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東京電力福島第1原発事故後、東電の人材流出が深刻化している。
昨年末までの退職者は、約330人に達した模様で、
事故後は例年の3倍程度のペースで辞めていっているという。
優秀な若手が見切りをつけたり、ヘッドハンティングされて
転出したりするケースもあるようだ。(夕刊フジ)
退職者の年齢層は29歳以下が約半数を占め、中には昨春採用の
新卒者も含まれる。
東電では「震災以降、(退職者が)例年の3倍程度のペース」
(広報部)と話す。
退職理由については「公開していない」(同)とするが、
同社関係者によると、年収のカットや将来への不安、
優秀な技術系社員がヘッドハンティングで移っていくケースもある
という。
東電では賠償資金などを捻出するためリストラを徹底させている。
管理職で約25%、一般社員で約20%の年収カットを実施し、
13年度末までに本社で3600人、グループ全体で約7400人を
削減する予定。
定期採用も12年春に続き13年春も見送る方針を決め、
14年春の見通しも立っていない。
東電内からは「定期採用が見送られるなか、若手を中心とした
計画外の人材流出が続けば、内部崩壊しかねない」(別の関係者)
と危ぶむ声も出ている。
ソースは
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