12/05/16 00:23:50.57 26y1VS6R
>>230
競合への転職を禁止する契約は有効か
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1970年といささか古いが，今も通用している重要な判例である。
フォセコ事件では，
（1）元社員が元の勤務先で重要な営業秘密を職務上知り得る立場にあった，
（2）機密保持契約を結び機密保持手当を支給されていた，
（3）「競業避止契約」の対象職種や期間が明確になっていた
―ことを総合的に判断して，裁判所は競業避止契約の合理性を認めた。