13/07/05 04:53:29.68 bz7tPDE/
>>446
人事は結構上位に持ってきてる会社多いよ
他部署の役職が上の言うことも撥ね付ける権限持った会社ってのもある
極端なのは人事が総務じゃなく社長直轄になってたりね
451:名刺は切らしておりまして
13/07/05 05:43:04.31 QNkPB8az
グーグル「地頭力じゃあかん、次は天皇力だは」
なんかわかった気がする、天皇マンセーしてるやつはかなわない奴がいるんだ
452:名刺は切らしておりまして
13/07/05 06:32:04.44 +D/M7jDs
２０パーセントルールも、開放的なオフィスも、商売の本質と大して関係ない
Googleのマネばかりしてる学生ベンチャーにありがちな失敗
453:名刺は切らしておりまして
13/07/05 06:40:18.61 evxzoBrt
地頭の次は、天運だろうな。天運を持ってる奴とか天声とか聞こえる奴を
どうやって選び出すか。
454:名刺は切らしておりまして
13/07/05 06:45:23.72 pCdk08hj
スレの流れが大きく二つの全く異なった話題となっている件
455:名刺は切らしておりまして
13/07/05 06:47:14.72 evxzoBrt
誰を雇用するのかは、天意に則ったときのみ正しい。
456:名刺は切らしておりまして
13/07/05 06:48:40.13 evxzoBrt
Googleの試験は欺けても天は欺けない。
457:名刺は切らしておりまして
13/07/05 07:13:11.63 c8IDvnGo
学歴重視といいつつ、院卒は社会から見向きもされない矛盾。
458:名刺は切らしておりまして
13/07/05 07:37:31.65 w2+kiYem
院卒も今どきはピンキリ。
学部で就職できないからって、院に行ったのも
結構いるからな。
459:名刺は切らしておりまして
13/07/05 07:49:33.52 21Pw0dI+
>>432
そうだし
マンホール蓋に同じ厚さの帽子を被せるだよね
460:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:15:40.81 7o1Ui4/a
マスコミでもてはやされてたね。
只の変人選別問題にしか見えないけど。
461:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:20:06.57 24Ii0Ym8
>>3
25年ぶりにそのフレーズ聞いたわ
462:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:26:41.01 XvXvQwut
なんか勘違いしてるな
どこの会社でも人事は最も重要な所。
そこにバカが行く原因は２つ。
第一に、単なる口だけ番長と、優秀なのとの区別付かないで配置する。
第二に、うつ病になって休みがちなのを「人事課付」にする。
他の所に置いとくと邪魔になるから。
463:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:44:06.55 XvXvQwut
本来の律令では、摂政とは天皇に事故ある時に他の皇族が代行するもん。
関白とは、天皇が頼りない時に筆頭大臣に追加する機能。
偉さの順の中に混ぜたら駄目。
正規の職じゃないから給料も出ない。
それが大臣とは独立の地位になったのは、とどのつまり租税機能が崩壊して大臣に給料も出なくなり、収入は荘園だけになり、どっちでも同じになったから。
下部構造は上部構造を規定するんですよ
464:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:49:48.88 XvXvQwut
そうだ、どっか架空の小国の大統領として、設けるべき大臣の種類や総数を述べよ、なんてのはいかが。
この程度の意見もなきゃ会社の経営は無理だろ。
465:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:49:50.48 8n+zLmpf
亀頭力なら負けない
466:名刺は切らしておりまして
13/07/05 08:52:50.61 Noymc4hw
このスレ読むとマンホールの勉強になるな
467:名刺は切らしておりまして
13/07/05 09:05:44.97 HhefP0Ou
地頭力って年貢をうまく取り立てる能力かなんかか
468:名刺は切らしておりまして
13/07/05 10:38:50.29 NI8zNZ8e
「地頭」なんぞ言い出したのは誰なんだよ
どこぞのコンサルか
英語でなんて言うんだよｗ
469:名刺は切らしておりまして
13/07/05 11:28:38.78 6A7UR3V0
ボストンコンサルの転職面接でやられたなぁ
そういう傾向の質問されるのはわかってたけど
駄目だったわ
470:名刺は切らしておりまして
13/07/05 12:08:08.93 XkCIfPD1
地頭力見る問題を
○世界中の女のうち、おれがやった女は何人？考察過程付きで答えよ
471:名刺は切らしておりまして
13/07/05 12:14:11.42 dxEyIYPi
こういうのをダメな試験官にやらせるとただの大喜利になるんだよな
しかも続けてるうちに刺激がなくなってくるから後の奴ほど不利になる
472:名刺は切らしておりまして
13/07/05 12:46:47.62 cXdB+N+G
>>453
そりゃ日本人なら、スレ違いとは知りつつも、泣く子と並ぶ二大勝てない相手の力に
ついて語りたくもなるだろうさ。
>>471
>しかも続けてるうちに刺激がなくなってくるから後の奴ほど不利になる
まあ、面接よりもペーパーテスト向けの題材だな。
473:名刺は切らしておりまして
13/07/05 13:03:34.72 LqJT8rdh
>>43
ここまでネタを昇華して完遂させた情熱を称えて赤くしてやる。
でもまあ、頭の回転が速いのって大事だな。
俺みたいに引き出しに知識があるだけの人間では
物事を切りぬけたり切り拓いたりする力はない。
474:名刺は切らしておりまして
13/07/05 13:35:05.87 26rDkiMG
会社によって違うだろうが、
普通は直接稼ぐ、直接部門が優先で、
総務人事などはの間接部門は、その補助の位置づけ。
間接部門が力を持つと、会社は傾く。
電気や原子力がわからない役員しかいなかった東電も
そんなもんだ。
475:名刺は切らしておりまして
13/07/05 14:37:22.98 zhRa22ue
地頭請や下地中分を荘園領主に持ちかけ、いかに自分の取り分を大きくして
領主を納得させる力
476:名刺は切らしておりまして
13/07/05 14:49:33.25 c8IDvnGo
東大卒に農業をやらせれば、日本の農業も復活するのか？
優秀ならどんな仕事でも稼げるのならば可能そうだが。
それとも東大卒の農家は高卒の自動車メーカー勤務に年収で勝てないのだろうか。
477:名刺は切らしておりまして
13/07/05 19:12:28.25 93B84Tdu
近所に東大卒の八百屋ならいるよ。
港区民だけど、ムダに学歴あるヤツは幼い頃から近隣に多い。
478:名刺は切らしておりまして
13/07/05 19:37:22.42 uWgMICPT
>>476
理系エリート集団が揃ってた道路公団がどうなったか
忘れたか？
479:名刺は切らしておりまして
13/07/05 19:39:59.06 21Pw0dI+
水道局も優秀だぞ
博士 院なんて
流し台みたいに沢山いる
480:名刺は切らしておりまして
13/07/05 20:04:38.80 21Pw0dI+
>>461
そこで地頭と泣く子が対決したらどうなる
481:名刺は切らしておりまして
13/07/05 20:36:02.10 XvXvQwut
年貢を確実に取り立てるには、第一に、元々の土地所有者を殺し、第二に、土地の無い者にリボ払いで売り渡す。
これがベスト。
482:名刺は切らしておりまして
13/07/05 20:46:51.91 XvXvQwut
力を持たすかどうかは別の話。
人事部門がアホだと、ろくな若手を採用できず、現役世代が高年齢化したら会社が終わってしまう。
だから人格面も含めて優秀なのを置かんとダメ。
実質的な人事権を現場に持たせ、人事部門は形式的な処理だけする手もある。
この方法の弱点は、業務は得意だが人を使ったり育てるのが下手な奴が現場のボスになると致命傷なこと。
現場のボスに対する社長の睨みがガッチリ利いてる会社でないとお奨めできない。
483:名刺は切らしておりまして
13/07/05 21:03:30.39 TUmno3YZ
暗記の技術なら東大卒に聞け
それ以外は聞いちゃだめだ
484:名刺は切らしておりまして
13/07/05 21:37:59.99 YaaocSLu
荘園領主から土地をぶんどって成り上がった地頭は多い。
485:名刺は切らしておりまして
13/07/05 22:09:30.36 WZr0qmLi
>>482
そんな事が何年も続けられるわけないから、実際には効果はない。
大事なのは上層部が「力を持った連中が歳取っても会社が存続できるシステム」を
構築できた所が勝つ。
そもそもＩＴ系は競争があまりに激しすぎ、そういう組織に向いていない。
こういう「競争の激しい業界」に比べたら、政治や軍事すらヌルいわ
486:名刺は切らしておりまして
13/07/05 23:06:59.41 snr2wmAI
湯浅宗親の地頭力が最強ということですね
487:名刺は切らしておりまして
13/07/05 23:28:39.23 g9wxhicT
頭皮の力、毛母細胞に活あれ
488:名刺は切らしておりまして
13/07/06 00:45:54.74 ZhYpfoum
１１９２
489:名刺は切らしておりまして
13/07/06 00:52:10.85 ntlhWPx+
最初から張り切って飛ばす奴よか、え？お前？ってのの方が残るし使える
490:名刺は切らしておりまして
13/07/06 01:00:14.05 sMsnHevE
偽りで残った奴などいらん
491:名刺は切らしておりまして
13/07/06 03:13:43.28 JVqIbTpN
単に、アメリカ流圧迫質問ってだけやん。
それを礼讃したのがバカってだけで。
492:名刺は切らしておりまして
13/07/06 03:32:10.45 K3A84z09
地頭力のない人事担当者がGoogleの入社試験をパクったら
当のGoogleにそのやり方は時間の無駄だったと言われたでござるの巻
493:名刺は切らしておりまして
13/07/06 05:01:17.79 QdCfgn94
>>480
ほこ×たて
494:名刺は切らしておりまして
13/07/06 05:49:45.35 5tIwv8OX
日本の人事
・怠惰
・おごり
・責任逃れ
結論：無難な人間を採用（大学名と面接）
海外の人事
・使命
・やる気
・責任感
結論：有能な人材を見つけ出し採用
日本企業がじわりじわりと押されている理由はこれだとおもってる
495:名刺は切らしておりまして
13/07/06 06:08:34.89 UxcTOvGJ
マジレスすると仕事内容による
新しい企画の立案なら、その能力生かせるんだろうけど
Googleといえどそんな部署は少ないんじゃなかろうか
楽天の英語必須みたいに全員に求めるもんじゃないと思う
496:名刺は切らしておりまして
13/07/06 06:40:27.39 JVqIbTpN
>>495
いや、だから、落とすための試験であって、それ以上でもそれ以下でもないんだよ。圧迫質問と同じで。
497:名刺は切らしておりまして
13/07/06 07:19:49.95 HwwNhbcJ
昔は、働けば豊かになれたけれど
今は、働いても豊かになれなくなった。
昔は、優秀な人材を集めたら成功したけれど
今は、優秀な人材を集めても失敗するだけなのでは。
時代に合っていないのかな。