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厚生労働省は2013年12月17日、若者の使い捨てなどが疑われる、いわゆる「ブラック企業」
に関する調査結果を公表した。対象となった5111事業所のうち、82％に当たる4189の事業所で
何らかの労働基準法違反が見つかった。同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、
改善が見られない企業については公表のうえ、書類送検する方針。
同省がいわゆるブラック企業に関する調査を行うのは初めて。若者を
使い捨てにするブラック企業の存在が社会問題化していることを受けての
措置だが、調査結果は予想通り、多くの事業所で法令違反が見つかった。
違法な時間外労働は43.8％の事業所で、賃金不払による残業は23.9％の事業所で
見つかった。また21.9％の事業所で過重労働による健康障害防止措置が不十分であった。
同省では悪質な企業に対しては、企業名の公表や送検も検討
していることから、こうした違法な企業は今後減ってくる可能性が高い。
だがそれとは別に、調査の実施に関して、これまで法律が厳格には適用されてこなかった
日本の労働行政におけるパンドラの箱を開けてしまうのではないかと危惧する声も上がっている。
日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。
日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。
それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10％台の失業率になっているのはそのためである。
今後、ブラック企業に対する措置が厳しくなれば、当然、労働法制の
厳格な適用があらゆる企業に求められる可能性が高くなってくる。
法の支配を原則とするならば、全員を雇用するだけの需要が経済に
存在しないからといって、法規を無視してよいということにはならない。
日本も労働者の権利は強固に守られるが、よほどの人材でない
限りは、なかなか仕事そのものにありつけず、失業者が増加する
という、欧州のような社会情勢になっていくのかもしれない。
■記事：ブロゴス URLﾘﾝｸ(blogos.com)
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