12/02/04 23:39:07.74
パナソニック、ソニー、シャープなど日本を代表する家電メーカーの深刻な業績不振が
発表されています。
昨年は、天災・原発事故、タイの洪水、ユーロ危機や円高と、外部環境に突発的な悪条件
が重なっており、すべてが経営責任だという気はありません。
けれどもう少し長い視点でみれば、「ずっと前に終わっていて、リーマンショックによって
トドメをさされた事業が、政府から補助金をもらったり（エコポイント）、地デジ移行と
いう一時的な外部環境の好条件のために、数年だけ小康状態を保てていた」とも言えます。
「ソニーのテレビ事業が8年赤字」と聞けば、誰でも「そんなに長い期間、赤字をたれなが
している責任は誰がとってるの？」とも思うし、「これでまだ（なんの具体策もなしに）
テレビは重要商品だから撤退はない」とか言い切れるって、すごい余裕だな」とも感じる
でしょう。
でも、ちきりんが最も深刻な問題だと思うのは、そこで働いている技術者の力が、8年もの
間ムダにされているということです。
ソニーで働く人達は、新卒入社の段階では日本で最も優秀なエンジニアの卵だったはず
です。その人達が一生懸命働いて8年間、一円の価値も生んでいないなんてびっくりです。
想像してみてください。一流大学で修士課程まで学び、25歳で日本を代表する企業に選ばれ
た優秀な若者が、33歳時点で「まだ一円も稼いだことがない」んです。
もちろん給与も賞与ももらっているでしょう。でもそれは他部門の人が稼いだお金から、
もしくは、過去の人が稼いでおいてくれたお金（留保分）から、もしくは借金から、まわ
してもらったお金です。
そんなところで8年もすごした人が45歳になった時、「どうやったら世界で売れるか、
儲けられるか、どうやったら価値のある事業を構築できるか」ということの指揮をとる
“事業リーダー”になれるでしょうか？
自分の仕事に置き換えて考えてみて下さい。過去8年間、一円も儲かっていなかったらどう
感じますか？成長できますか？やる気を保てますか？自分は意味のある、価値のある仕事
をしていると胸を張れますか？
こういう状況に、日本で最も優秀な人達を幽閉していることの罪は、余りに大きいと思う
のです。なんで彼らがこんな「罰ゲーム」みたいな部門で、働き盛りの8年間もの期間を
無為にすごさねばならないのでしょう？
「人材しか資源がない」と言われるニッポンで、優秀な人材をずっと儲からないセクター
で囲い込む。この壮大なる資源の無駄遣いこそ、日本経済が未だ浮上できる兆しも見せ
ない大きな要因のひとつだと思います。
そんじゃーね
ソース
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