14/12/28 22:43:52.50 OF3eVF+30
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号 平成２６年(ワ)第３１４７７号
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷
2:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
14/12/28 23:53:41.08 27fkd86u0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
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3:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
14/12/30 08:17:59.02 Oz8MVhZD0
裁判の目的は、
損得や勝負よりも
善悪や権利を
追求することです。
4:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
14/12/30 13:53:00.96 yUzlKTBW0
>>1
興味はあるけどいくの面倒くさいから結果だけ教えて
１５日の日テレ女子アナ内定取消し訴訟は膨張したいかも
5:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
14/12/30 18:55:20.47 6zAd/trk0
>>4
最高裁までいくでしょ。
6:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
14/12/31 01:15:54.25 A6QQYX0z0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
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7:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
14/12/31 02:07:59.03 XAfruJwE0
ガイアの夜明けで晒された株式会社ライフクリエイションズの訴訟はどうなったんだ？
8:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/03 08:33:24.45 RR4TDn+i0
偽装請負の犯罪や損害のせいで、
優秀な技術者は離れていく
9:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/04 11:22:56.38 616mOLb+0
>>7
訴訟中？
和解？
判決の情報が見つからない。
10:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/04 11:39:33.07 616mOLb+0
日立コンサルティング・日立製作所・三菱東京UFJ銀行
2014年3月26日、国会参議院の消費者問題に関する特別委員会にて行われた、
大門議員からの質疑により、日立製作所、日立コンサルティング、三菱東京
UFJ銀行の三社が絡んだ大規模な偽装請負が行われていたことが明らかになっ
た。2013年7月、労働局は三社に対し、職安法44条違反等を認定、行政指導を
行った。同年9月、日立コンサルティングは告発した社員をロックアウト解雇
し、隠蔽工作および労働局に対しては改善報告をしたものの、2014年5月時点
でまだ偽装請負が続いていることが判明した。
11:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/04 15:29:24.63 K8Gr8HwC0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
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12:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/07 13:11:25.19 teUQv/lB0
キヤノン
朝日新聞が2006年7月31日付、2006年10月18日付などで複数回にわた
って報道。��キヤノンの宇都宮工場や、子会社の大分キヤノンなどで
偽装請負が発覚し、2005年に労働局から文書指導を受けた。キヤノン
グループでは、請負労働者が約15,000人居るとされ、2006年8月1日に
偽装請負の完全解消を目指して「外部要員管理適正化委員会」を社内
に設置し、派遣・請負労働者のうち数百人を正社員に採用すると報じ
られた。
しかし、2007年2月18日、キヤノンは新卒採用を優先し、派遣・請負
の正社員化は後回しにする方針である事が朝日新聞により報道された。
この報道に対し、キヤノン側は2006年中に430名の派遣・請負労働者
を直接雇用する契約を採用し、決して直接雇用に消極的なわけではない、と反論している。但し、「正社員化」についてはこの反論におい
ても
触れられていない[3]。結果的には、派遣・請負社員の正社員化は最長
2年11ヶ月の期間社員の契約であることが判明した。契約時には契約
期間撤廃を示唆していたが、2010年12月の契約期間終了をもって、
契約を更新することなく雇い止めを完了した。2011年1月からは、
雇い止めした欠員分を、子会社の大卒正社員を工場労働者に職種転換
させ
て無期限で出向させ、段階的に高卒給にまで降格させることで対応し
ている
13:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/08 07:54:37.39 JdIfHOdR0
ハロワ正社員募集を経て採用
内定後に採用担当者から助成金の関係で試用期間は日給の有期雇用契約、
雇い止めはないと言われ、4ヶ月間の有期雇用契約締結後は正社員ですよと口頭で説明あり
試用期間終了後の具体的な月給なども提案されており、
ハロワに当時出した再就職手当申請書には雇用期間の定めなしと記載あり。
初回は一か月間の有期雇用契約、更新時に助成金の開始日の関係でと、なぜか試用期間一か月延長
環境悪く地味な嫌がらせなど続いたが無視して働いてきた
契約満了近づいて、私は単なる契約社員、期間満了。正社員の予定なしと役員に囲まれ口頭で言われた。理由も釈然としない。
このケースは法的に争えますか？
14:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/08 09:46:42.03 IDeidqg50
法律事務所愛宕山の吉田直可は、職務上知りえた情報を不正に利用している。
振り込め詐欺の疑いがあるので警察に再度通報した。
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15:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/12 21:29:53.46 XlikdSe+0
キヤノン宇都宮工場とフジスタッフグループ
キヤノン宇都宮工場にてフジスタッフホール
ディングス傘下の労働者派遣・業務請負会社
アイラインは偽装請負を行なっている。雇用
主はアイラインであるにも関わらず労働者は
キヤノンの正社員より教育を受けていた。
当初は請負契約であったものが、2005年5月に
労働者派遣契約に変更し、2006年5月に請負契
約に変更するといった、雇用形態の変更が複数
回行なわれた。
2006年秋には本偽装請負に対して労働局が指
導を行なった。
2007年2月にはキヤノンユニオン宇都宮支部長
が衆議院予算委員会の公聴会に招かれ、本偽装
請負について意見を述べている。（日経ビジネ
ス2007年4月2日号「『抜け殻』正社員：派
遣・請負依存経営のツケ」、2006年7月31日朝日新聞「「偽装請負」労働が製造業で横
行」、2007年2月21日朝日新聞「偽装請負への
思い、国会で訴えへ キヤノン工場の男
性」、2007年2月22日朝日新聞「キヤノン請負
労働者「生身の人間。正社員と同じ賃金を」）
2007年8月29日、毎日新聞の報道によると、キ
ヤノンはアイラインの従業員82名を直接雇用すると発表した��[3]。ただし、正社員としてで
はなく、最長2年11ヶ月の「契約社員」としての直接雇用であるという。また同記事の最後
に「請負労働者の直接雇用は初めてという」
というくだりがある事から、上項の「派遣・
請負の正社員化」については一向に進んでい
ないことも明らかになった。2011年1月時点
で、「派遣・請負の正社員化」とは、「派遣
・請負労働者の雇い止めと、子会社の大卒正
社員の工場への無期限出向と工場労働者への
職種転換」であることも明らかになった。
16:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/13 18:25:59.26 8JTJe6pS0
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号 平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
裁判官 矢尾渉裁判長
17:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/13 19:03:24.07 8JTJe6pS0
弁護士の先生の許可をいただいたら、
訴状内容および被告企業を公開致します。
18:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/14 19:49:47.99 KQzBaozH0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
URLﾘﾝｸ(www.sakurafinancialnews.com)
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
19:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/14 19:57:36.72 AUiOH11O0
>>18
これって最近、和解した事件？
20:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/18 18:45:20.41 kasTBtXP0
横取り犠牲者で団結しましょう
21:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/19 02:16:46.78 RIjoydiz0
>>17
地方なので傍聴は難しいですが心の中で応援しています
>>13
とりあえずハロワに苦情入れる
昔同じ目に遭ったけど指導入ったみたい
とはいえ復職したければ裁判やあっせんと言われた
たぶん労働審判では勝利的和解になるケースじゃないかと
22:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/19 04:34:15.19 /yveBjjP0
>>17
>>21
同じく私も応援してます
残業代0法案の成立が目の前に来てます
それに楔を打つ意味でも勝っていただきたいです
23:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/20 19:50:44.85 2oMPJyM30
デスマは、政府の成長戦略に反していますし。
24:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/21 00:55:27.98 qmP3/25r0
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
URLﾘﾝｸ(www.sakurafinancialnews.com)
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25:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
15/01/21 20:12:02.72 l98aw6x90
報酬横取り犯罪の被害です。