【コラム】優秀な技術者を8年間「一円も価値を生まないセクター」に幽閉するソニーの愚行 [12/02/04]at BIZPLUS
【コラム】優秀な技術者を8年間「一円も価値を生まないセクター」に幽閉するソニーの愚行 [12/02/04] - 暇つぶし2ch973:名刺は切らしておりまして
12/02/21 10:50:12.09 is9u7m9e
ASIMOは国から補助金が出るし、電通に広告費出すより広告料が安上がり

974:名刺は切らしておりまして
12/02/21 11:41:50.78 +abSMgJT
それじゃあモバゲーやグリーでガンガン稼ぎだす技術者になって欲しいのかと言えばそれも違うだろ。

975:名刺は切らしておりまして
12/02/21 12:46:06.72 is9u7m9e
>>945
たしかに恵まれた環境よりも、貧乏なプロジェクトの方が成果出してきたね
ソニーは一度貧乏になって初心に立ち返るのがよかろう

976:名刺は切らしておりまして
12/02/21 22:44:21.49 G1M0Obxv
>>963

便所紙レベルの薄い仕事しかできない底辺の典型だなww
こういう奴が一番使えないし、確実に人生の負け犬になるんだよw

977:名刺は切らしておりまして
12/02/22 00:30:26.55 4Ly9bfZJ
ソニー被災地で解雇か?
URLリンク(ichigo-up.com)

978:名刺は切らしておりまして
12/02/22 07:01:26.17 rnEV1l6L
>>963
学生さん?
リアルでそんなこと言ってると本当に恥をかくから本当によした方がいいと思うよ・・・

979:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:18:50.91 f4JZzZvZ
>>978
AV男優だってこなせないとやってけないのよ、この世界



980:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:23:01.77 lBRngx6g
>>969
心配無用
東大や京大進学校は学校や塾できっちり教えてもらってるw

むしろ中途半端な高校からマーチの方が半分独学状態であるがゆえ
いろんな能力を試されてるけどね

981:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:25:31.47 lBRngx6g
>>963
いきなりは無理だけど数年の経験はいるな
ルーチンワークをでもこなせる能力は必要だからなw

ただ、社内間の調整とか経験を踏まないと難しい部分があるんだよ
逆に言えば、経験を踏めば誰でもできるんだけど
そういう意味で経験は必要

982:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:26:10.90 MgQyUwvZ
ソロバン勘定しか能が無い人間が
技術語るのはやめた方がいいと思うわ。

983:981
12/02/22 13:28:52.62 lBRngx6g
仕事以外でも年の功ってのがあって
同じことでも若手がやると相手が動いてくれない
または頭を押さえつけられた挙句、潰されたりするんだが
ある程度の年になると、ボンクラ変人でどうしようもないのでも
うまく行ったりする そういうのはよくあること
経験の内に入らないけどw

984:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:29:33.51 tC9E/Fic
>>981

それはシステムの問題であって。
むしろ改善されなければならないのは
そうやってガチガチになった日本特有の「社内ルール」なんだよ。

この状況が続く限り、ひたすらフットワーク遅い、
能力ある人材の力を使えない、伸ばせない、という状況はかわらない。
それでは、もうこれからの時代を生きて行けないんだよ。

985:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:34:55.71 lBRngx6g
>>984
いくら社内で有能であってもその組織を辞めると無能になるってのは日本では常識
所詮、大企業は社内調整(社内政治力)と看板(下請けには値下げ圧力など一方的なもの
大口に対しては談合と接待で丸め込んで)で仕事をしてるからさ
組織にいる間は保身能力と処世術、肩書次第で何とでもなる
会社そのものも取引上有利なポジションにあるから潰れない 
業績が悪くなればリストラすりゃいいだけだからね



986:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:39:43.14 lBRngx6g
いくら組織を変えようにも人材の採用基準が
ルックス雰囲気重視で真面目にコツコツするやつを排除して
肝心の業務は○投げじゃどうしようもないっしょ
こりゃダメだってことで有能な人間を少数取ったところで
活躍する場所がないし上層部も活用の仕方が分からない
だから座敷牢に隔離せざるを得ないわけよ
根本から腐ってしまってるからさ どうしようもないわけ


987:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:44:03.05 lBRngx6g
決算が4半期決算方式になったり
株主の権利が強くなりすぎて目先の利益に翻弄されて
長期的にモノが見れなくなってるからね
元々大企業の経営者は決算の数値でしか判断できないのが
多かったけど、こと会計基準などが変わってからは
数値しか見てない ということになると、人材はフットワークの軽いのがいいし
○投げピンハネ、派遣に置き換えてまたはリストラして利益を出すのが手っ取り早い
ってことになる


988:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:46:11.57 lBRngx6g
下手にリストラ(真の意味での事業再構築)なんかで
手腕を発揮しようと思うとうまくいきそうでも一時的に
利益が減るからな 失敗した日にゃ株主代表訴訟だ

989:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:50:05.27 tC9E/Fic
>>986

ルックスや雰囲気って字面の情報よりよっぽど大事であって・・・
ナメちゃ駄目だよw

君らだって、誰だって、絶対意識的にしろそうでないしにしろ、
相手をルックスや雰囲気で量ってるのだから。
何故そうなるかって、そこには凄まじい量の情報が溢れているからだよ。
だから皆、世界のどこでも「面接」をするんじゃないか。

990:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:52:43.02 f4JZzZvZ
ドイツ語だよ、ちみ

URLリンク(www.youtube.com)

991:名刺は切らしておりまして
12/02/22 13:54:54.49 lBRngx6g
>>989
バブル崩壊後異常になりすぎたのが問題
第一印象が必ずしも利益に貢献しなくなってる


992:名刺は切らしておりまして
12/02/22 14:01:10.54 4TgO5qg/
技術開発について何も解ってない文系の描きそうな文章だな。

993:名刺は切らしておりまして
12/02/22 14:02:08.06 f4JZzZvZ
偉そうに言うけど、おまい特許開発ぐらいしたのけ?


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