13/01/02 03:13:09.38 3rN4sS79
もう日本の労働環境はメチャクチャなんだよね。
労働組合もアメリカの方が強いし、
派遣なんて、もともとヤクザのやり方だろｗ
原発なんて、６次受けだぜｗ２次３次じゃないんだぜｗｗ
ドンだけ間引きしてんだよｗ
19:名刺は切らしておりまして
13/01/02 03:27:53.69 V+EYmtrn
>>18
経済よりも雇用を重視した結果が労働環境の破壊だから、皮肉だよね。
20:!omikuji!dama
13/01/02 08:46:54.95 xzFHvlKp
中国のほうが進んでしまうのか。日本は情けない国になったな。
21:名刺は切らしておりまして
13/01/02 09:23:47.94 nO2r+omV
>>12
自己犠牲が美徳とされる国だから
賃金以上の働きを要求されても
作業時間は削減される一方で作業量や作業品質に対する要求が青天井でも
日本人は無理だと嫌だと言えずに何とかしてしまう
出来なかったり断ったりすると、怠け者！お前は日本人じゃない！と
同じ奴隷側の立場の人間からも罵られ、馬鹿にされる
安全衛生なんてまるっきり考えなければ、そりゃあ作業速度も品質も劇的に向上するでしょうよ
どの業種・職種の人もそうして今まで何とかしてきている…でもね、それを賛美しては駄目
公益に資する鉄道事業者が、作業員の健康や安全を利益に換えるような行為を賛美する
その声のせいで、ますます清掃スタッフさんの働く環境を悪くする、悪循環を生むのだよ
それに気づけない日本人って、本当に馬鹿だ
22:名刺は切らしておりまして
13/01/02 09:48:41.58 HG0h5qEK
★イギリスの中小企業の給与は、最低賃金を引き上げて大企業と同じになるようにしている。
当然、イギリスに支店や工場がある日本の大企業は、下請けには日本の下請けより、多くを支払っている。
一方、それらの大企業は、本国日本では最低賃金引き上げに反対。自民党は当然反対。
■大企業と中小企業の賃金格差を、法律で適正化《最低賃金2倍化》して無くすべき。イギリスの最低賃金は、日本の倍。
協力企業と大企業の収益状況を常にウォッチしリンクさせ、大企業の利益を還元する仕組みを、法的に導入する、それが最低賃金制度。
協力企業を、大企業の好不況の吸収剤にすることは、誤り。
『日本は、企業規模による賃金格差が、先進国の中で最も大きい。格差の王様と言われるアメリカ以上の格差』。企業規模が小さくなるほど、給与も賞与も少なくなる。
イギリスが万能とは言わない。最低賃金以下の週単位契約の仕事もあり、それらの仕事をダブルワークで働いても低所得や貧困という世帯もいるから。
◆従業員1000人以上の企業の賃金を100とした指数（全産業 2002年）[労働政策研究・研修機構 データブック国際労働比較2008]
（ ）内は日本の規模区分
●日 本
▽10～49（5～29）人…『54.2』 ▽50～249（30～99）人…『63.0』 ▽250～499（100～499）人…『76.3』
▽500～999人…88.9 ▽1000～人…100.0
●アメリカ
▽10～49（5～29）人…59.5 ▽50～249（30～99）人…70.7 ▽250～499（100～499）人…78.7
▽500～999人…86.5 ▽1000～人…100.0
●イギリス
▽10～49（5～29）人…『95.5』 ▽50～249（30～99）人…『104.0』 ▽250～499（100～499）人…『108.0』
▽500～999人…『107.1』 ▽1000～人…100.0
●ドイツ
▽10～49（5～29）人…『73.0』 ▽50～249（30～99）人…『81.0』 ▽250～499（100～499）人…『88.0』
▽500～999人…『90.9』 ▽1000～人…100.0
23:名刺は切らしておりまして
13/01/02 09:50:36.19 HG0h5qEK
■『貧困対策としての「毎年の大幅な最低賃金引き上げ」により、日本の本社社員より給与が高い、ブラジルのローカル社員』
ブラジルは、『国民の所得水準向上に非常に熱心で、貧困対策として』、大幅な最低賃金の引き上げが毎年行われてきた。
『同上昇率は、2年前の実質GDP成長率に、前年のインフレ率を加えるという計算式で決定される』。2012年はなんと14％だ（2010年の成長率7.5％、11年のインフレ率6.5％）。
中高所得の人々の賃金は最低賃金に直接連動しないが、賃金交渉の際の参考指標にはなる。
このため、先進国に比べはるかに大きい賃上げが毎年行われてきた。
『先進国に比べれば大きな賃上げが毎年行われてきたため、ブラジルに進出している日本企業の場合、東京の本社で働いている社員よりも、サンパウロやリオデジャネイロで採用したローカルの社員のサラリーの方が高い、という逆転現象すら起きている』。
所得が増えれば人々は消費を増やすので、企業の価格決定力は高まり、値上げが起きる。それで企業の収益が向上すれば、賃上げが生じる、というスパイラルが発生する（今の日本にはそれがない）。
■一方、「収入は、インフレ率と同じかそれ以上に増えていく」と考え、最低賃金引き上げをして来なかった日本は…
◆民間の年間平均給与の推移[国税庁 民間給与実態統計調査]
▽バブル経済前夜の1986年…362.6万円 ▽バブルピーク期の1990年…425.2万円
その後、経済は下降線を辿るが、平均給与は1997年に過去最高を記録 ▽過去最高の1997年…467.3万円
そこから下落トレンドに入る ▽2011年…409万円（名目では1988年並み。消費者物価上昇率を勘案した実質では、1980年代半ば並みの水準）
■参考
◆高コスト体質のブラジルに残る ハイパーインフレの「残像」｜金融市場異論百出 URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
◆高インフレに悩むブラジルの 中央銀行が賃上げストの怪｜金融市場異論百出[週刊ダイヤモンド 2012/10/20号] URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
24:名刺は切らしておりまして
13/01/02 10:01:39.15 HG0h5qEK
★日本だけ、最低賃金をインフレときちんと連動させなかった
■中国は最低賃金を、毎年13％引き上げ。内陸部では20％以上も引き上げ
2004年3月施行の「最低賃金規定」により、最低賃金の決定要因にCPI（消費者物価指数）を組み入れ。『これにより、社会情勢に応じた適正な水準で、最低賃金を決定する事が可能に』。最低賃金には、従業員個人が納付する社会保険料と住宅積立金も含む。
2010年以前から草案審議されている「賃金法」には、「賃金協議（団体交渉）制度」や『同一労働・同一賃金』から、「従業員の年次有給休暇に関する政策」まで、非常に細かく規定され、『労働者利益保護の条項が全て盛り込まれている』。
25:名刺は切らしておりまして
13/01/02 10:15:31.85 fSfSgdb8
日本の労働環境はもはや中国以下にwww
26:名刺は切らしておりまして
13/01/02 10:38:50.64 EvaanSMy
日本も早く同一労働･同一賃金にして下さい。
27:名刺は切らしておりまして
13/01/02 10:49:29.65 u3JJCVAT
天然ガスの輸入をいきなりスポット買いすると、長期契約よりバカ高い。
だから去年の輸入金額は高くなった。
電力会社は、長期契約にすると決めた。
日本の非正規と正社員は逆。
28:名刺は切らしておりまして
13/01/02 12:26:06.27 wIwQzDEn
乾電池や薬物を野菜の肥料に…市民の間で不安が広まる＝広州
URLﾘﾝｸ(news.searchina.ne.jp)
29:名刺は切らしておりまして
13/01/02 12:35:14.97 2yKCNVj2
後進国日本でも早くやるべき
30:名刺は切らしておりまして
13/01/02 12:45:07.78 iLBfJATd
円安だと労働者の賃下げは避けられんけどな
31:名刺は切らしておりまして
13/01/02 12:52:44.58 cMwqDchh
赤旗の記者も正月休み返上で仕事をしているのですか？
32:名刺は切らしておりまして
13/01/02 12:53:58.30 KGcI6bL8
日雇い禁止なんぞよりピンハネ率の改善だろ
なぜ日本共産党はそこがわからないのか
33:名刺は切らしておりまして
13/01/02 15:43:40.24 iGQQo4TF
オマエがピンハネ率の低い派遣屋作れよw
5割だとかを半分にすれば、手取り5割り増し、
社員のモチベーションが上れば派遣先にも喜ばれられ、
依頼も増え優秀な人材も集まり・・・万々歳だ・・ヤレヨw
34:名刺は切らしておりまして
13/01/02 15:51:06.07 HG0h5qEK
>>33
インドネシアは、日本の自動車メーカーが派遣切りバンバンやったから、大規模デモ起きて日本大使館まで包囲、そしてインドネシアは派遣を禁止にした
35:名刺は切らしておりまして
13/01/02 16:59:30.15 2yKCNVj2
ピンハネ率開示の法律が施行された気がするけどどうなったん
36:名刺は切らしておりまして
13/01/02 17:05:09.27 tvmw9UqF
同一労働同一賃金として日本の工員も中国と同じ待遇にします
37:名刺は切らしておりまして
13/01/02 17:55:47.54 HG0h5qEK
>>36
既にそうだけど？
■知らない人が多すぎるが…大手自動車メーカーですらブラック企業の時代
特に大手自動車メーカーがそうだが、日本本社から出向してタイなど東南アジアで働いている日本人は、日本での給与ではなく、現地のタイ人と同じ給与で働いている。そうしないと採算が合わないし、またデモも起きるから。
▽タイ…月給5万円前後 ▽中国…月給7～8万円 ▽ベトナム…月給1～2万円
行かされる人の多くは若者。彼らは日本で新人研修を受けた後、現地の言葉が話せない状態で行かされる。言葉が話せなくてもコミュニケーションをとれるくらいの、明るい性格とコミュ力がないと生きていけない。
落第生は昇進ルートから外れ、企業からすれば要らない人材であり自発的に辞めてもらいたい。
日本企業は、日本にいる日本人の賃金をさらに下げる気は満々でも、上げる気などさらさらない。
38:名刺は切らしておりまして
13/01/02 20:08:15.11 SVg6dY0a
「同一労働だと思い込んでいる」だろ
実際は責任が異なるし、劣等感が産み出した妄想で同じ仕事だと思い込んでるんだよね