12/10/11 02:59:41.58
急成長のために社員を馬車馬のよに駆り立てる、いわば皆が集まる事でトランス状態(ﾍﾞｸﾄﾙを合わせる)は大事
しかしアウトバウンドの仕事はさらに高い仕事が任されその実積を求めるのはクライアントとして当たり前の事と思います
酷いﾘｽﾄでも一瞬取れる場所があるのも知ってます
しかし、どのﾘｽﾄも同じかもしれないけど、いつも取れる方が取れない状況に対して理解を示しながらも｢取るのが仕事ですから｣て一言は他人事
結局一番安く、働いている人を上手く使えて無い→上司としての自分の無能さと捉えられない人は長生きして、真剣だった方ほど辞めていく矛盾の環境なんですか？
社員は社長よりも長く働かなければならないですか？
社長にしてみたら、規定時間内出来ると自分を規準にお考えでしょうか?
ただ、かつて和民が急成長の中、社員の過労死が裁判で確定しました
ﾍﾞｸﾄﾙがあってる人がなぜ辞めていく環境なんですか？
本当に社員を、スタッフを大事に思うなら、本物の逆さまのピラミッドを具現化できないとね…
10年目に向け、社長の意識改革が出来るかが次の10年に関わりますね
頑張ってください
284:底値さん
12/10/14 02:36:33.56
>283
同意。
この泥沼会社に関わった一員だが、社長の自己満足で社風が固まりすぎ。
Ｔ取締役とＹ取締役はすごいいい人なんだが、その考えが会社自体に浸透しないのは問題だと思う。
また、アルバイトを含め正社員の離職率が非常に高いのに、問題点を改善していない。
むしろする気などない。
企業の利益を追求し、企業の人間を人財と捉えるのではなく、
会社の物的な財産と捉え酷使する方針は疑問ばかり浮かぶ。
ツイッターの発言等見ていただければこの会社のレベルがわかる。
インターン生や内定者等本当に進路を見直したほうがいいと思う。
それでもこの会社で成長したいという方は頑張ってください！
明るい未来が待ってます（笑）
285:底値さん
12/10/31 01:14:56.19
ここに1年居ても1100円からあがりません
｢安価｣が売りですから…
そのくせ、外部経験者は1200円だって…
内部を大事に出来ない体質は変わらんね…
ベトナム？
誰がかせいだ金だ？
オイラ達だろ～
派遣に頼る前にやることあるよ～
木見て森みず…
長く働いてる人を大事にしなさい
286:底値さん
12/10/31 01:18:51.06
あはは～
森みて木をみずだったあはは～
287:底値さん
12/10/31 15:39:33.19
相変わらず、ここは面白いね。
てか、ここを辞めた人達が池袋の同業他社で元気に仕事をしていたり他社で成功している人って多いんだよね。
きっとここでの失敗を教訓に学んだだからだろうね。
だって、ここでは自己成長はありえないからね(笑)
ちなみに、ここより低賃金の会社は池袋には殆どないよ～
288:底値さん
12/11/05 20:12:12.10
使えない人間に限って不平不満ばっかり言うよね。少しは自分見直したらどう？
289:底値さん
12/11/06 23:47:55.61
正直ここのバイトは楽だと思うよ
グチってる奴は今までどんな仕事をしてきたの？
アポがインセ安いのは当然。自分で獲得出来ないんだし何もしてないんだから。もらえるだけまし
自己だって昇給基準があるんだからクリアすれば良いだけ。
分からない事は聞いたりまずは自分で環境を変えろよ
何もしないでグチグチ言ってたって何も変わらないよ。
もっとポジティブに生きろよ
何もしない奴は当然誰も助けないよ
学校じゃないからね
ただ頑張って認めてもらえるようになればかなり居心地の良い場所になる
あくまでもバイトはね
社員には絶対なりたくないけどね
290:底値さん
12/11/07 09:34:33.14
>>289同意。
ｱﾎﾟでもそこそこ取れてれば悪い環境じゃなかった。
ｱﾎﾟｲﾝｾﾝはもうないよｗ
ｱﾎﾟｲﾝｾﾝなくしたなら自己ｲﾝｾﾝ上げてやれよとは思った。
291:底値さん
12/11/08 02:41:00.16
基準を個人で聞けって時点で終わってるわ
パブリック歌ってる以前に全員に通達するのが当たり前しゃねぇ
だからモチベーション下がり皆いやけさす
中の人か近い人
基準を明確にここに書いて下さい
もし、書けないなら…書くな！
292:底値さん
12/11/08 09:28:31.09
>>290
今アポはインセないのか
自己に魅力がなきゃアポも頑張る気なくすよね
MVPの食事会とかあったけど普通に現金欲しかった～
>>291
各商材で基準が違うって聞いてる
てか面接時とか説明なくて疑問に思わなかったの？
言われてないから知らないんじゃどうしようもないよ
いつまで学生気分？
確かに説明不足な点は多いよう疑問を持った時点で聞きに行くべき
それが社会人だと個人的には思うよ
293:底値さん
12/11/08 14:29:56.40
バイトも色々と考えているね。
テレマはこつさえつかめば何とかなることのほうが多いよね。
ここもそうだしね。
でも、使えない社員も多いがwwwwwwwwwwwwww
294:底値さん
12/11/09 08:32:22.58
バイトでたまーに一流の人入ってきてたのにその人達に見切られて辞められてるのが全てを物語っているね
295:底値さん
12/11/09 12:16:27.06
>>293 同意
たまに殺意を抱く位低能なやつがいるｗｗｗ
でもみんな人柄が良いから嫌いではない
296:底値さん
12/11/11 01:16:32.79
>>289いっとくがこの会社アポインセないのもそうだが、自己のインセもないから(あるとみせかけてるが入ってない)
アポの子たちにもそういうことしっかり伝わってるからあえてアポから自己にならない奴が沢山いる
給料一緒なのにわざわざ仕事が増える自己になる意味ないからねー
297:底値さん
12/11/11 04:25:27.85
まー結論
いくら働いても時給は上がらない
以上
早くつぎの場所をみつけましょう♪
298:底値さん
12/11/12 12:39:53.93
>>296
それキャンセルが多いだけじゃね？
あと単純に獲得自体少ないとか…
ちなみにインセ表とか見た事ある？
毎月自分のキャンセル割合とか確認してる？
大事なのは獲得件数じゃなくて開通件数だよ
獲得しても開通しなきゃクライアントからお金もらえないんだよ
>>297
辞める時は最低でも１ヶ月前に言ってね
299:底値さん
12/11/12 13:33:33.38
いったい何件開通させたらインセ入れるんだよww
300:よぼよぼ
12/11/14 05:23:25.42
×２のタカミチャンの物まね会社(笑)
301:底値さん
12/11/18 12:42:27.17
キャンセル多いのは社員の管理課のやり方の問題じゃね？
開通させられない無能な社員のせいでアポにインセンが入らないだけだよね。
社員がしっかりさえしていればいいが・・・
そんな社員いないよね。
今は・・・
302:底値さん
12/12/24 23:30:42.32
クリスマスだけど架電してんの？
303:底値さん
12/12/27 14:50:30.91
弊社はクリスマスやお盆・正月は関係なく朝から夜まで架電いたします。