12/10/19 02:01:50.41
ハックのポイントカードはわかりずらいです。
以前のようにポイント２倍とか３倍とかにしてくれないでしょうか？
毎週月曜２倍だけでも復活して欲しいです
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 08:20:48.83
>>100
たくさん買わせるために今の制度にしたので無理です。
2倍、3倍にしたらその日しか買ってくれないでしょ？
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 17:58:02.49
ここの株価は株主怒ってるだろうなあ。
他の調剤薬局チェーンとの差に唖然。
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 01:16:32.96
ここの薬局って結構高いよね。何時もの薬局が休みだから行ったら、
同じ薬なのに、100くらい高かった。
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/26 18:19:41.99
株主総会、おれも行くぜ。
>>102
＞ここの株価は株主怒ってるだろうなあ。
＞他の調剤薬局チェーンとの差に唖然。
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/07 12:40:33.12
株主総会ってどこでやるの？
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/10 01:29:44.17
レジやってるバカでかい女、マジキモウザい。
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/10 13:42:26.83
>105
新横浜から歩いて１０分ほどの本社ビルでは？
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/11 16:47:16.98
ここはＩＲが問題では？
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/11 17:10:43.20
イオンに買い物に来る、お客様は絶対に『トランス脂肪酸』の含有率を
調べて欲しい
大変、人体に悪い悪影響を与える物質です(-_-)
イオンの食品課長は、トランス脂肪酸の含有率を すべての食品に開示せよ
悪魔の物質なのです
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/13 01:40:45.44
ショートニングが入っています。ショートニングは、トランス脂肪酸がたっぷり。
フランスパン、ぱさぱさな安めのパンは少なめ。しっとりきめ細かな、
美味しいパンには多く入っています。
本当に高級なバターロール、ホテルの食パンなどは、まれに、バターを使っていて、
ショートニングが使われないこともあります。
クロワッサン、デニッシュペストリーも、あれはバターでなく、パイ用マーガリンで作っていて、
それはもうトランス脂肪酸たっぷり。
一個に、ティースプーン山盛りいっぱいのマーガリンが入っていると思ってください。
クリームパンの黄色のクリーム、チョココルネのチョコレートクリームなど、
コクを出すのにトランス脂肪酸が入っている。
メロンパンのさくさくも、マーガリン。つまりトランス脂肪酸。
白いホイップクリームがサンドされたり、絞り込まれていたり、
あれもショートニングにシロップを加えたもの。
トランス脂肪酸そのものと思ったほうが。
知らず知らず摂取しているのは、なんといっても、
パンからが一番多いのではないでしょうか？
使われることが多い上に、たくさん摂取するので、
一番気をつけないといけないと思います。
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/13 19:22:29.80
>>108
＞ここはＩＲが問題では？
株主総会で正したら？
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/15 15:58:20.39
おれも株主総会行こう
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/18 13:23:51.01
この業績では
取締役、執行役員、それぞれ報酬は
５０％ 、３０％減が妥当では？
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/19 21:26:32.02
もっと下げるべし。
薬剤師の給料はあげるように株主総会で
言ってください
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 07:04:19.34
管理職の非薬剤師の給料が無駄に高いから人件費がかさむんだよ。
株主はそこを突っ込むべし。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 18:49:58.77
ここ、ＩＲが最低。
株主総会では徹底的にキツイ質問だな。
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 23:40:48.59
この会社は店長になると薬剤師手当てが半分以下になるらしい。
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/22 17:50:17.92
ゼネコンの株価みたいだな
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/23 06:36:49.66
昇給を能力ではなく、好き嫌いで決める会社だからな。
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/23 17:55:46.81
個人株主さんにお願いだけど、
株主総会てドンドン追求してもらいたい。
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/25 13:39:17.76
>>113
＞この業績では
＞取締役、執行役員、それぞれ報酬は
＞５０％ 、３０％減が妥当では？
この業績と株価では、報酬はゼロが
当たり前だろ。
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/28 15:32:45.52
もとのスーパーにもどれよ。
医療はラベルがたかすぎて、おまえらには
無理だ。
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/30 22:07:23.63
スーパーのおっさんの方が似つかわしい
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/05 12:04:35.74
地域のスーパーにもどろう。
医療のような高度な仕事は無理。
125:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/06 22:07:23.99
スーパーにはもう戻りようがない。
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/08 13:58:27.02
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/11 02:24:16.81
薬の事質問したけど、素人でも知ってる事しか教えてくれない薬剤師ばかりなんですね。この会社って。
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/11 11:49:00.78
医療は今の経営陣にはとても無理。だれても出来るスーパーの経営に戻れ。
129:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/14 17:02:49.60
スーパーはおっさんで十分だが、今の経営陣は医薬品を知ってるのか？
トイレットペーパーとか大根と同じとか思ってるんじゃないだろな！
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/15 19:04:30.79
株主総会
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/16 17:15:21.78
株主総会で言いたいこといおう！
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/17 18:57:09.22
一番前にすわります
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/21 13:36:28.57
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/22 17:23:42.10
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
株主総会
135:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/25 17:22:04.17
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
136:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/29 13:53:59.53
なに？この書き込みがまずいのか？
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
137:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/30 22:24:35.26
必ず行くぞ、株主総会
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/31 17:03:02.53
一番前の席に座ります。
139:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/01 16:28:23.09
ここは株主対応が下手すぎ。
担当責任者を替えたら？
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/02 22:59:04.31
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/03 15:10:49.19
なに？この書き込みがまずいのか？
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
＞株主総会
142:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/05 22:52:44.54
木朱主糸公会
心
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/05 23:48:34.22
もう労基行きます。
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/14 15:06:26.89
今日株買いました。
1つ聞きたいんだけど
なんでこんなに営業利益率が低いんですか？
ほかのドラッグストアチェーンと比較にならないほど低いですよね。
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/16 16:22:09.71
営業管理とかかなりいい加減なんじゃないか？
ここ辞めた薬剤師から聞いたぞ。
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/18 19:32:02.56
オレはここを辞めて今は大手の薬局チェーンにいる。
給料はある程度上がったし、CFSのときと違ってやりがいがある。
CFSのときはいい加減な奴がいたからな
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/19 05:34:47.48
>146
本社にいるいる。あいつだろ。
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/20 16:55:55.45
多分、あいつだろ
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/20 21:41:09.85
2013.3.19代表取締役の異動及び取締役の異動等に関するお知らせ
URLﾘﾝｸ(www.cfs-corp.jp)
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/21 01:10:17.15
>>146-148
誰ですか？
151:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/21 12:36:34.74
鎌倉店のクソ馬鹿店員、
エラソーにお客を怒鳴りつけてんじゃネーヨ！ バカヤロー！
オカラ、サッサとシナに亡命しろ！
>>129 大株主がオカラなんだから、当然そうなるワナｗｗｗ
152:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/22 19:15:52.17
横浜の本社にいるあのサボりのおっさんだろ
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/23 17:21:05.73
あいつしかいない
154:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/23 22:34:47.45
津○町店 の店長だべ
155:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/24 14:18:10.24
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
156:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/24 14:43:37.54
おれもここちょっと前に退職したけど、
157:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/24 15:38:15.86
本社
158:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/24 21:25:39.89
津○町店の店長にパワハラされた。
159:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/25 18:34:25.73
元は単なるスーパーのくせに医療業界みたいなレベルの高い世界で
商売が出来ると考えたのが大きな間違い。
神奈川県中心のローカルスーパーにも戻せ。
160:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/25 19:32:58.48
医療というかドラッグがそんなにレベルの高い世界とも思えないんだが。
161:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/25 19:40:19.35
>152
大体おれも誰か分かる。
162:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/27 23:57:25.90
なんで社長変わるんだ?
しかも創業一家の現社長が副社長って一体・・・
163:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/28 19:28:01.01
>>146 152 153
おれはここ辞めて給料がいいチェーンにトラバーユしたけど、
社長がイオンから来たらしいな。
次は本社のサボりをクビが検討課題だな。
まずはあいつはまちがいないね。
たぶん146 152 153の言ってる奴とおれが思っている奴は同一人物だろう。
164:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/29 12:20:38.08
>>162
異音
165:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/29 19:47:32.81
もっとイオンから若手を来させて、いまの役員連中で
どうしようもないのをクビにしろよ