12/12/28 11:17:53.23
2012年12月25日 掲載
コンビニ大手のローソンが、健康診断を受けなかった社員のボーナスを１５％分
減額する制度の導入を決めたのには驚いた。
社員の健康維持による業務の効率を上げるのが目的で、１３年度から導入するという。
受診しなかった社員の直属の上司も１０％分のボーナス減額のペナルティーが
科される。新浪社長のローソンならではの“逆ばり”で、ま、それだけ
「社員を大切にしています」というアピールなのだが、そもそも健診にそれだけの
価値があるのか疑問の声も少なくない。
デンマークのノルディックコクランセンターのラッセ・クログスボール医師らは
驚きの研究結果を発表している。
「一般健康診断を受けても死亡率は低下しない」というものだ。健診を受けなかった
成人のグループと受けたグループの死亡リスク比は０．９９。がんや心血管などによる
死亡率を低減する効果はないことが分かった。
「受けないと“罰則”が与えられるほど、健康診断に科学的根拠はありません」
というのは、医学博士の中原英臣氏だ。
「厚労省も血圧や血糖値、身長、体重などの数項目にしか科学的根拠がないことは
分かっています。それに、健診でがんや心筋梗塞など病気が見つからないことも
少なくない。企業が健康診断を奨励するのはいいのですが、過信できないのが現実です」
ま、その辺は企業も分かっているだろうが、怖いのは、こうした風潮が
エスカレートすると、メタボ社員は居場所がなくなりそうなことだ。
これはちょっと勘弁してほしい。
ソースは
URLﾘﾝｸ(gendai.net)
関連スレは
【労務管理】健康診断を受けない社員とその上司は"ボーナス減額"--ローソン [12/23]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50