14/03/14 22:22:38.32 gyNLqgwW
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【 人事課の皆様へ 】
●採用時における注意点
在日朝鮮人・帰化韓国人で無いかを『必ず』チェックしましょう
また、現時点で在日社員が居ないかも再チェックしておきましょう
その様な手間を惜しむと↓の様に、企業の技術情報を
韓国に持ち逃げされてしまいます。国内企業の争いならまだ良いですが
韓国は事実上、司法が破綻しております。
■『週刊ダイヤモンド』 独占公開！サムスンが呑み込んだ日本の技術 2013年11月09日
URLﾘﾝｸ(dw.diamond.ne.jp)
＞「サムスンにヘッドハントされたとみていますが、
＞ 決定的な証拠がつかめずに困っています。
●＞ 韓国語名で働いている可能性もある……」 ← ここ重要ｗｗｗｗｗｗｗｗ
元から韓国人（朝鮮人）で有った可能性が否定できません。
要するに在日朝鮮人か帰化朝鮮人だったことが考えられます。
URLﾘﾝｸ(www44.atpages.jp)
⇒ 特許検索 URLﾘﾝｸ(www7.ipdl.inpit.go.jp)
「出願人／権利者」に会社名
「要約＋請求の範囲」にキーワード
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