12/04/22 12:12:00.96 An0cQNBh
従業員はもっと前に破産の申し立てをするべきだったね
労働債権ならかなりの優先権がある
952:名刺は切らしておりまして
12/04/22 12:21:21.64 MmSEGqGh
>>732
馬鹿かw契約自由の原則がある限り賃金は労働力の需要と供給で決まる。労働環境が劣悪で労働力が集まらなければ賃金を上げざるを得ない。
結局書き込みしてるのはこの程度の層なんだよな。
953:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:01:40.47 SQvvEzju
>>940 いや、日本全体で何びびってるのか知らないけど
労基法上は1か月前に従業員に言えば、特段の事情なく解雇は可能なんだよ。
あとは、自社で作った労務規定が、実態より従業員保護され過ぎた規約になっていなければ
いいだけ。「会社理由による解雇」にしたところで、会社に指導が入るわけでもなく、
失業保険の給付開始時期も早くなるのに、なぜか会社がすごくそれをしたがらない。
それを、変なパワハラで追い詰めたり、精神崩壊させて、やたら「自己都合退職」にしたがる。
ちなみに、アメリカで朝来て「ユーアーファイアド」はよく聞く話だけど、ホワイトカラーだったら
ちゃんと通常退職金に月給３か月～1年分は載せてくるから。
部長クラス以上だと、数千万円規模の金が振り込まれる。
逆恨みで何されるかわからんからね。日本の経営は、人事、解雇の仕方が本当にヘタ。
954:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:04:05.29 itpyTVCI
労働者が権利！権利！って仕事もできないのに主張するんだから、この方法が有効だね
雇用契約って会社側が一方的に不利だからな
955:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:04:15.17 os/41qVF
給料でないなら解散しろよ
ダンピングで仕事するやつがいるから単価が下がる
956:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:09:41.69 SQvvEzju
>>954 あんた経営者？ 労基法なんて、ほんの数分で読み終わるから
ちゃんと読もうな。労基法で守るべきハードルは極めて低い。
あと、ちゃんと社労士と相談して、雇用契約書と労務規約作ろうな。
日本も従業員の善意に頼る時代ではなく（そもそも、それだけの見返りを与える会社は稀）
契約の時代ですよ。
957:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:10:17.88 itpyTVCI
この経営者はマジで偉い
次の会社も頑張って欲しい
958:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:11:53.95 XTtdbKPh
<<489
介護業で働いて３年、結局のところこれに尽きると思うな。
959:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:13:00.33 itpyTVCI
>>956
そうだね
契約にそって経営すべき
960:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:15:00.81 rQj2h0eD
ボロく儲けて、責任は取らず、サッサと逃げるのが流行ってるな。
クリスタルGもそうだったし。
派遣受け入れ企業が安い派遣を求めてるからな。 間はピンハネトンズラだな。
961:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:21:54.53 MmSEGqGh
>>953
だから馬鹿はよく考えてから書き込めって。
日本では判例で解雇権濫用の法理が確立してるから、やむを得ない事情がない限り解雇は出来ない。
１ヶ月前の解雇予告は事実上手当の問題でしかない。
数分法令飛ばし読みした程度の知識で行動してたらそのうち取り返しのつかないぐらい痛い目みるよ。
962:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:23:53.87 RgIBifm/
大半の零細は労使交渉されると倒産するわな；
963:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:23:59.58 Ss6P4eGe
ぶっちゃけ払う金も資金繰りのメドもたたないなら会社たたむしかないだろ
社員が会社の存続より残業代を選んだ結果だから仕方ないわ
964:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:26:50.89 +dLMMAPQ
これは正しいけど未払い分はきちんと払えよな
965:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:28:58.75 +dLMMAPQ
>>962
自分で決めたものを守れないなら潰れるしかない
そんなものが続いてるほうが不幸でしょ
966:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:33:45.82 n2ed6U+p
固定給じゃなくて、出来高払い制度にすれば良い。
そうすれば、お客さんが少ないときは給料は安く抑えられるし、
お客さんが増えると、増える。
967:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:39:34.03 4s0JPEGW
社長の賃金カットしろよな
968:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:40:36.30 k7o3+soa
ホントかどうか財務諸表見せてもらえ。
ヤバいならとっとと辞めた方が身の為。役員報酬を未払い金に計上してる経営者結構いるよ。
969:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:48:49.02 +dLMMAPQ
>>966
派遣でいいじゃん
客が少ない時は減らして多い時は増やす
970:名刺は切らしておりまして
12/04/22 14:24:25.82 1EvFaFOW
>>965
それで全員解雇の方が不幸だと思うが
971:名刺は切らしておりまして
12/04/22 14:24:30.25 SQvvEzju
>>961 「労基法上は」と書いたまでだ。
解雇したい理由を、対象の従業員に、脚色なしで誠心誠意説明するべきなのは
雇用者側としてあたりまえだろう。「会社の財務状況がこのように悪い」とか、
「会社が求めてる生産性のパフォーマンスはこれだけど、平均の従業員は、契約就業時間内で
これだけのパフォーマンスを上げている。この努力目標を達成するために、具体的な相談・
このようなサポートもしてきた。でも、半年たってもダメだった」など。
退職金上乗せや会社都合退職するかなどの相談に乗ることも、円満な契約解消につながるだろう。
高知放送の判例は、アナウンサー2回の寝坊が即解雇理由になるべくもないのは、社会通念上、当然。
とにかく、精神崩壊させてから自己都合退職に追い込む、特に上場会社に多いやり方は絶対に
許されるべきでない。