12/03/17 19:26:42.32 Hi+jDZ7w0
( ´∀｀)>>423僕は>>416ではありませんが、現実をご存じない様なので、実例を挙げますよ。
あらゆる例が有るけどあなたがリストラに触れてるのでその絡みにしましようなのです。
例：知人は、２５歳で若くしてある上場企業に勤務、栄転は決まっていて支店を任される筈でした。
ある日、彼は休日に狭い歩道の無い道路左端を歩いていましたら車に跳ねられました。
当然の様に怪我を負い（下半身不随）になり、跳ねた車は逃走し何の賠償すら受けられませんでした。
入院中に会社の同僚・上司が見舞いに来て、その時「○○支店 支店長を命ずる。」との辞令を渡され皆帰ったそうです。
入院中彼は絶望的に悩みました。勿論、退院後松葉杖で栄転前の職場に出社しましたが、
１～２週間ほど重苦しい空気に耐えかね、結局彼は「自主的に退社（形としては）」しました。
その後の説明は無くとも想像が付くと思います。
この様な事例は当事者の彼に何の落ち度も無いと思います。
これは彼にとって、「運が悪かった」と思うしか無いと思いますが、否定されてる方々は如何思いますかなのです。
そして、何時あなた達もこの様な不幸に遭わないとは言えない事を心の片隅にでも置いておいて頂きたい。