24/07/06 00:38:11.55 naJbCQ3j.net
古くはエリアセンター制、最近ではワンヤマト化の時に本社・支社の中間人員をすべて集配要員に戻すべきだった。
それがまあ、異動ハラスメントで退職に追い込むばかり。この副作用で上に意見する者がいなくなり長尾が裸の王様化
月間16000人ペースで社員が辞める会社ってそうないよな。しかも本社は「辞めた人は次は客」っていうサービス業の鉄則を何一つ理解していない。
クール主管にしてもEC分離にしても営業所集約にしても、計画段階で採算が合わないって言っただけで左遷だもんな。
それが実際クール主管は毎月数億の赤字垂れ流しで解体待ったなしだが営業所集約時にだいぶ閉店させてしまったために戻し先が無いという（笑）
フレイターも５０億赤字の見込み。讒言した人と進言した人一体どちらが正しかったのやら。
少なくとも100億以上は長尾一人でふっとばしてる計算だ。さすが営業所減らしたら受付が減って定額の荷物が大量に郵便局に流れることさえ読めなかっただけのことはある。
で、この前アンケートやってた「人にこの会社を紹介したいですか」って平均難点だったんだよ。