14/09/27 08:19:38.27 1FnGDjFl
グローバル化云々言う割りにいい条件を求めて転職するのには眉をひそめるんだろ
こいつ転職ばかりしてるから長続きしないだから採用しないってな
270:名刺は切らしておりまして
14/09/27 08:27:29.07 bIQOHKY+
>>261
実際には部下の人数とかで何段階か差をつけるぐらいだけど。
そんな大したことやってないよ。職務性を導入した他の大企業も。
271:名刺は切らしておりまして
14/09/27 08:34:06.94 fD0ZdIh2
上に評価する能力がなく、人物の好悪、もみ手でゴマをすった人間や他人の成果を横取りするような狡猾な人間が評価される
それがジャパニーズ成果主義
272:名刺は切らしておりまして
14/09/27 08:39:03.39 AB2lL/Jq
日本は終身雇用の護送船団方式だったからこそ、劣悪で労基法も何もない環境でも従業員が会社に尽くしてたんだよなぁ
そもそもの根底が覆ったというのに会社に尽くせってのが間違い
利用し利用される関係であることを認めて、長期的に有能な社員を作る・居つく環境を作る努力をせな
P&GとかGEみたいに人材輩出企業と呼ばれるまでいけば大成功
大概の企業は意識の底に昔の馴れ合い根性が根付いているから終了
273:（オ） ◆n3rBZgRz6w
14/09/27 08:46:46.52 O93pWmWy
それ無理
P&Gの場合だけど、最初にココまでするかって大盤振る舞いするし
日本の会社も社会もそんなことできない
大盤振る舞いを馬鹿にする
274:名刺は切らしておりまして
14/09/27 08:49:21.24 bRP8sl1Y
全て団塊世代のみが贅沢をするため。
政策も会社運営も全部そう。
あいつらイナゴ以下
275:（オ） ◆n3rBZgRz6w
14/09/27 08:52:46.43 O93pWmWy
それ嘘
P&Gの社長なんて、自分のほぼ専用のホテルを会社の横に建てる
とか、神戸市に金も出して神戸空港作らせる、とか馬鹿にしてるほど
276:名刺は切らしておりまして
14/09/27 08:59:41.39 x4r4cKzS
成果を何十年も維持できるのはごくごく一部だから。
年功のありがたみは年取ればわかる。
277:名刺は切らしておりまして
14/09/27 08:59:43.19 IEHE45aJ
成果０のまま定年を迎える研究所の連中は当然、最低査定で定年だろうな
278:（オ） ◆n3rBZgRz6w
14/09/27 09:02:26.31 O93pWmWy
どんなパッチ当てるか知らないけどVOS3は変改なくても動くはず、もう関係ないけど
279:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:02:54.45 fILryg0d
本当にするの？
280:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:03:54.51 41aCfZBR
結婚や子供ができて金がかかる時期に給料は据え置きか大変だな
281:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:04:52.50 ASXAEE76
>>276
そんなのをありがたがってるヤツを昇給させる意味がわからない。
282:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:07:07.78 Ig/nY74S
専門家の替えが効きにくいエンジニアとどうでもいい文系企画職でも等級が同じなら給料は同じ。
これがまずおかしい。
だから、仕事の重要性と代替のしにくさにより給料を変えるのだ。
283:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:21:42.10 G9MSdJbx
無能管理職大杉
284:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:22:29.06 W42gyoLx
>>259
うーん？じゃあ成果主義は成功したの？
285:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:32:16.42 Ig/nY74S
成果じゃなくて、仕事の重要さで給料を決める。
これが、世界のスタンダード。
替えのきく仕事は別に誰でもいいから給料が低く、替えのきかない仕事は給料が高くなる。
文系受難の時代となる。
286:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:44:16.11 ASXAEE76
>>285
そう。これっていわゆる「成果主義」とは違うんだよね。
過去の栄光じゃなくて、これからの仕事に給料を払い、
ダメだったら替えて給料を下げる。
287:（オ） ◆n3rBZgRz6w
14/09/27 09:45:57.74 O93pWmWy
>>286
これ～って、嘘だろ
288:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:47:48.86 Ig/nY74S
勘違いしてるやつが多いが、これは成果主義にするといってるんじゃないぞ。職務型の給与体系にするってことだから。
年功序列の面を残した職務型の給与体系というのは両立するから、そうするんだろう。
日立は誰でもできるような事務仕事に、長く働いてるというだけで900万とかを払い、製品の根幹の設計に関わる東大出たエンジニアを勤続年数が短いから、600万しか払わない会社。これでは世界で戦えるはずはない。
289:名刺は切らしておりまして
14/09/27 09:50:46.96 Ry2oR50a
未だに年功要素があったことに驚き。
職能給じゃなかったんだ。。。