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外国人労働者活用/監理団体を実態調査/体制強化の判断材料に/国交省
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建設通信新聞［ 2014-04-22 1面］
国土交通省は、建設分野の外国人材活用に向けて監理団体の実態調査に乗り出
す。監理団体の現状の実数を洗い出した上で、外国人を受け入れる際にどういっ
た活用ができるのか探る見込みだ。外国人材の受け入れでは、建設分野に関する
監理団体の認定を現行制度の規定より厳しくする方針が示されており、同省は調
査を踏まえて監理体制の強化策にもつなげる。
外国人材活用については、政府が建設分野での活用に絞った緊急措置を決定。
東日本大震災の復興に加え、東京五輪開催で建設需要が急増する２０２０年度ま
での時限的措置として、技能実習修了者の残留や再入国者の活用などを打ち出し
ている。
一方で、不法就労や人権問題を懸念する声もあることから、建設分野に関して
は現行の技能実習制度より監理体制を強化する方向で検討を進める。外国人を受
け入れる企業の指導・監査を担当する監理団体については、過去５年間の入国管
理法や労働基準法、建設業法に基づく不正行為がないことなどを要件とする方針
としている。
ただ、建設分野を扱う監理団体の実数が正確に把握できていないのも実情だ。
建設分野に関連する監理団体は４００を超える数があるとみられているが、国交
省や法務省の調べでは、実際は建設分野を扱うための認可を得ていない団体も多
数含まれているという。
そのため実態調査では、監理団体の活動などを把握し、どの程度が新たな監理
体制下での要件を満たすのか調べることになる。その上で、対策強化策を実行す
る中での判断材料にしていく見込みだ。外国人材の受け入れは１５年度を目指し
ており、今後対応を急ぐ。
監理団体には、今後関係省庁や建設業団体などで構成する協議会にも参加する
ことを義務付ける。協議会では、外国人材の受け入れ状況を把握するほか、不正
行為に関する情報を共有することとしている。国交省では、協議会の設置に向け
た準備も本格化させる。
緊急措置では、これまでの技能実習では日本入国後３年で帰国することとして
いたが、その期間を延長する。実習終了後に継続して従事する場合は２年間の延
長となる。いったん本国に帰国した後再入国した場合は、帰国後の期間が１年未
満であれば最大２年、１年以上経過していれば最大３年の延長が可能になる。
2:名刺は切らしておりまして
14/04/24 13:51:01.52 XJwMtyos
生活保護の人たちに仕事を与えろよ。
3:名刺は切らしておりまして
14/04/24 13:54:18.96 rvhEqCLg
公明党の大臣を信用できるわけがない
一刻も早く更迭し公明党と創価学会への解散命令を
4:名刺は切らしておりまして
14/04/24 13:56:20.60 WTLDKBzy
土木工学の専門家であり、現在内閣参与で活躍中の藤井聡先生の
こちらの動画を御覧ください。
国民総勘違いデフレ不況
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
5:名刺は切らしておりまして
14/04/24 14:06:41.17 WTLDKBzy
人が足りないのは、ここ２０年間建設産業を叩き続けてボロボロだから。
なのに構造改革論者は反省せず、安易に外国から人を呼ぶ。
6:名刺は切らしておりまして
14/04/24 14:58:37.07 xOj9A8zm
そして建設関係の仕事は技能が必要で高所作業があり、命懸け。誰でも出来ない。賃金・待遇をよくすれば人が集まり職人を育てられる。
少子高齢化問題は移民で解決しない。移民も歳をとる。彼らも人間年をとったら年金・医療費もいる。
★日本の少子化高齢化問題の解決策★
問題の第一は団塊のジュニア世代が40歳近くになり、18-35歳代の生殖期間の女性が極端に少なくなった事が日本の少子化問題を深刻にしている。
問題は高学歴・高収入の女性程、晩婚化し30歳位で結婚して第一子しか産まず、この出産の非効率化が少子化問題を深刻にさせている原因である。
今後、健康で頭脳優秀な女性が生殖期間に4-8人産めば少子化問題は解決する。女性の18-35歳の短い生殖期間を重点生殖雇用期間として就業時間を短くして優遇すべき。
健康で頭脳優秀な女性は35歳頃から雇用のキャリアアップを目指す政策が必要。そして高齢化社会だから70歳まで就業するのも必然とすべき。
18-35歳代の生殖期間の女性が不足しているのでこの期間の出産目標を4人とする。出来れば8人産んで貰う。
一子しか持たない生殖期間のバツ一の女性に対しては、上手い紹介のシステムをつくるとかして出産目標クリアを目指す。
非正規雇用層とか生活に追われて出産を諦めたり、第一子しか産まず、これが少子化問題を深刻にさせている。これは子供手当ての大幅増額で解決出来る。
高収入の男女とも高い性欲期間を過ぎたら異性に興味を無くし仕事一辺倒の人々がいる。これも少子化問題を深刻にさせている。これは早期に結婚相手を紹介する事で解決する。
全適齢期の男女共５％位の人は障がい者だったり、病気持ちだったり、ニートや性格に問題があったり、障がい者でないが頭が少し弱かったりで結婚に向かない人もいる。この人口減を他者が多く産みカバーする事も必要。
それと晩婚化の原因としてテレビにでる美男美女や職場の憧れの人とか高嶺の花ばかりを結婚相手に求める傾向がある。
女性が30代で結婚しても第一子しか産めない可能性が高い。女性の恋愛結婚は25歳までで諦めてもらう必要がある。
26-30歳までの女性は仕事が慣れて乗り切っている時期だが健康な子供を特に産める妊娠最適齢期間。
この期間を最重点生殖雇用期間と名ずけ、1日8時間以上の就業を禁止するべき。
この時間の就業以外の時間を結婚対象者探しの活動や既婚者は子作り、子育てに充てる。
26-30歳までの最重点生殖雇用期間の女性に対する結婚相手の紹介を各自治体が担当官を置いて勧める。
各地区の自治会長・中小企業の社長・各職場の課長クラスに職場の結婚相手の紹介を謝礼を払いお願いする。
子供が出来たら一子に付き千円位の謝礼を払うとか紹介にも財政を使うべき。
女性の成功者、女子アナ、女医、、女優、大卒女子の社員達、この優秀な層は25歳で恋愛結婚を諦めてもらい、早期に結婚相手を紹介することで4人位の出産目標をクリアしてもらうべき。
多く収入を得る女性が数多く出産する事は必要。健康で頭脳優秀な日本人の子孫を残すためにも。女性は35歳頃から雇用のキャリアアップで70歳までの就業も必要。高齢化対策。
7:名刺は切らしておりまして
14/04/24 22:10:57.28 q1VuIyOD
移民や外国人労働者は要らないでしょう。
・人手不足な仕事の待遇を改善して人を適材適所に配置する。←失業者などを活用しやすくなる。
・書籍や新聞などの電子化をして物量を減らす。
・営業規制など販売従事者を減らす。
・大学などを縮減して進学する人を減らす。←若年者の経済的余裕が大きくなって結婚増や多産へ繋がりやすくなる。
・時間をセーブして働いている人に長く働いてもらう。
・機械化やキャッシュレス化で省力化する。
・マイナンバー制にして行政や企業の事務を省力化する。
・コンパクトシティ化してインフラ維持を抑える。
・省力化で余った労働力を介護・保育・生産・保守などに回す。
8:名刺は切らしておりまして
14/04/25 10:06:08.55 Z062GboF
発注者には技術系職員がいるんだから
労務管理と安全管理の全般（予算管理・運用・手配）を発注者がやったらどーだ？
もちろん不正をしたら刑事罰付きで
少しは働けよ高級事務屋
9:名刺は切らしておりまして
14/04/25 23:41:08.28 XnZ1edhW
【試し腹】
朝鮮半島で行われていたもので、父親が結婚前の自分の娘に対し、妊娠の可・否を調べる為に性行為をする事を云う。大韓帝国の時代まであった風習だが、日韓併合後に直ちに禁止にされた。
「女は子を産む道具でしかない」朝鮮では、道具（女）が不良品（不妊症等）であってはならない。
故に、『これこの通り、妊娠できる体でございます』ということを証明するために、「種男」という男に娘を犯させ、妊娠した状態で輿入れさせる。
これを「試し腹」と言います。
産まれてくる子供は、当然夫の血を引いていないため、妻と同じ奴隷的な身分しかなく、結婚はおろか大人になるまで成長する者も稀だったと言われています。
自分の娘を血縁の近い男（兄や叔父）に妊娠させて、妊娠できる女と証明させて嫁がせる儒教思想が暴走した習慣だそうです。
日帝が禁止した朝鮮時代の風習だそうです。
wikipedia 削除済み
米人類学者Ｃａｖａｌｉｉ－Ｓｆｏｒｚａの遺伝子勾配データによれば、 朝鮮人は世界でも類を見ないほど均一なＤＮＡ塩基配列の持ち主であり、これは過去において大きな
Ｇｅｎｅｔｉｃ Ｄｒｉｆｔ（少数の人間が近親相姦を重ねて今の人口動態を形成）か、あるいは近親相姦を日常的に繰り返す文化の持ち主だった事を表します。
（文献：The Great Human Diasporas: The History of Diversity and Evolution. 1995.. Luigi Luca Cavalii-Sforza and Francesco Cavalli-Sforza. Addison Wesley Publ. ISBN 0-201-44231-0）
韓国では、昔から若くて綺麗な娘達は中国に献上されていたので、女性が足りず近親相姦が繰り返されてきた。遺伝子レベルで見ても「父と娘」「母と息子」が結ばれないと出来ない遺伝子が大多数見つかっている。
10:名刺は切らしておりまして
14/04/26 12:28:41.27 7WmW99iO
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