12/06/30 20:41:44.98 hBsyo9Hn
なんでリストラする会社の多くは、精神的追い込みかけるんだろう。
よく、「解雇には厳しい制限が、解雇基準を緩和せよ」って経団連あたりが
騒いでるけど、全然、労働基準法にはそんなこと書いてないし。
まさか、唯一書いてある30日前の予告を厳しいって言うなら、たかだか一人1か月雇っておく費用さえ
リストラ費用として計上できないの？って思う。
退職願を勝ち取るためだけに、いつギブアップするかわからない方法で精神的に追い詰めて、
今時パワハラで訴えられることも、精神崩壊したり会社のトイレで自殺したら、労基が
動く恐れもあるのに、それでも解雇通告を避けるのはなぜ？