12/08/17 12:50:04.17
日教組の教育(洗脳)方針の一つに、日本の原発反対ってのがある。
表面上は、未来の子供たちのためにという、大層ご立派なご意見だ。
実体は、朝鮮半島の核開発推進と、日本の核技術衰退がねらい。
以前より、原発事故でも起これば、世論を原発反対へ誘導できるとしていた。
今回この大役を成し遂げたのが、朝鮮系帰化人の菅直人。
菅直人は、労働運動時代から、強行に原発反対を主張してきた。
東電とのやりとり公開で分かったとおり、現場の技術者の危険だとの
再三の忠告を無視し、大事故につながると分かっている注水を指示している。
世論を原発反対へ導きたいという理由で、大量の日本人を生け贄に捧げた菅直人。
当然、多くの日本人の非難を浴びているが、当の菅直人は涼しい顔だ。
日本人を大量に虐殺し、世論を原発反対へ導いた菅直人は、
在日の間では歴史に名を残した大英雄なんだそうだ。
日本人ごときが何を言おうと、痛くもかくゆも無いんだってさ。
204:名無電力14001
12/08/17 13:11:39.04
>>197
犠牲の大部分は、冷房を毛嫌いする老人のせいで、節電はあんま関係ないと思う。
あと、炎天下の外回りとか学校の部活動とか。
205:名無電力14001
12/08/17 13:25:24.86
>>203
東電が事故後の対応を誤った。
そこを管につけ込まれた。
悪いのは誰?
206:名無電力14001
12/08/18 22:46:55.90
【労働環境】室温29度の職場は法令違反?--節電の落とし穴とは… [08/18]
スレリンク(bizplus板)
207:名無電力14001
12/08/19 15:53:14.49
>>1
残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります―。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を28度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「17度以上28度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、28度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は5割近い。厚労省は5月、「節電期間中は
29度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは28度とするよう努める▽29度に引き上げる
場合も熱中症予防策を講じる―という対応が必要だとし、6月に経団連などの経済団体や
全国の労働局に通知した。
労働現場では様々な取り組みがみられる。顧客へ2010年比で10%以上の節電を要請中の
関西電力(大阪市北区)。本店では「20%」の目標を課し、要請期間(7月2日~9月7日)
の設定温度は29度だ。「水分の補給を」などと記したポスターを貼り、社員へ注意を促している。
●室温が高めに設定されたオフィスで小型扇風機を置き、
暑さを和らげる従業員(大阪市淀川区の「IDEC」で)
URLリンク(www.yomiuri.co.jp)
◎URLリンク(www.yomiuri.co.jp)
208:名無電力14001
12/08/19 16:29:57.31
〔ピーク時の節電を促す各種インセンティブ〕
需給調整契約
ピーク時など需給が逼迫した場合に瞬時切断、あるいは事前通告により
切断する契約。2011年度の実績190万kW(前年比140万W以上増加)から
インセンティブにより100万kW程度の積み増し
デマンドレスポンス
まずは時間別使用電力を検針できるメーターが設置された需要家に対して開始する。
時間別料金メニューや、ピークシフトを行った際のリベートメニューの導入
ピーク電力料金
従来の時間別料金メニューよりもピーク時間帯に料金を上げて節電
およびピークシフトを促す
209:名無電力14001
12/08/20 02:28:14.30
日教組(日本教職員組合)は、日本人が設立した団体ではない。
設立したのは朝鮮系帰化人教師たちであり、運営しているのも帰化人教師たちである。
歴代委員長も帰化人教師で、組織の上層部も帰化人教師たちで占められている。
日本人の学力を低下させ、在日中高生の秀才を育成するのを目的としている。
また、帰化人警官と密接に連携しながら、在日中高生を実行部隊として、
日本人をターゲットとした「集団イジメ」や「集団ストーカー」を展開している。
210:名無電力14001
12/08/22 09:03:41.41
∩―-、 ,..-─- 、
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\_東電ノ゙ {: : : : :l ェェ ェェ l : : : : : }
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