12/02/26 10:04:08.73 5gW8E0Cs
＞すでに何度も指摘してきたように、非正規職が増え、社会問題まで飛び火した根本要因は、正社員に対する過保護と高い賃金
＞構造だ。大企業の正社員は、非正規職はもちろん中小企業の職員に比べて著しく高い賃金を受け、一度就職すればほとんど
＞解雇が不可能なほど雇用が保障されている。このため企業は非正規職の雇用を通して労働需給の柔軟性を確保するしかない
＞現実だ。正社員の硬直した雇用構造を緩和できる案が抜けた非正規職対策は実効性を持ちにくい。
・・・
＞ 何よりも非正規職問題に差別是正という側面から接近すれば、最も切実な雇用自体が減る危険が高い。非正規職を漠然と
＞なくすべき害悪と見るよりも、雇用形態の多様化という側面で積極的に認める時、むしろ実質的な代案が出てくる可能性がある。
非正規職対策でググったら出てきた韓国中央日報の社説なんだけど、まともすぎてワロタｗ
日本より非正規化が早く、問題も早く顕在化した韓国の方が正しい認識に到達してる。
・非正規職問題＝正規職の既得権益化による労働需給の硬直化のしわ寄せ
・単純な非正規職解消は問題を解決せず、雇用自体を減らす危険