┏┓ ┏┓ ┏┓
┏┛┏┓┃ ┏┛┗┛┗┓ ┃┃ ┏┛┗┓┏┛┗━┓ ┏┛┗┓┏┛┗━━┓
┗━┛┃┃ ┗━┓┏━┛ ┏┛┗┓ ┗━┓┃┃┏━┓┃ ┗┓┏┛┃┏━┓┏┛
┏━┛┗┓ ┃┃ ┃┏┓┃ ┃┃┃┗━┛┃ ┃┃ ┗┛ ┃┃
┃┏┓┏┓┃┏━┛┗━┓ ┃┃┃┃ ┏┛┃┃┏━━┛ ┃┗━┓┏┓ ┃┃
┃┗┛┗┛┃┗━┓┏━┛ ┏┛┃┃┗┓ ┃┏┛┃┗━━┓ ┃┏┓┃┃┃┏┛┃
┃┏┓┏┓┃ ┃┃ ┃┏┛┗┓┃ ┃┃ ┃┏━┓┃ ┏┛┃┃┃┃┗┛ ┃
┃┗┛┗┛┃┏━┛┗━┓ ┏┛┃ ┃┗┓ ┏┛┃ ┃┗━┛┃ ┃┏┛┃┃┗┓ ┏┛
┗━━┛┗━┓┏━┛ ┃┏┛ ┗┓┃ ┃ ┗┓┗━━┛ ┃┃ ┃┃┏┛ ┗┓
┏┓┏┏┏┓ ┃┃ ┏━┛┃ ┃┗━┓┃┏┓┗━━━┓┃┃┏┛┃┃┏━┓┗┓
┗┛┗┗┗┛ ┗┛ ┗━┛ ┗━┛┗┛┗━━━━┛┗┛┗━┛┗┛ ┗━┛
338:もしもの為の名無しさん
12/09/01 15:36:17.75
釧路支社 最悪
339:もしもの為の名無しさん
12/09/01 22:38:46.05
最悪が沢山あるこの会社大丈夫だろうか
この状況が続いたら役員は責任とって欲しいよ・・・
340:もしもの為の名無しさん
12/09/02 11:46:07.28
本当に不正ばっかり。働いているのが嫌になる。
上司が朝から遅刻やら、さぼりだと・・給与ドロボー
おまけに女問題
341:もしもの為の名無しさん
12/09/02 13:16:47.48
>>340
kwsk
342:もしもの為の名無しさん
12/09/02 20:25:24.46
三井生命ザ・ベクトル契約中ですが、解約したほうがよいのでしょうか？アカウント型はダメとのことですが。教えてください。
343:もしもの為の名無しさん
12/09/02 23:06:37.80
支社長様仕事してください。
社内セールスは仕事ではないと思います・・・
344:もしもの為の名無しさん
12/09/03 23:42:52.81
来年の表彰大会は海外だって(笑)
会長・社長は許可したのだろうか?
お金あるんだったら配当を株主や契約者に
出したほうがいいんじぁないのかな。
万一、これを餌に入賞者の増大を狙っているとしたら
昨年までの方針はどうなったんだろうか。
しらける
345:もしもの為の名無しさん
12/09/04 19:52:04.36
うちのぶちょう
女遊びしすぎ＞＞
大阪弁もうざいし＞＞
346:もしもの為の名無しさん
12/09/04 19:53:05.35
○１０００円～
「新宿 アイアイ 」
○１５００円～
「西川口 マーガレット 」
○２０００円～
「新宿・錦糸町 あんぷり亭 」
「新宿 ダブルエロチカ 」
347:敦子
12/09/07 22:59:02.98
奈良のデブを誰か知ってますか?
348:もしもの為の名無しさん
12/09/08 14:23:26.02
10月移動あり？
降格？？
349:もしもの為の名無しさん
12/09/08 15:37:54.94
>>342 ザ・ベクトルなら今のベクトルＸに転換がおすすめ。
なんやかんや言ってもいい保険だよ。ただいい担当者にあたるのかどうかだけが
問題。医療系に関しては手厚いと思う。いいものは高い。しょうがないでしょ。
ベンツが高い。軽自動車は安い。と同じ理論。軽自動車でもいいところはあるけれど、
やっぱり。ベンツが売れてる理由はいい車だから・・・
ただ、使える保険を組み立ててもらってください。
350:もしもの為の名無しさん
12/09/08 22:25:11.50
もう少し従業員を大切にしないと
業績反転なんてありえないと思います。
351:もしもの為の名無しさん
12/09/08 22:57:44.99
１０月発令はいつなの。
352:もしもの為の名無しさん
12/09/09 07:34:36.26
業績と同じようにこの板もしょぼい
353:もしもの為の名無しさん
12/09/09 10:02:14.23
>350
従業員を大切にしますが、それは一部の官僚の皆さまです。現場についてはSMBCからの指示で兵隊認定しております。
本社からほとんど出たことのない人々は、特定できるくらい限られています。彼らが優秀かどうかは、この業績を考えればお分かりでですよね。
おかしくなってきたときの本社の中堅の方々がいまどうなっているか、確認してみるとわかりますよ。
御客様を大切にしない、従業員を大切にしない、役員を外部から登用しても会社はよくなりません。
ベクトルXは決して悪くないけど、なかなか売れない。現場で工夫している数少ない心ある営業職員（MDRTメンバーとは限らない）の声をきちんと
経営に反映させよ。ほんと、中にいてこれほど腐ってしまったのは誰のせいか？
354:もしもの為の名無しさん
12/09/10 21:36:40.84
三本柱の親分さん営業部に何しに来るの?
中身の無い話ばかりで自分の言葉によっているだけ
頼むから本社でじっとしておいてくれ。
また、社員に手でも出されたら大変だ。
355:もしもの為の名無しさん
12/09/10 23:37:52.31
営業職員は給与・営業部長は人事・支社長も人事で責任を取らされるが
役員の皆さんは責任を部下へ押し付けるだけ。
今年度の業績如何では社長はじめ役員は責任を取るべきだ。
本社の指示通りに仕事していたら保険は売れない
売れない仕事を強制されて出るわけの無い結果を求められるのは矛盾している
ついに、営業職員への退職金にも改定を入れるとの噂あり
政治家ではないがその前にやることがあるのではないでしょうか
役員はじめ支社長連中の年収を公開すべきだ。仕事に応じ年収は決めるべき。
仕事やら無い営業現場の連中が高額の報酬を受け取ればどんな会社も悪くなる。
株主連中もよく黙っているもんだ・・・
役員の皆さんCS室長でも一年ぐらいやったらどうですか?
少しは営業現場が見えてくるかもしれませんよ
356:もしもの為の名無しさん
12/09/11 17:55:27.10
「保険考えてる」の一言以降、昼でも夜でも自宅にアポ無し凸られるんだけどこれ普通なん？ｗ
357:もしもの為の名無しさん
12/09/12 06:05:53.82
この会社で生き残る為には、仕事はしないことなんですね。
358:あつし
12/09/12 22:31:09.52
CS室長って、楽だよ。デブれるからな。
359:もしもの為の名無しさん
12/09/13 00:19:47.08
この会社の仕事なんか楽だよ。
通風もちや糖尿病にデブはCSだけじぁなく営業部長も支社長も
本社にもたくさんいるしね
まぁ おばかさんばかりだw
360:もしもの為の名無しさん
12/09/13 02:06:41.48
そうです。みんな実働時間は一日1時間くらいです。
、まともに働いている人は実はパートだったりして。
361:もしもの為の名無しさん
12/09/13 19:54:53.53
SATOUSAN きえなさい
362:あつし
12/09/14 00:59:37.74
今日は、運命の日だよ。
363:もしもの為の名無しさん
12/09/14 23:57:13.44
361
どこの？
364:もしもの為の名無しさん
12/09/16 05:11:39.21
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
365:優子
12/09/17 23:34:08.92
デブって一生結婚できないよ。
366:もしもの為の名無しさん
12/09/17 23:38:10.69
ピンポン。あいつだ。
367:もしもの為の名無しさん
12/09/20 00:27:02.08
確かにこの会社の男の人って若いのに太った人が多いですね。
相撲枠採用かい？
368:もしもの為の名無しさん
12/09/20 13:50:38.34
今日は最終締切です。でも本社には現場のような緊張感が全くありません。
現場で保険募集したことない人達は全員出せばこの会社は良くなります！まっ、そういう人達の半分は辞めるだろうし、自然体でリストラもできるよ
369:もしもの為の名無しさん
12/09/22 08:03:48.07
デブのほとんどは自己管理ができないデブ
370:りえ
12/09/22 08:04:57.10
臭い
371:もしもの為の名無しさん
12/09/22 23:28:01.72
汚い・臭い・デブ
うちにもいるよ・・・
風呂は入ってるのかな?
間違えなく歯磨きはしてないと思う
一年中夏服のおデブさん
あなたのことですよ
372:もしもの為の名無しさん
12/09/23 18:12:34.14
体育会出身者が多いのかな？
373:もしもの為の名無しさん
12/09/26 18:24:35.73
３６３ 北海道
374:もしもの為の名無しさん
12/09/26 18:27:02.88
臭いばっか気にしてるデブ
３４７ 帯
375:おいちゃん
12/09/27 21:26:35.56
デブも外資もどうでもいいけど、自分は何やっているの？
嫌だったらとっととこの会社辞めたら？
暇つぶしだったら、それはそれでいいけど。
所詮、負け犬の戯言かな？
376:おいちゃん
12/09/27 21:27:18.85
デブも外資もどうでもいいけど、自分は何やっているの？
嫌だったらとっととこの会社辞めたら？
暇つぶしだったら、それはそれでいいけど。
所詮、負け犬の戯言かな？
377:もしもの為の名無しさん
12/09/28 22:23:00.25
採用なんとかGってうるさいね。
あれやれこれやれ五月蝿い。
378:もしもの為の名無しさん
12/09/30 17:39:26.17
このビジネスモデルはいつまで持つのでしょうか？
379:もしもの為の名無しさん
12/09/30 18:05:09.58
あっ
380:もしもの為の名無しさん
12/10/03 00:14:35.24
もう疲れた
381:もしもの為の名無しさん
12/10/05 00:01:51.11
このまま本社の指示通りに仕事していたら・・・
無駄なことをさせられ、結果の出ないような仕組みを
つぎからつぎえと考えられるな。ある面立派だ
小学生でも明らかな間違えに気づいたら方向転換するものだ
382:もしもの為の名無しさん
12/10/05 01:30:24.12
シンガポールだろう
383:もしもの為の名無しさん
12/10/07 08:44:00.59
Ｋ専務
384:もしもの為の名無しさん
12/10/07 16:27:02.62
Ｋ専務？？？
385:もしもの為の名無しさん
12/10/07 19:41:49.82
ジェンヌさん退職しちゃいましたね。K専務の関係？妊娠らしいですし。
386:もしもの為の名無しさん
12/10/08 11:03:46.11
Ｋ専務の暴走をオーナー会長も止められないみたいね。。。。
387:もしもの為の名無しさん
12/10/08 13:51:34.33
暴走というか空走(想)
笑える。
388:もしもの為の名無しさん
12/10/08 19:28:21.57
ジェンヌさんアメリカで仕込んだのかね？
389:もしもの為の名無しさん
12/10/10 02:43:36.17
片〇、そんなにだめなのか？
390:もしもの為の名無しさん
12/10/11 20:26:43.66
誰もが”恐れ”や”不安”を抱えて生活しています。
現在の世の中は”サバイバル”詰まりは生存競争で成り立っていると言えます。
その中で現在著しく大きくなっている制度に保険制度があります。
これはまさしく未来に対する不安への現れだと言えるでしょう。
バシャールは”魂は永遠の命”だと言います。私達の魂は永遠に成長し続けるエネルギー体です。
しかし、今の貴方のこの肉体と容姿そして現在の貴方の環境は二度と再生されません。
”今の物質的貴方”で経験出来る事は今世限りだという事なのです。
だからこそ瞬間瞬間を大切に生きてワクワクのエネルギーでいる事が貴方の魂の成長にとても大切な事なのです
391:もしもの為の名無しさん
12/10/14 00:03:32.62
こんだけ昔に比べて給料減ってるのに、事業費どうやって減らすのかね。。。
リストラ？
392:もしもの為の名無しさん
12/10/20 20:25:31.47
Ｉわたしの会社に出入りするのはやめていただきたい。
妻も怒っています。
同僚たちも迷惑しています。
自分がしたことを反省していればのうのうと顔を出せないはずです。
皆が公衆便所呼ばわりしていたことを知られる前に。
保健所で検査までさせられ妻まで巻き添えにして恥をかかされて一生忘れないでしょう。
393:もしもの為の名無しさん
12/10/21 13:29:40.33
妻帯者なのに独身のふりして勤務先地で女作っているあなた
もういい加減にしてください。
394:もしもの為の名無しさん
12/10/27 21:54:15.85
密かに想いを寄せていた担当の娘が結婚するらしいので
最近とても落ち込んでいます。
395:もしもの為の名無しさん
12/10/27 22:09:39.40
うずうずのことかー
396:もしもの為の名無しさん
12/10/28 19:31:43.45
いやいや、りさのことだろ
397:もしもの為の名無しさん
12/10/29 01:00:43.09
>>395,396
彼女がなんと呼ばれているか、すら知らないので
当たっているかわかりません…
そのくらいの関係ですし
398:もしもの為の名無しさん
12/10/29 20:54:00.28
いくら契約ほしいからって上司まで連れて恥ずかしくないか？
自分ならできない
やり散らかした会社に勧めに来るなんて
人に保険勧める前に自分の肥満と糖尿を治しなさい
399:394
12/10/29 22:01:01.46
ちなみに「うずうず」さんや「りさ」さんはどのエリアのひとですか？
400:もしもの為の名無しさん
12/10/29 22:05:17.01
あなたが好きな子はどこのエリアですか？
401:394
12/10/29 23:18:27.52
>>400
関西です
402:もしもの為の名無しさん
12/10/29 23:37:25.87
上に出てきた名前に心当たりがある？
403:394
12/10/29 23:47:15.91
>>402
そのように聞かれるということはどちらかは関西の人なんでしょうね。
ただ、残念ながらどちらも心当たりはありません。
404:もしもの為の名無しさん
12/10/29 23:56:45.47
心当たりあるからどこのエリアか聞いてきたんだと思った
405:394
12/10/30 00:08:18.29
>>404
すいません。
406:もしもの為の名無しさん
12/10/30 17:55:14.79
みんな仕事しようぜ
407:もしもの為の名無しさん
12/11/03 19:30:20.65
つけせきとかって半ば強制的で、こっちがべつに頼んでるわけでもないのに
人のためにやらされる感じなわけ。それでも責められるのかなぁ。
それが上の人に知られたらクビ？利用されてるだけで迷惑なんだけど。
408:もしもの為の名無しさん
12/11/03 19:34:17.18
こっちが悪いわけじゃないから！！
409:もしもの為の名無しさん
12/11/05 01:35:34.68
ここの会社って生活保護受給者でも前科もちでも雇うんですね。
410:もしもの為の名無しさん
12/11/05 09:38:12.75
監査部のF.Mサン、首になりましたか？
411:もしもの為の名無しさん
12/11/10 09:31:20.98
来年度、支社いくつ減るんだろう？
412:もしもの為の名無しさん
12/11/14 22:12:08.26
三井生命のみなさんもスライヴ (THRIVE Japanese)を見ましょう。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
413:もしもの為の名無しさん
12/11/14 22:25:26.03
ここは、北海道汚い関西弁で怒鳴るのやめて！
414:もしもの為の名無しさん
12/11/14 22:26:05.23
ここは、北海道汚い関西弁で怒鳴るのやめて！
415:もしもの為の名無しさん
12/11/14 22:40:35.76
ジブラルタから商品企画のマネージャーが入ってきたね。
416:もしもの為の名無しさん
12/11/15 11:13:47.04
〇崎ですね。
全くK岡の言いなりになる人材をもってくるとは。
生え抜きは部長がいいところか。まあ。グループ長も高齢化が進んでいるが
1000万円前後でこの程度の仕事なら、居心地いいでしょう。
営業部長も土日しっかり休んでいるみたいだし。
417:もしもの為の名無しさん
12/11/15 22:08:19.50
北海道に関西弁の支社長いたっけ？機関長か？札幌？室蘭？
418:もしもの為の名無しさん
12/11/18 08:23:55.86
４１３：わかる！その人！道東だよ・・多分・・ いい人に見えるのにね・・
419:もしもの為の名無しさん
12/11/20 01:23:18.57
お客さんからのメールうざい
420:もしもの為の名無しさん
12/11/22 20:57:24.06
1000万円前後でこの程度の仕事なら、居心地いいでしょう。
営業部長も土日しっかり休んでいるみたいだし
421:もしもの為の名無しさん
12/11/22 20:57:55.43
1000万円前後でこの程度の仕事なら、居心地いいでしょう。
営業部長も土日しっかり休んでいるみたいだし
ここの会社って生活保護受給者でも前科もちでも雇うんですね。
422:もしもの為の名無しさん
12/11/25 22:44:12.89
みんなお疲れ様です。
423:もしもの為の名無しさん
12/11/29 23:08:45.94
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
三井生命 社長
三井生命 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
三井生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
424:もしもの為の名無しさん
12/11/29 23:09:53.51
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
425:もしもの為の名無しさん
12/11/29 23:10:40.77
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
426:もしもの為の名無しさん
12/12/01 22:51:28.44
勤務時間に密会やめよーね。もう全部バレバレだよ
427:もしもの為の名無しさん
12/12/02 17:26:21.14
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
428:もしもの為の名無しさん
12/12/04 15:44:38.23
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
429:もしもの為の名無しさん
12/12/04 20:55:15.47
>>409
マジレスです・・・では障害者は働けますか？
430:もしもの為の名無しさん
12/12/14 21:43:56.00
はい！精神異常者でも・・
431:もしもの為の名無しさん
12/12/15 01:13:46.17
担当者変えてもらうにはどうしたらいいですか？
432:もしもの為の名無しさん
12/12/15 16:13:25.06
みっともないから化粧くらいしろとか苦情言えないからここで言う。
あの風体で横柄な態度とられると解約したくなる。
夏場マジで暑苦しかった。
精神異常だの障害者の前に常識ないのは雑用で使え。
あのオバサン昔から地元に住んでた。
よく子連れで老婆と一緒に駅前ウロウロしてる。
生命保険の話を近所のパート？オバサンに相談する気にならないよ。
一緒に来る歯並び悪い若いほうがまだ仕事に来てる感はある。
オバサンは動作ものろのろしていて苛つく。
あと、ここ一番大事！ママチャリでタバコの吸殻捨ててくな。
433:もしもの為の名無しさん
12/12/21 19:41:56.25
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
434:もしもの為の名無しさん
12/12/24 17:29:58.45
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
435:もしもの為の名無しさん
12/12/29 18:22:52.15
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
436:もしもの為の名無しさん
12/12/30 00:39:40.99
>>430
ソースプリーズ
437:もしもの為の名無しさん
12/12/31 09:20:21.92
今月、保険料入れないと失効だったのですが
他の物で引き落とされてしまってて足りなく・・・
引き落とし出来てなかったのですが
１２月３１日でもやってる窓口無いでしょうか？＞＜；
438:もしもの為の名無しさん
13/01/04 11:41:55.46
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
439:もしもの為の名無しさん
13/01/13 12:55:16.58
でもやっぱりわたしは作成契約や、つけせき的なやり方は問題だと思う。
営業の活躍に胡坐をかいてる機関長が、営業部の業績の為に一部の年配職員の裏工作に便乗してるなんて
どうかしてませんか？
余所の営業部も何かしら怪しいことをしてると聞いたけど・・・
わたしたちは使い捨てなんですか？
派遣社員でもアルバイトでも日雇いでもありません。
自分の役割に自覚を持って働いてます。(普通は)
一部の卑怯なチームを見ていると毎日毎日本当に苦痛でしかたありません。
どうせ頑張っても無駄なんだと思ってやりがいを失ってしまいます。
どうか、ここを見ている幹部の方、実状を見抜いてください。
そして厳重な対処をお願い致します。
わたしは貴方を信じています。
やる気のある人が一生の職業として従事できるような環境を作ってください。
怠け者が自動的にリーダーや営業主任になれる営業部を鍛えなおしてください。
よろしくお願いします。
440:もしもの為の名無しさん
13/01/14 19:11:17.52
なぜ業界で負け犬のままなのか
その根本の理由をなおさなくちゃね
それはトップの仕事でしょう
改めなくては従業員は心の病に蝕まれる
で、現実に蝕まれている
441:もしもの為の名無しさん
13/01/14 22:59:42.01
>>439
黙ってSやれ
442:もしもの為の名無しさん
13/01/15 11:09:25.18
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
443:もしもの為の名無しさん
13/01/17 23:53:52.82
鳥○起きろ
444:もしもの為の名無しさん
13/01/21 18:30:55.31
ともちゃん可愛いよともちゃん
445:もしもの為の名無しさん
13/01/21 18:51:41.26
大阪のhokusetuクソ病院 またミスったよ！もともと血管奇形のある患者に強引に心カテやって急変！！
高槻の大学病院で緊急心臓手術されたそうな・・
内科の能無しY野、勘違いMEのN村が上司に相談無しでカテをやった結果その患者は三途の川の岸で彷徨ってます
これって殺人者とイコールですな。
家族の訴訟待ってます
446:もしもの為の名無しさん
13/01/24 21:26:58.32
たくしーのってればよかったんぢゃん?
447:もしもの為の名無しさん
13/02/03 15:13:37.83
あの肥満のひとの日課
Ａ出社→帰宅→昼寝→ドライバー旦那とお昼(主にマックｗ目撃情報多数)→夕方営業部に戻る→帰社→保育園→帰宅
Ｂ出社→帰宅→昼寝→営業部に戻る→同行(お昼ゴチ)→戻り→帰社→保育園→帰宅
Ｃ(rainy)旦那が送り出社→旦那が迎え→ファミレス→昼寝→旦那が送り戻り→帰社→旦那が迎え→保育園→帰宅
448:もしもの為の名無しさん
13/02/03 15:28:07.44
Ｄ(２０日)出社→リーダーと元締から申込書一式受け取り作業開始→提出→帰社→保育園→帰宅
Ｅ有給
Ｆ生休
449:もしもの為の名無しさん
13/02/03 17:17:49.38
銀行管理会社だから仕方ない。
450:もしもの為の名無しさん
13/02/03 18:30:05.40
ふざけてる
451:もしもの為の名無しさん
13/02/05 10:46:01.23
大江戸営業部にかわいい子いるよね。何ていったかな・・・。
452:もしもの為の名無しさん
13/02/06 19:52:29.71
これ以上汚い真似するなら捨て身でいくよ
453:もしもの為の名無しさん
13/02/19 20:55:43.65
なんかつかれちゃった～。二月戦も明日で終わるー。
454:もしもの為の名無しさん
13/02/23 14:51:14.60
これから外資の真似して男性も採用するらしい。
営業職員を増やしたいなら、総合職のやつらの嫁や女を入社させろや。
455:もしもの為の名無しさん
13/02/23 15:04:14.48
ここの会社、老人ホームみたい。
加齢臭で臭いし。
耳が遠いベテランお婆さん、声でかいし、うるさいし、
目障りだし、人件費のムダだし、もぅみんな辞めさせてょ。
80近い婆さんばかりでウンザリだゎ。
456:もしもの為の名無しさん
13/02/23 15:11:32.02
会社に出勤することでリハビリ、ボケ防止に使われてるだけ。
ある意味、社会貢献!?
確かに老人ホーム三井生命。
457:もしもの為の名無しさん
13/02/23 15:16:38.97
豪㌦建て商品…だから何なの？
今時、売れないだろ！
ベクトルX、最低S⇒500万に…だから何なの？
でも高いから売れないだろ！
458:さん
13/02/23 19:34:59.25
実妹の義母が三井生命の営業をしており「アベニューＲ」を勧めてきます。
経済的に余裕が無いから断りたいのだけど、親戚だから波風立てたくなくて。
昨年にも一度勧誘されその時お断りしてるんですが、どうしたら今回でキッパリと
諦めて貰えるでしょうか？
どうも次の月曜に家に来て直接話したいと言ってるようなので。
ご意見頂けたら嬉しいです。
459:もしもの為の名無しさん
13/02/23 22:43:58.29
458 さんさん
アフラッグの個人年金の方が返戻率が良いので…
こっちで検討中だからごめんなさい…
って言えば大丈夫。
返戻率について言われれば弱いものです。
460:もしもの為の名無しさん
13/02/23 23:04:51.86
『保険料負担してくれたら申込みします。』でOK
461:さん
13/02/24 07:31:38.86
４５９＆４６０さん、アドバイス有難うございます。
少し自分でも調べてみたのですが、三井より返戻率の高い保険って多いんですね。
ひとまず今夜、相手の女性に断りの電話をかけてＮＯ！と言ってみます。
462:もしもの為の名無しさん
13/02/24 09:59:34.39
体力がある会社は4月以降も保険料は据え置き。
三井はほとんどの商品の予定利率が下がる。
4月～貯蓄商品は全く魅力ナシ。
終わってる。
それに合わせて総合職の給料も大幅に下げるべき。
463:もしもの為の名無しさん
13/02/24 16:32:36.91
本当にＣＭのような美女が家に来て保険の説明をしてくれるんですか？
あんな美人が来るなら男は誰でも入っちゃいますよ
464:もしもの為の名無しさん
13/02/25 00:51:16.69
ご夫婦やお子さんがいらっしゃる様な世帯であれば
お邪魔しますが、
独身男性の家には行きません。
465:もしもの為の名無しさん
13/02/25 00:57:00.27
誰だ
操作してやがるのは!!
466:もしもの為の名無しさん
13/02/25 01:12:20.10
後出しジャンケンで負ける三井。
なにやらしてもダメ。
どっかの何かのパクりならさっさとやれば？
467:もしもの為の名無しさん
13/02/27 23:06:56.86
社長変わるってのに平穏だな
さすが三井
468:もしもの為の名無しさん
13/03/07 07:29:08.04
人事発令あったのに平穏だな
さすが三井
469:もしもの為の名無しさん
13/03/08 22:11:33.33
おっぱい揉んで抜ける
新宿の激安風俗
●「新宿 アイアイ」
●「新宿 あんぷり亭」
●「新宿 ダブルエロチカ」
●「新宿 ハンドパラダイス」
470:sage
13/03/10 22:46:52.72
もう離れて久しいのでどうでもよいのですが…
新任執行役員の顔触れや、他の幹部人事を見るにつけて、
本当にこれで良いの？という疑問は強いですね。
今今、私がお世話になった方々がどのような処遇なのか
わかりませんし、そもそも在籍しているかすら知りませんが、
一部の営総出身の支社長さんを除き、部下の将来などお構いなしの
人間性問題有りの方が厚遇されているように感じます。
営推出身の方はまだしも、組織名を変えることだけが仕事だった
企画や営企の人間がまだ幹部として残っているのは、不幸なことの
ように思えてなりません。
新商品も外貨建ての終身が出ましたが、あれを既存チャンネルで
売るつもりなのでしょうか？毎月Pが変動する商品というのは、
生保に関しては違和感大有りです。Sが変動するというのは
ありましたがね…
懸命に働いている方が報われていることを祈っています。
471:もしもの為の名無しさん
13/03/11 07:54:21.38
本社官僚の体質は依然変わっていないようですね。
472:もしもの為の名無しさん
13/03/23 01:34:08.96
のびないね。動きがないのかしら。
473:もしもの為の名無しさん
13/03/23 22:20:15.08
25日付け異動は締め切り後すみやかに新天地に赴く
現場の慣習に近いので、個人的には評価している。
474:もしもの為の名無しさん
13/03/24 12:41:42.75
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
475:もしもの為の名無しさん
13/03/26 20:30:22.64
自分客で、おばちゃんから過労死が出たって聞いたんですが本当ですか？
男性社員は土日祝もほとんど出勤で、本人も大変だが、
転勤族子持ちの嫁は見知らぬ土地で旦那もおらずストレスたまりまくりで、
家庭崩壊してる家庭が多いとかって聞いた。
子供も転校ばかりで可哀想だし休みなしとか俺には無理・・保険屋家族精神力すげーな
476:もしもの為の名無しさん
13/03/29 02:20:04.98
最近は外部からわけのわからん輩を次々投入。
477:もしもの為の名無しさん
13/03/29 23:36:49.44
Ｍ＆Ａ
478:もしもの為の名無しさん
13/03/31 07:21:58.41
昨年はＫ氏、今年はＦ氏か・・・・
外資系生保と統合する布石か？
どうでもいいけど、契約時の予定利率だけは維持してね・・・・。
479:もしもの為の名無しさん
13/03/31 17:56:39.49
HPの組織改正リリースで本社組織移転推進Gてのが
新設されてるけど、4年前に野村ビルと御茶ノ水に分裂したのを、
また移転して再編すんのか…｡
頻繁に本社引っ越すって、悪い話でしかねぇ。
480:もしもの為の名無しさん
13/04/06 17:21:20.25
本社は大手町と御茶ノ水を引き払って、どこいくの？
481:もしもの為の名無しさん
13/04/08 00:02:11.16
薄給でも懸命に働く。何のために？一生今の仕事で頑張りますか？俺は将来のために、勉強として今の仕事を頑張っています。
482:もしもの為の名無しさん
13/05/06 22:04:24.08
そんな動機で働いてるなんてことを恥ずかしげもなくここにカキコミしてるようだからお前はダメなんだよ
さっさとやめて事業費少しでも浮かしてくれ
483:もしもの為の名無しさん
13/05/08 20:47:40.08
定款変更と本店の移転登記も必要だな
484:もしもの為の名無しさん
13/05/09 02:10:14.90
まだつぶれてない！しぶとい会社だねえ
485:もしもの為の名無しさん
13/05/11 00:18:28.95
グループの損保の傘下になるって噂どうなったの？
486:もしもの為の名無しさん
13/05/28 21:46:49.48
━╋━ ┃━╋：
┗┓ ┃┏╋
━┛ ┗┗┛
ヽ（´ ・ω・）ノ
| /
487:もしもの為の名無しさん
13/05/29 00:30:54.48
ココに来ている総合職って本社の人間だとしたら…対象者は絞られてくるな。
支社が減ったから色んな役職名で何とか残れているんだろうけど、あんた達は暇そうねっ。
488:もしもの為の名無しさん
13/06/04 18:44:57.54
配偶者の親族がここの生保レディだ。
今はかなり偉いポジションらしい。
親戚は殆ど加入させてるみたい。
それはいいが、「どこそこの誰々はいくら保険が下りた。」
と、姑や親戚が保険受取りの額を知ってるってどーゆーこと？
個人情報保護はどーなってんだ！！
自分の血縁なら文句の一つも言えるけど、
配偶者の血縁だから大きく出れない。
匿名で本社に連絡すればいいのかしら？
489:もしもの為の名無しさん
13/06/20 18:19:56.53
さっき三井生命の○○と名乗る人間から保険が失効しているので解約手続きをしてほしいと電話が来た。
被保険者の名前は？と聞くと一文字違いだがまぁ似てる名前。
これって詐欺ですが？警察に言った方が良い？
490:もしもの為の名無しさん
13/06/21 13:32:02.32
50代以降の総合職は保険を取りもしないのに、ただの金食い虫。要らないんじゃね？
491:もしもの為の名無しさん
13/06/25 19:43:27.78
滋賀の不倫支社長は まだいるの？
492:もしもの為の名無しさん
13/06/28 00:20:33.56
営業の最低保障給１６万ってなんでそんなに高いんですか？
493:もしもの為の名無しさん
13/07/01 02:36:59.00
滋賀の支社長ってKさん？
494:もしもの為の名無しさん
13/07/09 22:38:36.21
Ｋざわ
不倫まん
是有名？
495:もしもの為の名無しさん
13/08/05 23:27:36.93
板も契約者も会社も過疎ってんな
496:もしもの為の名無しさん
13/08/06 22:45:49.53
おきゃくさまともに！
ひとつ！
497:もしもの為の名無しさん
13/08/25 22:12:40.75
また、リストラが始まった。
498:もしもの為の名無しさん
13/08/25 22:26:07.41
みたいだねー
499:もしもの為の名無しさん
13/08/27 23:02:30.19
492さん、そんなに貰ったことないですよ
うそうそ>_<
500:もしもの為の名無しさん
13/08/28 00:03:45.92
この会社大丈夫？
501:もしもの為の名無しさん
13/08/28 00:34:56.86
心配するなら一件でも取って
502:もしもの為の名無しさん
13/08/28 22:21:05.13
はよ とってこいや！
小さい数字はいらねーぞ！
1200以上は出してこいよ！
503:もしもの為の名無しさん
13/08/31 11:45:49.17
秋の人事は更迭祭♪
お楽しみに♪
504:もしもの為の名無しさん
13/08/31 14:36:14.53
更迭の意味しってる？
505:もしもの為の名無しさん
13/09/05 23:01:01.66
はい。更迭多数。早川も更迭したら。
506:もしもの為の名無しさん
13/09/08 17:14:40.02
片岡・早川を更迭しないと潰されるぞ～
507:もしもの為の名無しさん
13/09/10 12:30:27.85
ドリームクルーズ？という商品を勧められているんですが
皆さん 大好評で加入してます！って言われてますが 私には何が良いのか
理解できません
大好評だと言わるゆえんを どなたかバカな私にも理解できるようにご教授ください
また 断るとしたら どんな感じで断るのがベストですか？（親戚のおばさんなのであまり
邪険にできませんので）
よろしくお願いします
508:もしもの為の名無しさん
13/09/10 12:53:29.12
そのおばさん説明できないの？？（笑）3.2％15年の更改だから、10年払込完了にして、払えなくなったら払済保険にすれば、払い込んだ分が予定利率でまわるよ。
今は円高だから、外国の保障が多く買える。でも払い済みにする為の規定あり。
やっとけば？5万豪ドルくらいで。
509:もしもの為の名無しさん
13/09/11 00:32:09.45
>>507
商品としては悪くない、むしろいいよ。
某外資のリタイヤメントインカムよりも率もいい。
>>508に賛成。ちなみに私は10年払込10万ドルでやってます。
510:もしもの為の名無しさん
13/09/11 00:39:26.78
>>507
ごめんなさい、説明してなかったですね。
一番の魅力は予定利率が高いこと。国内生保の貯蓄性商品は
国債の利回りを元に決められている標準利率がベースになるので
今は1％くらいなんだけど、豪州は3％を越えています。
その豪州の豪ドルでの商品のため>>508の通り予定利率は
年3.2％になります。10年払込の場合、12年目くらいから
返礼率は100％を越え、その後は年2％近く増えていきますので
将来の備え等に十分備えることができます。
>>507さんの年齢とか将来の備えの有無などによって
返答は変わりますが、貯蓄性の商品なら入ってもいいと
思っているならまちがいなくオススメです。
ちなみにデメリットは為替変動ですが、豪ドルベースの
返戻率が120％になっていたとしたら10年間払い込んだ
平均のレートから20％円高にならない限り払い込んだ
保険料を割ることはありません。
511:もしもの為の名無しさん
13/09/11 02:10:19.93
木曜にドリームクルーズ申し込みだよ♪
512:もしもの為の名無しさん
13/09/11 14:42:22.02
507です
皆様 ご回答ありがとうございます
払い込んだ保険料が 返戻金を下回るリスクが少ないと考えてよろしいのでしょうか？
下回った場合の保障は皆無と考えるべきですか？
また 5万豪ドルですと 月々だと保険料はどのくらいでしょうか？
513:もしもの為の名無しさん
13/09/11 21:02:07.15
おいくつでしょうか？
男性、女性でも若干保険料もかわります。
レートでも保険料が変わります。
ちなみに39才女性、5万豪ドル10年払込完了
17000円割るくらいでしたよ。参考までに。
514:もしもの為の名無しさん
13/09/12 01:59:06.38
507です
それぐらいで プラン作ってくださいって言ってみました
...が それだと成績が云々と...おばさまが...
一般家庭で月々１７０００円って結構な金額だと思うのですが...
もう少し出せないの？と言われてしまいました(泣)
成績ってそんなに大事なんですか？
515:もしもの為の名無しさん
13/09/12 06:29:54.50
貯金だからなるべく大きい額やっといたほうが後々の楽しみはあります。
掛け捨てだったらもったいないですが。
営業はすべては成績です。
でもそのおばさんも、…強引で少し嫌ですね。
それ以上は払えないとはっきり伝えてください。
516:もしもの為の名無しさん
13/09/13 00:05:04.52
>>507
考え方として、たとえば６０歳の時に６５歳までの年金のつなぎとしてほしい
とした場合、いくら必要かを考えてその金額を６０歳でもらえるようにするに
はどのくらいの金額にしたらいいのかという考えもあります。
でも・・・払えなくなったら元も子もないですよね。
だとしたら・・・５万豪ドルで最初は十分じゃないかと思いますよ。
あなたのおばさんの方からドリームクルーズを勧めてきたのですから
成績は二の次じゃないとねぇ・・・。うちの会社は貯蓄系の成績は
よくないからね（他社もかっ）。
ちなみに・・・、507さんが512で聞かれていることへの回答ですが、
１０年払い込みだとすると１１年目～１３年目くらいで返戻率は１００％
をこえると思います（あくまで３０代と仮定）。しかし、１００％の時点で
解約をするとしたら多分に為替リスクはあるかもしれません。１０年間毎月
払い込んできた平均の為替レート（ちなみに今日は１ドル９３円くらい）より
解約時の為替レートが円高になったとしたら円換算ベースでの返戻率は１００％
を割り込んでしまいます。ただし、一時払いと違い毎月の平準払いの場合は
為替リスクを極力抑えることができます。一般的な投資でもこのような手法は
よくとられます。なので回答としてはもちろんリスクは０じゃないですが
リスクをより低く抑えることができていると思います。
517:もしもの為の名無しさん
13/09/13 00:06:07.77
>>511
おめでとう！！
518:もしもの為の名無しさん
13/09/13 12:10:40.89
507です
ご回答してくださった皆様 ありがとうございますm(_ _)m
先ほど おばさんから連絡がありまして...よくわかりませんが締切（？）があるから
早く返事してよ！云々と...よく考えたいので そんな事私には関係ないですが？と言ったら
旦那の名前を出してきて すぐ勧めてみなさい！と...保険のおばちゃんは凄いよ！とは
よくお聞きしますが その通りなんだな～って思いました
担当者さんが おばさんではないなら加入したいのですが もし私が 他の担当者さんで加入
したら おばさんにはわかるんですかね？
あと 私は３７の主婦で名古屋近郊住まいですm(_ _)m 年齢聞かれてましたのに 答えるのが
遅くなってしまい 申し訳ありませんでした
素朴な疑問なのですが この商品は投資なんですか？ それとも保険ですか？
519:もしもの為の名無しさん
13/09/14 00:13:22.88
>>507
ドリームクルーズのご検討ありがとうございます。
まず、この商品は保険です。豪ドル建ての終身保険になります。
投資と違い、507さんに万が一のことがあった場合には保険金が
おります（昨日5万豪ドルの話になってましたのでその場合は当然
5万豪ドルがお支払いされます）。なので中長期的に見た場合、
死亡保障を確保しなが返戻率が100％を超えてきたら実質の保険料は
一切かからなかったことになるのです。投資のように感じたのは
為替リスクのせいだと思いますが、豪ドル建てでの返戻率は保証
されていますので投資という認識は捨てた方がいいと思います。
つぎに、この仕事はどうしても締め切りがあります。おばさんの
態度が気にいらないのかとは思いますが、もしご加入いただける
のであればおば様から加入していただければと思います。他の方が
契約をした場合、リアルタイムにはわかりませんが、調べればすぐ
わかっちゃいます。その場合、あなたとおば様の関係もですが、担
当になった人も巻き込まれちゃったりします。まあ、それ以上に
おばさんが勧めてくれたのでこの商品を知ることができたのですし
どうか寛大な心で加入してあげてください。ただし、保険金額やなんか
でより負担を求めてきたりしたらきっぱり意思表示をして納得のいく
保険に加入してください。これは田舎のしがない三井生命人からの
お願いです。
なお、３７歳との事ですが、この商品は３０代が一番返戻率がいい
時期です。１０年払い込みで６０～６５くらいには１．２倍には
なります。いい時期ですよ！！
520:もしもの為の名無しさん
13/09/14 00:45:37.77
更迭祭り･･･のまえにムダに高い金積んできていただいたのに実績がまったく出せていない某Ｈ氏とその
取り巻きを粛清しましょうよ。それか、全国行脚なんかさせずに全員ＳＯＳで収入分の採用をしたらいかがですか？
あなたたち正直言ってムダですよ。なんにんもチーフ推進役とか言うとりまきをつれてきちゃ
だめだめよ
521:もしもの為の名無しさん
13/09/15 21:20:23.08
三井生命加古川営業部部長不倫中
522:もしもの為の名無しさん
13/09/15 21:21:15.57
三井生命加古川営業部部長不倫中
523:もしもの為の名無しさん
13/09/15 21:26:03.06
けっこうみんな築いてるで～
524:もしもの為の名無しさん
13/09/16 01:03:33.54
>>521
そりゃ専務様が自分の妾を副長待遇で連れてきちゃうような会社だもの。
そして半年でやめちゃうという大失態（会社的にはムダ金使いまくった）。
末端の営業所長の不倫ぐらいあるわな。
525:もしもの為の名無しさん
13/09/16 11:55:02.93
営業部の社員さん二人と見たいですよ
526:もしもの為の名無しさん
13/09/16 13:25:14.67
そんな上司最低や～飛ばされろ
527:もしもの為の名無しさん
13/09/16 23:11:10.33
>>525
３Ｐでつか・・・。
男冥利に尽きますな
528:もしもの為の名無しさん
13/09/17 10:40:49.48
お前らワークおはよう
ビール（キリッ）
関東ドライブ
529:もしもの為の名無しさん
13/09/17 12:27:11.23
それk本さんMさん
530:もしもの為の名無しさん
13/09/17 22:29:27.89
５２４
詳しく教えてちょうだい。
531:もしもの為の名無しさん
13/09/17 23:06:39.06
本を無理に売りつけるのは止めて下さい。
532:もしもの為の名無しさん
13/09/18 08:38:41.98
不倫不倫
不倫不倫不倫不倫不倫不倫不倫ちょ～最低
533:もしもの為の名無しさん
13/09/18 09:47:31.12
私たちにしてみれば嬉しいニユースです。早く、アOサでもS友でもいいので助けて下さい。役員始め役職者は責任を取って下さいね。
534:もしもの為の名無しさん
13/09/18 10:41:31.58
O部長とk本さんの事ですよ責任を取ってください
535:もしもの為の名無しさん
13/09/18 17:02:22.80
もう、誰も着いて行かないだろうな。こんな採用ではね、一人特選採用出来れば今の営業職員５～６人辞めも良いなんて考えを持っている役員が居ることがこの会社の非劇なんだよ
536:もしもの為の名無しさん
13/09/18 18:16:43.91
特選採用なんてさせる気無しだよ。
537:もしもの為の名無しさん
13/09/18 19:30:05.41
Ｋ岡に対して文句が言えるのはＥ藤会長だけでしょうね。なんせ実質親会社から派遣されているんだから… 。
銀行からしても大金をつぎ込んできた子会社に潰れられたらメンツが立たないよね。
やられたらやり返す！倍返し！してよ、銀行が外人に。。。
538:もしもの為の名無しさん
13/09/18 22:41:46.32
採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。
岡山営業部 ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ
続いての表彰は千葉統括営業部 え○○統括部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千葉統括を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」
それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ
539:もしもの為の名無しさん
13/09/18 22:53:01.48
>>534
自分が部長とＨできないからってやきもち焼くな。
それより証券拝見できたか？そんな時間書き込むまえに営業しろ。
540:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:03:09.04
!delete(534);
541:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:05:56.40
!delete();
542:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:07:43.58
!delete();
543:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:14:35.73
12月を目処に新しい動きが始まる
544:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:19:12.81
12月を目処に新しい動きが始まる
545:もしもの為の名無しさん
13/09/18 23:20:26.61
来春の人事で機関長は「更迭」
これは仕方ないことでしょう。
では支社長は？
支社長、ＡＭも仕方ないでしょう。
ではでは、ブロック超は？
きっとトカゲの尻尾きりでしぶとく生き残る
腹積もりでしょうね。
でも言っておきますが、あなた方が今機関長やっても
実績のこせませんから。バブルに踊った香具師に
546:もしもの為の名無しさん
13/09/19 00:01:34.11
来年度はもう三井生命の名前は無くなるんですよね。だから、出来もしない採用させてるんですかね？外から来られた方々もみんな４月に消えてるだろうな…
547:もしもの為の名無しさん
13/09/19 00:11:55.33
＞＞538
強烈なほめ殺しでつね。でも真実は違うんじゃない？2人とも優秀な機関長ですよ。馬鹿じゃないんだから計算くらいできますよ。これはきっと意味のある行動なんです。たとえばこういう業績操作もできるんだからこのようなやり方で見せしめ候補を作るのはやめようみたいに
きっと現在のやり方へのアンチテーデなんじゃないかと。
548:もしもの為の名無しさん
13/09/19 18:25:06.53
!deletd(534)；
549:もしもの為の名無しさん
13/09/19 20:07:29.55
機関長を更迭するのはいいが、代わりの人間はどこにいるの？
ついに機関長も外人を輸入するのかな？
楽しみですよね♪できるものならやってみろっつーの！
550:もしもの為の名無しさん
13/09/19 22:02:58.98
hoken：保険業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:545-番)
551:もしもの為の名無しさん
13/09/19 23:04:01.09
社内に居ないなら当然社外から調達するでしようね
552:もしもの為の名無しさん
13/09/20 01:27:25.05
>>534
着任半年でそれはないでしょ。あなたの妄想
553:もしもの為の名無しさん
13/09/20 02:43:14.56
>>445>>447-448>>538
hoken：保険業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:547-番)
547 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 01:00:44.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板:445番)
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板:447-448番)
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板:538番)
削除理由・詳細・その他：
風評被害
個人中傷
個人特定可能と思われる書き込みですので削除要請いたします。
554:もしもの為の名無しさん
13/09/20 02:52:49.45
saku2ch：削除要請［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:25-番)
25 ：age ：@yahoo.co.jp ：2013/09/20(金) 00:57:17.00 HOST:202-94-136-199.cust.bit-drive.ne.jp<80><8080><3128><8000><1080>[202.94.136.199]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:545番)
削除理由・詳細・その他：
個人名晒し
削除願います。
27 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2013/09/20(金) 01:29:32.14 0
>>25-26
理由不備ですが、見たので判断しました……
却下。削除する理由なし。
＃名前が書かれたというだけなら削除する理由になりません。
＃更に言えば、「削除依頼の際にご自分の名前を自ら書いたもの」である様に見受けられるので論外かと。
555:もしもの為の名無しさん
13/09/20 09:53:38.62
>>550
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>545
対象区分をご確認ください。
>>553
548 ：削ジェンヌ ★ ：2013/09/20(金) 07:43:59.69 0
>>547
445、書き込みの内容は事実なのでしょうか。
447-448、対象者不明です。
538、既出です。
556:もしもの為の名無しさん
13/09/21 07:07:47.96
削除人の質問に答えないと先には進まないよ
557:もしもの為の名無しさん
13/09/21 20:33:53.34
今日の全国部長会議で携帯鳴らしてたアフォ、役職降りろ。
そんな常識のなさで部下を怒鳴るなんてありえない。
非常識すぎる。
558:もしもの為の名無しさん
13/09/21 21:51:36.06
時間を守れ！時間を！
タイムコントロール出来ないって言ってたが、あの人の個性だってみんな認めてるの？
誰もあの人には言えないってどうなの？
本社の人はみんなはそんな風になったの？
営業職員に遅刻はダメだって言うのもおかしな感じがしています。
事前に案内された予定を見て、アポが入っていましたので、書かせてもらいました。
559:もしもの為の名無しさん
13/09/21 23:46:22.78
後半の外部講師
鼻につく嫌な香具師でしたね
560:もしもの為の名無しさん
13/09/22 00:19:27.47
今どき、ドリームクルーズの売り方もわからない職員がいるよね。
561:もしもの為の名無しさん
13/09/22 00:36:01.32
>>558
司会進行は企画部長
しゃべってる人より進行が悪いだけじゃないかな。
562:もしもの為の名無しさん
13/09/22 04:14:46.43
全く無駄な会議だった。
563:もしもの為の名無しさん
13/09/22 04:45:18.77
結果が出ていない支社長は来年の人事で責任を明確にするべき。採用もＳも駄目なんてあり得ない、営業部長だけ変えても意味はない
564:もしもの為の名無しさん
13/09/22 06:57:50.96
上に立つ者のレベルが低過ぎる。人の三井？良い商品を次々だしても売れる人が少なさすぎ。頭が古くて、新しいものを受けいれられない。
565:もしもの為の名無しさん
13/09/22 07:22:55.44
昨日は、無駄な会議だとは、機関長から愚痴は聞いてましたが…
来年、更迭？リストラとか、あるってこと？？
566:もしもの為の名無しさん
13/09/22 07:52:37.98
三井なんて辞めて、また留学しようかな。kさんお気の毒。三井は皆、真面目で良い社員多い。なんとか会社を上に上げれないかと言っているのに。The stubborn and old personnel are already hopeless.
With(since it does not have the ability to bring up people) no qualification for standing up wards. FoIlow example of height of my level.
567:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:26:16.27
あれだけお金をかけて全国から幹部を集めて会議してもあんなに寝ている人ばかりでは悲しいばかりです。
568:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:32:57.16
寝てられる余裕があっていいね。寝てる人をチェックすればいいのに。
569:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:40:07.65
ビデオで寝ている人をチェックしているんだって。ウソです。それはソニーでした。
570:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:47:32.73
LINEゲームしてた。
9時17時会議、精神的にもたない。
571:もしもの為の名無しさん
13/09/22 08:58:41.43
そんなに大変なの。上に立つって大変ですね。女で良かった。でももっと凄い修羅場を見てきましたよ。
572:もしもの為の名無しさん
13/09/22 09:22:25.14
三井って、封建社会の典型ですよね。前の同僚が年収、2000万とか言って、お小遣い程度の給料でどうやってモチベーション上げればいいの。どうせ私は出世できないんだから。出世できるなら5000万位、毎月やるけどねー
573:もしもの為の名無しさん
13/09/22 09:29:16.09
これからエステしに台湾行ってきま～す。誰かCFP取って、海外で一緒に事務所開きませんか。英語は任せて～
574:もしもの為の名無しさん
13/09/22 10:39:33.20
採用統括部の外部からお越し頂いた方々には是非とも見本を見せて欲しいです。ある方が発言してました、「SOSで失敗した事はない」昨日の研修もそうですが研修の質が低くて内容は自慢話しばかりで何処かのネットワークビジネスの研修のようで残念です。
575:もしもの為の名無しさん
13/09/22 10:59:00.25
昨日の会議、ずっと専務の業務指示でよかったんじゃないかと思ってるのは私だけ？
専務は好きなんだよなぁ。
576:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:01:11.01
これ結局削除するの？しないの？
538 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/18(水) 22:41:46.32
採用プロセスの見せしめ「ブラック研修会」。誰しも参加はしたくないでしょう。
しかし、この1週間すごくがんばった営業部を称えたいと思います。
岡○営業部 ま○○部長、あなたはこの１週間でなんと２９７人もの
プレ面接を行いました。３ヶ月のプロセスの９割を１週間で実施する
その活動力を称えます（ｗ
すごいっす、毎日６０人のプレ面接実施ですよ。すばらしいですね。
・・・でもＯＲゼロっていったいどんなプレ面をしてるのでしょうか。
そのすばらしさに召喚された更迭候補生が失笑します（ｗｗ
続いての表彰は千○統○営業部 え○○統○部長、あなたはこの1週間で
なんと２８５名ものプレ面接を行いました。ここもおなじく３ヶ月のプロ
セスの９割近くを１週間で行いました（ｗ
統括営業部とはいえ毎日６０名近いプレ面を実行できるその行動力、営業
部にひっきりなしに採用候補者が行列をなしていたと聞いています（ｗｗ
・・・でここもＯＲゼロ（ｗｗｗ
いや、さすが人事出身のエリート、自身はかつてこんぷら違反の機関長を
更迭しまくっていたわけでコンプラの鬼ですからまさか・・・業績操作は
ないでしょうし（ｗｗｗ。そう考えるとものすごい偉業ですよね。
表彰大会に特別招待できるようなプロセスですよ、採用統括部長様。
こんな栄光の機関長はぜひ採用統括部で千○統○を特集しませんか？
名づけて「行列のできるプレ面営業部長の輝かしい1日」
それにしてもすばらしい営業部長たちです、皆さん拍手！！！！！！！！
２１日の全体会議で表彰しますね（ＷＷＷＷＷＷＷＷ
577:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:08:41.13
無駄ばかり。
この会社にはイラつくことばかり。
真面目に頑張ってるやつがバカをみる。
どうなっちゃうんだろう…
578:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:12:19.87
無臭炉裏（洋、和）、円光
その他ニッチ物扱います
サンプルなど問い合わせは
lolidouga@qq.com
まで、内容は詳細のみで結構です
579:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:13:31.02
SOSで採用するのは大海原で砂金を探すようなもの。今まで採用に失敗してきた実績のある人ができるはずがない。私なら即戦力のある人たち集めて、サテライト作れるけど。熱意のある支社長いないからねー
580:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:34:32.50
あの講師、講師としては３流だけど、あんなの一人採用できたら
楽だよな･･･。
がんばろ。
581:もしもの為の名無しさん
13/09/22 11:45:13.71
頑張って。あなたならできるよ。前向きだから。
582:もしもの為の名無しさん
13/09/22 20:06:01.26
保険会社は人材と商品が大事。来年の春には夜明けが来るのでは。
583:もしもの為の名無しさん
13/09/22 21:29:50.74
来るわけねーだろアフォ
584:もしもの為の名無しさん
13/09/22 21:41:07.88
持ち時間を過ぎるのは言語道断でしょ。
持ち時間をあんなに越えて普通でいられる感覚がわからない。
言いたいことが足りないなら、紙でもらったほうがいいですいよ。
よほど俺の言うことは大事だから・・時間なんか知るかってことでしょうね。軽く見られてますね。
馬鹿にされてますね。
わざわざ土曜日に出て、あの程度の中身。時間すら守らない。
いったいどういうことだろうか・
ブロック長はどう考えているのかな？
やはり周りが悪い。
余分な解説入れるから時間をオーバーしますね。
もっと説明が上手くならないと反発食いますね。
585:もしもの為の名無しさん
13/09/22 22:16:40.88
何か変な会議だったね。
物凄苦痛タイム。
頭に残ってるのはわざわざ言う必要もない取込事例と自慢話だよね。
でも結果は残念ながらっ・・・て内容じゃなかった？
内向にアタシはこんなことしてましたって言われてもなぁ・・・
出来の悪い社員みたい。
私ら取りあえずは何してかは知ってるんで、本社の部長とG長とさえない総合職と言う事は立派な女に教えてあげて。
パートも入れて三井生命にどれ位入っているか確認したほうがいいですよ。
586:もしもの為の名無しさん
13/09/22 22:44:29.07
本当に結出したら給与上げてくれるのかな？
587:もしもの為の名無しさん
13/09/22 23:33:00.47
おまいら、権力者には向かうと半沢みたいに子会社に出向になるぞ。
たとえ、それが正義だとしてもだ。
うちの頭取はもちろん専務だ。
そして、うちの会社には子会社はほとんどない。
かつて不正を働いたか権力闘争に敗れた「それなりの」実力者は
子会社に行ったが、それなり以下の人間の受け皿はない。
同じ生保でも大手は掃いて捨てるほどあるが。。。
そしてわが社はＳＭＢＣの出向先子会社である。近藤みたいのが
わんさか押し付けられてる。ＭＳ社からも
それが現実。
588:もしもの為の名無しさん
13/09/23 00:12:03.83
The talented people who come to sell and cannot use new good disappear, and only those helpful remain. It is the down of Mitsui.
589:もしもの為の名無しさん
13/09/23 22:46:34.36
みなさん、素晴らしい実績のある採用統括部長の指示通り頑張りましよう。失敗を恐れないで死ぬ気で頑張れば絶対成功出来るはずですよね。
590:もしもの為の名無しさん
13/09/23 23:19:54.74
総合職に職転した一般職の奴らにＳＯＳさせればいいんだ。
あいつら機関長もやらないで副部長もやらないで営業しないくせに
女性管理職を増やしたい会社の弱みに付け込んでたいした能力もな
いくせに偉そうに･･･。
総合職にする前に2年くらい福営業部長で現場だせばいいんだ。
591:もしもの為の名無しさん
13/09/24 15:19:22.28
土曜日の会議はとても酷い会議だったようですね。
592:もしもの為の名無しさん
13/09/24 23:43:25.16
５９０
まさにその通り。
あんたに一表。
拍手喝采。
責任のない責任者は不要。
でも、やってる人もいるんだよな。
それこそナレッジ！ナレッジ！
593:もしもの為の名無しさん
13/09/24 23:53:37.78
女が多い分、女に甘いよな。
総合職女のお手伝いはもう十分。
こんな楽させてたら次の発令で辞めますよ。
「だって私たちお手伝いなんですもん。」
シャランラ♪
594:もしもの為の名無しさん
13/09/24 23:55:16.80
エリアマネージャの悪口を言う部長会長。
業績の足を引っ張る部長会長・気付かないのはテカテカエリア
595:もしもの為の名無しさん
13/09/25 01:13:05.52
本社、台場w
596:もしもの為の名無しさん
13/09/25 13:33:54.51
本社勤務の方々はいいですね。営業部と違って素晴らしい環境で、それに、週に何度かジムに行ける余裕もあるようですし休みもしっかり取れるし営業部とはまるで別会社です。
597:もしもの為の名無しさん
13/09/25 23:24:17.71
専務殿土曜日の研修寝ていた支社長・AMは4月の人事で更迭して下さい。
598:もしもの為の名無しさん
13/09/26 00:08:04.83
専務が連れてきたＦ常務、旧エジソンのスレで大人気ですね！
さすが、人選を間違わないオトコ。
599:もしもの為の名無しさん
13/09/26 01:16:05.87
224 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/13(土) 07:17:00.65
>>222
私はＡＭに、前職の年収が500万円なら、この仕事は
リスクが低いと言われ、無理やり前職を退社させられ
エジソンに入社しました。
実際は入社4ヶ月目で手取り15万円となり、半年後
には手取り4万円で、入社前の穏やかだったＡＭの
二重人格の様な恫喝も激しく、私は解雇規定寸前で
した。
前職は仕事が取れなくても手取り30万円で、社会的
地位も上場企業正社員で安定し住宅ロ－ンも組めま
したが、エジソン生命のＣＴは「保険外交員」で与
信が低く、ロ－ンは組めない程社会的地位は低いと
言われました。
１年後、同期入社のうち９割強がエジソンを退職し
ました。女子はともかく我々男子は途方に暮れてい
ました。
転職しようにも、凄い就職難ですよ。
小さな町工場で一人募集に３０人応募ですから。
600:もしもの為の名無しさん
13/09/26 23:55:24.39
597
そんな程度の話か？
あんたそんな視点ではこの先苦労するだろうね。
問題はあの日一日の内容と時間を守らないことだと思います。
次があるのなら、休みの日は勘弁してね。
他にやることあります。
折角のアポを延ばしてもらって、あの内容と時間オーバー。
お客さまと同じように家族も大切ですから。
一部の役員とイエスマンの取り巻が邪魔するな！と言いたい。
601:もしもの為の名無しさん
13/09/27 00:57:58.43
代休取らせろよ
602:もしもの為の名無しさん
13/09/27 19:11:17.17
お台場勤務ってどんな感じ？
603:もしもの為の名無しさん
13/09/27 21:12:14.72
こんなところに書き込む人って、所詮は出世できない窓際の人なんでしょうね。暇でいいですね。さすがつぶれそうな会社は次元が高いですね。会社の中で文句ばかり言って、足の引っ張りあい。他社からみたら、さすが3流は違う！
604:もしもの為の名無しさん
13/09/27 21:21:31.78
ここをお客さんも他社も皆、見てるって知ってますか？
605:もしもの為の名無しさん
13/09/27 21:24:31.74
そんな人たちが会議に出てるなんて、本当に三井は大丈夫なの？
606:もしもの為の名無しさん
13/09/28 00:48:58.50
>>603
他社の振りして実は三井（ｗ
607:もしもの為の名無しさん
13/09/28 07:29:56.77
従業員の事を真剣に考えている役員はいないと思います。考えている事は自分の事だけ、だから従業員の多くも会社やお客様、ましてや株主のことなど考える人などいなくなる
608:もしもの為の名無しさん
13/09/28 07:39:53.66
支社の採用部長から突然私の携帯に電話してきた。なぜ、私の携帯番号知ってるの？会社に対して不信感…用件あるなら部長を通して下さい。益々、採用やる気無くなった。
609:もしもの為の名無しさん
13/09/28 17:07:15.18
凄いですね。あなた1号かなにか？さぞかし成績いい方なんでしょうね。そうでなければ採用させないですよね。借金まみれの人を採用している人がいるってゆうけど、採用するならちゃんとした人採用しろよ！
610:もしもの為の名無しさん
13/09/28 22:33:27.35
給料が年々減って・キャリアパスもなくなりいったい誰が本気で働くと思いますか。
とにかく、人事評価がおかしい・・・金でも動いているのかな?
611:もしもの為の名無しさん
13/09/29 02:26:40.34
>>609
意味不明、解説求む。
612:もしもの為の名無しさん
13/09/29 11:35:07.41
>>608
私のところにも･･･。気分悪い。
613:もしもの為の名無しさん
13/09/29 15:57:19.57
他業界で働いている男ですが教えてください。先日、梅田の駅前を営業で歩いていた
ら、いきなり営業部所属のスカウト担当者から三井生命の名刺を渡されて、転職の誘
いではないけどキャリアアップに役立つセミナーをやるから参加して欲しいと言わ
れ、それで営業部へセミナーの説明を聞きに行ったら営業部長が出てきて面接みたい
のが始まったんですけど、アレってなんですか？手渡された書類には採用統括部採用
開発Gと書いてありました。まさか保険外交員の募集か何かだったんでしょうか？転
職の誘いではないのに採用統括部が絡んでるなんて、なんか謎すぎて気になっていま
す。
614:もしもの為の名無しさん
13/09/29 19:17:43.28
ためになるセミナーではありません。
要は、募集人の勧誘です。
総合職でもありません。
褒めちぎって、気分をアゲアゲにして、
その気にさせて転職をしてもらおうという魂胆です。
選ばれたあなた！
…という胡散臭い言葉も平気で言うでしょう。
保障給は最初の数ヶ月だけ。
保険の契約を取れなければすぐに下がってしまいます。
保障給はずっとではありません。
外資系の保険会社の方が保障期間が長いので
他社の方がまだマシです。
最悪、各都道府県の最低賃金まで下がります。
家族も友達もみんな勧誘し、保険を勧める覚悟があり、
さらにはチラシやパンフレット、名刺だけで飛び込みの
営業や開拓をすることが大好きならばやってみるのも良いかもしれません。
一発当ててやろう！ということであれば良いと思いますが、
現在、安定した給与をいただいているならば、かなりリスキーな話です。
615:もしもの為の名無しさん
13/09/29 19:58:10.55
>>614
アドバイスありがとうございます。なんか営業部長も実に気持ちよく持ち上げてくれましたよ。いまメッチャ安定＆高給なので、話だけ聞いて「ありがとうございました」してこようと思います。
616:もしもの為の名無しさん
13/09/29 21:14:33.95
名古屋でセ三ナー出ましたが非常に他の類似セミナーにくにべ内容・レベル共に見劣りするセ三ナーでした。
617:もしもの為の名無しさん
13/09/30 09:19:55.53
また、無駄な会議。
618:もしもの為の名無しさん
13/09/30 18:25:00.84
今日はよい休暇に成りました。
619:もしもの為の名無しさん
13/09/30 20:01:51.09
k岡なんて外人のごますりで出世したんだろ
620:もしもの為の名無しさん
13/09/30 23:53:55.47
>>613
スカウト担当ってしっかり名乗ってるんだからスカウトだろ？
621:もしもの為の名無しさん
13/10/01 09:02:01.07
スカウトと言うキャツチです。要は誰でもいいんです。
622:なんだったの
13/10/01 15:40:03.58
私もさっき新宿駅でいきなり、不気味なので振り切りました
623:もしもの為の名無しさん
13/10/01 16:02:16.43
私たちは採用に協力してもメリットあるの？
624:もしもの為の名無しさん
13/10/01 19:55:40.79
特選採用されても、毎月、付け績されてるからこの場合、採用にあまり意味がないようです。東京の南方向の女性です。
625:もしもの為の名無しさん
13/10/01 20:25:16.77
勝者は付け績、敗者は付け績なし。付け績で支社長奨励なんて、それを許す部長も支社長もいずれは、敗者なのでは
626:もしもの為の名無しさん
13/10/01 23:18:36.89
リストラって本当にやってるんですか？
627:もしもの為の名無しさん
13/10/01 23:25:21.98
毎月付け績って、まともな人採用してくれよ。特選採用のどこの人？
628:もしもの為の名無しさん
13/10/02 00:11:41.75
スカウトで入社した優秀な人は三井を止めて行くんでしようね。残るのは名ばかりの特選採用者だけで高い給与は無駄なんではないでしようか
629:もしもの為の名無しさん
13/10/02 00:15:30.16
アホな研修でした。人の履歴書を見て選別と言う差別を刷り込むなんて、無駄な研修でした。
630:もしもの為の名無しさん
13/10/02 00:24:33.11
勝者は付け績なし。敗者は付け績ありでしょ。つづかないよ、付け績の人は。
631:もしもの為の名無しさん
13/10/02 14:17:44.37
特選採用の方々の成績はどうですか？
632:もしもの為の名無しさん
13/10/02 21:53:02.44
採用数より退職者が圧倒的他多いですね。この先どうなるんですか？
633:もしもの為の名無しさん
13/10/03 07:17:53.29
毎月150名程度の純減でどうするのかね？
総合職も役員も減らしたら？
634:もしもの為の名無しさん
13/10/03 08:06:40.77
ここの営業職員ってなんでこんなに生産性低いの？
635:もしもの為の名無しさん
13/10/03 09:23:21.17
心配
上半期決算
636:もしもの為の名無しさん
13/10/03 09:50:16.65
決算よりも存続が心配だよ。営業組織を再考した方が良いのでは
637:もしもの為の名無しさん
13/10/03 16:24:27.03
疲れた
638:もしもの為の名無しさん
13/10/03 17:06:03.09
鳴り物入りで来られた、採用のプロの方々は何をしてるんですか？営業部長や支社長の尻を叩いているだけで何もしてないのではないのですか。一体、結果をいつ出してくれるんですか？
639:もしもの為の名無しさん
13/10/03 17:07:51.90
決算よりも存続が心配だよ。営業組織を再考した方が良いのでは
640:もしもの為の名無しさん
13/10/03 22:12:54.43
ダイバ生命
641:もしもの為の名無しさん
13/10/03 22:33:34.92
もうこういうのやめましょうよ。
会社の業績が悪くなって、困るのは私たち従業員だし、
会社の業績が悪いのは私たち従業員の仕事の結果でしょ。
誰かのせいにしても始まらないし、ここに嫌なことかいても
何一ついいことないじゃないですか。
こんな暗いことしてるのを自分の子供や奥さんや親が知ったら
どう思いますか。
言いたいことがあるなら、悪口をここに書く前に
自分が上司に言いましょうよ。
自分たちでしかこの状況を良くはできません。
一発で状況が改善することもありません。
すべきことを歯をくいしばってやりましょうよ。
そして、この掲示板を仲間のための掲示板にしましょうよ
642:もしもの為の名無しさん
13/10/03 23:55:31.25
本当。自分の能力不足を認識してるからこそ、ここに必死で書いて正当化する事しかできないんだね。
書いてて悲しくない？笑
643:もしもの為の名無しさん
13/10/04 00:38:11.04
全然！
644:もしもの為の名無しさん
13/10/04 06:35:13.19
鳴り物入りで入った特選採用の人がたいした数字あげないから、営業部の数字がふるいません。おまけに付け績たから、高い給料上げても無駄なのでは。
645:もしもの為の名無しさん
13/10/04 06:42:45.55
従業員の満足度…低いんですね。
646:もしもの為の名無しさん
13/10/04 11:36:14.07
採用は育成リーダーがしています。育成できないから皆、2年で辞めています。2年たつ
とリーダーに育成給がつかないらしく、2年たつと辞めさせようとしてきます。リーダーより成績をあげたりしたら、すごいですよ。いじめにあいます。室長と組んで辞めさせるために陰湿で、巧妙です
647:もしもの為の名無しさん
13/10/04 11:40:52.18
裏切れ続けてどうして今になって自分を犠牲にしてまで会社の為にがんばらないといけないの？私は辞める事が出来ないのでこれからは会社を利用させていただきます。別に会社がとことー諸になろうと潰れてもいいと思っています。
648:もしもの為の名無しさん
13/10/04 12:16:14.59
別に事実を報告したまでで、辞めようとなんてまったく思っていません。今までも誰かのサポートはいらなかったですし、別にリーダーがいなくてもいても支障ありません。本気で数字を上げる気なら、怜悧にならないとできません。
649:もしもの為の名無しさん
13/10/04 18:52:24.98
ちがうぞ
こうなったのは社運をかけて損保に進出する
とか
私は鬼になります
とか
会社を苦境に陥れた張本人どもを真に弾劾し
同じ轍をこれ以上踏まないで再生を期すことを訴えているんだ
650:もしもの為の名無しさん
13/10/04 23:12:52.32
給与に比例して会社への思いが決まる。毎月、２０万程度で仕事の内容は毎月８０万も９０万ももらっていて仕事しなし人の指示なんか受けたくない。役職は責任の重さなしではないですか？
651:もしもの為の名無しさん
13/10/05 00:56:37.53
>>650
時給に直したら仕事しない最低賃金もらって9時15時の勤務で
帰っていく営業職員が一番もらってるんだよ。
単純な労働時間給
低能率職員（9-15時ランチ･昼寝つき）＞新人＞営業主任以上＞本社役職者＞支社長＞部長
652:もしもの為の名無しさん
13/10/05 21:44:10.91
この会社成果ではなく時給なんだ。
653:もしもの為の名無しさん
13/10/05 21:50:14.17
まだ９時１５分からの営業部あるの？同じ会社でなぜ始業時間が違うんですか？おしえて下さい。
654:もしもの為の名無しさん
13/10/05 21:51:06.25
早く、リストラ始めて下さい。
655:もしもの為の名無しさん
13/10/06 00:51:27.34
>>653
さすがにもうないだろうよ。
656:もしもの為の名無しさん
13/10/06 07:18:06.49
年収1000万以上の総合職と事務員を半分にしたらどうでしようか？あまり役にたたない人ばかりだから門題はないと思われます。
657:もしもの為の名無しさん
13/10/06 09:29:42.83
Ｋ専務やＨ採用カリスマ部長が連れてきた人はいくらもらっているんだろう？
658:もしもの為の名無しさん
13/10/06 12:06:09.73
沢山もらってるんでしようね。専務は別にして採用係の人は格付抵触して６８０直前の営業職員よりたちが悪い。本ばかり売ってないで少しは仕事して実績出して下さい。
659:もしもの為の名無しさん
13/10/06 13:00:55.14
転職したいお
660:もしもの為の名無しさん
13/10/06 18:38:52.91
一説によれば支社長なんかよりチーフ推進役の方がはるかに高給取りだとか･･･。
661:もしもの為の名無しさん
13/10/06 21:46:46.82
お客様だからね。でも、もう少し従業員も大切にして欲しいな、なんとかチーフ推進役より会社を大切にしてます
662:もしもの為の名無しさん
13/10/07 07:08:40.23
会社行きたくないお
663:もしもの為の名無しさん
13/10/07 20:59:14.62
早く転職したほうがいいよ
出た俺が言うんだから間違いない