12/03/09 12:49:53.76
>>803続き
職員勧誘し最初の2～3ヶ月は、甘くそこそこ給与出し、その後、基本給1万円 成績とれ
ず、辞めたいと言えば身内・知り合いは、と会社の事ばかりの体質
職員さん達へ、退職届けを出せば、会社が受理しなくても、2週間たてば、会社が受理し
なくても退職が正当に認められるのです。
時間外給与も請求出来るはずです。
労働環境・給与・パワハラ等で悩んでる職員さん一度、
全国生命保険労働組合連合会（生保労連）ＴＥＬ03-3838-2031へ相談し生保労連から第一
生命労働組合本部へ苦情申出してみて下さい。
そして、組合から連絡あれば組合団体交渉して下さいと頼んでみて下さい。
対応出来なそうでしたら、自分の支部の管轄の労働基準監督署（労基所）へ相談へ行き
労基所から本社へ助言してもらい、それでも不満がある場合、あっせんというＡＤＲ制度
（裁定申立）が出来ます。無料です。労基所の相談員の方へ相談してみて下さい。
大阪府に事業所がある場合、
大阪府総合労働事務所 相談グループＴＥＬ06-6946-2600
こちらも、個別労使紛争処理申請が出来ます。
労基所とダブルで申請した方が良いかも、大阪府の方が事業所に直接申出が出来るみたいです。
お客さま苦情は
生命保険協会生命保険相談所TEL0120-226-023
苦情申出して下さい。会社対応に納得いかなければADR制度（裁定申立）して下さい。
無料です。
お客・職員の不適格な対応・体質改善の為に不満・苦情ある方は上記の相談所へ連絡してみ
て下さい。
悩んだらまず行動をしてみて下さい。何か道が見えるかもしれません。
私も、今 自分の出来る限りの知恵を使って闘っております。
それと堺支社U支社長 東京へ移動が決まってるらしいけど今回の不祥事そのままで行くと
いう事は、会社の陰謀ですかねぇ 私から見れば逃げておさらばとしか思えません。
それは、それで結構です。私は、ネットの中で訴え続けますので、
本社も隠蔽みたいな事せず、早く対応して連絡しないから不適切のレッテルを言われるんで
よ、本社のまじめな方、見られてたら適切な部署へ報告してあげて下さい。
大阪堺支社のU支社長の件と言えば私だと分かるので連絡お待ちしております