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職場に「どこか話が噛み合わない人」はいないだろうか。
たとえば目立って遅刻が多いのに「移動時間を間違えた」とか「出発前に急に別のことがしたくなった」
とか悪びれたところのない人。また机に書類を山と積んでいる人。隣のデスクにはみ出しそうなのを見かねて
「ちょっと片づけたら」と言っても「このほうが落ち着くんだ」と意に介さない
「それがトラブルの原因となり、本人も“生きづらさ”を感じているなら、発達障害を疑ってみたほうがいいですね」と話すのは
臨床精神医学が専門の田中康雄氏。1990年代から子どもを中心に発達障害に苦しむ人たちを診察し、
札幌市で開院した「こころとそだちのクリニック むすびめ」には、北海道外から来院する人もいる。
「本人に悪気はありません。自分の気持ちに正直に生きているだけです」
発達障害の疑いがある人は、一般社員に限らない。むしろ、周囲への影響が大きいのは管理職だろう。
思いつきで仕事の指示を出し、その日のうちに正反対の指示を出すなど、振りまわされる部下たちは大変だ。
一流大学出身で社内の地位は高く、仕事ができそうなタイプでも、実は発達障害を抱えているケースはあるという。
「流通業にお勤めのある患者さんは、口八丁手八丁でお客さんに商品をすすめるのが得意。その販売実績を買われて、
本社の戦略部門に大抜擢されて管理職になりました。ところが、重要な企画会議でも落ち着いて討議ができない。
周囲とぶつかるようになり、上司批判や他人攻撃のメールをあちこちに発信して問題になりました」
そんな子どもっぽい行動に走る人がいる一方で、冷静に自分が管理職に向かないと自覚している人もいる。
「昇進の時期が近づくと、管理職にされないかと不安でたまらない人がいます。自分には部下の気持ちを推し量る能力などないと恐れていました」
発達障害は大きく、注意欠如・多動症（ADHD）と自閉スペクトラム症（ASD）の2タイプに分類される。
この名称は、2013年に発行されたアメリカ精神医学会の診断基準DSM-5に依る。
ADHDタイプは集中力が続かない、落ち着きがない、じっとしていられないなどの特性がある。
気持ちや考えがコロコロ変わるので周りをイライラさせ、思い込みが強くて早合点が多く、何ごとも突っ走ってしまいがち。
たとえていえば「狩猟民族」タイプだ。
一方、ASDタイプは人づきあいが苦手で、ルールや言葉づかいに厳格といった特性がある。
これまで年齢や症状によって自閉症、アスペルガー症候群などの診断名となっていたが、
DSM-5からは、それらはひとつながりの障害群とみなされている。興味のあることに没頭するので、
子どものころに「○○博士」と呼ばれることもある。こちらは「農耕民族」タイプだ。
タイプ分けはあっても、実際は両方の特性を併せ持つこともある。田中氏は「発達障害は特別なものではなく、
誰もが多かれ少なかれ同じ特性を持っています。その特性が顕著であり、失敗やトラブルが生活に支障をきたせば、
医学的に発達障害と認められることが多いというだけ」と解説する。
10年以上前には、発達障害は子ども特有の症状で成長とともに改善するという見方が強く、
専門医でも「大人に発達障害はない」と考える人は多かった。しかし研究が進み、
その原因が脳機能の障害だとわかってきた。近年は、職場や家庭でトラブルを抱え、
“生きづらさ”を感じる大人が専門医を訪れるケースが増えているという。
「本人が『自分は発達障害かも』と疑って受診するだけでなく、上司や同僚のすすめで来院する方もいます」
仕事上のミスが多く、本人も周りの人も困っている場合は、発達障害の診断が下りることが比較的多い。
ただし仕事がうまくいかないからといって、すぐに「発達障害」のレッテルを貼るのは危険だと田中氏は指摘する。
「上司と事あるごとに対立し、『おまえは発達障害だから病院で診てもらえ』と言われ、
『上司の間違いを証明したい』と来院された方がいました。診察すると、その方はやはり発達障害でなく、単にその上司と性格が合わないだけでした」
何でも発達障害に結びつけるのは間違いだが、発達障害と診断されて本人の救いになることもある。