13/05/30 18:07:06.93
シャープは5月30日、取締役会を開催し、経営改善対策の一環として人件費の削減を
継続することを決定した。
2012年3月期、2013年3月期と2期続けて巨額の当期純損失を計上し、経営再建を目指す
シャープは2012年10月より2013年9月まで管理職を対象に10%の給与減額を実施している。
この施策を2013年10月から2014年3月まで減額幅を5%に圧縮した上で継続する。また、
管理職を対象とする賞与の見直しも行い、2013年12月賞与を2012年6月支給より半減。
さらに、一般従業員(組合員)に対しても、管理職に準じた給与、賞与の減額を検討し、
労働組合に申し入れを行った。給与減額は、2012年10月から2013年9月まで7%で
行っているが、これを2%にして2013年10月から2014年3月まで継続。賞与の見直しは、
管理職対象のものと同じく、2013年12月賞与を2012年6月支給に対して半減して支給する
というもの。そのほか、時間外等手当割増率の法定基準までの引き下げや、出張関連手当の
引き下げ、福利厚生制度の休止等なども実施するという。
一般従業員を対象とする施策は労働組合との協議が整い次第、実施される見込み。
なお、諸手当や福利厚生制度の休止等については労働協議が完了次第、管理職にも
同じ基準が適用されているものについては実施する。
シャープでは、今回の施策により約100億円の固定費を削減できると見込んでいる。
◎シャープ(6753)のリリース
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