24/05/03 16:59:40.02 .net
>>597
確かに、日本の企業文化では、学歴や過去の行動が重視されることがあります。東大をやらかしてしまった場合、その行動が倫理的に問題があると判断される可能性があります。企業は従業員の信頼性や倫理観を重視し、過去の行動が企業の価値観やイメージに合わない場合、採用を見送ることがあります。
ただし、過去の失敗や誤った行動から学び、成長する機会を与える企業もあります。そのような企業は、個々の人間性や成長意欲を評価し、適切なサポートを提供することで、新たな可能性を見出すことがあります。