12/02/16 21:03:04.26 e9+m8qhJ
時代の流れで、TOPIX CORE 30になった合併会社に、合併後少しだけ勤務してた。
私の出身会社は、いかなる閥も作らず。役員の子弟は入社させない。
研究所では25年前も10年前も、東大の新人歓迎会だけは極秘に行われていた。
東大出身者が先輩から言われる言葉。
この会社は、東大出身者が最初にチャンスを与えられる。
それで失敗したら、次のチャンスは、同期の列の一番最後に並ぶ。
（つまり、順番が先なだけで、チャンスは平等。チャンスが先に来る分、経験がないから辛い。）
かつて部長の息子が入社する際に、その部長は退職した。
また、父親が、副社長として社外から就任する際に、その息子は退職した。
東大の次のランクの３つの人数的にメジャーな大学は、能天気におおっぴらに新人歓迎会をやっていて、
お互い、今日はどの大学の新人歓迎会、と言うくらい、団塊の世代だったら県人会程度ののりだった。
人数的にマイナーな大学出身者は、今ひとつ気分がよくはなかったと後から聞いた。
20年近く周囲を見てきた結果：
①大学別に様々な物差しで計った人材の能力の平均値
②大学別にある一定以上の優秀さを感じさせる人の比率
①も②も、大学の難易度の順にほぼあてはまるみたい。
難易度は、東大＞＞メジャーな3大学 だったので、あっさりこの順になる。
もちろん、個人を見れば、東大以外でも優秀な人はいるし、東大でもNG君はいるけどね。