12/02/02 10:56:10.81
ソースはJ-CASTニュース
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日本企業においては、採用面接時に求職者が
「有給休暇の取得状況は？」「育児休暇は取りやすいか？」などと確認するのはタブー、
と言われることが多い。
現実的にも職場の人員の余裕が減っており、いまだに「休むことは悪」とする傾向が根強い。
一方で、優秀な女性を積極的に採用し、長く働き続けてもらうために、
ワークライフバランスの充実、なかでも「育児支援への理解」をアピールする企業も
あるようだ。
■スウェーデン「育児支援で企業の競争力は下がらない」
リクルートエージェントが転職に成功した女性を対象に調査したところ、採用面接で
「企業の育児支援策」について質問した人は36.7％いたという。
具体的には、次のような質問した人が、実際に採用に至っている。
「産休・育休が取得しやすい環境かどうか」（20代前半・未婚）
「産後2年間は休めるかどうか。復帰できるかどうか」（同）
「育児休業を取得する男性がいるか。上司はそれを承認しているか」（20代後半・未婚）
「急な休暇が必要なときの周囲の理解・協力はあるか」（20代後半・既婚）
「子どもがいてもリーダーとして働いている女性は多いか」（同）
「実際に子育てをしている人の数」（30代前半・未婚）
「勤務時間をどのくらい柔軟に調整できるか」（30代後半・既婚）
逆に言えば、こういった質問を嫌な顔せず受けられる会社でないと、優秀な女性が
働きたがらないということだろう。
都内のあるIT企業では、30代前半の業界経験者の女性マネジャー候補を募集する際に、
「育児休業を3年まで認める」という条件を掲げたという。
多くの日本企業が過重なコストと考える「育児支援策」だが、ヨーロッパでは異なる考えが
浸透しているようだ。九州経済連合会が作成した「少子化対策に関する欧州調査団」
（2010年）の報告書には、スウェーデンの企業担当者の
「育児支援制度やワークライフバランスに理解の欠ける企業には、有能な人材が就職しない」
「長期の育児休暇や育児のための時短就労制度の採用が、労働生産性や企業の国際競争力を
低下させるとの指摘は、企業経営側から聞かれない」
というコメントが記されている。
なお、育児休業の取得によって「昇進・昇格に差はない」と答えたスウェーデンの企業が
85％にのぼっているそうだ。
ワークライフバランスの意識の低い企業がまだまだ多い今のうちに、欧州企業をモデルにした
「女性が働きやすい会社」を掲げるのは効果的かもしれない。
-以上です-
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ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
2:名刺は切らしておりまして
12/02/02 10:59:20.18 h1KTcCPz
2
3:名刺は切らしておりまして
12/02/02 11:04:12.93 RGzlXAfw
まあ少子化になるよね
4:名刺は切らしておりまして
12/02/02 11:23:10.08 sIwkHlxv
中国電力と九州電力に同級生がいるけど
有給消化するように上から言われるってさ
忙しいから簡単に消化できないそうだが。
5:名刺は切らしておりまして
12/02/02 11:31:56.65 QpQcSq0K
有能な女性が採れなければ、有能な男性だけを採ればいいんですよ
そっちの方が数は倍ぐらい多いんだからｗ
職場で女性を優遇する必要は実はこれっぽっちもありません
こんなのに騙されるから経営がヘタレなんだよ
6:名刺は切らしておりまして
12/02/02 11:33:24.16 EQTb3L/7
早飯中の男公務員だが、女公務員は超恵まれてる。
コース採用で別賃金にしたら一気に人件費削減は出来るよ。
やらないから高給ばばあ公務員が辞めない。
7:名刺は切らしておりまして
12/02/02 11:39:39.96 Ax/qkWtQ
沈没です。
8:名刺は切らしておりまして
12/02/02 12:17:28.81 qdzk0HCe
スウェーデンを例に出すな
9:名刺は切らしておりまして
12/02/02 13:35:15.91 6gWHiBqR
>>6
獣医学科の学生だが、公務員に誘われてる
男だとやっぱ危険できつい仕事に回されたり、サビ残とかあるのか？
男女半々くらいの職場だから不安
10:名刺は切らしておりまして
12/02/02 14:54:28.31 wLrovdL4
女も働ける環境になれば子どもバンバン産むだろ
日本の人口中絶数 毎年３０万件
11:名刺は切らしておりまして
12/02/02 15:28:00.26 5/IShh2R
産休ポジションの派遣の女性の方が、
仕事ができて綺麗で気遣いが良くて低賃金なんだよね。
その人の犠牲になりたっている制度なんだが・・・
12:名刺は切らしておりまして
12/02/02 22:31:02.77 lpHdWFNg
会社が、女性のマネージャーの割合を高めようと言っているんだが、残業が多いことが最大の障壁と思う。
13:名刺は切らしておりまして
12/02/02 23:03:32.37 WGdq4OAf
心配ない。これから強引に格差の上、管理職役員への登用をさせるから
半分の仕事量で出世は倍のスピード。
その仕事も所謂「薪割り水汲み」と例えられる駆け出し修行は無し。
それはオトコだけに押し付けれる。
オトコは格差の下、ずーっと兵隊。倍働いてもダメ。現実はこうなる。
こんな美味しい話なんだから強欲女ならバブルチャンスだ。
一旦格差をつければ、やりたい放題、気分次第でオトコをバンバン切れる。
子供何人でも生める。イケイケだよ。
アホな質問なんかしないでイッたれ。
14:名刺は切らしておりまして
12/02/02 23:06:36.65 dmJ3JTI6
日本の場合、男性が多いとこに女性が増えると衰退する。
日本の女性は衰退のために働く。
15:名刺は切らしておりまして
12/02/02 23:39:01.67 51vUF7Do
ワンパン糞
16:名刺は切らしておりまして
12/02/03 00:18:45.10 rMayN190
>>11
それは、派遣だからって人件費の単価が安いことが原因だな。
ヨーロッパだと逆らしいから、それで復職しやすいのかもしれない。
17:名刺は切らしておりまして
12/02/03 09:52:02.54 cuFt/MTs
シフト営業の仕事だと休出で代休取らず
金に替える場合が多いから有休は取りづらい
休出を金に替えると１日2万近くになる
18:名刺は切らしておりまして
12/02/03 23:14:39.71 bQWX24/m
>>9
宮崎県で口蹄疫があったときに以下略
19:名刺は切らしておりまして
12/02/04 13:07:10.99 g4dwwfbM
>>18
それ獣医だけでなくて洗浄作業する人もそう
地元じゃ足りず全国から国家公務員が集められたが
男しか声かからなかったらしい
20:名刺は切らしておりまして
12/02/06 22:42:06.10 848F11TJ
うちの会社、アルバイトに応募してきた子供のいる主婦から
子供が具合が悪くなった時に、休めるのかと聞かれると
皆、シフト制で勤務しているので、常に休めるとは限らない
出勤してもらうこともあると答えています。
ゆとりがない会社なので、結果そういう人は雇ってないです。
しかも採用を決めるのは、他社を知らない、未婚、子なし、性格最悪独身女性です。