15/09/27 09:55:33.21 e+VlkAuJ.net
今回はコメントで珍しくこのスレッドの内容を取り上げてるね。
>「年齢」や「性別」という属性で差別するのではなく、しかも、これだと「能力のある人」を排除してしまうから、「資格や実績などで絞り込む」ということを申し上げているんですけど？
>できますし、万が一、できないなら、「属性で差別してはいけない」というだけの話です。
文章をキチンと呼んでいない事がよくわかるし、無知丸出しだね。
差別をしてはいけない、能力のある人を排除したくないのは、採用側だってわかっていると書いてある。
それでも時間に限りのある採用活動で、属性である程度絞り込まざるを得ない実態があると言ってるんだよ。
「資格や実績で絞り込む事ができる」なんて、採用に係わった事がない奴がどうして言えるんだよ。
「差別してはいけない」と形式的に年齢性別不問にしておいて、実際は書類選考ではねられ逆に負担になっていることだって書いてあるじゃないかよ。
具体的にどうやれというんだよ。机の上で空論を述べたところで、まともに働いた事さえないような奴が考える方法なんか現場でとっくにやっているんだよ。
色々試した上で、どういう採用方法を取れば優秀な人材を確保できるか、採用側が考えた上でやっている事であり、それこそ赤の他人がとやかく言うことではない。
社会の実態を知らなさすぎるし、こういうところで「無職」と言われるんだよ。
>これ、私ではなく、とある「反対派（＝もはや、似非反対派）」の方でしょう（笑）
自分がそうだからって他の人もそうだと思っている、これまた「下衆の勘ぐり」だね（笑）
ドクター差別が攻撃してくるから、やむなく防衛しているんだよ、他の人は。