12/03/28 15:59:56.18 SpwqT1Lu
>>665>>668
その議論は、肝心なことを忘れている。
日本企業が、欧米型（というより、日本でも会社法の本来の構造に基けば「役員」と「使用人」の二分論になる）
の二段型の企業統治システムを採用しようとすると、顔を真っ赤にして猛反発するのは、誰か分かってる？
社内に陣取る、「偉大なる技術者たち」なんだよ。
こいつらが、「なぜ、世界一優秀な俺たち日本企業の技術者を、経営者として出世させないのだ？」と怒り出す。
そして「たたき上げの技術屋」が社長になろうものなら、会社内もマスコミも、美談として拍手喝采になる。
欧米型の「経営のプロが集う、回転ドア的な労働市場（役員は委任だけどな）」が機能しない。
日本が、如何に「キャリア組（幹部候補生）」発想を嫌うか、ということは、本当に深刻な問題。
そして、キャリア組発想を日本の中でも最も嫌うのは、平等な職人ギルドの伝統を受け継ぐ技術屋なんだ。