14/03/14 10:38:52.27 dCRJYgDx
>>123
盗まれてポイでも、>>57が言ってる定年退職した人なら
退職金おかわりできておいしいのかと
126:名刺は切らしておりまして
14/03/14 10:40:02.77 3pqiriJX
円安だから引き抜き費用も向こうからしたら易くなってるしな
127:名刺は切らしておりまして
14/03/14 10:46:35.15 RApH9LOn
>>125
定年退職ならそりゃそうかもな。
そう言う人は存分に才能使ってもらえればいいよ。
128:名刺は切らしておりまして
14/03/14 10:49:17.21 deewQQ1y
事業がいらなくなったらリストラ
老化したらリストラ
しかも安月給
だがしかし、そのリストラされた人らも昼間にとっちゃ価値のある人だったりするわけだな。
何も知らないわけじゃないし引き出せるものはあると。
129:名刺は切らしておりまして
14/03/14 10:53:10.55 0cnyoH1r
>>123
あれだけ滅茶苦茶やってる中韓の企業とかは一つだけ評価出来るところがあって
それは「技術者の能力やその技術を最大付加価値を付けて売り抜いて裏方に徹する」って言うエンジニアへのリスペクトは無くても
「技術と能力」にそれに見合った金を惜しみなく出すところ。
今の日本のホワイトカラーはいかに自分が目立ってアホな技術者や研究者共がシコシコ開発した技術や製品を自分の手柄として売り込めるかしか考えてない。
そんな中国人でもドン引きする「即物拝金俗物快楽主義」を拗らせてるからダメなんだよ。
技術者達の技術に最大付加価値を付けて売り抜くために手段を選ばない韓国や中国のホワイトカラーが得体の知れないバケモノなら
「身内を奴隷の方がマシという程に馬車馬の如く働かせて金を出し渋って得た技術も名誉も全部俺達の物」なんてしてる日本のホワイトカラーは怪物か？悪魔か？それとも魑魅魍魎か？って話
130:名刺は切らしておりまして
14/03/14 10:59:03.47 nIPecgNU
スパイ対策が足りないのよね
法律の面で特に
131:なんでも五七五号 ◆PUoLapOgSM
14/03/14 11:59:57.43 8n8QmyMd
技術売り
魂も売り
命売り
132:名刺は切らしておりまして
14/03/14 13:27:55.92 wRLcOaIk
n_n
(^,^)
アメリカの大企業の瀬尾がｗ結果次第ですぐ首をきられるのに日本の技術者の待遇と比べても意味が薄い
あちらは日本以上にシビアでドライなの知っての上でか
133:名刺は切らしておりまして
14/03/14 15:29:07.18 PplCRBDn
日系メーカーは金をかけて使えない新人を一人前の技術者に育ててやってる面もある。転職するなら育ててもらった金を返せと言いたい。
メガバンク入って会社の金でMBA取って転職するみたいなものでしょ。
134:名刺は切らしておりまして
14/03/14 15:48:19.83 Sp4zPVQK
欧米流の成果主義というのが癌なんだよね
最初は経営者の取り分が少ないという論調から始まったな
長期視点で組織や人材を育てるのが切り売りで短期の利益をあげるような
見せ掛けのトップがのさばるようになった
135:名刺は切らしておりまして
14/03/15 02:05:51.68 sAwdW3Qg
>>133
全然違う。
そもそもの前提として「できる奴は転職しまくり。できない奴はしがみつく」エンジニアリング業界を理解しないとダメ