【軍事立国化】日本学術会議、軍事目的研究否定の原則の見直し検討at RIKEI【軍事立国化】日本学術会議、軍事目的研究否定の原則の見直し検討 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト350:Nanashi_et_al. 23/06/25 07:23:22.10 .net 産総研漏洩:妻が社長の中国企業が特許取得の構造疾患 ttps://jbpress.ismedia.jp/articles/-/75661 https://news.livedoor.com/article/detail/24458231/ 351:Nanashi_et_al. 23/06/25 07:23:59.44 .net 研究開発力強化法に基づく人材活用等に関する方針 - 産総研 https://www.aist.go.jp/Portals/0/resource_images/aist_j/humanres/kyoukahou.pdf 産総研では、研究職員総数のうち、若年者(37 歳以下)は 22.5%、女性 は 10.4%、 外国人研究者は 5.9%である(平成 30 年 4 月時点)。 第4期中長期目標機関におけるダイバーシティの推進策 https://www.aist.go.jp/pdf/aist_j/diversity/promotion4_201510.pdf 2015 年 4 月現在、外国籍研究職員は 96 名(研究系職員の 4.3%)在 籍している。また、2014 年度の外国籍研究職員は 88 名であり、加えて、 契約職員 185 名、外来研究員 192 名、技術研修生 129 名と多くの外国人 研究者が産総研で働いている(図 3)。 産総研第5期中長期目標期間におけるダイバーシティの推進策 -本文- https://unit.aist.go.jp/innhr/diversity2020/ja/promotion/prom5/whole.html 平成30年度、外国人研究職員は141名であり、加えて、契約職員282名、外来研究員220名、技術研修員177名と、 多くの外国人研究者が産総研において研究活動に従事した。第4期初年度(平成27年度)と比較して、職員ならびに 契約職員は、1.4倍の伸びとなっている。 第5期中長期目標期間におけるダイバーシティの推進策 令和2年度実施報告 -アクションプラン対応表- https://www.aist.go.jp/pdf/aist_j/diversity/2020report.pdf 令和2年年度入所の研究職採用者に占める外国人(外国籍)比率は22.2%(18名/81名)と なった。 【参考】令和元年度:21.5%、平成30年度:15.8%、平成29年度:16.7%、平成28年度: 20.9%、平成27年度:11.4%、平成26年度:12.3%、平成25年度:6.3% 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch