12/06/14 23:29:41.52 oKRNW2KL
>>171
「差別への増長」って理由を振りかざされて、より適性のある人の就業機会が奪われている件。
フォローする同僚側にしても、不定期な長期休業で負担倍増・フォロー疲れが溜まり仕事のクオリティー低下・本人の薬の副作用による注意欠陥での事故ETC…が予想される状態が障害児の身の回りで起きてるってのが怖いわ。
同僚の妊婦さん２人まで、その人の休む間に頑張らざるおえない状態とか、マジでｱﾘｴﾈｰって感じ。
理解ありすぎる責任者って、心優しい頑張り屋の部下に負担かけるから、それこそ鬱の元なんじゃねーの？
>>172の言うように、景気が改善して他の仕事に就きやすくなれば「子供の安全<<<<<自分の就職」って人が減るかもね。