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（６） 平成２３年４月になって体調が改善してきたことから、
中央区地域労組「こぶし」を通じて職場復帰の申し入れを行い
５月からリハビリ勤務が、６月から正式勤務が開始しました。
しかし、会社は、「こぶし」から抗議を受けたにもかかわらず
退職強要を行った張本人を原告の管理者にあえて配置してきたため
原告の体調はそれ以上改善することはありませんでした。
そのような状況でも何とか出勤を続けてきたのですが
平成２３年８月４日になって、会社は、原告が数日休みをとったことをもって
病気が回復していないと強弁し、復職を取り消して再び休職扱いにしました。
そして、８月１３日をもって休職期間満了による退職扱いにする旨通知しました。
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この原告に余程問題があるか
会社がどうしようもなく腐敗しているのかどっちかだな。
どっちにしろカプコンの評判は最低になる。