12/04/22 08:08:58.49 BmiiQk6h
>>883
ちゃんとしたそれなりの企業ならそんなことはないよ。
ワークライフバランスとか法務部が内部告発を弁護士と組んで行う仕組みがあったりとか、
ブラックとか個人がやっている零細企業とは次元が違う世界だよ。
887:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:14:14.15 BmiiQk6h
>>883
ひどいと感じた会社で働くよりは生活保護のがいいだろうな。
そういう会社は給料も最低賃金なんだろうし。
888:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:16:12.35 7ywSZwmS
>>886
世の中にはお前らの言うブラックしかないんだぜ
労働基準監督署に揚げられるのはただのブラック
コンプライアンスに取り組んでいるのは訓練されたブラック
大企業は大成功したブラックだ
お前らの人生は地獄だぜーフハハハハハ
889:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:26:58.96 BmiiQk6h
「10年後に食える仕事 食えない仕事」っていう本を見たけど、重力の世界に
カテゴライズされる仕事はどんどん利益がなくなり労働者の賃金も安くなると書いてあった。
890:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:29:24.93 BmiiQk6h
介護だけはやめとけという2ちゃんねるのレスは本当なんだろうな。
891:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:32:09.59 QIso7EU9
>>23
その違いは何故生まれるのか というと、
経営者は会社資産を所有しているが、
労働者は会社資産を所有していない という点。
経営者はが経営に失敗すると、会社の資産つまり経営者の資産が目減りしてしまうので多少のことは我慢できるが
労働者はぶっちゃけ会社が赤字でも給料さえ出てればいいんだよね。もちろん我慢できるような労働条件だったらの話だけど
892:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:32:20.09 tpRst1FQ
介護が必要になるような人間ってスペックが低いやつばかりなんだからただのお荷物だよ
>>529
金持ちいても関係ないよｗ
893:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:34:39.36 7ywSZwmS
>>890
もちろん本当だ、奴隷の中にもランクがあるが
介護職というのはその最も底辺に位置する
使ってるとすぐに腰痛めて壊れるし、本当に介護だけはどうしようもないぜー
894:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:39:54.04 BmiiQk6h
こんな事件が起こるくらいなら、やはり欧州の某国のように安楽死を認める方がいいんじゃないの。
安楽死認めれば介護事業何て止めてもいいだろ。
895:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:42:05.62 Jq8ONxjh
>>19 その介護から抜け出てきたんだが？
もちろんあてもなく辞めた。
896:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:43:07.49 7ywSZwmS
>>894
おい、やめろ、真理を言うな
897:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:43:33.88 rdZx53nS
こういうのは自主解散を待たずにとっとと法律違反で潰してしまうのが
自由競争の前提だと思うのだが
898:名刺は切らしておりまして
12/04/22 08:46:54.03 VVNnTjY1
違法でないと維持できない会社なら畳んだ方が良いな
路駐禁止されると商売出来ないって言ってた連中でも
なんとかなってるんだからやればできる
899:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:00:25.33 QwELc7R8
>>893
あと頭もおかしくなるぜ
900:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:03:01.70 tpRst1FQ
それはつまり、会社として終わってるということだ
無理にやらなくていいんだよ？
誰でもあんたらに頼んでないし
901:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:04:45.27 C5jQL9eY
介護ロボットの発達により将来的には単なる介護士のほとんどは職を失うだろう。
今のうちに看護師の資格ぐらい取っとけ。
902:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:11:28.39 b7JvRyy8
>>901
介護ロボットなんて本当に製品化できるのか
今のままの法律だと介護ロボットが介護中に何かあった場合
ミスだろうと不可抗力だろうと寿命だろうと
PL法行きで訴訟されまくって終わりな気がするんだが
903:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:13:56.52 WEfls5cP
自由競争ってのは同じ条件でやるから意味があるんだよ
残業代未払いの会社ときちんと支払ってる会社が価格競争したら勝負にならんよ
904:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:14:19.27 Ce1wh9IX
何のための雇用保険だよ。毎月払ってやってるのにさ。
JALみたいに糞社員抱えているわけじゃないのなら、会社を清算したほうが、
今の日本の世のため人のため。
905:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:19:01.84 G56895Lp
ここの会社の経営者は、次なにやるのかな？
東電の社長になって、もう一度同じことをやってきなさい。
906:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:20:24.55 tpRst1FQ
>>902
ロボットのほうが高く付くだろうなまだ
とりあえずそれはロボットが人間より安い労働単価になってから書くべき
907:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:20:52.07 psaBwlRz
素晴らしい結末(笑)
908:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:24:49.49 htvU7mJl
こうしてブラック企業がひとつ減った。
…まぁ、良い事でしょう。
909:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:27:41.37 VVNnTjY1
>>902
ロボットとかの開発理由にしてるだけだな、現状は
少子高齢化社会で、不足する介護人員の負担を～云々で
これが欧米ならもろに軍用で開発しちゃうんだろうけど
910:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:34:00.87 psaBwlRz
あはははは(笑)
正しいことが認められたが、失業しちゃった。
911:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:39:28.51 owuJZBY7
この経営者はまたどっかで労働基準法違反の介護事業立ち上げると思うよ。
任意保険に入ってないトラック使って運送とか工事請け負って
事故ったら賠償金未払いで倒産してまた次の日に起業するのと同じ方式だと思う。
こういうふうに企業責任の法律が厳格化されるまで違法な手口で
利益を稼げるだけ稼いで最後は倒産して逃げる商売は底辺社会に溢れてるからな。
復讐のつもりかどうか知らないが、企業を訴えてブラックリストに入るより、
さっさと一身上の理由で辞めた方が楽な気がするんだが。
912:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:39:33.13 3tiHsEgR
これって偽装解散だろ
典型的な不当労働行為
913:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:43:43.23 zSquFCGp
サビ残は企業が悪いのでなく法律が悪いよ。簡略化のために
労働者１０万人のうち、上位５万人が正社員になれるモデルを
考えよう。さて５万人目の底辺正規と５万１人目のトップ非正規
の能力の違いは大きいだろうか？いやそんな事はなく、入試のように
一点差ぐらいの差しかない。面接官が変われば、結果が変わるような
差でしかない。ところが日本では
(i)正規と非正規という身分格差を固定しようとする。
(ii)正規と非正規の格差は解雇のしやすさにおいて非常に
大きい。
従って、底辺正規は名ばかりの正規にになり、非正規との違い
がなくなる。サビ残で奴隷労働をして限りなく非正規に近い
正規というのが生まれるのである。
914:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:50:58.62 G56895Lp
そうだね。転職してから、支払い督促をかけるのが賢いよね。
在職中なら商事法定利息６％しかとれないけど
退職後は、民事債務不履行遅延損害金１４．６％？
賃金債権の時効は２年だから、なるべく長期寝かしておいたらどうですか？
２年間、銀行に預けるよりも、利回り的にも良いとおもいますが。
915:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:53:25.21 psaBwlRz
若者、涙目(笑)
916:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:55:30.75 Fq1Kk/ut
民間人は公務員様のケツを拭く為に
奴隷労働しなければならないのだ。
917:名刺は切らしておりまして
12/04/22 09:57:05.67 uDdYU/dp
こういう屑経営者をもっと厳しく罰せれるといいと思うのだがなぁ。。
公務員様は仕事しないからなぁ
コネとか袖の下みたいなのが普通にのさばってて疑問に思わないゴミの掃き溜めじゃ仕方ないのだろうねぇ
918:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:00:32.07 SQvvEzju
>>801 介護法できてまもなくは、勘違い野郎がいっぱい出てきたなぁ。
介護職一筋で来た友人は、ヘッドハンティングでやたらいい車やブランドバッグ持ち歩いてた。
別に勝手だけどちょっと「福祉」のイメージとは違うかなと。
住んでるアパートには、デイケア事務所がやってきて、２４時間ヤクザっぽい社長や幹部と
パートのおばちゃんが常に出入りしてて、パート送迎の車が何台も道に違法駐車状態。
俺が借りてる車庫の前まで置きやがる。何度警察呼んだか。
これも2年前に忽然と退去したねぇ。ＮＰＯ法人とか書いてて、ほんとかよって思った。
でも、労働契約、割増賃金は被雇用者の権利だ。募集しても集まらないならまた別の問題だが
少ない人数で回そうとするのがそもそもの間違い。割増料金込、月25万で１人1日16時間で
勤務時間バラバラの肉体労働をさせるのか、月１２万で2人雇ってシフトの決まった労働を8時間づつさせるのか
月１２万で1人16時間働かせて、後から訴えられるのか、よく考えた方がいい。
919:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:03:18.31 owuJZBY7
>>914
人事がしっかりしてる企業は採用者の前歴の企業の人事に
勤務態度とか聞くからね。
小零細企業なんてのは普通そこまではしないけど、
こういう信用がものを言うサービス業の場合はけっこうやってんじゃないかな・・・。
正しいことを訴えるのは良いことだけ、自分で自分の身を守れない底辺は
あまり恨みを買うようなことは避けたほうが良い。
920:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:05:21.73 RZd99eQL
どうせ腹いせの報復倒産なんだろうなあ
名前変えてまた介護サービスに参入するはず
921:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:09:56.96 SQvvEzju
>>816 年棒制は別に労働時間使いホーダイ制度ではありませんよ。
雇用契約に時間に関する記載が必要で、それを極端に逸脱しないことが必要。
そこらへんソフトウェア会社が完全に勘違いして、寝泊り上等で、平均勤続年数2年なんて
会社がゴロゴロしてるけど。これ、出るところ出れば、普通に差額の支払い指導が入る。
経営者側なら、１の例を「なんで訴えるんだバカヤロー」と思ってると思うが
これ、毎日１時間程度の超過の積み重ねじゃないと思うんだよね。そんなことで普通は訴えない。
平気で8時間勤務週１休契約を、突然休みを潰したり、4時間以上の超過が常態化してたんだと思うよ。
922:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:10:47.46 BmiiQk6h
残業代未払いの時点で普通出社拒否だと思うんだけどなあ。
給料貰えてないのになんで働くのかが分からない。
923:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:15:03.49 rdZx53nS
やっぱ、労働法違反は経営者を塀の中に放り込まないと駄目かね
924:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:17:03.96 owuJZBY7
>>918
普通の人は～興業と～NPO法人には近づかないけどね。
>>921
飲食店も同じようなもんだろ・・・ほらワタミとか・・・。
925:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:19:48.26 t494r8IR
>>922
自分が仕事を放棄したら利用してる高齢者に迷惑がかかる。
寝たきりの人とかの面倒を見てるんだし、下手したら死亡事故に繋がる。
そんな事を考えてしまうんだろ。
あと他のスタッフもみんな同じ環境で働いてるからとか。
926:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:22:35.08 BmiiQk6h
>>925
そんなのは経営者が報酬と同等の責任を持って対処すればいいだけ。
働く方は残業代未払いの時点で会社辞めればいいだけなのにな。
927:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:27:45.95 G56895Lp
そうだね。今、給料や残業代が未払い。だと思っても、業務は過失なく行うことが重要。
で、平行して転職や独立などの準備を進める。全て、準備が完了してから行動。
この間２年もかければある程度、箱舟ができると思うよ。
本来その場でもらう報酬に金利がついて返ってくるのだから、
未払いしてくれてありがとう。と前向きにはたらこう。
928:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:30:50.91 BmiiQk6h
>>927
いや、あなたが言っていることはまちがいです。
すぐさま業務をストップして、会社側に請求しないと払って貰えないよ。
929:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:32:32.26 BmiiQk6h
>>927
それに2年で民法上時効になっちゃうじゃないか。
930:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:36:34.39 owuJZBY7
ん？？
高齢者専用賃貸住宅「ハート・ ピア尼崎」の運営は
株式会社ハートコーポレーションでそこの会社情報見ると
介護保険法に基づく下記の居宅サービス事業とかやってる。
つまりこの問題の会社って施設と同じ資本の会社じゃね？
だとしたら引き継ぐ事業者っていうのも結局、同じグループ？
931:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:47:29.25 o7EchIR8
残業代払うと潰れるなら人を増やせばいいんだよ割増がいらなくなるだろ
人増やさないで残業代払わないとかケチもいいところ
そうしないと経営できないならするな
932:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:48:31.38 iNfvp+yy
戦うことを忘れてしまったのだから仕方ない
933:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:50:57.12 G56895Lp
時効が成立する期間（２年）に、とにかく準備をしてから、行動したほうがいいのでは？
と思って書きました。
934:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:51:44.20 HBp9BIgd
>>927
スムーズに行くといいですね。
早めの方がいいかもです。経営の悪化レベルでスムーズじゃなくなったりするので。
会社財産の処分しないと未払い金に当てられなくなったりまでいくと、
支払に時間がかかります。
また、最悪のケースは、賃金債権が全額回収できない事もあります。
935:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:53:54.21 r/e7CWee
>>931
>そうしないと経営できないならするな
だから、経営をやめるんだろ。実に現実的な解決法だ。
936:名刺は切らしておりまして
12/04/22 10:54:19.45 BmiiQk6h
>>933
穏健派ですねえ。
東証一部上場企業でも残業代未払いで訴えた従業員がいますが、
労基が動いて2年分の勤怠をチェックして全従業員の未払い残業代が支払われましたよ。
ちゃんと訴えれば労基は動きます。
937:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:04:18.53 8rteLm4z
ヤクザの隠れ蓑が介護業界だからな。
こんなのひとつやふたつじゃないでしょ
938:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:05:41.95 C1Ix3+HH
40キロオーバーの病原菌ウンコ製造廃棄物が人間らしく生きるのにどれだけ若い血が必要かわかるか?
介護に関われば関わるほど若者は自分の首しめてるのと一緒、まず腰が物理的にやられる、腰が悪くなれば
子供なんて生めないからね
939:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:07:59.32 HBp9BIgd
>>927 補足
経営が悪化し始めると経営者は色々やり出しますが、
もがけばもがくほどかえって悪化させる経営者も少なからずいるので。
だいたいにおいて一部を除いて従業員の分からないところで進行してます。
940:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:10:56.92 y0JOzBIW
正社員解雇自由化して雇用の流動性を高めれば終わる話
労働者は残業代も払えない無能経営者の元からさっさと去ればいいだけだし
経営者は無能な労働者を解雇して経営を立て直すことが出来る
941:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:11:59.16 C1Ix3+HH
勝手に残業すんなよ
仕事残ってようがさっさと引き上げるのも、これからは善なんだよ
入ってくるキャッシュがきまっててギリギリでやってるとこもあるし
経営者がすべて悪いともいえんよ
ウンコ製造機から金もらってる奴隷のくせに生意気
942:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:21:05.42 JoWYfyVo
>941
仕事残ってる状態で引き上げたら
入ってくるはずのキャッシュが入らなくなるんだけど
取引先は仏様じゃないんだよ
943:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:23:13.08 zmsYydcW
>>938
定年退職後の就職先が見つかったようだな
944:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:29:25.69 wKjx3ibq
日本の労働生産性、先進7カ国で最下位 製造業の競争力も低下
URLﾘﾝｸ(www.jpc-net.jp)
日本生産性本部がまとめた「労働生産性の国際比較2011年版」によると、
2010年の日本の労働生産性は、OECD加盟34カ国中20位、主要先進7カ国の中では
17年連続で最下位となったことが分かった。
2010年の日本の労働生産性（就業者1人当たり名目付加価値）は、
6万8764ドル(766万円）。
2年ぶりに上昇に転じたものの、OECD加盟34カ国中20位、主要先進7カ国で
最下位となっている。
そもそも日本人の給与水準が高すぎじゃないのかな
945:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:36:12.27 C5jQL9eY
>>942
それを考えるのは経営者だろ。
カネが入ってなくても良いから残業代払わない
か
カネが欲しいから残業代払っても仕事させるか
一番多いのは「カネは欲しいけど残業代払わずに仕事させる」経営者だけどな。
946:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:57:25.26 45S3zWVA
本当に経営が苦しくて、社長や役員も年俸300万くらいで我慢しているならまだ分かる。
この会社の経営陣がどうかは知らんが、一般にブラック企業の経営陣というのは、
社員の残業代踏み倒している一方で、自分らは高級外車乗りまわしているのが現状だろ。
やることやって、それでも余った金は経営陣の好きにしていいんだから、
まずは社員に払うべきもの払えよ。
947:名刺は切らしておりまして
12/04/22 11:59:15.10 C1Ix3+HH
>>942
介護の場合は一般的な取引とかと違うからね
ケースワーカの時間外に糞もらすジジババが諸悪の根元
948:名刺は切らしておりまして
12/04/22 12:07:52.63 XLR6oZfh
国民に対して国には「まともな労働」を提供する義務があります。
（職業安定組織の構成に関する条約：ＩＬＯ８８号条約など）
まともな労働条件でない仕事には就く義務はありません。
（日本国憲法第２７条第２項など）
貧困は社会問題であり、それを個人の問題に帰属させてはいけません。
（日本国憲法第２５条第２項など）
国民の義務は、国は国民に義務（教育、勤労、納税）を「課すことができる」という解釈、
あるいは、国は国民が義務を果たせるように法行政を整えねばならないという、国に対する制約なのです。
国は生活困窮者が義務を果たせるように助けてやらねばならないのです。
949:名刺は切らしておりまして
12/04/22 12:09:38.60 GimbzHdE
>>948
勝手な解釈ワロスｗｗ
950:名刺は切らしておりまして
12/04/22 12:11:33.83 C1Ix3+HH
介護は予算をとっておいてやる事業
あらかじめ決められた予算をこえればリカバリーできないし
ジジババは予告もなくポックリと逝くからリスクもかなり高い
ともかく経営側が頑張ってもどうにもならないことが多すぎる
既にまともな労働じゃない
951:名刺は切らしておりまして
12/04/22 12:12:00.96 An0cQNBh
従業員はもっと前に破産の申し立てをするべきだったね
労働債権ならかなりの優先権がある
952:名刺は切らしておりまして
12/04/22 12:21:21.64 MmSEGqGh
>>732
馬鹿かw契約自由の原則がある限り賃金は労働力の需要と供給で決まる。労働環境が劣悪で労働力が集まらなければ賃金を上げざるを得ない。
結局書き込みしてるのはこの程度の層なんだよな。
953:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:01:40.47 SQvvEzju
>>940 いや、日本全体で何びびってるのか知らないけど
労基法上は1か月前に従業員に言えば、特段の事情なく解雇は可能なんだよ。
あとは、自社で作った労務規定が、実態より従業員保護され過ぎた規約になっていなければ
いいだけ。「会社理由による解雇」にしたところで、会社に指導が入るわけでもなく、
失業保険の給付開始時期も早くなるのに、なぜか会社がすごくそれをしたがらない。
それを、変なパワハラで追い詰めたり、精神崩壊させて、やたら「自己都合退職」にしたがる。
ちなみに、アメリカで朝来て「ユーアーファイアド」はよく聞く話だけど、ホワイトカラーだったら
ちゃんと通常退職金に月給３か月～1年分は載せてくるから。
部長クラス以上だと、数千万円規模の金が振り込まれる。
逆恨みで何されるかわからんからね。日本の経営は、人事、解雇の仕方が本当にヘタ。
954:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:04:05.29 itpyTVCI
労働者が権利！権利！って仕事もできないのに主張するんだから、この方法が有効だね
雇用契約って会社側が一方的に不利だからな
955:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:04:15.17 os/41qVF
給料でないなら解散しろよ
ダンピングで仕事するやつがいるから単価が下がる
956:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:09:41.69 SQvvEzju
>>954 あんた経営者？ 労基法なんて、ほんの数分で読み終わるから
ちゃんと読もうな。労基法で守るべきハードルは極めて低い。
あと、ちゃんと社労士と相談して、雇用契約書と労務規約作ろうな。
日本も従業員の善意に頼る時代ではなく（そもそも、それだけの見返りを与える会社は稀）
契約の時代ですよ。
957:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:10:17.88 itpyTVCI
この経営者はマジで偉い
次の会社も頑張って欲しい
958:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:11:53.95 XTtdbKPh
<<489
介護業で働いて３年、結局のところこれに尽きると思うな。
959:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:13:00.33 itpyTVCI
>>956
そうだね
契約にそって経営すべき
960:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:15:00.81 rQj2h0eD
ボロく儲けて、責任は取らず、サッサと逃げるのが流行ってるな。
クリスタルGもそうだったし。
派遣受け入れ企業が安い派遣を求めてるからな。 間はピンハネトンズラだな。
961:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:21:54.53 MmSEGqGh
>>953
だから馬鹿はよく考えてから書き込めって。
日本では判例で解雇権濫用の法理が確立してるから、やむを得ない事情がない限り解雇は出来ない。
１ヶ月前の解雇予告は事実上手当の問題でしかない。
数分法令飛ばし読みした程度の知識で行動してたらそのうち取り返しのつかないぐらい痛い目みるよ。
962:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:23:53.87 RgIBifm/
大半の零細は労使交渉されると倒産するわな；
963:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:23:59.58 Ss6P4eGe
ぶっちゃけ払う金も資金繰りのメドもたたないなら会社たたむしかないだろ
社員が会社の存続より残業代を選んだ結果だから仕方ないわ
964:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:26:50.89 +dLMMAPQ
これは正しいけど未払い分はきちんと払えよな
965:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:28:58.75 +dLMMAPQ
>>962
自分で決めたものを守れないなら潰れるしかない
そんなものが続いてるほうが不幸でしょ
966:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:33:45.82 n2ed6U+p
固定給じゃなくて、出来高払い制度にすれば良い。
そうすれば、お客さんが少ないときは給料は安く抑えられるし、
お客さんが増えると、増える。
967:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:39:34.03 4s0JPEGW
社長の賃金カットしろよな
968:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:40:36.30 k7o3+soa
ホントかどうか財務諸表見せてもらえ。
ヤバいならとっとと辞めた方が身の為。役員報酬を未払い金に計上してる経営者結構いるよ。
969:名刺は切らしておりまして
12/04/22 13:48:49.02 +dLMMAPQ
>>966
派遣でいいじゃん
客が少ない時は減らして多い時は増やす
970:名刺は切らしておりまして
12/04/22 14:24:25.82 1EvFaFOW
>>965
それで全員解雇の方が不幸だと思うが
971:名刺は切らしておりまして
12/04/22 14:24:30.25 SQvvEzju
>>961 「労基法上は」と書いたまでだ。
解雇したい理由を、対象の従業員に、脚色なしで誠心誠意説明するべきなのは
雇用者側としてあたりまえだろう。「会社の財務状況がこのように悪い」とか、
「会社が求めてる生産性のパフォーマンスはこれだけど、平均の従業員は、契約就業時間内で
これだけのパフォーマンスを上げている。この努力目標を達成するために、具体的な相談・
このようなサポートもしてきた。でも、半年たってもダメだった」など。
退職金上乗せや会社都合退職するかなどの相談に乗ることも、円満な契約解消につながるだろう。
高知放送の判例は、アナウンサー2回の寝坊が即解雇理由になるべくもないのは、社会通念上、当然。
とにかく、精神崩壊させてから自己都合退職に追い込む、特に上場会社に多いやり方は絶対に
許されるべきでない。