12/02/17 04:25:58.72
東京電力は16日、2013年度の採用を見送ると発表した。採用ゼロは２年連続となる。
東電は11年度から13年度末までに東電単体で約3600人の人員削減を実施する方針を既に決めており、具体策を検討していた。
東電は採用凍結のほか、希望退職の募集などで経営合理化を加速させる。
東電は昨年10月末に原子力損害賠償支援機構と共同で「緊急特別事業計画」を策定。
13年度末までの３年間で約４万人の社員を３万６千人体制とする計画を打ち出している。
例年、新規採用と中途採用を合わせ1100人程度を採用していたが、２年連続ゼロ採用とすることで約2200人の人員削減を進める。
東電は約３千人の社員が福島第１原子力発電所事故の損害賠償業務に従事している。
損害賠償関連業務は今後さらに増える見通しで、人員配置をどう進めていくかが今後の課題になる。
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東京電力 プレスリリース 平成25年度採用計画について
平成25年度採用計画について
平成24年２月16日
東京電力株式会社
平成25年度については、将来にわたる電力の安定供給確保や、緊急特別事業計画
に基づく経営の効率化・合理化推進の観点から慎重に検討してまいりました結果、
平成24年度に引き続き、定期採用を行わないことといたします。
以 上
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