12/03/10 13:03:22.89 85KDQKi7
>>13
育休中に普通は給料もらえません
もう少しレベル上げてからどうぞ
81:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:11:15.74 b215vstX
>>74
ドイツ、フランスの正社員のサービス残業が650時間あるということ
82:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:13:02.46 HK/Q/jaC
>>74
日本の給料が高いから。
日本は600万で2000時間、欧米は400万で1200時間。
男女共働き社会にしたいなら、給料をもっと下げて労働時間を減らすしかない。
83:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:13:40.28 hx4xq4P8
>>79
会社によるんじゃね？
じぶんとこは元々成果報酬に近いんだけど
時短勤務のせいで、成果に見合った給与の体系が
グダグダになってんだよ
で、妊娠した女性がいる部署で
男性若手のエースが早期退職する原因になってる
84:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:13:51.78 wxAC1eba
>>81
アフォか。
フランスでは週最大35時間労働規制があったくらい。
85:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:14:28.54 HD4FD0q7
子供を利用して貰えるものは何でももらおうという乞食精神。
86:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:17:14.38 85KDQKi7
育休の充実してる会社が嫌なら辞めればいいじゃん。頭わる
87:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:17:45.97 KOMDWJUh
そりゃ仕事なんだから
優先順位は最下位に決まってるだろうが
生活>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>仕事だよ
88:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:18:54.09 d+1pc0e3
ネットで朝鮮人と喚く旧宮家復帰を支える右翼団体『日本青年社』が暴力団『住吉会』系であることは国会でも証明されている。
136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日 URLﾘﾝｸ(kokkai.ndl.go.jp)
○有働正治君
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。
水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問
結論。巨大暴力団に食い込み、金を搾り上げて権威を与える「旧宮家」連中など日本の、いや人類の
恥であり、日本人の名に値しない。暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。
89:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:18:56.07 HK/Q/jaC
日本は労働体系がガチガチ。
解雇もできなければ、給料だって減らせない。
こんな日本式雇用システムと欧米の男女共働きや育休制度なんて両立するはずがない。
90:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:19:33.18 wE9yviGK
女性の正規労働者の場合、大抵の夫も正規。
男性の正規労働者の場合、妻が専業、パートの場合も多い。
こういう現実も見ながら制度設計と運用しないと、
他所の家庭の女と子どものために、
他所の旦那さん(大黒柱)が犠牲になる仕組みは改まらないよ。
男性労働者だって小さい子ども抱えて、子育てという
社会貢献?しているのに。
91:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:23:00.05 niacJr9u
>>1
育児休暇なんて突発的に起こるわけじゃないんだから、
いくらでも対応のしようがあるだろ。
こいつはただのひがみ。
92:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:23:29.87 d+1pc0e3
宮家の連中なんて落ちぶれる一方だしな。商才も能力もないしせいぜい愛国商法
するぐらい。
生活保護が欲しいだけ。金が欲しいだけ。悪さしても逮捕されないし。
末期アル中・ロイヤルビッチ・パコ様・登校拒否・尻にしかれるカメラ小僧
もでもこなせるぐらいだし。非常勤講師の竹田様余裕ですよね。
93:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:27:02.43 HK/Q/jaC
>>90
そのとおり。
日本式雇用システムは男性を大黒柱に仕立て上げて、家族を養うための仕組み。
だからこそ、年齢が上がっていくごとに（子供にお金がかかるようになるから）給与も上がっていったし、
リストラされたり給与が減らされたりすれば、家族がみな路頭に迷うからリストラも給与の下げも制限された。
94:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:34:03.09 HK/Q/jaC
もし男女共同参画や女性が一生働いていく仕組み（育休を含めて）をつくるのであれば、
日本式雇用システムは止めるべき。
具体的には、定期昇給は廃止（微増のみ）、職階によって給与を上げ下げをする。
新卒が300万とすると、ヒラのままなら定年でも400万。
95:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:44:28.50 xx8WMKle
育児休暇を認めてるんなら周りがとやかく言うことじゃない。
96:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:46:51.21 wCS+IMhO
その犠牲を強いているのは雇用主の企業であって育休をとった人ではありません
97:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:49:53.77 wE9yviGK
制度だ権利だ言うけど、
その人間の態度次第で相手の態度も変わることくらいは
常識なのにｗｗ
何年後かに、後輩に同じ事やられても
文句も言わずもくもく働くならまあいいけどねｗ
98:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:50:15.38 KOMDWJUh
>>96
だよな企業側が人員を補充すれば済む話なのに
99:名刺は切らしておりまして
12/03/10 13:52:33.14 KOMDWJUh
人員が減っても
なんとか(サービス)残業で仕事を回してしまうのが元凶なんだよ。
白旗揚げて
無理、遅れる、俺知らね、病気だから休むで押し通せ
100:名刺は切らしておりまして
12/03/10 14:10:01.78 oN+azLyG
>>84
持って帰ってやってるだけ
それでもダメなやつは解雇されるだけ
101:名刺は切らしておりまして
12/03/10 14:13:31.55 KOMDWJUh
>>100
持って帰るぐらいならやめるわ
102:名刺は切らしておりまして
12/03/10 14:30:33.44 wM4pjAP0
女の敵は、女
103:名刺は切らしておりまして
12/03/10 14:39:42.55 DeEmdL2/
育休で会社が負担する額は
労使折半の保険料と年金だけじゃなかったっけ？
あとは保険か年金どちらかから支給だった気がする。
104:名刺は切らしておりまして
12/03/10 15:06:03.47 wfoPZcYA
正直者とか犠牲とかね。
出生率を上げたければ育児休暇は必要なんだけどなあ。目先のことばかり。
何より子供は作らなくなっているから取る人少ないのにね。
もしも自分の会社では結構いるというのならば、
そこはどんなにきついんだと思い込んでも多くの他社より優良ですよ。
105:名刺は切らしておりまして
12/03/10 15:06:35.26 RPCoDLYN
育休とる人間を、わざと馬鹿っぽく書くのなw実際こんな喋り方しない。
下層階級の労働者同士を煽って闘わせてれば、日本はいつも平和で腐り続けられる。ほんと馬鹿だなあ日本の下層階級は。
106:名刺は切らしておりまして
12/03/10 15:15:44.10 +w2f4ZHm
育児休業給付金なんて基本給の半分だけだよ。
しかも、出産時は若いから給料の低い時期。
こんなに文句言われるなら無くてもいいよ。
育児休業給付金なんて生涯賃金２～３億円のうち２００万円程度だから。
107:名刺は切らしておりまして
12/03/10 15:16:15.71 rgAggN5d
女は寿退社っていうシステムが一番よかったんだよ。
正社員で居座ると、仕事能力スキルが中途半端のまま向上しようとする意識がなくなる女。
その上図太くなって権利は主張し、有給はすべて消化、産休育児休暇時短勤務とまわりに迷惑かけるのを
てるけど配慮せず「当然の権利」とずぶとい。
子どもがいると突然休みも増えるしな。
やっぱり女は若いねーちゃんを寿退社前提でとるのが一番だ。
独身お局も若い女を束ねるのに一役かうから、マー仕方ない。
正社員のおばちゃんふえると社内の空気がよどむ。若いねーちゃんをふやせ。
108:名刺は切らしておりまして
12/03/10 15:49:29.94 uRywyB95
これはわかる、義務を果たさず権利だけ主張するやつが多すぎる
109:名刺は切らしておりまして
12/03/10 15:49:51.46 v+/j19NM
このババアは怒る相手を間違えてる
そもそも出産前から育休取る事がわかっているのであれば、
人員を入れる期間も有っただろうし、仕事を分散してスケジュール調整をする
時間も有っただろうに。にも関わらず無理なスケジューリングがされて、不満が
あるのであれば、十分な対策、説明責任を果たして来なかった上司及び会社に
責任があるから対策を訴え出ればいいだろうし、
会社側が対策、説明責任を果たした上で自分が当初納得して仕事を進めたのであれば、
自分の見積もりが甘かったことを反省するべき。
110:名刺は切らしておりまして
12/03/10 16:07:41.95 i29l38ra
>>101
お前以外は皆そうしてる
会社でも人生でも好きなほうをやめとけ
111:名刺は切らしておりまして
12/03/10 16:11:07.91 5Axxswh+
107>に賛成
若いねーちゃんの雇用を増やそう。
俺が総理大臣になったら107さんを厚生労働大臣に任命させてもらうよ。
112:名刺は切らしておりまして
12/03/10 16:26:02.90 eE4ozMP4
制度内容自体に問題がある。
全員が育児休業とったらどうなるんだ？国がなんとかするのか？
法律のくせに、会社の善意に頼るってなんなんだ
113:名刺は切らしておりまして
12/03/10 16:40:39.75 GfRX2OYG
国が国家戦略として、出生率を増やす政策としてやってわけだし
企業もイメージＵＰ等の理由でやっている。
それをヒラ社員が利用しても何の問題もないだろｗ
不満があるなら、国会議員に立候補するか国か会社の経営陣に文句言えよｗ
なんで一兵卒が国家の行く末を考えて休日返上で働く必要があるんだよ・・・
114:名刺は切らしておりまして
12/03/10 16:46:13.16 GfRX2OYG
>>55
>経験則では「家庭より仕事！」とか言うやつ
自分の経験だと、そう言うヤツは間違いなく、家に居場所の無いヤツ。
行く所がないから、会社にいつまでもいようとするし
会社というコミュニティで自分の居場所を見つけようとする。
115:アブノーマル志向 ◆RGWVr3Lj7CcY
12/03/10 16:54:33.30 oOharszm
体ででも払ってもらえ（）
116:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:04:26.83 wrg0Kk5l
産休文化を根付かせないとデメリット高い結婚に踏み切る若者いなくなるからな
子持ちは国や企業がある程度優遇してやらないと
117:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:04:49.55 RRGvtkM0
>>97
自分の派閥にいる奴は休んでもいいけど、
派閥外の奴が休むと徹底的にいじめるという、最低な奴だな。
118:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:10:42.04 bMW5z+EW
>>7で終了
119:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:16:18.50 1QqM1kHz
>>1
スレたても満足に出来ないカス
120:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:19:34.16 RRGvtkM0
>>118
そうやって、本来必要だった余力を削ってしまった結果
発生した歪みは全部労働者に押し付けられてるんだけどな。
まぁ潰されるまで頑張りたければそうすればいいよ。
おれはやらないけどね。
121:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:30:19.09 m0JS/ou1
って言うか育児休暇自体が取れる？正直、公務員くらいじゃない？中小企業はまず不可能って聞くし、大企業の正社員でも困難らしい。利益率やコストを考えると辞めざるを得ないと聞くから。
育児休暇をくださいって言おうものなら、ずっと休みなさい=クビを宣告される。また知人に妊娠したら強制寿退社に追い込まれた事務員も居る。
122:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:31:47.64 HKzrgBx7
制度を作った俊寛にこうなるのはわかるはず
これに対処するのがマネジメント
日本は何でもかんでも末端者対応に期待する
放射能でも震災津波対策でも
123:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:38:22.47 GfRX2OYG
>>121
５００人以上の社員がいる事業所なら普通に取れる。
３０年前は一部の大企業くらいしか対応してなかったけど。
124:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:41:04.45 nDQEzFxj
>>121
ウチは中小小売だけど育休取得者普通にいるぞ
たかがヒラ社員の一人や二人抜けたというだけで業績は変わらんからな
ぶっちゃけ役員と組合の力関係次第
125:相場師 ◆lXlHlH1WM2
12/03/10 17:46:14.08 ch1OVOid
育児の大変さって、発狂するレベルだろあれ
126:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:47:00.62 +tenznOd
>>109
本当は自分も、子どもをもっと大事にしたかったんだろう
でも社会の空気がそれを許さなかった
おそらく子どもにも負担をかけた
それを後悔しては今までを否定することになるから、代わりに
今子育てしている世代を叩くことにした。以上、心の声で下。
127:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:52:03.62 LrG5gMgj
産休育休の取得は現実には難しいよね。
128:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:53:25.25 kYnKa8pO
>>116
国が全ての子持ちに対して一律にやるなら良いけど、
企業別でやると、結局、下請けや非正規、未来の労働者（学生や失業者）にツケが行き、
その層で少子化が進むから意味が無い。
129:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:56:25.51 wxAC1eba
頭のいいフランス人は結婚すると不自由になるので未婚出産でも既婚者と同等の補助をして出生率2回復に成功
130:名刺は切らしておりまして
12/03/10 17:57:00.89 Lv8f+a2J
ソース読めないだろ
剥奪
131:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:02:38.40 osytuc8H
うちは男性役員が1年半の間育児休暇とってたよ
おれはその会社既に辞めてるんだけど
いまは倒産寸前らしい
132:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:09:17.33 SOWuwlA3
>>99
まったくその通り。
末端社員が会社を背負ってるような錯覚してもしょうがない。
逆にいくらがんばっても会社なんて潰れるときは潰れるよ。
とくに経営者が完全に私物化してるような会社ならなおさらね。
133:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:12:50.97 Oe06/bXt
俺が生まれたばっかの時両親が離婚して
父親に引き取られたけど、育休とか無かったから
祖母の家に預けられたよ。
でも、俺、中高一貫私立から東工大受かったよ。
んな事くらいでへこたれないぜ！
134:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:13:10.69 h+HkoH4l
こないだ目の細いおっさんiPad、iPad、iPadって連呼してたから
ソフトバンクの在日韓国人かとおもったらアップルの社員だった。
たしかに、宣伝のごり押しとか韓国人もアメリカ人も似てるよね。
135:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:15:13.99 c0UlETca
企業は、産休＆育休を万全にするか、それを利用しそうな社員を雇わないかの２択を迫られるわけだな。
136:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:17:00.69 Oe06/bXt
近所の中学生に割られた眉間の傷と
お灸据えられた手の甲の跡は俺の勲章だよ。
137:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:18:25.21 wxAC1eba
なんの誤爆だよ
138:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:21:05.40 Zanyagor
予備人員をある程度用意してるのは会社として当然なんだけど
何かあって人件費を削らないとならない事態に陥った時一番最初に削られるのは
労働をする意思の無い人間
命懸けで労働をしてくれる社員は、会社は最後の最後まで手放さない
会社にとって必要だから
過労死してまで仕事しろとは思わないけど
労働する意思の高い人は、会社にとって必要な人材
労働する意思の低い人間は会社にとってイラナイ人材
139:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:24:25.11 Oe06/bXt
労働する意志がタカそうに見せかけて、
めっちゃ手抜き仕事してる奴を評価してるのは
ムカつくよな。
口ばっかの癖に。
140:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:27:03.97 9YnxDu3w
>>138
現状の日本だと労働する意思はないけど高給が欲しい
下に偉ぶりたいってクズ老害ばかり残ってるけどな
盗電もゴミンスもしたばかり切って本当に無能で不必要な上の老害そのままだし
141:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:28:50.41 xUPu+uUM
>>122は島流しじゃ！
142:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:37:41.29 v74wVM/Y
女なんて雇うからこうなる
143:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:39:50.88 SOWuwlA3
>>138
最後まで残るのは社長のお友達関係と、全然使えないヒラメ社員。
いくら有能でも出る杭は全力で打つという会社が多いんじゃないかな。
ダイエーがいい例。
144:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:46:39.77 vUMaOg7A
つーか、終身雇用制と育休は両立せんだろ、フツ－。
かつての、ＪＡＬの客室乗務員が異様に老け込んでいたのは、このせい。
連続出産→連続育休→現場復帰する頃には、キャリアもないタダのオバサン。
145:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:49:25.41 Zanyagor
>>143
優秀と労働する意思って個人的にはちょっと違うと思うが
優秀＝労働する能力が高いって事で
労働する意思/能力じゃないから残る事がおおいいと思うけど
中にシロアリすんでて食い物にされてると
必要な人材まで食われて出てっちゃうのは事実だと思う
146:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:52:59.52 +w2f4ZHm
育児支援や福利厚生がしっかりしているような企業は人気がある。
なので、採用時の競争は激しく優秀な人材が集まる。
今時、育休・産休が普通に取れないブラック企業は男に対しても厳しいでしょう。
病気や怪我であっさり退職に追い詰められたり。
147:名刺は切らしておりまして
12/03/10 18:55:03.18 6O9uYRHz
丸々と「肥えた」社畜の姿ｗ
「生産者」もウレシイだろうよｗ
148:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:04:44.04 /ZQGEANz
育休なんて中小企業には無理、
法律が悪い。
149:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:13:08.12 +8bRqGor
育休が碌に取れないような会社だと
男性従業員も病気や事故になったら解雇されそうだな
150:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:23:01.01 svnq7XOy
>>146
ブラックは色々偽装するんで中にはいらないと分からないことが多いと思う。
労基のOBを顧問にしたり、弁護士から悪知恵つけてもらったりしてるからね。
とくに中小の場合、福利厚生どころか雇用契約の最低限の約束を守らせること
の方が重要。育休なんてまったく別次元の話。
151:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:24:05.98 F66CnRb9
４年ほど前に産休＋育休をとる女性社員に代わって派遣の方が来たんだけど、
企画から事務処理まで、その女性社員よりはるかに仕事の出来る人だった。
女性社員の復帰に伴い、派遣の方は同社内の他の部署へ移ることになったが、
送別会終了後に課長が「一生育休でよかったのにな」と本音を言っていたw
152:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:49:32.20 vUMaOg7A
>>146
育休が普通に取れる企業所属です。
でも、普通に取れているのは今だけだと思う。
女性社員はどんどん増え、どんどん休み、誰もが疲弊していってるよ。いずれ、
普通に取れなくなるのが目に見えているよ。
終身雇用と育休を両立させるなんてのは、いいとこ取りし過ぎだと思う。そんな国は、
他にないでしょ？
153:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:51:31.84 vgDwebuf
ひゃはははは
家畜並みの待遇で献身的に働けってかｗ
そりゃ無理だばばあ
154:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:53:52.00 vUMaOg7A
基本的に、女性はサラリーマン仕事する必要はない。
昔は、誰もが兼業主婦だったとフェミは言うけど、かつての農業など自営業はあくまで
家事手伝いの延長でしかない。それを兼業扱いした統計で語るからおかしくなる。
３人以上産めば、それだけで一生暮らしていけるようにとか、にした方が皆のためなんだよ。
155:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:54:13.04 XQ0MwqKn
気持ちはわかるが、子供増えないと結局自分の首締めるぞ。
やりすぎなやつもいるかもしれないけど、育休には優しくしてやれ。
私は独身主義者だからしったこっちゃない、みたいなこという優秀な
女性管理職もいるが、どこまで助け合う気がないんだと思う。
156:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:57:47.57 ljK312X2
残業休出は緊急事態であって常態ではない、という運営をしないから
こういうことになるのさ
誰かが有休取ったらその分残業が増える、みたいな体制なんかね？
157:名刺は切らしておりまして
12/03/10 19:58:07.78 OXP4NCZi
育休の制度をやりたいなら、罰則規定とか置くなりして強行的にやらないと
両立しえない性質のものを当事者たちの自由にさせていたら、うまくいかないぞ
企業体力がない中小なんかは、絵に描いた餅なのが実際だろな、余裕ないもんね
158:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:01:03.79 svnq7XOy
子孫残せなけりゃ生物として終わり。
当然、子育ては仕事より大事というか、仕事はそのための手段。
159:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:01:32.08 vUMaOg7A
育休実施よりも、雇用機会均等法を廃止するのが正解なんだよ。
結局、均等法で利があったのは、ほんの一部のバリバリキャリア女性だけ。
圧倒的多数のフツ－に主婦やりたかった女性には害ばかり。
160:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:02:09.00 OXP4NCZi
４９歳のベテランさんは、なんか自分の価値観を人に押し付けるタイプだな
「仕事よりも家庭の優先順位が高い」を新たな価値観の出現と思わない
そりゃストレスもたまるわな～
161:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:21:03.04 gKVFH/zn
メンヘラ作るぐらいなら育児に専念してほしい
162:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:21:34.21 zWt9unq2
どこがどう正直者なんだかわからねぇ
163:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:39:33.11 d+2CUI5U
仕事に対する責任感と奴隷根性の境界線ってどこ?
能力以上の仕事を任されて時間内に帰れずって日々が続いたんだが
能力の無さは時間で補えって言われても…
まあ残業代はフルで出てるから問題ないのかな?
164:名刺は切らしておりまして
12/03/10 20:53:49.27 cASGKYnp
>>158
世界人口が70億に届くというのに、個体が種の存続に貢献しなくてはいけない理由なんてねーよ。
日本という一エリアの一生物が個体数を減らすかどうかなんて誤差でしかない。
人口が減ると国家が困るというのは、生物としてでなく社会としての尺度だろう
165:名刺は切らしておりまして
12/03/10 21:00:09.22 Fo43zkxK
古臭っ！
４９歳はパートだろ？
166:名刺は切らしておりまして
12/03/10 21:16:03.23 svnq7XOy
>>164
貢献？、なんのために生きてるのかよく考えなよ。
種としても個体としても生き残って命をつなぐ以上の目的なんてないだろ。
社会だって国家だって生き残るための道具だよ。
167:名刺は切らしておりまして
12/03/10 21:28:52.29 NqDsCLk2
いつも会社行く途中に乳児園があるけど
働いてるお母さんが朝8時ぐらいにそこにﾖﾁﾖﾁ歩きの子供（子供というか本当に乳児）を預けて仕事行ってる姿を見ると
あんな小さい子ども預けて働かないといけないなんて酷だなぁと思うよ
168:名刺は切らしておりまして
12/03/10 21:33:46.49 MKx5XY2v
子供産めない欠陥品は働けよ
育休の金は雇用保険から出てる。自分の子供のオムツかえるだけで金貰えるｗ
お前らが失業したときに貰うはずの金なｗ
169:名刺は切らしておりまして
12/03/10 21:52:25.81 M1/p7lKc
こういうのを労働者同士の問題にしてしまうのが日本人の悪いところ
育休で忙しくなるのは育休を取る人じゃなくて替わりを雇わない会社が悪い
会社を非難すべき
170:名刺は切らしておりまして
12/03/10 21:55:09.92 7PG3X9FC
「たかが仕事」で、「たかが上司」なのに。
171:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:07:24.38 OHpDCCVn
寿退社がいかに合理的制度であったかを裏付けるエピソードですね。
172:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:15:14.71 6kniJlsz
単に私の時は、一年しか休めなかったのに、三年も休みやがってって、
妬んでるだけだろ。自分だって育休取って迷惑掛けたことはかわらん。
173:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:24:11.46 +w2f4ZHm
>>167
でも、ここには３年も育休取るなという人のほうが多いみたい。
174:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:27:25.98 wgceS+FF
育児休暇はいいよ。
だけど休職ばかりで、碌に仕事もしない女を優先して出世させるのは止めろ！
水天宮に近いとこにある外資ＩＴ！なにがダイバーシティーだ！死ね死ね死ね！
175:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:30:44.29 DeEmdL2/
流動性を持たせるなら育児休暇後退職を認めてしまえばいいのにな。
再スタートでまた問題とか言われるかもしれんが。
まぁ育児休暇取れない企業が多いからそれもそれで何かと問題ではある。
176:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:32:53.00 pVanjiMc
「知的な人 育児休業」
でググッてみ。
女の敵は女だと分かる。
177:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:35:24.97 jeqdJZFV
派遣社員を入れるんだよ。
正社員様の良い生活の補填は派遣
178:名刺は切らしておりまして
12/03/10 22:57:11.40 5N8bV0LH
育児休暇が3年とか長期間とれるようになったけど、1年3ヶ月
(13ヶ月だったか？)越えると無給だからな。
福利厚生を重視した会社だとその後も手当つけるかもしれんが、
普通の会社は何の疑問も持たず、無給にするだろうなあ。
179:名刺は切らしておりまして
12/03/10 23:09:42.21 cASGKYnp
少子化が進めば国も会社も保たないとしばしば言われるが、
子を生んで、将来「社会を支える」「利益を生み出す」ように育てられなかったら、親は何の責任を取るんだよ。
早逝、年中病人、障害者、ニート、犯罪者、無職……など。 育児休暇とか取らせ損だったことになるじゃないか。
将来の社会のために育児を支援するのなら、将来社会のためになれなかったら子無しと同じだろうが。
理解しがたい綺麗事。
先にサービスするけど、失敗しても責任取らなくていいですよと言っているも同然で、甘えと甘やかしが過ぎる。
180:名刺は切らしておりまして
12/03/10 23:14:44.74 wxAC1eba
子育て失敗する可能性があるから最初から産むなとかw
日本人ってここまで馬鹿になったのか。
181:名刺は切らしておりまして
12/03/10 23:24:04.69 cASGKYnp
産むなとは言わないが、失敗したなら何らかの責任を取ればいい。
子育て（支援）は国のため社会のためといいつつ、大半の親は育児に関してそんな目的意識を持っていない。
「国のために支援するなら親は国のために育てる」「国は支援はしないが親は好きに育てる」矛盾がないのはこの二つ。
182:名刺は切らしておりまして
12/03/10 23:46:12.99 RRGvtkM0
>>181
それは他人に動かされる人の考え方だな。
183:名刺は切らしておりまして
12/03/11 00:02:45.16 +0NS4bhG
>>168
保険って普通は不運にも不幸に見舞われた人が当たる宝くじなのに、
保険で育休手当てって、自分から当たりにいけてしかも御目出度いってんだから、
やっぱちょっと歪んでると思うよ。システムとして。
184:名刺は切らしておりまして
12/03/11 00:10:35.24 igXEgpiz
>>181
頭数が必要なんだよ。下手な鉄砲も何とやらだ。
天才の産まれる確率なんてほぼ一定だよ。たぶん。
185:名刺は切らしておりまして
12/03/11 00:19:17.65 +0NS4bhG
>>169
会社という個人がいるわけじゃないんだから、結局はステークホルダー間での調整になる。
役員の給与をもっと減らせといっても人数が少ないから総額を一人頭で割ったら全然足りない。
株主配当だってそもそも少ないから減らせる余地はやっぱり少ない。
186:名刺は切らしておりまして
12/03/11 00:23:44.65 +0NS4bhG
人員増とバーターで給与減が出来れば良いけど、それには労組大反対。
人を雇う上で給与以外の社会保険負担などのコストも高いからそれなりに減らさないといけないしね。
結局下請け切って安い海外へって展開で空洞化。
で、切られた層は未婚少子化促進。
187:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:09:38.74 dLFheCSa
しかし、女を優遇して少しでも多く子どもを産んでもらわんと、
俺たちの将来の年金を支えてくれる若者も、
俺たちの商売の消費者となる人口も、いなくなってしまうんだよ。
俺は国内の家庭向け消費財を扱う会社に勤めているんで、
子どもの数の減少＝売上減少をヒシヒシと感じているよ。
経営者は「少子化が問題だ」とか愚痴を言うくせに、
自社の社員には育児休暇なんて与えないし、
子どもを産めるような職場環境づくりなんて一切していない。
労働者を派遣ばかりにして、車を買えるような賃金も出さないくせに、
「若者が車を乗らないから車が売れない」とか真顔で言う経営者と同じ。
こういう昭和脳の団塊って多くないか？
188:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:17:21.05 Ju4Xximn
>>187
企業の問題ではないよ。
こういうことは国がルールを決めて、それをきっちり守らせる方法を考えるべき。
企業は決められたルールの中で儲けるのが仕事だから、
ルールが無ければ自社の利益が阻害される事なんてしないし、
ルールがあってもペナルティやデメリットが無ければ、そんなは守らないのは同然。
自社だけが真面目に守っても損するだけだからな。
企業にとって一番得をするのは、周りがみんな少子化対策に積極で自社だけがやらない場合、
一番損をするのは、周りが少子化対策をやらずに自社だけがやっている場合。
要するに、ルールが無ければ、少子化対策なんてやるだけ損ってこと。
189:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:24:35.14 9c5jacrH
だって仕事なんて家庭を維持するための手段に過ぎないんだから、家庭の優先度のほうが高いのは当たり前だろ。
この４９歳のおばさんは人生における手段と目的を取り違えて見失っちゃってるんじゃないの？
それでも社員に会社への忠誠を優先させたいなら社員の心の天秤が会社側に傾くそれなりの金払えよ。
190:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:33:20.59 mhAm/Frn
>>189
その通り、おばさん・・あとで後悔するぞ・・
仕事に徹するなら、他人に自分の価値観で勝手に腹を立てている時間があれば仕事しろ！って感じｗ
それこそ無駄な時間だわ
そんなおばさんを会社はむしろ都合のよい人材としか見ないだろうしな
191:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:35:24.22 mhAm/Frn
このおばさんは仕事に徹しきれてないところが弱い
192:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:43:15.86 9c5jacrH
日本の社会に昔から続いてきた御恩と奉公の関係を一方的に破棄したのは企業側。
若者から他人のことを考えるための心の余裕を給料や社会保障削って兵糧攻めにして消し去ったのも企業側。
最近の若者が非常に利己的になったのは自分たちのせいだって５０歳以上の使用者側の奴はわかってないな。親切や他人を慮る心は余裕があるからこそ生まれるんだよ。
特にここ十数年で軽く扱われるようになった若者の仕事に対する価値観は激変した。団塊世代と同じ忠誠を要求するのは無茶だわ。
昭和末期から平成生まれで仕事のほうが家庭より大事だと思ってる考えるやつはかなり少数派。
193:名刺は切らしておりまして
12/03/11 02:48:48.44 imC4G1TM
このババア、組合と会社からフルボッコの予感。
194:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:02:42.19 clSPKTSs
育休とって戻っても、大体自分の意としてない部署に異動か、同じ部署でも下が自分以上に育ってて居場所がないかだからな。
結局休んでそんなうまくいかない。
195:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:05:27.15 mhAm/Frn
それぞれの価値観でしょ
間違いないのは、対会社では使えなくなったら捨てられる確率は多いだけ
196:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:07:40.15 mhAm/Frn
捨てられたとき、家庭を大事にしてきたか、仕事を大事にしてきたかで
・・・ま色々な
197:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:08:29.91 JUpJcHP8
悪意のある記事だが、詰めが甘い
明確な故意をもって育休制度を濫用する人間は確かに一定数いて、ここを叩けば読み手からかなりの賛同を得られるはず
にも拘わらず、育休制度への批判者として出てくる女性のは、育休取得者の価値観・家庭の優先順位の高さを叩いている
的外れで、読者からの賛同は得にくい
198:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:35:26.92 tJjy0FCS
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
199:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:47:20.35 WgIav3SO
>>32
いや、男はない
男は金でないし、全く差別されてる
女を優遇して日本はおかしくなってしまった。
育児休暇の扱いをちゃんと調べてないだろ
200:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:53:42.39 uT5zabCe
けっこう、オバサンに共感覚えるなあ。育休前後の言動に傲慢な印象を与える社員は、大概会社の成長に寄与しない寄生虫的労働者マインドに成り下がってる。まあ、とはいえ、優しく接してあげてるけどね。そういう配慮に気付く感受性は欲しいよね。
201:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:54:48.86 snuBk75v
女性の社会進出は悪いことではないが、ロクに働かないでセクロス妊娠コンボ
を繰り返して、産休・育休を立て続けに二度も三度も取得してロクに働かない
ビッチに企業体力が奪われ続けるのってどうかと思う。
202:名刺は切らしておりまして
12/03/11 03:57:11.60 24DcJpsh
ワラタ。
こういう意識があるから、育休が取りにくかったんだろ。
普通、空気を読むからね。
育休取るなら、取るなりの態度を示せ！というのはわからないでもないが、
そんなこと言い出したら、有給とかがマジで取りにくくなる。
203:名刺は切らしておりまして
12/03/11 04:02:55.48 clMBRTtV
有給と育休って、休む期間がかなり違う気がするんだが。
204:名刺は切らしておりまして
12/03/11 04:50:32.69 BNTadz6A
>>201
確かに。男性社会の中で権利をうたい、ﾌｪﾐﾆｽﾄとして扱われるのを望んだ。だが結婚して子供を産み、家庭に入ることに幸せを求めるのであれば矛盾する。
いつの世も女性の質を落とすのは女性自身だな
205:名刺は切らしておりまして
12/03/11 06:19:34.06 2ZCOH0ed
>>1の考えみたいな社会だから子供産む世帯が減ったんだろうな
206:名刺は切らしておりまして
12/03/11 07:25:29.12 tFayZDBG
>>205
社会のせいにすんな。産みたきゃ勝手に産め。
207:名刺は切らしておりまして
12/03/11 08:43:03.77 ZAfbNCYm
これは単純にその会社の制度が悪いだけじゃないか？
産休を取られて困るなら、最初から妊娠したら非正規雇用へ切り替えるとかルールを作らないとな。
だいたい、『労働者の権利』だとかを声高に叫ぶようなアカを雇ってる時点で会社側の負けだろ。
アカの会社など全部倒産して何ら問題ない。世の中に必要がない。どうせ、役に立ってない。
208:名刺は切らしておりまして
12/03/11 09:41:40.87 y05wiRw5
必須にすればいいんだよ
みんな同じなら文句も出ない
209:名刺は切らしておりまして
12/03/11 09:51:21.74 ZAfbNCYm
>>208
これ以上、日本に左傾化できる余裕があると思ってるのか？
際限なく左傾化した結果が１０００兆円という日本国民の借金として詰み上がってる。
まあ、どうしてもハイパーインフレがお望みなら止めはせんけど、
後から文句を言ってもどうしようもないんだぞ。
ほんと今の日本は右を向いても左を向いてもアカばかりで、
蔓延しすぎてアカに毒されているという自覚すらない。
まあ、先進国はどこも似たり寄ったりのようだが・・・
210:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:08:17.56 clMBRTtV
>>208
日本だけでやったら海外に出て行くだろ。企業が。
211:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:13:17.19 ZAfbNCYm
>>210
左翼って連中は私利私欲を追う余り、周囲が見えていないんだよ。
『見られている』という意識がまるでない。
宗教観の違いなんだろうかね？
欧米人は『常に神様に見られている』という風に考えているから、
意外と左傾化に敏感だったりするのだが、日本にはそういうシステムが存在しないせいか、
際限なく左傾化して一気に破滅してしまう危険性を孕んでいると感じる。
212:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:18:51.38 SLC+aZfs
なぜ同じ社員を叩くんだ、会社側を叩くべきだろ。奴隷かよ。
男も育休取れよ。それを叩く上司がいるなら戦えよ。なんで社員同士で足を引っ張り合ってんだ。
213:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:28:20.94 ZAfbNCYm
お、来たね。左翼の悪魔の囁きがｗ
協調しようという言葉で足を引っ張るｗｗ
一緒に堕落しようと誘う。
君らって麻薬中毒患者と同じだよね。考え方が。
214:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:39:27.52 XeTaAZHw
>>209
これ以上右傾化できる余地ももうないよ。
戦争したって前線の主力となるべき若者の数がもう確保できない。
どっちにも傾けられず滅亡していくのを座視するしかないのが現状の日本だ。
215:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:46:52.93 DPxW3xLQ
替わりを補充しろとか簡単に言うが、そんな一時的な社員に正社員と同じ仕事を任せられる訳がない。
業務割り振りのやり直しや引き継ぎのコストとリスクは只でさえかなりのものになる。
それをタイミングも考えずやられたらそりゃ大迷惑だわ。
216:名刺は切らしておりまして
12/03/11 10:53:10.67 ZAfbNCYm
>>214
俺は『真ん中』を歩けと言ってんの。
『左翼じゃなければ右翼だ！！』、その主張も左翼共通だよね。
各所で言ってるけど、俺に左翼洗脳教義は通用しないよ。
なぜなら『プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神』を読んでしまったから。
そこには左翼系書物の何十倍も美しく、また切実な人類の尊厳、人類の業について書かれていた。
なぜこの考えを義務教育で教えてくれなかったのかと腹が立った。
俺は生まれて初めて『立派な人間になりたい』と切実に思った。
俺はこの書物に出会うまで生物学的な人間と社会学的な人間を混同していた。
人間とは生まれ持ったものではなく、その切実なる思い、信念でもって『成るもの』であることを知った。
それまでの俺はウォシュレットでケツの穴を洗うくせに未開人と何ら違わなかった。
217:名刺は切らしておりまして
12/03/11 11:54:45.24 XeTaAZHw
>>216
別に、お前みたいな自意識過剰のキチガイなんかと会話なんか誰もしたくないよ。
俺は、世の中の全員に注目されてるんだ！！うわははは！！って勘違いをまず改めな。
218:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:05:53.74 tFayZDBG
普段から謙虚で協力的で、チームに貢献していて、産休事前事後に丁寧に挨拶回りして、常に謝罪と感謝を欠かさないなら、そうそう嫌われないと思うけどね。
「受けて当然のサービスでも当然だという顔をしない。周囲に気を使う」これだけで全然違う。
職場でこうしていない人物は産休取ろうが取るまいが嫌われているだろう。
負担や不足は会社が補え！制度が悪い！とか言い訳してないで、余録を享受する人がちょっと気を使えばいいのに。
219:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:20:35.35 9v6OHPyH
49歳で小学生の子供って、相当な高齢出産だろ。
基本的に仕事なんて生活を維持するための手段に過ぎないのに、
手段を目的とはき違えるような事をずるずると続けてしまうから、
少子化や高齢出産の問題が顕在化するんじゃねーのか？
220:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:25:04.12 e5qIO0kt
>>218
……っていうのが49歳おばさんの言い分だと思うの
どっちの気持ちもわかるなあ
でも現実には、育児と仕事は両立し得ないと思う
49歳おばさんくらいの覚悟がないと、会社も雇いたくはないよね
221:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:30:58.85 rPNI+qOT
>>143
それ分かるわー
おれも何だかんだで残してもらってたけど
有能な人間が辞めてダメ人間の割合が増えてきたので
自分から会社辞めた
222:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:38:38.02 su/pbq+U
子どもが～って
ドヤ顔でベビーカー押してる女が目に浮かぶわ
223:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:43:06.67 VHD4dMe2
子育てってより、自分の子供をペットみたいに扱う馬鹿母ばかりになった。
育てるってことの意味が、理解できてないんだわ。
なぜなら、母親自身が親からペットのように扱われて大人になってしまっているから。
224:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:57:52.62 Q0r39JB8
育児休業給付金なんてそんなに高くないだろ。
2年目の育休からは無給。
一年分の給付金以上の保険料を復職後に払うことになる。
出産を機に仕事を辞める人にも延長手続きさえすれば失業手当は出る。
出産し易い環境を作る事で少子化に歯止めをかけられる。
女が働く事で納税し、消費し経済は活性化する。
225:名刺は切らしておりまして
12/03/11 12:58:14.05 +cbuZQde
なら団塊ジュニアが悪いんじゃん
226:名刺は切らしておりまして
12/03/11 13:08:20.81 eR4nA7pI
>>211
＞宗教観の違いなんだろうかね？
＞欧米人は『常に神様に見られている』という風に考えているから、
アメリカ在住時代はいわゆる宗教右翼と言われる層の毎週教会に行くような
人々のコミュニティーにいたが、仕事より子供なんて言ったら基地外扱いされる
雰囲気はあったな。神から授かったモノがすべてに優先するって感じ。まあ、それほど
裕福な地域でなかったから殆どの母親は働いていたけどね。
神からの授かった子供の母親を大切にしない会社は欲張りの守銭奴扱い。
227:名刺は切らしておりまして
12/03/11 13:28:29.36 JUpJcHP8
>>220
だったら雇わなければいい。
育休を余禄と思っているのが間違い、経営者の法律上の義務として規定されている。
育休は、会社員として要求される責任の軽減のための制度。
制度利用者の責任軽減に納得がいかないという49歳の主張は、
権利を濫用している人間に対する不満ではなく、システム自体に対する不満だろ。
228:名刺は切らしておりまして
12/03/11 13:57:50.99 Dokqhmld
法律で定められた育休すら普通に取れないブラック企業。
女を雇った時点で育休取る社員が出てくるのは経営者も社員も分かってるはずなのに。
明日から育休取りますってわけじゃなく予め分かってる事なんだから、きちんと対応しようよ。
229:名刺は切らしておりまして
12/03/11 14:27:42.99 tFayZDBG
>>227
「制度がどうあれ周囲の負担は負担」「ルールと気遣いは別枠」
「気を使わない人には気を使わない」のは対等な良い関係じゃないか。
同僚に気遣いなく育休を取った女と、育休女に気遣いせず文句をつける49歳同僚。どちらも肯定したい。
育休女がすまなそうにしても、49歳女が気づきもしない可能性が高いのが問題か。
230:名刺は切らしておりまして
12/03/11 14:50:45.82 rbeSXiYh
育休制度なんてヤ○ダ電機のポイントや商品券と一緒。
お得な制度というイメージで呼び込むけど、実際に使われると困る。
どちらも、実際に半分以上使われたら、制度自体がなりたたなくて廃止されるのでは？
231:名刺は切らしておりまして
12/03/11 15:03:34.72 v4GOgPW9
子供を産み育てる暇も惜しんで働けってか。
これ以上少子化を進めて日本を滅ぼしたいか。
232:名刺は切らしておりまして
12/03/11 15:12:47.05 rbeSXiYh
>>231
どうせ育休とって復職しても、定年まで居座ることなんかできない。
これまでの育休は取る人が少なかったから運用できた＋育休制度を広めるためのアドバルーンみたいなもの。
企業は２０代３０代の安くて使える労働力を求めてるだけで、４０過ぎたらリストラ対象。
233:名刺は切らしておりまして
12/03/11 15:13:47.08 xetyObHy
ウチの会社も「くるみんマーク」とやらを取得し、育休の取得を奨励している。
休暇中も基本給の６割が支給される。もちろん、ボーナスも。
闘争の末勝ち取った組合員の権利だ。
労働組合の役員として、権利の行使を否定するわけにはいかない。
とはいえ、休暇満了(復職予定日の直前)に退職するのは道義的にあり得ないだろう。
しかも、労組事務所に退職の挨拶に来たかと思えば、出産祝い金を申請するとはどういう了見だ。
そのうえ申請期限が超過していると知るや逆ギレって…。
化学メーカーの旧姓Ｈ！お前のことだよお前の！クソが！
234:名刺は切らしておりまして
12/03/11 16:06:28.41 sAfOEkqg
っつーか、お前、彼女居ないジャン
っつーか、お前、童貞ジャン
235:名刺は切らしておりまして
12/03/11 16:15:14.38 DPxW3xLQ
>>228
>>215
育休が当たり前だと思ってるのは、働く意思もなく生保を貪ってるのと同列だわ。
寿退社大賛成。
236:名刺は切らしておりまして
12/03/11 17:01:18.34 e5qIO0kt
>>227
うん。実際女のほうが雇われづらいのはその理由があるからだよね
基礎を作る20代にがっつり休まれたら、会社としてはきついだろ
もっと雇用が流動化しないと、ほんとの意味での女性の社会進出はきついと思う
今の正社員制度は、昭和の主婦サポートつき男性を対象としてるんだもんね
237:名刺は切らしておりまして
12/03/11 17:36:35.31 I7SsJ7hB
昭和の主婦サポートって何よ（笑
洗濯、炊飯、掃除、全部楽になってるから俺がやってる（笑
保育園の支度から送り、風呂入れ何でもやってる。
そんなので奥さん縛ってたら可哀想。
好きでやってるならいいけど。
238:名刺は切らしておりまして
12/03/11 17:37:56.40 8psCIL9H
育休を安易に取らせなかったこれまでの日本の方がおかしい
239:名刺は切らしておりまして
12/03/11 17:55:44.03 clMBRTtV
>>212
男にとっての味方って、守るべき家族と、職場と、戦友（苦労を分かち合う同僚・上司・部下）じゃね？
言葉だけの平等で、男の陰で産休してる連中ではないと思うんだが。
>>214
そもそも、なんで右翼＝戦争なんだ？
むしろ左翼の方が全体主義、大政翼賛主義に見えるよ。
金や利権の話を嫌うから、違う価値観の連中と交渉できない。
平和を万能視して、自分にとっての平和と、相手にとっての平和の区別が付かない。
相手にとっての平和を勝手に語り、自覚もなしに相手が思う平和を否定してケンカ売ってる。
240:名刺は切らしておりまして
12/03/11 19:13:13.45 WAVF2soR
こうなるぐらいなら育休者専用の部署を作ってしまえばいいんじゃないんかねえ
他の部署に行きたいならそれなりに仕事してもらうよという話で
241:名刺は切らしておりまして
12/03/11 20:29:58.13 mhAm/Frn
社内失業者に目を向けた方がいいと思うが、
育休はそれなりの趣旨でしかも制度化されようとしている
妻は出産したとき育休をとったけど、出産後の女性は本当に大変・・
それよか、なぜ育休を叩いて、社内失業者がぽつぽつ存在しているのか分からん
242:名刺は切らしておりまして
12/03/11 20:35:38.06 CjgNzBTP
>>240
企業がそんな面倒くさいことをするまでもなく、
単純に部署ごとアウトソーシングへたすりゃ海外。
243:名刺は切らしておりまして
12/03/11 20:45:42.15 HX3Z559i
出産リミットは35歳。
本来なら20代のうちに産んでおくべき。
社会のために子供を産み育てる女を疎ましく思うなよ。
244:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:12:41.34 e5qIO0kt
>>237
だから、そういうのを前提に、正社員には社蓄化するよう強制している今の制度がおかしいって言ってるの
読解力がないくせに、突っかかるのだけは一人前だな
245:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:13:57.01 E1TWueFm
普通に結婚なり出産なりを機に退職すれば良いんだよ。寿退社は素晴らしいシステムだよ。
子供が増える、待機児童は消える、若者の就業機会は増える。何の文句があるんだ？
しっかり子育てをする専業主婦は立派に社会貢献してるぞ。社会進出と言う妄言が諸悪の
根源だ。
246:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:17:52.77 uMvH/omn
休んだ奴の分も働いたらちゃんと昇進させろ。
247:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:26:41.89 xdKZ+uPv
昇進はさせるけど、給料はすえおきな (´･∀･`)
248:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:33:14.98 lcMEiNCS
>>241
年功序列の日本企業において
社内失業してるような年寄りは、たとえ平社員でも社内ヒエラルキーは高い。
ヒエラルキーの高い奴は何をやっても許されるのが日本社会なので
社会失業者のクビを切るなんて、普通は社長・親会社の社長でも無理。
だから、社内ヒエラルキー（年齢）の低い若い社員を叩いてなんとかしようとする。
249:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:37:02.10 C88L7IDR
ウチのボスはコッソリ人事にもう男性しかいらないからと言っているよ。
250:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:44:24.17 gDw1E3FM
>>245
つまるところ旦那一人の給料だけで嫁子供を養える時代は終わった
251:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:52:48.11 so3OqTS5
>>245
それ逆だと思うんだよね。
子育てが終わってから学校に行ったりして知識・技能を身につけて就職すればいい。
キャリアも年功序列もそれから。
252:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:57:59.17 R/Jh6+s2
別に旦那が沢山給料貰ってきてくれたらいいんじゃない
子供が小さいのに無理して働きたい女ってあんまりいないよ
別に稼ぐのは男女逆でもいいけど、妊娠してる体に無理させるのもおかしいでしょ
母乳が出るのは母親だけだし
とにかく片っ方だけが働いてちゃんと子育て出来るようにならないと
家庭も会社も社会にも無理がかかる
制度が悪すぎて女が女を敵視し自滅してる
女の自己中性格も、育休で周りに感謝しない、お互い様だと思えないのが、こじれる原因なのは認める
253:名刺は切らしておりまして
12/03/11 21:59:55.23 tv0gqBH9
49歳で小学生の母親か。
大変だな。
254:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:00:49.07 vgI1Z8PZ
>>244
社畜化って、どんだけ被害妄想入ってんだよｗ
255:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:06:00.74 su/pbq+U
豚は人間に近いらしいな
豚をちょっと改造して人間を産めるようになれば良いのに
そうすれば真に男女平等になる
256:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:12:06.71 E1TWueFm
>>251
何が逆なんだ？ 立派に両立するぞ。子育てと言う大仕事をやってから、自分のやりたい勉強をして
やりたい仕事を探すのなら、それはそれで結構な事だろう。
>>250
我も我もと社会に出たがるから収入の原資が分散するんだよ。
257:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:14:43.02 lcMEiNCS
>>255
絶対差別が出来るぞ
人間同士の子供である「純血種」と人間豚との子供である「雑種」みたいな感じで
「これだから雑種は……」
「雑種との結婚なんぞ認めんぞ！」
「輸血した……？！雑種の血が入ってしもうたじゃないかあああああああ！！」
「雑種の分際で、我が社に入社したいとかwwwwwwww」
そんな情景が目に浮かぶ。
個人的には、全員避妊手術して、子供は人間工場で生産するのがベストだと思うな。
薬物投与で知能や身体能力も調整して、いくつものモデルを作って
心理学的手法・薬物等を多用した教育を施して、割り振られた役割をこなすことで多幸感を感じるようにしてから出荷する。
そうすれば、みんなハッピーだ。
真の共産国家の誕生だよ！
258:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:22:34.12 vgI1Z8PZ
普通に結婚なり出産なりを機に退職させるなんて勿体無い。
寿退社は酷いシステムだよ。
単純労働ならともかく、社員を一人前に育てるのにどれだけの時間と資金が必要か。
女性労働者が子供を増やせば、新たに保育業界への就業機会は増える。何の文句があるんだ？
子育だけで専業主婦は経済的・社会的貢献が低い。
優秀な女性を家庭に閉じ込めろと言う妄言が諸悪の根源だ。
259:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:32:19.73 E1TWueFm
>>258
「専業主婦は社会的貢献度が低い」と発言すると言うことは、あなたは子育ては楽だと
思っているんだな。熱帯魚を飼うのとは訳が違うぞ。失敗したと思っても多摩川に
捨てる訳にはいかんよ。
260:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:35:44.23 uW5hxhxM
再就職が容易なら産休も育休も要らないんだけどな。
新卒じゃないとダメだとか空白期間があるからダメだとかの縛りがあるから面倒なんだよ。
261:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:39:22.97 vgI1Z8PZ
>>259
もちろん楽じゃないけど、妻と協力してやっている。
出産前と比較して自分の時間なんてほとんどない。
勤務時間の関係で50％やっているとは言えないけど、それに近いレベルでやってる。
子育てに失敗なんてあるのかね。
262:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:43:22.22 E1TWueFm
>>261
じゃあ、何故貢献度が低いなんて言うんだ？あなた自身が書いた事だよ。
263:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:43:59.07 FQyZxGCn
>>1
男かと思ったら、女かよ。
女の敵は女ってのは本当だなｗ
264:名刺は切らしておりまして
12/03/11 22:45:00.41 2Q4C0ZRv
多摩川に熱帯魚 と豚に子供うませる
って日本人本来の日本人野蛮さがもどってきたな
世界で一番はやく 人間の尊厳性に手をつけようとする性質
妙に頭いいからな 単一民族だし まだまだ経済力あるし
265:名刺は切らしておりまして
12/03/11 23:17:47.99 vgI1Z8PZ
>>262
子育てなんて当たり前過ぎて。
子どもが中学校に入ったら親のやることは劇的に少なくなる。
子育てで大変なのは10年間だよ。
今は幼稚園だって延長保育をやって兼業でも預けられる。
専業と兼業で子供と接する時間の差は平日のみで数時間。
小学校に入るとその差はずっと縮まる。
中学校に入ると一層子供は自立する。
266:名刺は切らしておりまして
12/03/11 23:25:07.90 DPxW3xLQ
>>265
１０年も片手間に仕事されたら周りはたまらんな。
産休育休が悪い訳ではない。問題は女がそれ以降仕事に対し向上心も努力もしなくなってただのお荷物になってしまうこと。
267:名刺は切らしておりまして
12/03/11 23:40:51.21 vgI1Z8PZ
>>266
向上心や努力があるかどうかなんて男女に関係なく個人の問題。
育児なんて男のほうが積極的なんて珍しくない。
268:名刺は切らしておりまして
12/03/12 02:23:06.20 mB+daLIF
女の社会貢献？別に地域活動でもバイトでもいいでしょ？そんな価値あるのってことだ別に何でもいい、そんな言い訳ないわ
269:名刺は切らしておりまして
12/03/12 04:32:31.07 DEWmjDUo
みんなこんな意識だから少子化が進むんだよな。
社会に出ようとすると子供を生むのは大きなデメリットになるから。
他の先進国だとドイツと同じ。
ドイツがいい反面教師だが、意識（子供は母親が育てるものだ）を変えない限り、
いくら少子化対策に金を突っ込んでも効果は出ない。
270:名刺は切らしておりまして
12/03/12 04:47:47.18 u9jwGAUL
女の人生設計や結婚や家庭に、周りの男や社会や政府が干渉して、みんなで子育てを考えないとな。
母親と子供を結び付けすぎて、それ以外が介入しづらいのはおかしい。
子供を、女の自己実現の手段にしてはいけない。
271:名刺は切らしておりまして
12/03/12 06:13:42.43 TRka/hy6
この49歳、文句は言うけど育休は認めてるじゃん。
態度はどうあれ、制度を肯定するなら「協力的」だよ
人様の権利（育休）を、言動態度まで快く応援しなさいというのは傲慢。
49歳を批判する人は「手は貸せ！口は出すな！」と言いたいのかな？器が小さいね。
文句言いながらも協力してくれるんなら、それで良しとしなよ。
272:名刺は切らしておりまして
12/03/12 08:35:52.38 QnsHGFIA
子供の病気を理由に休んで、子供連れてディズニーランド行ってた社員（女）がいたよ。本人は誰も知らないと思ってるけど、よく来るお客さんがアトラクション並んでる少し前にいたよって。
273:名刺は切らしておりまして
12/03/12 09:21:37.26 UkWIyRgu
>>265
２０代３０代の一番仕事覚えなきゃいけない時期に
片手間手抜き仕事して
鼻息荒く権利主張ばかりする女が
４０才以降でまともな働きをするわけがない。
274:名刺は切らしておりまして
12/03/12 09:22:57.55 UkWIyRgu
>>269
なんで正社員でいつづけようとするの？
パートや契約社員で再雇用されればいいだろ？
能力が本当にあったらその後正社員になるなり起業するなりすればいい。
275:名刺は切らしておりまして
12/03/12 09:26:23.33 UkWIyRgu
>>12
本当に能力ある女なら一度辞めても再就職できる。
育休にしがみついているクソ女はもともと能力がないからギャーギャーわめく
子供３人産んで看護学校に入学して看護師してガツガツ稼いでる女もいるんだ
276:名刺は切らしておりまして
12/03/12 09:41:38.40 2UcDDN+E
>>274
そりゃ、正社員との待遇格差が大きいからだろ。
いっそ、日本の定年を４０にして、それからはみんな嘱託にすればいいと思うわ。
そしたら、人件費の問題も、若者の採用難の問題も、少子化も全て解決するような気がする。
277:名刺は切らしておりまして
12/03/12 10:07:54.14 szLvnMra
うちの母は私を産む直前まで働いて
数日後には職場復帰したような女性で
今は役員になってるし高給だけど
家庭はボロボロで私は辛い子ども時代だった
278:名刺は切らしておりまして
12/03/12 10:15:16.39 h3GLFNc8
>>なのに、最近の若い世代は、明らかに
仕事よりも家庭の優先順位が高い。仕事から逃げてる
家庭に入っている割合は昔のほうが多いだろ。
また最近の若者は叩きかよ。
マジで日経は屑。
279:名刺は切らしておりまして
12/03/12 10:29:03.72 gvl1/+cR
>>271
すごく同感
仕事での態度そのものに問題あることを指摘しているのに
権利がどうとかパワハラだの
セクハラ扱いにされる
280:名刺は切らしておりまして
12/03/12 10:51:50.34 oK2SHsH1
>>274
そうなんだよ
そして、同一労働同一賃金が実現すれば
女性（もしくは男性でも）もキャリアに戻りやすくなる
夫婦のうちどちらかが子育てに特化する時期があっても
また仕事に戻れる社会にするのが一番だと思う
281:名刺は切らしておりまして
12/03/12 11:22:49.23 gB9QFUtq
>>1
>記者注：ソース先の記事全文は会員限定ですので、一般閲覧可能部分だけをソースといたしました。
だから何だよ、クソして寝ろってか。
282:名刺は切らしておりまして
12/03/12 11:25:00.84 4nXJrZJ7
んー。仕事が優秀な女性が、子供生んだ瞬間すっかり
「お母ちゃん脳」になってしまってダメ社員になったのを
思い出したわ。何かにつけて子供のことしか頭に無いのよなｗ
育休って、復帰後は元通りにバリバリ仕事してもらう事を
見越して女性社員をつなぎ止める制度だと思ってるけど、
実際はこういう女性も多くてさ。
あれだ、もし育休させるなら子持ち女性はばらけさせたほうが
良い。やつらたむろすると子供の話ばかりしだすし。
283:名刺は切らしておりまして
12/03/12 11:25:51.68 yF5I0TD6
少子化問題とか言う前にこういう環境整備を整えることが先だろ。
284:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:10:11.77 WZN3C7nC
私は出産を機に転職も考えたけど、上司が辞めないでくれとしつこくて諦めた。
育休なんか普通で、時短も取れ取れ言われるけど、私は親と同居だから普通で残業をする時もある。
それどころか、男性社員にも育休を取得するように強引に迫ってる。
育休取得率なんか企業が競う時代だし、そういうので優秀な新卒獲得の宣伝にしてるみたい。
私の同期入社組は出産ラッシュで同じような感じだし、
有名企業に勤めてる友人に聞いても似たようなもん。
285:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:52:36.90 UkWIyRgu
>>284
その有名企業のうち、メーカーはのきなみ大赤字ですね。
サムスンに育休産休ってあったっけ？
286:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:54:23.35 UkWIyRgu
>>276
正社員の待遇が欲しければ、再就職すればいい。
無能な女が妊娠出産に逃げて、ガキを免罪符に楽しようとしてるだけだろ。
妊娠出産はコントロールするもんだろ。
287:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:55:44.84 Xmzqv/Vt
>>285
憧れのサムスンに雇ってもらえば？
定年が早いんだよね。
サムスンが理想？
288:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:55:57.18 UkWIyRgu
>>283
そんな余裕のある時代は過ぎ去りました。
経産婦優遇している企業は効率が悪いから海外と競争して負ける。
289:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:57:07.71 UkWIyRgu
>>287
サムスンに取って食われた日本の大手メーカー
両方を比較してみればいい。
290:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:58:39.40 Xmzqv/Vt
>>288
寿退職や出産を機に退職させられる会社で、海外との競争に勝ってるのってどこ？
291:名刺は切らしておりまして
12/03/12 12:58:57.22 UkWIyRgu
>>282
いかに早く帰るか
いかに仕事で楽するか、いかに周囲に仕事を丸投げするか
いかに手を抜くかを追求するようになって退化するんだろ。
責任感なんて無い
292:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:00:10.04 UkWIyRgu
>>290
経産婦を持ち上げて経産婦に無駄金使い込んでる企業で
サムスンに勝ってる企業どこ？
293:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:01:50.94 Xmzqv/Vt
>>289
サムスン一社でGDPの多数を占め、税金で優遇されまくってる会社と比較するのってw
模倣と大量生産で成り立ってるから、同じ手法の中国にその立場を奪われるよ。
294:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:01:52.97 UkWIyRgu
経産婦や育児中のチュプ社員なんて
アルバイト並みの仕事してさっさと帰って
ろくに勉強もせず給料貰いたい怠け者だろ？
295:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:02:59.23 UkWIyRgu
>>293
中国の非コネの女社員は一生独身で男並みに働くアマゾネス
日本のチュプ社員とは違う。
296:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:03:52.12 UkWIyRgu
>>293
で、サムスンは育休やら時短やらの制度整ってんの？
297:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:04:28.23 Xmzqv/Vt
>>292
サムスンを持ち上げてる人に聞きたい。
サムスンが代表的企業である韓国の出生率は知ってる？
当然、日本より高いんだよねw
298:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:06:35.08 UkWIyRgu
>>297
共働きしないと繁殖できないような夫婦の子供は不要。
どうせろくな教育できないだろw
出生率なんて低くて良い。世界人口考えろ。
ろくな育児できない、育児なんてしたくない母親失格のクズ女が仕事に逃げてるだけだろw
299:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:08:23.68 UkWIyRgu
仕事ができないから妊娠して育児理由で手抜き仕事
育児が面倒くさいから仕事理由に育児放棄
いらねーよそんなチュプ社員
300:名刺は切らしておりまして
12/03/12 13:10:06.66 Xmzqv/Vt
>>298
世界人口とか言う前に日本の人口考えなよ。
共働きどうこう以前に、あなたの性格で立派な子供が育つ？
301:名刺は切らしておりまして
12/03/12 15:31:23.49 UkWIyRgu
>>300
育児のことしか頭にないのなら仕事辞めろ。
職業人としての義務果たせない経産婦なんて
職場のオアシスにもならねぇ
302:名刺は切らしておりまして
12/03/12 16:59:07.83 C6EWzb9w
>>301
奥さんや子供いる？
もしいるなら可哀想・・・
303:名刺は切らしておりまして
12/03/12 17:54:00.76 Ssz15zkU
いやならそんな会社は辞めればいい
304:名刺は切らしておりまして
12/03/12 18:40:22.38 ecZwvbSz
育休をとった人じゃなくて、とらせた会社や周りの人のほうを優遇する仕組みが必要。
働かなくても金がもらえる制度だと不公平感が高い。
305:名刺は切らしておりまして
12/03/12 19:44:14.89 ujtgizyD
育休手当って基本給の半額だけだし、そこから前年（満額分）で算定された税金を支払うからね。
2年目から無給。
働かなくても金が貰えるのは専業主婦（サラリーマンの妻）にも言えるから。
年金は免除され、所得控除もされ。
306:名刺は切らしておりまして
12/03/12 20:11:53.00 gvBviKbl
いい会社だから守っていきたいと社員に思わせるような経営してるところは圧倒的に
少数派。みんなある程度、経営者を恨みながら働いてるところが多いと思う。
だから、不祥事がおこると悪い事例がどんどん内部告発されてすぐ潰れちまう。
育休を普通に取れる会社は間違いなく良い方だから、そこにいる人は感謝した方が
良いのではないかと思う。
307:名刺は切らしておりまして
12/03/12 20:50:24.95 DEWmjDUo
>>297
ドイツ、韓国、日本が世界の３バカ低出生率先進国。
出生率犠牲にして目先の経済が好調ならいいが、
少なくとも日本や韓国は駄目だね。
日本は全体的に、韓国は一部国策企業を除いて没落してる。
308:名刺は切らしておりまして
12/03/12 22:04:37.06 ujtgizyD
先進国で出生率が高い国は共通して女性の社会進出が進んでいるところ。
309:名刺は切らしておりまして
12/03/12 22:20:19.83 u9jwGAUL
やはり優秀な女が必要だな。
310:名刺は切らしておりまして
12/03/12 23:09:39.72 ujtgizyD
この際、兼業主婦や専業主婦の優遇措置を全て廃止してしまったほうが平等なんじゃないかな。
【兼業主婦】育休中の手当廃止、保育料公的資金投入分・年金・社会保険料自己負担
育休手当廃止～平均月15万円×3年＝135万円
保育料～税金投入分年間120万円×3年(3～5歳)＝360万円
国民年金～年間18万円×3年＝54万円
国民健康保険～50万円×3年＝150万円
合計７００万円の負担増
【専業主婦】
扶養控除・配偶者控除廃止～年間20万円×30年＝600万円
国民年金～年間18万円×30年＝540万円
国民健康保険～50万円×30年＝1500万円
合計２６４０万円の負担増
311:名刺は切らしておりまして
12/03/12 23:12:09.26 ujtgizyD
計算ミス
【兼業主婦】育休中の手当廃止、保育料公的資金投入分・年金・社会保険料自己負担
育休手当廃止～平均月15万円×1年＝180万円
保育料～税金投入分年間120万円×3年(3～5歳)＝360万円
国民年金～年間18万円×3年＝54万円
国民健康保険～50万円×3年＝150万円
合計７４４万円の負担増
【専業主婦】
扶養控除・配偶者控除廃止～年間20万円×30年＝600万円
国民年金～年間18万円×30年＝540万円
国民健康保険～50万円×30年＝1500万円
合計２６４０万円の負担増
312:名刺は切らしておりまして
12/03/12 23:26:07.32 PpWYz4Hq
>>285
日本サムスンには育休制度も産休制度もあると公式HPに書いてた。
URLﾘﾝｸ(www.samsung.com)
313:名刺は切らしておりまして
12/03/13 01:04:19.30 fZ7BGvPs
>>305
そんな姑息な嘘まがいを吹聴するから子育て女が嫌われるんだよ。
育児休業給付金は皆が払ってる雇用保険料が財源で、非課税だ。
住民税に関しては前年基準で計算だから、次年以降が低くなる。
社保も1年間免除、条件そろえば扶養親族にも該当する。
314:名刺は切らしておりまして
12/03/13 01:13:13.14 CI/CFdTM
正直、底辺ほど寿退社という制度にしたほうがいいと思う。
315:名刺は切らしておりまして
12/03/13 05:17:19.54 oWmyDxKG
うちの課は人員削減で、課長と俺と係員の三人体制になったが、その係員が産休に入って育休も取るそうです。
しかし代替職員は来ず、全体業務量は以前と変わらず。
もう、何がなんだか…
316:名刺は切らしておりまして
12/03/13 07:40:36.26 BcLkja2U
>>312
それ日本法人だから日本の法律に合わせているだけ。
サムスンの実情書かれた書籍やらなんやら読んでみろよ。あ、そんな向上心はないかw
稼ぎの悪い男しか捕まえられない低スペック女が、夫の代わりに職場に寄生しようとしているだけだから向上心なんぞ期待できんなw
317:名刺は切らしておりまして
12/03/13 07:43:10.52 BcLkja2U
>>307
どうせ共働きクソ女が子育てしたところで、そのガキも頭の悪いDQNだろw
出生率低いほうがマシ。
母親が育児から逃げてまともな子供に育つわけないだろw
犯罪者育てつつ企業官公庁のシロアリ部隊の一員の経産婦なんてイラネ
同僚としても日本国民としてもイラネ
318:名刺は切らしておりまして
12/03/13 07:47:18.04 q8C5aPpf
>>315
もともとリストラ部門だったんじゃないの？
会社にうまく利用されたね。
319:名刺は切らしておりまして
12/03/13 07:54:47.09 18KGcst+
朝鮮人政党の民主党は働いたら負けの世界だからな
朝鮮人の生活が第一。 民主党
生活保護費も朝鮮こども手当も朝鮮人にばらまくのが目的だしね
320:名刺は切らしておりまして
12/03/13 11:10:58.16 OdeeHPzV
これでいいんじゃない。
みんな痛み分けで納得。
【兼業主婦】育休中の手当廃止、保育料公的資金投入分・年金・社会保険料自己負担
育休手当廃止～平均月15万円×1年＝180万円
保育料～税金投入分年間120万円×3年(3～5歳)＝360万円
国民年金～年間18万円×3年＝54万円
国民健康保険～50万円×3年＝150万円
合計７４４万円の負担増
【専業主婦】
扶養控除・配偶者控除廃止～年間20万円×30年＝600万円
国民年金～年間18万円×30年＝540万円
国民健康保険～50万円×30年＝1500万円
合計２６４０万円の負担増
321:名刺は切らしておりまして
12/03/13 12:44:48.65 koO6IJry
>>315
いざって時には役立たずって事だよ。産休は産休のみならず育休まで取るなんて。
>>318
産休＆育休に止め刺された事実は変わらんよ。
同僚の苦労を分ち合おうとせず、会社が悪いで済ます女は「仲間」じゃない。
322:名刺は切らしておりまして
12/03/13 14:49:32.00 2HO95FWQ
>>321
怒りの矛先が間違ってると思う。
人員が足りないところに補充をしようとしない会社にも問題があるのでは？
仮に出産で辞めて人員の補充がなくても、あの女のせいだと同じようなセリフ吐いてるでしょ。
323:名刺は切らしておりまして
12/03/14 02:30:54.04 XvB9zJcX
>>304
はっきり言えばいい、不公平感ではなく
不公平
やったもん勝ちの国日本
正直者は馬鹿を見る国日本
324:名刺は切らしておりまして
12/03/14 07:39:05.37 S6Y7qWa9
>323
働かなくても金が貰える女性優遇を廃止したほうがいいよね。
【兼業主婦】育休中の手当廃止、保育料公的資金投入分・年金・社会保険料自己負担
育休手当廃止～平均月15万円×1年＝180万円
保育料～税金投入分年間120万円×3年(3～5歳)＝360万円
国民年金～年間18万円×3年＝54万円
国民健康保険～50万円×3年＝150万円
合計７４４万円の負担増
【専業主婦】
扶養控除・配偶者控除廃止～年間20万円×30年＝600万円
国民年金～年間18万円×30年＝540万円
国民健康保険～50万円×30年＝1500万円
合計２６４０万円の負担増
325:名刺は切らしておりまして
12/03/14 07:46:00.49 B08oN+ic
>>80
保険組合から出るから
給料払ってると言えなくもない
326:名刺は切らしておりまして
12/03/14 07:57:54.36 neRBkyn8
まぁ 産めるだけ勝ち組
うちは避妊してたけど出来てしまったが
金がないのでオロシタ
嫁にはボロクソに言われたが出産費用がないうえ子育ての費用もない。
共働きだから、嫁の稼ぎがなくなったら生活できないもの・・・・・
327:名刺は切らしておりまして
12/03/14 13:00:34.69 GjwjNyLR
だから感情的な女の管理職は要らないんだよね
328:名刺は切らしておりまして
12/03/14 13:36:02.99 f9YQvenG
生産性の低い母親が職場にしがみついて会社の業績を下げるから
若手の採用が抑制されて
まわりまわってその女の子供が非正規になるという悪循環。
329:名刺は切らしておりまして
12/03/14 13:38:05.33 f9YQvenG
主婦を社員として雇うメリットとは具体的になんなんだろう。
若くて残業厭わない学卒男が職にあぶれてる中
主婦が職場の士気を下げ若者の雇用の場を奪い、躾のなっていないDQNを生産しているように思える。
330:名刺は切らしておりまして
12/03/14 16:44:58.69 S6Y7qWa9
>生産性の低い母親が職場にしがみついて会社の業績を下げるから
>若手の採用が抑制されて
>まわりまわってその女の子供が非正規になるという悪循環。
そんな酷い会社にしがみ付かないで、早く転職したほうがいいよ。
331:名刺は切らしておりまして
12/03/14 17:00:53.82 15WqFwWV
>>315お前が倍働けばいいだけだ
332:名刺は切らしておりまして
12/03/14 20:52:54.93 f9YQvenG
保育園の園児がおままごとで遊ぶ場合、
今は誰も母親役になりたがらないんだそうだ。
育児から逃げて保育園に入れてるのは子供もわかってるんだな。
333:名刺は切らしておりまして
12/03/15 00:24:37.09 P5j7wkRO
>>329
古い日本企業のイメージだからそうなる。
少子高齢化とはカカアもジジババも働かないと食えない国になるということだ。
目を覚ませ。
334:名刺は切らしておりまして
12/03/15 01:22:46.41 DroAUArU
人を救うのは人だ。助けたいと思って貰える人間になれるよう精進しないといけないな。
335:名刺は切らしておりまして
12/03/15 06:30:18.54 Pr1t1Mm7
>>333
働くなら働くでパートでいいんじゃないか？
今企業は日本人の女を正社員で雇いたがらない。
ろくすっぽ仕事しないのに片手間仕事でババアになっても居座ってしまい、
権利要求しかしないから。
だから海外で人を雇う。向こうなら人件費かからん。
336:名刺は切らしておりまして
12/03/15 06:35:31.68 Pr1t1Mm7
国際的には日本の労働上の女の待遇はかなり劣悪という評価。
だがだからこそ資源もない日本が経済大国となれたんだろう。
無駄な人件費をそぎ落とし、働く奴だけを残してがむしゃらに働いて来たからこそ今の日本がある。
それに産休、育休明けでシレっと出社してくるけども
お前が居ない数カ月～数年の間、普通に会社が回っていたという事実をどう考えているの？
つまり、お前は居ても居なくても変わらないってことだぞ。
337:名刺は切らしておりまして
12/03/15 06:49:47.14 lDtCzdY/
>>1
会社員である前に日本国民なんだが
記事中に出ている４９歳の人とか、この記事を書いた人とか
根本的に勘違いしてるよ。それ国賊レベルの・・・。
338:名刺は切らしておりまして
12/03/15 06:58:14.08 vI1baog8
>>336
気持ちはわかるが、ある程度のサイズ以上の会社って、
基本的には駒としての社員が入れ替わってもさして問題ないだろ。
ってか育休取るぐらいの歳でそいつがいないと、会社が普通にまわらん、
んじゃ会社としても問題あるしさ。
339:名刺は切らしておりまして
12/03/15 15:06:13.65 4+8xkKPY
>>336
一言で「時代が変わったから」でしょう。
バブル期のように年収1000万円まで到達するような会社員は一握りになってきた。
余裕のある暮らしをしようとしたら、共働きするしかない。
昔と違って家事の家電化が進み、買い物もパソコン画面をクリックするだけで翌日までに配達で主婦の負担は軽くなった。
完全週休二日制が普及して祝日も増え、有給休暇も取れ、夫も家事育児に参加する余裕が出来た。
少子化が進み、労働者人口を維持するためには女性の活用が不可欠。
340:名刺は切らしておりまして
12/03/15 15:18:22.87 iB5/KQam
>>334禿同意
育児休暇をする同僚を助けるのはある意味イクメンになる
341:名刺は切らしておりまして
12/03/15 15:19:22.51 iB5/KQam
>>336出てきたらお前が仕事を確保してやればいい
342:名刺は切らしておりまして
12/03/15 16:36:02.65 Pv0DaYvG
女性は18才と23才だけでなく、下の子が小学生に上がる年も新卒扱いにすれば良いと思う。
大学を出て、結婚して妊娠、子育てという大仕事が済んでから、社会に出たい女性に
チャンスを与える。
新卒（働き始め）の年齢と、妊娠適齢期が重なっているのが問題。
343:名刺は切らしておりまして
12/03/15 16:39:52.89 Pv0DaYvG
>>342
18や23じゃなかったな、19や21や23か。ま、妄想なのでどうでも良いかｗ
344:独身勝ち組
12/03/15 16:43:05.47 u6etSfze
寿退社制度が一番だったなw
クソなフェミニストが元凶
お疲れさん
345:名刺は切らしておりまして
12/03/15 16:45:35.05 OsDeM+2g
>>339
逆。サラリーマンだとバブル期の方が高所得者は少ない。
バブル期は中流だった層が年収300万円±100万円くらいに転落する一方で、
年収1000万円～1500万円のアッパーミドルはむしろ増えて二極化してる。
346:名刺は切らしておりまして
12/03/15 17:00:22.83 3/ymgo/u
>345
でも仕事大変そうじゃん
日本にいねーし、いても出張だらけだし。
昔10人でやってた仕事を3人ぐらいでやってるイメージ。
347:名刺は切らしておりまして
12/03/15 17:27:02.51 ikEep/nT
>>345
アッパーミドルが増えたといっても全体から見れば少数派。
昔だったら中流片働きで養えたけど、共働きでないとやってけない。
夫400万円＋妻300万円みたいに。
348:名刺は切らしておりまして
12/03/15 18:37:48.60 kmWUVMaX
女の敵は女
社畜の敵は社畜
349:名刺は切らしておりまして
12/03/15 18:37:56.85 qa1oE5K2
>>1
育休とったら仕事周らないとか、忙しい職場にギリギリの人員しか配置してない企業の責任だよな。
50代以上のノンワーキングリッチが人件費を膨らましてるツケをこうやって現役世代が払ってる訳だ、そら少子化になるわな。
350:名刺は切らしておりまして
12/03/15 19:45:30.89 DroAUArU
自分が槍玉に上がれば「私は悪くない、あいつが悪いんだ！」･･･分かってるならまず自分が一番槍つければ良いのに。
自分が槍玉に上がるまで何も言わず、上がった後も自分は矢面に立とうとせず、負担を強いられてる連中に戦わせようとする。
で、戦った奴が仕事を失っても何の保証もしないだろ。
これで「矛先が違う、私たちは仲間じゃないか！」とか言うの意味不明。孤軍奮闘を強いて置きながら仲間とか有り得ん。
351:名刺は切らしておりまして
12/03/15 22:19:29.67 +Jv11Mdw
香港では、「共働きが普通」ですが、家事や育児をしている人は皆無です。
基本的に家のことは、アマと呼ばれるお手伝いさん（住み込みで月４～６万円程の
低賃金で雇える途上国からの労働者）かリタイアした祖父母の仕事になっています。
352:名刺は切らしておりまして
12/03/15 22:20:50.85 +Jv11Mdw
>>351のつづき
料理が一切できなかったり、育児を一切しない女性でも、批判的に言われることも
ありません。朝から毎日外食でも普通。そう考えると、日本ではまだまだ家事・育児
は女の仕事とされています。日本では働きながらの子育ては無理。
353:名刺は切らしておりまして
12/03/15 22:46:32.55 EJacHe9+
>352
お手伝いさんなんて雇う必要はないです。
週休二日休みがある旦那が家事育児に加わればいいだけの話です。
子供の朝食なんて旦那がちょこっと早起きすれば準備出来ます。
子供の育児に加われるのは10年もないですよ。
子供が中学受験時期になった頃には、親離れが進みます。
354:名刺は切らしておりまして
12/03/15 22:54:23.28 zBTm2Gnb
このオバさんも仮に長期で休んでも会社は何事もなかったかのごとく回るという原則
いなくても問題ない存在
オバさんはなんつうか価値観の押し売りするタイプで、
一人で怒って勝手にストレス溜めてる
355:名刺は切らしておりまして
12/03/15 23:21:30.04 Qq7Jdq6w
正社員50人（従業員200人）ぐらいのブラック中小企業だけど
男で育休取った奴いたよ。でも復帰せずそのまま辞めていった。子供が難病患ってて家が職場から遠すぎるっていうのが理由だけど。
めちゃくちゃ社長に気に入られて会社でも期待の新人で異例のスピードで出世していった奴で
その人自身もすごく面白い人で存在感大きかったから、みんな残念がってたけどね。
356:名刺は切らしておりまして
12/03/15 23:30:46.65 DJPdZNvH
子育てするから、お前らが肩代わりするのは当たり前、って態度が問題なだけだろ？
人補充したって、すぐに穴は埋まらんし。
快く休み取れるように気を使えってことだけだと思う。そんなこともできない奴は仕事もできんから居なくても痛くもなさそうだけど。
357:名刺は切らしておりまして
12/03/15 23:49:40.71 DroAUArU
いざ産休を取ろうとした時、今までの振る舞いのツケが返ってくるんだよ。
相手が困ってるからと言う理由で気を使う奴は、いい人かも知れんが仕事する人間としてはダメだ。
過去や将来における互助や信頼が期待できないなら、気を使わなくても責められない。
そんな時まで相手を助けたら自分が潰れる。
358:名刺は切らしておりまして
12/03/16 00:25:42.52 uDkWL217
今の40代50代がドロップアウトした時に
年金負担する世代を育ててるんだから我慢しろよ
359:名刺は切らしておりまして
12/03/16 01:36:15.64 CyGfVWI4
代替で来てくれた方にも正規の中堅にも両方に負担がかかってるな。
私たちは団塊世代が抜けた時に就職したから人数も多い。
育休に入ってる同期も多い。
かたや中堅は氷河期に就職していて人数少ないから、
余計に負担かけちゃうんだよなあ。
360:名刺は切らしておりまして
12/03/16 02:02:08.93 Dhyq0VJS
>>353
マジで馬鹿だな
仕事のある平日の子育てで同僚に迷惑かけてる女が問題なんだろ。
休みの日なんざ勝手にやってろ。
361:名刺は切らしておりまして
12/03/16 03:13:02.94 caYppKSn
>>353
子供（０歳から１２歳まで）を育てたことありますか？
362:名刺は切らしておりまして
12/03/16 03:33:51.48 tJBh6+Q7
>>360
女は馬鹿だから
363:名刺は切らしておりまして
12/03/16 12:28:07.34 zuXWHTfY
>>360
そう思うなら、自分で会社を変えればいい。
女性社員なんて無能で邪魔な存在だから不要だと。
そういう声が多数を占めるようになれば変わるよ。
経営陣に入って会社を変える事だって出来る。
雇う雇わないは会社の勝手だから。
入社面接の時に面接担当になって、一生働きたいという女性を落としまくればいい。
退職願望のある女性社員を採用出来るよ。
不平不満をこんな掲示板で訴えても何も変わらない。
364:名刺は切らしておりまして
12/03/16 14:59:34.87 /uwmXA2P
>>358
共働きしないと子育てできないような女
子供から逃げて他人に育児や仕事を押し付けてドヤ顔している女のガキが
年金払えるような大人に育つとは思えん。
成人する前にドロップアウトしてニートだよ。
365:名刺は切らしておりまして
12/03/16 15:06:44.01 /uwmXA2P
>>363
そもそも総合職だろうがなんだろうが女はお嫁さん候補で辞めてもらうこと前提なんだが
お上が育休取得率をあげろと命令してくるから取らせてるだけ。
大手企業が将来自社をしょって立つ人材を育てるために出資した海陽学園があるだろ。
一期生が最初から東大１３人合格者を出したんだが、
あれ全寮制の男子校なんだよ。
これが女子校なら大手企業は出資しない。
なぜだかわかるか？
東大卒でも女は社会人として使えないから出資しても無駄と判断してるからだよ。
東大合格率をあげるだけの学校なら女子校共学校とあるんだが
企業が作る学校は男だけということ。
366:名刺は切らしておりまして
12/03/16 15:08:54.77 /uwmXA2P
>>353
旦那に迷惑をかけ旦那の勤務先にも悪影響をあたえ
子育てから逃げ
自分の仕事も同僚に押しつけるのかw
367:名刺は切らしておりまして
12/03/16 15:11:31.89 /uwmXA2P
>>351
だから働きたい女は旦那を主夫にすればいいだろうが。
旦那養う能力も気力もないクズが
自分の不手際を同僚に押し付けてるだけだ。
368:名刺は切らしておりまして
12/03/16 15:41:20.56 PTzzfb1I
>>364-366
あなたみたいな書き方するような人が子供の教育どうこう語ってること自体が・・・
369:名刺は切らしておりまして
12/03/16 15:45:56.90 iJoaBxvM
>>367
自分が勤めてる会社にも、職場結婚して辞めない人いるでしょ。
養えるだけの金があっても、働く理由は他にもあるから。
370:名刺は切らしておりまして
12/03/16 15:59:05.94 6VIiB+e7
さっさとクビにしろよ。
会社は福祉事業や慈善事業ではない。
371:名刺は切らしておりまして
12/03/16 16:25:27.32 THa8JWD8
ワークライフバランスは詳しく知らんが、「カタカナの胡散臭い言葉には気をつけろ」とお前らに説教されたことあるわ
372:名刺は切らしておりまして
12/03/16 16:59:39.45 uylg9dw9
みんななんでそんなに女性を目の敵にするの？辛い事でもあったの？
373:名刺は切らしておりまして
12/03/16 17:28:52.28 6VIiB+e7
女性は目の敵にしないさ。
育児も仕事もとか言う、ガメツイ女が嫌いなだけ。
保育所の充実にいくら税金が掛かると思っているのだ
それと、職場のほかの人への迷惑度が半端ない。
それで消費税が上がるのなら、そんなもの止めちまえと思う。
374:名刺は切らしておりまして
12/03/16 18:11:25.32 VnzX96NL
>>369
>>367は、家の中の人手不足で周りに迷惑かけるなと言う話だろ。不足するなら、自分の力で主夫を養えと。
375:名刺は切らしておりまして
12/03/16 18:14:43.76 gIAro8Di
>>351
中国はそういうの多いみたい。
376:名刺は切らしておりまして
12/03/16 18:55:46.30 Wttp/T/Q
国が、育休人員補填専用の派遣会社運営しろ。さらに会社に補助金出せばいい。
補助金次第で、会社も育休に積極的になるだろ。
377:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:10:39.62 /uwmXA2P
>>376
消費税増税は保育所増設に使われるらしいな。
もはや生活保護だ。
378:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:11:55.65 /uwmXA2P
>>369
＞働く理由は他にもある
育児したくない。同僚や同級生との見栄の張り合いに勝ちたい。だろ？
会社全体のことや職場のことは眼中にない。
379:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:14:15.33 /uwmXA2P
>>374
保育所に子供投げ込んで税金の世話になり
職場の同僚に１０年単位で世話になり
旦那をコキツかって旦那の職場の同僚にも迷惑かけ
仕事も家庭も中途半端
380:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:17:36.31 LEtQjo0b
>>366
ガキの意見だなｗ
自分で子供持ってから言ってみろよ
381:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:31:35.19 XhRlaiPB
辞めてまた探せばいいだけの話だろ、女（パート）は仕事がわんさかある
382:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:33:26.28 +HHMa/Ox
>>5
正論。休んだ人のカバーをする義務は無い。どうしてもカバーしたかったら、
上司がそういう体制にすればいいだけのこと。
383:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:40:13.82 l+zbLi1B
育休終わったときに退職する人は自分で首締めてるの気にしないのかな
早めに言えよ
384:名刺は切らしておりまして
12/03/16 19:41:02.76 jiSGe0kP
皆さんの会社はおかしくないですか？
私の会社は育休に入ると転属扱いで籍だけ総務部になります。
転属直前に代わりの人が転入してくるので引継ぎもしっかりやります。
戻ったら新しい部門へ転属です。
一般的な配置転換と同じ扱いです。
時短勤務を希望する社員は、フレックスタイムを採用しているような部門に異動となります。
育休中は定員外になるので、その分採用人数を増やしています。
育休を取る人が増えてきたので、徐々に定員外を含めた社員数は増えています。
業績にもよりますが、育休を取る社員が劇的に変化することもないので、
減った場合は、採用人数の調整で自然減が可能だそうです。
大企業であれば、制度は違えど、他の社員への影響を減らす改善をしているものだとばかり思ってました。
不満なら改善要望とか出したほうがいいんじゃないですか？
385:名刺は切らしておりまして
12/03/16 20:42:36.94 vUJKBMs8
>>383
×自分で首締めてる
○自分で他人（後輩）の首絞めてる
こういう制度を悪用する人が多いから
契約社員とか派遣社員が増えるんだよ
いっそ女性事務職は30歳定年ってのを導入すれば良い
それまでに結婚して辞めれと言う事だ。
386:名刺は切らしておりまして
12/03/16 20:51:51.29 kdTkBZNZ
>>359
かたや使えないバブル採用のオッサンたちは、社内ニート４６５万人
387:名刺は切らしておりまして
12/03/16 21:17:14.80 1LW5OJqp
まあ、頑張って共働きすれば。
あんたら夫婦は小金持ちになれるかもしれないけど、子供はマトモに育たないから。
３歳神話とか言われてるけど、本当に重要なのは小学校高学年から高校。
この時代にフルタイム共働きだと、まず子供は勉強しない。
388:名刺は切らしておりまして
12/03/16 21:22:29.93 1LW5OJqp
シンガポールでは、子供の教育のために、母親（キャリアウーマン）が退職する。
そこまで、子供の勉強に影響するってこと。
日本は共働きといっても、ほとんどがパート。
子供をほっといても大丈夫と思ってたら痛い目みるよ。
URLﾘﾝｸ(www8.cao.go.jp)
389:名刺は切らしておりまして
12/03/16 21:30:43.76 1LW5OJqp
シンガポールも中国都市部も香港も台湾も、みんな少子化。
原因は一つ。
女の人のキャリア志向。
経済とか、育休制度とか、保育園の数とか、家政婦の有無とか、全く関係ない。
女が家庭子育てよりも仕事を取ると少子化になる。
390:名刺は切らしておりまして
12/03/16 21:44:24.62 Rrx5lA9s
社内失業者がいるにもかかわらず、育休を叩くのはどうかと思うけどねぇ
嫁さんの出産前後をみてると女性はホントに大変だと思う。
育休取得者よりも社内ニートに注目せよ！
育休で周りが仕事がまわってくるのは一時的
社内ニートで周りに仕事がまわってくるのは慢性的
391:名刺は切らしておりまして
12/03/16 21:57:38.25 gkZQQqP2
管理職の問題を末端に押し付けるのが得意な日本の会社
392:名刺は切らしておりまして
12/03/16 21:58:43.53 Sl4SA2C9
人員補充されなくてやっと復帰かと思ったら今度は『子供が小さいから全部早番にして下さい』って言うんだってｗ
デパートなんだけどさ、そういうのゴロゴロいるから。
周りの人間はそいつらのお陰で早く帰れたためしが無いって。
393:名刺は切らしておりまして
12/03/16 22:00:28.89 gkZQQqP2
>>389
子育ては国がある程度は保証してやらんとだめだろうね
老人は保証する必要ないと思うけどさ
394:名刺は切らしておりまして
12/03/16 22:12:43.34 kdTkBZNZ
少子化は、教育費と関係してるからな。
グローバル化が進んで外注できる仕事は、海外に逃げてゆくから、
都市で生まれた子どもには、より高度な教育が必要になる。
でも、世帯あたりの教育費には上限がある。
親は、子ども数を減らして、ひとりにかける教育費を増やす。
シンガポール政府は、少子化解消に躍起になってたけど、解消できないもんだから、
結局、優秀な移民獲得政策にカジを切った。
生粋のシンガポール人は、海外からくる優秀な移民と職をめぐって競うことになる。
ますます教育費が必要になり、少子化がすすむ。
日本で起きてる少子化も、原因は同じだね
395:名刺は切らしておりまして
12/03/16 22:42:06.05 KHkyllMH
>>390
お前は嫁に働かせるのか、もっと稼げよ。
共稼ぎしないとダメなら、そもそも結婚する資格なし
お前もバカなら嫁さんもバカ。
いろんな人に迷惑が掛かる。
396:名刺は切らしておりまして
12/03/16 23:11:26.16 kdTkBZNZ
↑と女に相手にされないクズがおっしゃってます
397:名刺は切らしておりまして
12/03/16 23:25:34.47 9FCjbU8n
子供を作る人優先で公務員に採用すれば、少子化問題解決
398:名刺は切らしておりまして
12/03/16 23:30:15.39 9FCjbU8n
昨日テレビ見てたらガチで男が妊娠してたぞ。これなら少子化問題も解決だね。
その男はニューハーフだったけど、奥さん普通の女性だった。
これなら少子化問題も解決だね。
399:名刺は切らしておりまして
12/03/16 23:47:30.69 KHkyllMH
>>396
うっせーカス、シネよ。
稼ぎが少ないのに、一人前な事するなよ
他人に迷惑が掛かる。
400:名刺は切らしておりまして
12/03/16 23:52:04.83 VnzX96NL
強い奴と戦うリスクなんて誰も背負いたくない。だから弱い奴を守ってまで強い奴とは戦わない。「見捨てる」んだよ。
特に、助ける事のメリットも提示せず、頭も下げず、「弱い自分の為にリスクを犯せ、こちらに矛先を向けるな」なんて喚く奴から真っ先に。
相手を沈黙させてしまったら、もう助けてはもらえない。各種システムを盾にするなら、弱者への無気力無関心で応じる奴が増える。
401:名刺は切らしておりまして
12/03/17 00:37:42.04 8AVAZBkp
ま、本音いうと、
>>1みたいな育休フィーバー、本当に起きてたらいいなと思うんだ。
働いてる女が、職場に気兼ねせずガンガン子ども生んで、
だれはばかることなく職場復帰してくる姿。
夢だけどさ。
最近、電車んなかで高齢者増えたと思うもの。
日本語話す人が減って、余所の国からきた人たちが増えて、
子どもがどんどん消えていって。
悠仁親王がダライラマみたいに、最後の天皇になって消えるのかね。
すぐだな。
402:名刺は切らしておりまして
12/03/17 01:46:17.05 7M5PffPH
>1
１で言ってる理屈って、職場の部分最適の正義であって
日本の全体最適じゃないよね
育休フィーバーになってもらわんと日本全体が困る
そこで部分最適が壊れたのをどうにかするのは
労働者の責任じゃなくて政治の責任
403:名刺は切らしておりまして
12/03/17 02:18:09.60 JGuTprCa
>>395
共働きしようが、子育てしようが他人の自由なのにねぇ
「結婚する資格なし」とか言っちゃって
君の考えが法ではないからｗ・・02
404:名刺は切らしておりまして
12/03/17 07:40:31.16 qcQxCQvh
＞まるで上の世代の人たちが、『女は家庭』って言うのと同じじゃないですか
そうだよ、それが真実で、お前らがゆがんでるだけだよ、ババア
405:名刺は切らしておりまして
12/03/17 08:46:04.02 epJvXGk3
これだったら会社の負担は非常に軽い。
同僚の負担も軽い。
「女は働くな」と文句言うだけじゃ何の解決にもならない。
>皆さんの会社はおかしくないですか？
>私の会社は育休に入ると転属扱いで籍だけ総務部になります。
>転属直前に代わりの人が転入してくるので引継ぎもしっかりやります。
>戻ったら新しい部門へ転属です。
>一般的な配置転換と同じ扱いです。
>時短勤務を希望する社員は、フレックスタイムを採用しているような部門に異動となります。
>育休中は定員外になるので、その分採用人数を増やしています。
>育休を取る人が増えてきたので、徐々に定員外を含めた社員数は増えています。
>業績にもよりますが、育休を取る社員が劇的に変化することもないので、
>減った場合は、採用人数の調整で自然減が可能だそうです。
>大企業であれば、制度は違えど、他の社員への影響を減らす改善をしているものだとばかり思ってました。
>不満なら改善要望とか出したほうがいいんじゃないですか？
406:名刺は切らしておりまして
12/03/17 08:57:55.00 XAsgytZA
とりあえず連続で育休取る奴は死ね
４年間も休んでんじゃねー
407:315
12/03/17 09:04:42.21 WePh8j1C
>>331
バイト禁止の会社じゃないからバイトまでしてるが
どう考えてもムリ。
老後の生活を二人で月15万とするだろ？
85で死ぬとして定年後20年
そうすると老後のためだけに約１億必要
あと勤続40年でためるには
毎年250万 生活のための貯金とは別に必要になる。
毎月10万だ。
厚生年金はあてに出来る状況じゃないし、老後餓死したくないからな
408:名刺は切らしておりまして
12/03/17 10:13:36.35 Kif1fVeA
大手企業に勤めてれば生涯賃金は3億円近くになる。
そりゃ～辞めないよ。
男一人で年収が2000万円超、生涯賃金が6億円超えるなら話は別。
409:名刺は切らしておりまして
12/03/17 10:17:29.31 jtvxvtJx
育児休暇の終わり直前で退職するってのも
勘弁してくれ
410:名刺は切らしておりまして
12/03/17 10:19:26.44 3lnu1aCk
>>406
405みたいに会社を変えれば？
2人連続で4年だろうと3人連続で6年だろうと迷惑する人はいなくなるよ。
411:名刺は切らしておりまして
12/03/17 10:56:29.40 3lnu1aCk
>>408
世帯年収が1000万円か2000万円かでは生活のゆとりが全然違うからね。
育休が取れ、時短が取れ、兼業主婦に余裕が出てきた。
学童保育もただ預かるだけでなく、予備校が経営して勉強をきちんと教えてくれるようになってるし。
412:名刺は切らしておりまして
12/03/17 12:41:43.84 91+VMFN4
>>400
本当に弱い人間は、労組に守られてる社員じゃなくて、新卒採用の学生。
（定年も含めて）辞めていく人間の数≒新卒採用の数
女が働くしわ寄せは、同僚だけじゃなくて、将来の日本の担い手（若者）にも及ぶ。
413:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:00:55.36 RW0hdUh9
馬鹿じゃねえのw
育休なんて当たり前の権利、
それを取らせないとかありえんだろw
これは有給とか病欠とかもそうだぞ。
当たり前の権利として設定されてるのに
その行使に実は不文律の制限があるって
絶対おかしいのに日本ではそれが当たり前。
俺はドイツで働いてた人間だけど
とてもじゃないが日本の阿呆共には着いて行けないので
最脱出を考えてますw
日本の会社って、仕事の成果そのものを求めるのではなく、
仕事に自分を捧げる事が目的となってて、
もうその時点で、絶対自分の居場所ねえって思うのよねw
414:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:13:50.32 n7HDGU5V
仕事が出来る女性って、子育ては苦手らしいね。育休明けで出社して「こども預けてられて、働くって超ラク～」ってニコニコしゃべっているけど、怖い話だよ。
415:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:17:53.20 6zwsuR9D
知らんがなとしか言いようがない、オバハンの嫉妬ですかこれは。
416:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:27:27.51 n7HDGU5V
>>413 「仕事に身を」ではなく、「会社（経営陣）に身を」が正しいかと。
こないだNHKでオランダの小学校をみたけど、母親週３日勤務はまぁ解るとして、バンカーの父親が週４日勤務には驚いた。取引先も承認ってマジか、と。
417:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:31:03.37 91+VMFN4
>>413
ドイツも少子化だけどね。
>>416
当たり前じゃん。
男女共同参画社会っていうのは、夫婦とも仕事を減らして初めて成り立つもの。
418:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:48:23.15 RW0hdUh9
日本に帰国して入った会社で、ある社員が朝礼のスピーチで
「去年はインフルエンザで有給を使ってしまい無念、今年はNO有給で！」と。
これを聴いてゾッとしたのと同時に、周りがうんうんみたいな反応してるのを見て
ああ、俺もっかい海外出て永住しようって思ったw
419:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:49:25.14 H1wI3BpP
会社が採用増やすか社内ニートを活用すれば解決。育休は法律で認められた権利。経営責任として企業が負担するべき。そして小梨は労働力くらい負担するべき。
420:名刺は切らしておりまして
12/03/17 13:56:51.16 mePyO72j
育児休暇はいいよ。
だけど休職ばかりで、碌に仕事もしない女を優先して出世させるのは止めろ！
茅場町に近いとこにある外資ＩＴ！なにがダイバーシティーだ！死ね死ね死ね！
421:名刺は切らしておりまして
12/03/17 14:00:11.10 BDJDW37e
>>409
育休も産休も働き続ける人の権利なんだから、そういう連中にはペナルティがあっても良いよな
422:名刺は切らしておりまして
12/03/17 14:18:15.95 RW0hdUh9
>>420
昇進は犠牲と引き換えじゃなくて
能力に対しての責任と報酬だからねえw
その謎の思想をまずは捨てないと
日本人の労働生産性は上がらないだろうし
組織の真の効率化と個々人の人生の解放も無いだろうね。