12/04/22 10:09:56.96 SQvvEzju
>>816 年棒制は別に労働時間使いホーダイ制度ではありませんよ。
雇用契約に時間に関する記載が必要で、それを極端に逸脱しないことが必要。
そこらへんソフトウェア会社が完全に勘違いして、寝泊り上等で、平均勤続年数2年なんて
会社がゴロゴロしてるけど。これ、出るところ出れば、普通に差額の支払い指導が入る。
経営者側なら、１の例を「なんで訴えるんだバカヤロー」と思ってると思うが
これ、毎日１時間程度の超過の積み重ねじゃないと思うんだよね。そんなことで普通は訴えない。
平気で8時間勤務週１休契約を、突然休みを潰したり、4時間以上の超過が常態化してたんだと思うよ。