12/05/06 20:16:57.53 0B32GCkA
ブラック辞めても、次の就職の前歴調査でいろいろ言われるから注意した方がいいよ
301:名刺は切らしておりまして
12/05/06 20:17:32.82 Ytxkcses
>>296
おまえはそれほど要らない愚図だったということだ
302:名刺は切らしておりまして
12/05/06 20:19:07.20 oDw3Ppwg
とにかく、会社なんて自分のために利用するものって考えることだな。
横領とか捕まりそうな事以外なら何でもやってみるといいよ。
ただ、周りの人に悪いとか、良心の呵責に耐えるのがちょっと疲れるけどね。
もっともブラックなら何にも問題無いよ。
303:名刺は切らしておりまして
12/05/07 17:01:47.76 MvrdLzVV
>>1
＞「民法627条に従えば、2週間前の通知で辞められます。
まず労働基準法では、1年以上の労働契約を結んでいれば（多くの場合 正社員だろうが）1年以上経てば いつでも労働者の勝手で辞められる。
契約社員とか非正規なら上記↑の様に2週間前だが、それは仕事の内容 勤務条件を会社が契約通り守っているのが大前提で
こんな労務トラブル起こす会社は、そもそも労働契約通りの現状じゃないだろう、 その場合は即時に辞められる。
クロ現では民法627条1項のことだけで２週間前と言ったのかもしれんが、
同条2項や3項では、給与計算締切日の関係で半月前だとか、6ヶ月以上の報酬をきめた労働契約（まっ年俸制が多い）は3ヶ月前に申出必要とかはある。
但し、辞めない誓約書や 法違反の就業規則なんて完全無効だがな。
＞「その場合はハローワークから会社側に『離職票を出せ』との指導がいきます。それでも
＞会社が出さなければ、ハローワークが離職票を出します」
>>200
つ離職票は、本来 ハロワが発行するものだからな。
でもハロワにしても発行するのに困るのは、辞める前６ヶ月間の給料や勤務状態が判らないこと。
それが判らないと、原則 失業手当の額の計算が不可能。
だから 給与明細は、ハロワに相談し発行して貰うにしても半年分持っていくこと。
まぁブラック企業だと直前の給与明細は出さないケースもありそうだから、給与振込銀行口座の通帳もあった方が良い。
現金給付で全く証明書類がなければ仕方ない。ハロワにそれ以上の権限はなさそうだから、上部組織の労働局へ訴えるんだな。
そんなブラック企業は賃金台帳だってロクに作ってないか保存してないだろうから
労働局→労基署に命じて貰い臨検、立ち入り調査して貰う。
もし賃金台帳がなかったら30万円以下の罰金。
罰金と言っても、交通違反などと違う列記とした刑事罰だから、社長と人事責任者は前科一犯になる（前科者はカウント増える）
そんなブラックは叩けば埃がドシドシ出るだろうから、他の違反も多数あれば塀の向こう行きで、会社も壊滅状態になるな。
304:名刺は切らしておりまして
12/05/07 23:00:04.22 /LZYevsm
>>8
だからか！ｗ
305:名刺は切らしておりまして
12/05/08 07:02:59.17 dAFV1MKU
>>304
ＷＢＳ見すぎｗ
306:名刺は切らしておりまして
12/05/09 16:26:39.68 YB9jWvu1
こわいよな！こんなの嫌だに
307:名刺は切らしておりまして
12/05/12 23:55:44.30 fq9v2lav
>>277
給料30％下げるといわれたから、自発的に退職願を出せということかと思って出したら、
馬鹿野郎！なぜ辞める？と3時間説教された。それが原因で退職届を出した。
自分の部署は自分一人しかいなくて、最初は後任を探さないと辞めさせないと言われたが、
労基局から、後任を探す義務はない、給与は10%までしか下げられないと教えてもらい、決心できた。
308:名刺は切らしておりまして
12/05/15 03:51:14.76 6EWOyn1V
超ブラック 大阪いずみ市民生協
309:名刺は切らしておりまして
12/05/17 19:45:35.15 PGL1dsqA
>>307
＞給料30％下げるといわれたから、自発的に退職願を出せということかと思って
本当に給料が30％下がることが確定的になったら、失業保険が極めて有利な条件で出る。
＞馬鹿野郎！なぜ辞める？と3時間説教された。
ここの経営者、手錠（ワッパ）が掛かりそうな予感。
＞労基局から、給与は10%までしか下げられないと教えてもらい
？？？ 労働契約違反ってことか？
そんな法律規定 あったか？ と疑問。
310:名刺は切らしておりまして
12/05/20 21:02:36.73 41m5N8Kx
>>309
待機期間はなかったけど金額的には規定どおりだった。
30年働いても、公務員歴があるとかで、あいだに雇用保険が1年以上途切れてると、
そこで就労期間がリセットされてしまい、短期間しか出ないという落とし穴にはまって、orz
>そんな法律規定 あったか？ と疑問。
その時はよく分からなかったのですが、労働基準法第91条に書いてありました。
だから減俸処分って10%までなんですね。自分の場合は難癖つけられて懲罰にされかけたからかな。
URLﾘﾝｸ(www.work2.pref.hiroshima.jp)
「賃金カット（制裁罰としての減給）はどこまで可能か」
でも、嫁や子供と仲良くなって良かったですよ。顔つきが全然違うって。
311:名刺は切らしておりまして
12/05/20 21:34:09.70 hg28K1qH
技術者ならライバル企業に入り 仕返ししてやれよ
312:名刺は切らしておりまして
12/05/20 21:42:21.05 2mL2dJI6
経営者をクビにすりゃいい
313:名刺は切らしておりまして
12/05/20 21:55:24.64 9f3Lw17b
辞めさせないってなら
傍若無人の振る舞いしたっていいんだから
結構気楽でええや～んＷ
314:名刺は切らしておりまして
12/05/21 00:06:48.15 22q26s4O
>>8
届じゃ一方的に通知することになるから「退職願」では？
315:名刺は切らしておりまして
12/05/21 02:33:05.49 Ib3eguFl
一年半前に従業員全員そろって突然辞めてやった
その後、逃亡生活やら裁判やらで大変だったけど
裁判で何とか平穏な日々を取り戻した
辞める前には会社の弱みの証拠をできるだけ揃えとけ
超過業務、パワハラ、暴力、給与不備等の証拠
特に映像・音声の証拠はかなり有利にはたらいた
あのまま続けてたら大袈裟じゃなく多分自殺してたと思う
辞めてホントに良かった
けど今でも携帯恐怖症がまだ治ってないんだよな～