12/02/21 00:07:20.48 Fh9kYTnT
僕は日経で、城繁幸氏は富士通で、池田信夫氏はNHKで、間近で見てきてるから、おかしいと断言できるんだ。
そのうえで僕の場合は大企業の正社員を6百人取材して、その理不尽さを幾度も聞かされてる。
若手非正規のワーキングプア VS 大企業正社員ノンワーキングリッチの身分格差は日本社会の癌。
masa_mynews 2010/12/31 02:21:27
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たとえば電通のある窓際部署では6人全員が担当部長で、1日中、ＰＣのゲーム「ソリティア」をやっているというが、年収2千万円以上だ。
大企業には、こういった部下のいない「担当部長」、つまり、単に給料が高いだけの部長待遇の社員が多い。 URLﾘﾝｸ(bit.ly)
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日経は50代で支局長になってノンワーキングリッチだった（といっても支局長1+バイトとか）。各県にあるから数は多いが海外支局をどんどん閉鎖しポスト減らしてるのに
多すぎるバブル組が辞めないから、ポストにつけず昇格もないワーキングプアが増殖中 URLﾘﾝｸ(bit.ly)
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働かない高給取りが沢山いる一方、朝から晩まで働いてもろくに食えない人が沢山いるのは明らかに悪い社会。
ちゃんと働いた人がそれなりに報われる社会にするには、ノンワーキングリッチ→ワーキングプアに賃金が移転する仕組みが必要。
それはつまり、解雇・降格規制の緩和。こんな分かりやすい話ない。
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「ソリティア社員比率の高さ」と「経済的規制の強さ」は間違いなく正比例する。だからインフラ系やマスコミ系にソリティア社員が多い。
経済的規制の撤廃でフェアな競争を促進すればソリティア社員は淘汰されざるをえない。JALの総合職なんて規制に守られてる間にソリティアだらけになってしまった。