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大学生の就職活動で、ツイッターやフェイスブックなどのソーシャル・ネットワーキング・サービス
（ＳＮＳ）を使う「ソー活」が急速に広がっている。
ＳＮＳ限定の採用枠も登場するなど企業側の求人戦略にも組み込まれ、就活の風景を変えた。
この春の就職戦線は今も続いている。
◆アポ取りやすく
「１００人近くの社会人に会ったので、面接で緊張しなかった」。４社の内定を得た成城大４年の
女子学生（２２）は自身のソー活をこう振り返る。
女子学生は実名や勤務先を公開して利用するフェイスブックを積極活用。昨夏から興味のある企業に
勤める社会人をフェイスブックで探し、片っ端からアポを取っては面会を繰り返した。
そうした場は自然と面接の練習になり、会社の欠点まで聞くことができて志望先の見極めにもなった。
面会した社会人の紹介で、筆記や面接試験を一部免除されることもあったという。女子学生は「ＳＮＳが
なければ、今でも苦戦していたと思う」と話す。
ＰＲ会社の「電通パブリックリレーションズ」（東京）が１月、２０１３年卒業予定の大学生３００人
を対象にした調査では、約４７％の学生が「就職活動にＳＮＳを利用している」と答え、浸透を裏付けた。
理由は、「少しでも企業の情報が欲しい」（約５４％）、「企業の雰囲気や風土を具体的に知ることが
できる」（約４４％）が上位だった。
（2012年5月10日15時25分 読売新聞）
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