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経団連が３０日発表した２０１２年４月入社の新卒採用に関するアンケート結果によると、
採用選考時に企業がもっとも重視する要素は９年連続で「コミュニケーション能力」（８２．６％）が
第１位だった。
次いで「主体性」（６０．３％）、「チャレンジ精神」（５４．５％）の順。
採用を実施した企業は全体の９４．８％で前回調査より０．６ポイント減少したものの、
採用人数を増やした企業は４６．６％と前回より８．５ポイント増加した。
２０１３年４月の採用予定も９４．７％が実施し、３４．５％が「増やす」と回答。
既卒者の受付も「実施している」企業と「今後実施する」企業を会わせると８７．０％にのぼった。
学生の就職活動長期化を是正するため会員企業の倫理憲章を改訂して２０１３年４月入社の
広報活動の開始時期を１２月１日以降に短縮したことには、８９．０％の企業が順守したと回答。
選考活動の開始を４月１日以降に短縮したことも４９．７％が評価した。
いずれについても「改訂の影響を検証するため当面は維持すべき」とする回答がもっとも多かった。
１９９７年度から毎年行っている同調査は今年は５月～６月にかけ会員企業１２８５社を対象に
無記名式で実施、４５．３％にあたる５８２社の回答を得た。
ソースは
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
■経団連 URLﾘﾝｸ(www.keidanren.or.jp)
2012年7月30日 新卒採用（2012年4月入社対象）に関するアンケート調査結果
URLﾘﾝｸ(www.keidanren.or.jp)