12/12/15 20:55:46.48 G3ziPZ7U
>>256
改めて>>1を読むと、技術者の冷遇というより、社員そのものの扱いなんだよね。
「おめーを雇ってやってんだよ。福利厚生だってしっかりしてるだろ。どんだけカネを使ってやってると思ってんだ」
という発想が、社内体質として、日本の老舗企業にはどこにでも存在する。
日本企業のだめなところは、「人を正しく評価する」ことが、大変に苦手であること。
これは、新卒採用から社内の出世競争まで、何もかもに言える。
人の経済的な価値を、擬似的でいいので定量分析するという発想ができないんだろうな。
（もちろん定量は無理なので、擬似になるんだけど、それでもそれっぽいポーズをとらないと始まらない）