15/01/22 11:41:30.45
「留学経験者はポンコツばかり」グローバル人材採用担当の嘆き
2015年1月22日 9時1分 日刊SPA!
現在、国際舞台で活躍できるグローバル人材が求め続けられている。
しかし、新卒一括採用が根付いている日本では、留学により就職機会を損失することが懸念されている。
そのため、他のアジア諸国と比べて、海外留学者数は2013年より減少傾向にあるという。
こうした中、政府では“日本再興戦略-JAPAN is Back-”内で2020年までに日本人留学生を6万人(2010年)から12万人へ倍増させるという目標値を掲げた。
だが、果たして海外で勉強しただけでグローバル人材と安易に言えるのだろうか？
「私の職場は海外からの問い合わせが多いので、英語は不可欠な要素です。語学能力を活かせる場として、入社を希望してくる留学経験者がとても多い。
ですが、語学能力以前の問題を持つ“自称グローバル人材”がほとんど。
ま、ポンコツばかりですね」
そう語るのは、某旅行代理店でグローバル人材の採用を担当するIさん（41歳・男性）。
“自称グローバル人材”たちの語学能力以前の問題とは何か、話を聞いてみた。
●プライドの高さだけはメジャーリーガーなみ
Iさんの会社では、面接後にその場で合否通知をする。「不採用通知」を言い渡された“自称グローバル人材”たちは同じような捨て台詞を吐くのだと言う。
「一番多いのは『あなたの企業は本当に見る目が無い』、その次は『日本企業はどこも一緒だ』って言うんですけどね。
社会人経験が無くて、男性は肩より長いロン毛、女性は面接なのに合コン用みたいなド派手メイクじゃ、どこの国でも雇いませんよ」
“T（time）・P(Place)・O(Occasion)”という和製英語は“自称グローバル人材”には通じないのかもしれない。
●TOEIC高得点者の呆れたビジネス会話
どんな企業も英語力の指標とするTOEICのスコア。「実はこのスコアは何回でも挑戦できるテストのため、全く参考になりません」とIさんは語る。
「今の20代の人たちはテスト対策してますからね、先日もスコア800以上の人を採用したら、
外国人のお客の会話する際に『fuck’in～』 とか表現を多用するんです。
なので、すぐ解雇に。これって日本で言ったら『超～』みたいな表現、お客相手に使いませんよね……。」
日常会話とビジネス会話は英語でも全く違う。このタイプの“自称グローバル人材”は日本語もおろそかだとか……。
ここまでくると語学力の問題では無くて“育ち”の問題かも。
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)