13/07/05 20:46:51.91 XvXvQwut
力を持たすかどうかは別の話。
人事部門がアホだと、ろくな若手を採用できず、現役世代が高年齢化したら会社が終わってしまう。
だから人格面も含めて優秀なのを置かんとダメ。
実質的な人事権を現場に持たせ、人事部門は形式的な処理だけする手もある。
この方法の弱点は、業務は得意だが人を使ったり育てるのが下手な奴が現場のボスになると致命傷なこと。
現場のボスに対する社長の睨みがガッチリ利いてる会社でないとお奨めできない。
13/07/05 20:46:51.91 XvXvQwut
力を持たすかどうかは別の話。
人事部門がアホだと、ろくな若手を採用できず、現役世代が高年齢化したら会社が終わってしまう。
だから人格面も含めて優秀なのを置かんとダメ。
実質的な人事権を現場に持たせ、人事部門は形式的な処理だけする手もある。
この方法の弱点は、業務は得意だが人を使ったり育てるのが下手な奴が現場のボスになると致命傷なこと。
現場のボスに対する社長の睨みがガッチリ利いてる会社でないとお奨めできない。