日立製作所を不当解雇で訴えますat COURT
日立製作所を不当解雇で訴えます - 暇つぶし2ch283:hidenobu onishi 忍法帖【Lv=39,xxxPT】(2+0:8) ◆gCS.HhymN6
13/11/18 23:43:48.04 uiqnQIOO0
>>281 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2013/11/18(月) 23:29:19.13 ID:1RBn/n6U0
> >>274
> お前は矛盾をつかれると、スルーするじゃん。だからここは無意味だから、最悪板に移れと言われてる。

矛盾を突かれてスルーなんかただの一度もしてない。
あまりに返答する必要ないからスルーしたことがあるものばかりやないか。


> 一ついうと、個人情報保護法 16条3項に法令に基づく場合とあるだろ。お前は誹謗中傷中傷を繰り返し、会社の情報漏洩をしたから懲戒解雇になったんだろ。相変わらず、都合の悪いことにはスルーか。

16条3項見てみよか。

3  前二項の規定は、次に掲げる場合については、適用しない。
一  法令に基づく場合
二  人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
三  公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。


こんなもん,たとえば裁判所からの令状があって捜査するとか,そういう意味やろ。
そうとしか取れんやろ。

日立製作所が,コレは法令に違反すると思いました!だから個人情報収集しました!で許されることになると,
「コレは法令に違反すると思いました!」が免罪符になって,いくらでも違法に個人情報を収集できるコトになってまうんやけど?

それはどう考えたらええんや?


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