14/09/26 12:42:57.11
日立、国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止
【日本経済新聞】 2014/9/26 11:42
日立製作所は26日、国内管理職の約1万1000人を対象に世界共通の基準に沿った賃金制度を10月から導入すると
発表した。月例賃金は職務や職責の重さ、賞与は個人業績の目標達成度で決め、年功的な要素は廃止する。
重電の世界再編が加速するなか、人材面の国際競争力の向上が狙い。2011年度に着手した世界共通の人事制度の
構築がこれで整う。
新賃金制度は職務や個人業績の評価を反映させる仕組みを全面的に導入する。従来は報酬の約7割が過去の
実績をベースとする職能給、残る3割がポストに応じた職位給だった。
日立は米ゼネラル・エレクトリックや独シーメンスに対抗し優秀な人材を育成・獲得するため、12年度に
グループ会社約950社の約25万人の人事情報データベースを構築した。13年度に課長級以上の5万ポストについて
職務や職責の大きさを示す格付けを共通化するグローバル・グレード制度を導入。海外ではそれに応じた
賃金制度を順次採り入れており、国内にも適用する。
今後は日立本体からグループ会社に広げるほか、実際に新制度の運用で優秀な人材の獲得や育成に
つなげられるかが問われることになる。
ソース: URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
関連ソース:
日立製作所が年功廃止 管理職の賃金見直し | 共同通信
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
2:名刺は切らしておりまして
14/09/26 12:55:35.38 bemBdRK7
バカだらけだから手遅れ
3:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:00:10.03 AJvmeNy8
確かに福島の原発もGEが設計したのバレタナ
4:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:01:10.68 Ncwc/3CM
これは良い兆候だ
常識的に考えて、少し早く生まれたからといって、能力が上であるとは限らない。
もっと早く年齢差別をやめて、会社に利益を齎す人材を登用するべきだった。
5:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:04:27.04 oHWtQ/8i
公務員も成果報酬にして余剰人員削減すればいいのにな
6:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:06:15.85 YVyfcxdb
お前らと日立の社長ってどっちがリーダーシップあるの？
お前らと日立の幹部ってどっちが金持ちなの？
お前らと日立の部長ってどっちがモテるの？
お前らと日立の課長ってどっちが人生経験豊富なの？
お前らと日立の係長ってどっちがセックス経験豊富なの？
お前らと日立の主任ってどっちがいい暮らししてるの？
お前らと日立の平社員ってどっちが社会的地位高いの？
お前らと日立の新入社員ってどっちが高学歴が高いの？
お前らと日立で働いてる派遣ってどっちが納税額多いの？
お前らと日立のバイトってどっちが死んだら泣く人の数多いの？
お前らと日立の掃除夫ってどっちがいい服着てるの？
お前らと日立の窓際族ってどっちが頭を下げてくる相手の数多いの？
お前らと日立の工場労働者ってどっちがプラス歯垢なの？
お前らと日立の孫受けの社員ってどっちがいいクルマ乗ってるの？
お前らと日立で一番嫌われてる社員ってどっちが性格いいの？
お前らと日立ってどっちが日本にとって大切な命なの？
7:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:12:09.83 /TvUBp7B
管理職なら妥当か
8:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:13:22.03 3E5MqtYB
若手が一気に上に行けるようにしないと。
9:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:16:46.74 u/WuMhC/
こういうのはいいことだな。
なんで、自分より給料高いオッサンの査定をつけて指導せにゃ
ならんのかと思ってる人は少なくないと思うが。
10:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:17:14.21 ZtO5aUL5
>7
日立が管理職１万人超の賃金制度を見直し 「年功」廃止し成果主義に
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
>一般社員への制度導入も検討する方針だ。
うまくいけば一般社員にも導入されるかもしれんよ
11:名刺は切らしておりまして
14/09/26 13:18:05.85 +E8GEIDx
誰がどういう基準で評価するのかな？
バブル世代のおっさんがノリと一緒に飲みに行った回数で評価しそう