12/10/24 21:32:19.83 0
>>425
まあ、日本企業の給与モデルははっきりいって終身雇用か
それに近い状態を想定してこそ被雇用者にとってメリットが
ある話であって、リストラありきを前提としちゃうと微妙だわな。
実際アメリカとかは若手でも有名大学で大学院まで出てれば驚く
ほどの給料がもらえる。その一方で給料に見合うだけの働きを
見せなければ、問答無用でファイアされる。
ちょん企業を叩きたいネラーの心理も分かるが、国際的にはむしろ
そっちのが普通って話な。
実際年収2000万とかでオファーされるわけだから、それに見合うだけの
価値ってのは以前いた企業の情報がメインであって、それを吸い取られた
あとにそれに見合うだけの価値を一技術者個人で生み出し続けられるかなんて、
自明だろｗ
それでも元の年収が1000万円くらいであれば、年1000万は余剰、2年で2000万
だから、そこで切られてもまあ勘違いして浪費しないでおけば再出発できる
程度の貯蓄にはなってるわな。
元の企業で定年まで働けるかって問題と、あるいは定年まで地道に働きたい
環境だったかって問題はそれぞれのケースで違うので、この辺の損得は一概
にも言えない。元の職場環境がかなり苦痛で、まとまった額が手に入れば
生涯収入面である程度損してでも別の環境で再出発したいと思ってる人間はいくらでもいるだろう。