12/10/02 00:50:21.12
追伸。伏字にしていても、社内では誰かすぐわかるっていうだけで
エビデンスになるよ。
842:もしもの為の名無しさん
12/10/02 00:51:11.56
挑戦者求む！！
843:もしもの為の名無しさん
12/10/02 19:38:25.29
>>840 学歴、教養ひく杉
旧NDコーポレート社員なら課と室は間違わない
844:もしもの為の名無しさん
12/10/15 19:52:46.81
元メットの禿げ＝安意 新宿FAの ほんとこいつはどうしようもない奴
旧メット現プライマリー時代に 会社の金を当時の役員と一緒に散々使いまくり 役員が
更迭されたとたんに官職に追いやられ１昨年リストラ その後の会社でも
ばれていたたまれなくなり 流れてここに来た。
５０過ぎて転職するなんて普通じゃない
こいつのスカウトだけは みんな気をつけろ
こいつ 新宿ＦＡ支社にいる禿安意だろ 昨年入社した
噂は聞いている 旧メット時代に謳歌しすぎて 会社の金を食い物にし
部下をいじめまくり退職にも追いやる始末
挙句の果てには 当時のＣＥＯとグルになりクーデターまで起こそうとした輩
ＣＥＯが首になったとたん態度急変 しかし時すでに遅し今度は自身が首切られたそうだ
５０過ぎのおっさんがこんなところに転職するのは普通じゃない。
今はおとなしく へーコラしているがそのうち牙を出すぜ
禿安意 新宿FAの ほんとお前だけは煮ても焼いても食えねえ奴
旧メット在籍時 お前 自身率いるSMBCチーム数字がたまたまよかったからといって
シムラと毎日のように 日中から酒盛りしていたのを
忘れんぞ。しかも会社の金で
それを注意した当時の栗丘に食ってかかり 挙句の果てにもクーデター未遂を起こす始末
しかも MLMで教えられている あいさつの６ヶ条を奨励しながら
お前は、挨拶されても年下や格下には完全無視・・・
シムラが吹っ飛び左遷されたとたんに、態度急変ネコのようになりそのまま首
ほんとに言ってることとやってることが全く異なる典型だったな
そんなおお前：ハゲヤスイがここで成功するはずがない
旧メット首になり 業界を一時期離れたまではよかったが また性懲りもなく舞い戻ってきやがって
お前の食い口のために誰もLAになる奴はいねーよ
まさか旧メット現プライマリーbの人材をあてにしていないだろうな？
845:もしもの為の名無しさん
12/10/17 21:32:49.90
その安いとやら、Ｊソンコントロールに連れてくれば、首切り部長粗謂和が、即葬ってやるぜ
846:もしもの為の名無しさん
12/10/21 10:00:56.15
本部も結構異動があったけど、相変わらずあんまり冴えないね。
847:もしもの為の名無しさん
12/10/26 22:57:52.45
平成元・2・3・4年入社組が、所管長・G長・それ以外で分かれてきましたね。
結構バチバチの仲の人もいるようです。
848:もしもの為の名無しさん
12/10/27 02:40:43.38
女と言うだけで管理職になったアダチと一見部下として普通に仕事してるナガホリとかかい？
849:もしもの為の名無しさん
12/10/27 09:26:50.29
関西法人と東海法人に火種がくすぶっているようですね。
ライン全体で見ると同期で上司・部下もあるし、逆転現象も出てきてますからね。
850:もしもの為の名無しさん
12/10/27 10:03:19.50
みつけた
URLﾘﾝｸ(manmanco.info)
851:もしもの為の名無しさん
12/10/27 22:49:11.70
Kを担当すると、東京に出張できるから役得って感じがする。
852:もしもの為の名無しさん
12/10/28 11:39:27.28
>>848
アイだけじゃなくて、ダイバシティのお題目のもとJGが上がった女性は多いよね。
面接時に、職位が上がる＝転勤もある と示唆されたらしいけど。
853:もしもの為の名無しさん
12/10/31 22:15:41.63
おいYMD。少しは仕事しろ。
854:もしもの為の名無しさん
12/11/01 01:10:43.77
どっちの？
855:もしもの為の名無しさん
12/11/01 01:11:19.76
荒木さん、書かないの！
856:もしもの為の名無しさん
12/11/01 07:14:10.17
>>853
女の方だろ。
857:もしもの為の名無しさん
12/11/03 15:24:29.86
ＡＫＢグループとももいろクローバーＺどっちがいい？
858:もしもの為の名無しさん
12/11/04 20:44:25.59
世界のももクロNo.1 !!
859:もしもの為の名無しさん
12/11/06 10:28:41.96
昨日のももクロ男祭in武道館に行った人いる？
860:もしもの為の名無しさん
12/11/16 23:33:21.65
コミュニケーションが大事って言うけど、あんたが一番の問題なんじゃないの。
861:もしもの為の名無しさん
12/11/28 22:02:25.43
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
AXA 社長
AXA 担当・責任者・役員・取締役
AXA 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり