12/02/22 10:52:22.94 x8k3Xomn
>>465
少なくとも企業にとってはそこまで不当に労働者を搾取する理由もないと思うけどね。
新興国移転なり機械化なりのコストカットはあっても。
さっきも書いたが、解雇規制緩和とセーフティネットがあれば企業労働者双方にとってより柔軟な選択肢が生まれるから、労働者が不当な労働条件を避けてより良い会社を求めたり、企業の側にとっても同じ事が出来る。
これなら双方にとって最適な落し所(もっとも人件費のパイの総量は元々決まっている)に持って行くメカニズムが働く。
給料を増やすにはパイを増やすしかない。
その為には合理性や柔軟性も増やして、グローバルにもどんどん出ていかないといけない。